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1、2012年校園招聘市場分析
一、全國畢業(yè)生整體就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。2009年全國將有611萬人的應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)，而2008年的畢業(yè)總?cè)藬?shù)是559萬人，2007年的畢業(yè)總?cè)藬?shù)是495萬人，2006年的畢業(yè)總?cè)藬?shù)是413萬人。2009年畢業(yè)生總?cè)藬?shù)比2008年新增52萬人，加上2008年尚未就業(yè)的100萬人，2009年將有711萬人爭奪就業(yè)機(jī)會(huì)。
二、全球金融危機(jī)對09年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)工作影響較大。直接影響就是以往招聘規(guī)模比較大的一些外資企業(yè)今年都大幅減少校園招聘規(guī)模甚至取消校園招聘，這就直接導(dǎo)致整體的需求職位總數(shù)大幅減少。而大部分的國有企業(yè)以及內(nèi)資企業(yè)受經(jīng)濟(jì)形勢影響較小。
三、一些
2、國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司在金融危機(jī)的形勢下反而大規(guī)模招聘畢業(yè)生人才，希望以較低廉的價(jià)格儲(chǔ)備更多的優(yōu)秀人才，如阿里巴巴、騰訊、網(wǎng)易、百度等。但即便如此，這些互聯(lián)網(wǎng)公司為畢業(yè)生開出的待遇仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于我們目前的水平。以騰訊為例，騰訊今年全國招聘800人，其中在西安招聘已經(jīng)結(jié)束，招聘了160人，在西安主要是西安交通大學(xué)、西安電子科技大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)三所學(xué)校的畢業(yè)生，其為畢業(yè)生開出的待遇為碩士生一律年薪13萬，本科生做開發(fā)年薪10萬，做測試年薪8萬，而在這160人中大部分是碩士生，所以直接影響了太極本次赴西電招聘的碩士生的數(shù)量和質(zhì)量。
四、除互聯(lián)網(wǎng)公司外，其他對太極校園招聘沖擊較大的主要是華為和中興兩家通訊企
3、業(yè)。但這兩家企業(yè)的工作地點(diǎn)在北京的比較少，基本都在南京、西安、廣州等一些二線城市。因此，對于工作地點(diǎn)要求很強(qiáng)的畢業(yè)生來說，我們?nèi)源嬖诘赜蛐詢?yōu)勢，而對于工作地點(diǎn)比較隨意的畢業(yè)生來說，我們也不存在這方面的優(yōu)勢。在與畢業(yè)生的實(shí)際接觸中，我們也確實(shí)發(fā)現(xiàn)了一些學(xué)生因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)問題而放棄了到華為或者中興的工作機(jī)會(huì)。
五、在與畢業(yè)生的實(shí)際接觸中，總體感覺畢業(yè)生也認(rèn)清了今年就業(yè)形勢的嚴(yán)峻性，畢業(yè)生的就業(yè)期望也比往年有所下降。以往的研究生期望月薪動(dòng)輒六七千，而今年的研究生的期望月薪大部分為五千，以往的本科生期望月薪動(dòng)輒四五千，而今年的研究生的期望月薪大部分為三千。而對于戶口問題，仍然有一部分研究生要求解決戶口
4、，比較看重戶口因素，而大多數(shù)本科生已經(jīng)認(rèn)清了雙外本科生解決戶口的難度，不再把解決戶口作為選擇工作的一個(gè)條件，而是看成是一種期望。
六、因今年形勢嚴(yán)峻，學(xué)校等各級(jí)主管部門都對畢業(yè)生的就業(yè)進(jìn)行了大量的勸導(dǎo)工作，要求畢業(yè)生盡量把握住每一個(gè)機(jī)會(huì)，不要對工資等條件要求過高等等。這對企業(yè)來說是一件好事，但同時(shí)這也導(dǎo)致一部分畢業(yè)生在和企業(yè)簽約的時(shí)候，企業(yè)并不是自己理想的企業(yè)，而只是一個(gè)保底的機(jī)會(huì)，而一旦再找到條件稍好的企業(yè)，學(xué)生就會(huì)違約。因此，我個(gè)人預(yù)計(jì)，今年的違約率會(huì)相比以往有所增加。
七、本科生考研比例進(jìn)一步加大。一方面原因是受經(jīng)濟(jì)形勢的影響，本科生希望通過考研來避開大環(huán)境不好的畢業(yè)時(shí)間，另一方面原
5、因是今年全國研究生相比去年整體擴(kuò)招5%。仍以西安電子科技大學(xué)為例，計(jì)算機(jī)專業(yè)的本科生共480人，其中有230人考研，另有60人保研，專心找工作的也僅僅剩下190人。
09年及今后校園招聘工作建議
一、09年前期在外地學(xué)校的校園招聘以本科生為主，所簽約的畢業(yè)生中研究生偏少本科生偏多，因此在春節(jié)以后，我們在外地及北京當(dāng)?shù)氐恼衅敢匝芯可鸀橹?，以本科生為輔。
二、在公司情況允許的范圍內(nèi)，盡可能地利用好校園招聘形勢，適當(dāng)提高校園招聘的規(guī)模，以為公司儲(chǔ)備比較充分的人才。
三、在春節(jié)前后應(yīng)盡快與各個(gè)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通確認(rèn)，匯總各個(gè)部門的09年校園招聘最終需求，以便在后期的校園招聘工作中進(jìn)行總體把握和控制。
四、根據(jù)市場整體情況，公司目前的畢業(yè)生待遇偏低，導(dǎo)致在招聘過程中有一些條件比較不錯(cuò)的畢業(yè)生因待遇問題未與公司簽約。因此，在未來的幾年，我們需要加強(qiáng)對行業(yè)內(nèi)的薪酬調(diào)查，并根據(jù)市場情況調(diào)整畢業(yè)生工資。
五、我們也可適當(dāng)轉(zhuǎn)移戰(zhàn)場，多關(guān)注一下除名校之外的其他一些“211工程”院校，如太原理工大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)、武漢理工大學(xué)、南京理工大學(xué)、蘭州大學(xué)、中南大學(xué)、西北大學(xué)、東北大學(xué)等，在這些學(xué)校我們選擇畢業(yè)生的余地相比我們現(xiàn)有的幾所目標(biāo)學(xué)校要大，且畢業(yè)生質(zhì)量不會(huì)差太多。
校園招聘市場分析
