(新版)勞動合同書

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1、勞動合同書用人單位（甲方）：勞 動 者（乙方）：簽 訂 日 期： 年 月 日甘肅省酒泉市人力資源和社會保障局說明： 1、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務。2、建立勞動關系應當訂立勞動合同。各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之形成勞動關系的勞動者均應簽訂勞動合同。3、本勞動合同書應用鋼筆、毛筆填寫清楚，不得使用鉛筆、圓珠筆，不得涂改。 4、本勞動合同要求簽名的地方，必須由甲乙雙方本人親自簽名，其他任何人不得代簽。5、本勞動合同書一式二份，甲乙雙方各持一份。甲

2、方（用人單位）名稱： 單 位 性 質(zhì)： 地 址： 法定代表人 ： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 民族： 出生年月： 年 月 日 文化程度： 身份證號碼： 戶口所在地： 省 市（州、地） 縣 （市、區(qū)） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 村（街道）聘用時間： 年 月 日本單位工作年限： 為了明確甲乙雙方的權利和義務，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及配套法規(guī)，甲乙雙方在合法、公正、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，自愿簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列款項。一、勞動合同期限本勞動合同期限類型為 期限勞動合同。本勞動合同自 年 月 日起， 年 月 日止。其中試用期 個月。 二、工作內(nèi)容 （一）根

3、據(jù)甲方工作需要，安排乙方在 崗位，從事 工種，擔任 職務。合同期間甲方可依據(jù)生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對乙方的工作崗位、工種和職務進行調(diào)整。 （二）在正常情況下乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的生產(chǎn)（工作）數(shù)量、質(zhì)量指標或生產(chǎn)（工作）任務。三、甲乙雙方的權利與義務（一）甲方的權利1、甲方對乙方有進行管理教育，按崗位責任檢查督促乙方完成生產(chǎn)（工作）任務的權利；2、按照國家、省、市有關規(guī)定和勞動合同的款項對乙方有實施獎勵、處分，解除與乙方簽訂的勞動合同的權利；3、在乙方不履行勞動合同的情況下，甲方有向有關部門申請調(diào)解仲裁的權利；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。 （二）乙方的權利 1、按照

4、國家有關規(guī)定，有參加甲方組織的政治、技術（業(yè)務）學習（培訓）；參與民主管理和擔任管理人員職務；評選和被評選先進工作者的權利； 2、按照國家的規(guī)定和勞動合同款項有領取工資、獎金、津貼、補貼和享受各項社會保險福利待遇及提出解除勞動合同 的權利； 3、在甲方不履行勞動合同的情況下，乙方有向有關部門 申請仲裁的權利； 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。 （三）甲方的義務 1、甲方必須保障乙方的各項合法權益不受侵害； 2、按照國家、省、市有關規(guī)定及勞動合同款項，按時足額發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼，為乙方提供保險福利待遇、勞動保護和防護用品； 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。 （四）乙方的義務 1、嚴格遵守

5、國家的法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，服從管理，盡職盡責，積極完成生產(chǎn)（工作）任務，遵守職業(yè)道德，維護甲方的榮譽和利益； 2、為甲方保守商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密和本人工作、職務之便為本人或其他經(jīng)濟組織謀取經(jīng)濟利益； 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。（二）甲方應嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護及防護用品，保護乙方的人身安全和健康。（三）根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法規(guī)定，甲方乙方訂立勞動合同（含聘用合同）時，

6、甲方應當講工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果，職業(yè)病防治措施和待遇，如實告知乙方，并在勞動合同約定款項中加以明確，不得隱瞞或者欺騙。否則，乙方有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)甲方不得因此解除或終止與乙方簽訂的勞動合同。（四）甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關女職工和未成年工的特殊勞動保護規(guī)定。五、工作時間和休息休假（一）實行乙方每月工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。（二）甲方應當保證乙方每周至少休息1日。（三）甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定和本單位的生產(chǎn)（工作）實際，實行定時工作制、不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制須經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T審

7、批后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準不得實行。（四）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長（加班加點）工作時間每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。（五）有下列情形之一的，延長工作時間不受第五款第（四）項規(guī)定的限制：1、發(fā)生自然災害事故或者因其他原因，你型勞動者生命健康和財產(chǎn)權局要緊急處理。2、生產(chǎn)設備，交通運輸線路，公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益需要及時搶救的。3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）嚴格執(zhí)行職工帶薪年休假條例的規(guī)定。六、勞動報酬（一）甲方工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。并在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高工資水平。（二）乙方在法定工作

8、時間內(nèi)完成規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務，甲方須在每月的月底以前，以貨幣形式按時足額支付乙方工資。乙方的月工資標準具體數(shù)額，由甲乙雙方在本勞動合同雙方約定的其他事項中協(xié)商確定。甲方在支付乙方工資時（包括試用期）不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（三）甲方支付乙方工資時，必須要有書面記載支付工資的數(shù)額、時間、乙方的簽名，并保存兩年以上備查。（四）由于甲方因生產(chǎn)（工作）任務不足或甲方其他原因，造成乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動而待崗時，甲方應保證支付乙方月生活費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。七、社會保險待遇（一）甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關勞動合同和社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，在用工期間必須依法為乙方參加社會保

9、險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）。甲乙雙方應按照國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保險的有關規(guī)定，按時足額繳納各項社會保險費，不得拖欠。（二）甲方應如實記載為乙方交納的各項保險費用情況，并定期予以公布。雙方解除、終止勞動合同后，甲方按規(guī)定出具解除或終止勞動合同證明書，并負責在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和各項關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷致殘；患病或非因工負傷，其醫(yī)療期限、醫(yī)療保險待遇和生活費用，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方因公或因病死亡的，甲方應按國家現(xiàn)行規(guī)定發(fā)給撫恤金和喪葬費，供養(yǎng)直系親屬遺屬津貼。（五）乙方在勞動合同期內(nèi)達到國家規(guī)定的退休、退職條件的，甲方應按國家有關規(guī)定為乙方及時辦理

10、退休、退職報批手續(xù)。（六）乙方享受國家規(guī)定的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)日、假日等有薪假期以及帶薪休假制度。八、勞動紀律（一）甲方必須制定健全的內(nèi)部管理規(guī)章制度和勞動紀律。內(nèi)部管理規(guī)章制度和勞動紀律不得違反國家的法律、法規(guī)和規(guī)章。內(nèi)部管理規(guī)章制度和勞動紀律，須經(jīng)職代會或員工大會討論通過，并向全體員工公布后方可執(zhí)行。（二）乙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理、遵守勞動安全規(guī)定、操作規(guī)程、工作規(guī)范和生產(chǎn)工藝，不得損壞甲方的生產(chǎn)（辦公）設備和設施。九、勞動合同的履行、變更、續(xù)訂、解除、終止 （一）甲方與乙方應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。訂立本勞動合同所依據(jù)的法律、

11、法規(guī)和規(guī)章遇到國家調(diào)整時，勞動合同相關內(nèi)容隨之進行調(diào)整。調(diào)整后致使本勞動合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同的相關內(nèi)容可以變更。協(xié)商不一致的，勞動合同也可以解除。勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以續(xù)訂。 （二）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： l、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作、也不能從事由甲方另行安排的力所能及的工作的； 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、雙方依據(jù)本勞動合同第八款第（一）項規(guī)定就變更勞動合同相關內(nèi)容達不成協(xié)議，解除勞動合同的； 4、企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、解散，或經(jīng)濟

12、性裁員的。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：l、在試用期間，被證明不符合聘用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 3、嚴重失職、營私舞弊，泄露甲方商業(yè)秘密的； 4、被依法追究刑事責任的。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同： l、患職業(yè)病或因工負傷并被確認完全喪失或大部分喪失勞動能力的； 2、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、距法定退休年齡五年以內(nèi)的； 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （五）有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同： l、在試用期內(nèi)的； 2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制

13、人身自由的手段強迫勞動的； 3、甲方未按照勞動合同約定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件的。 （六）乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在未辦理解除勞動合同手續(xù)前應當堅持正常工作，超過三十日，乙方可以向甲方提出辦理解除勞動合同手續(xù)，甲方在乙方辦理完工作（業(yè)務）交接手續(xù)，清理完債權債務的情況下，應予以辦理解除勞動合同手續(xù)。但違反勞動合同款項或違約要依法承擔違約賠償責任。 （七）勞動合同期滿，勞動合同即行終止。在勞動合同期滿前三十日內(nèi)甲方應書面通知乙方，就勞動合同是否續(xù)訂進行協(xié)商，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂本勞動合同，并填寫勞動合同續(xù)訂書。協(xié)商不一致的，勞動合同即行終止。甲方應發(fā)給

14、乙方終止勞動合同證明書。十、解除勞動合同經(jīng)濟補償金（一）甲方根據(jù)本勞動合同解除勞動合同，應給予乙方經(jīng)濟補償。（二）甲方按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；依法宣告破產(chǎn)的；被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的應給予乙方經(jīng)濟補償。（三）甲方向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應給予乙方經(jīng)濟補償。（四）勞動合同期滿的，甲方應給予乙方經(jīng)濟補償。（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、違反勞動合同的責任（一）甲方出資培訓（指以貨幣形式支付培訓費的，末支付培訓贊的不賠償）乙方的，甲方應事先與乙方簽訂培訓協(xié)議，并約定在甲方的服務期限。乙方在服務期限內(nèi)提出解除勞動合同，應按規(guī)定賠

15、償甲方為其支付的培訓費用。（二）甲方有下列情形之一，并給乙方造成損害的，應承擔賠償責任。 l、甲聘用乙方后不按規(guī)定訂立勞動合同或訂立無效勞動合同，以及勢動合同到期后三十日內(nèi)未辦理續(xù)訂、終止勞動合同手續(xù)的； 2、甲方違反勞動法及本勞動合同的規(guī)定便害女職工和未成年工合法權益或解除勞動合同的。 （三）甲方下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、絳濟補償外，還可以按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金。 l、克扣或者無故拖欠乙方工資的； 2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的； 3、低于地最低工資標準支付乙方工資的； 4、解除勞動合同后，未按規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)摹＃ㄋ模┘追揭罁?jù)本合同第九款第

16、（四）項第1目解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，還應發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。（五）乙方有本勞動合同第九款第（三）項第2、3、4目情形的。甲方除解除勞動合同外有依法索賠的權利。（六）乙方違反勞動合同規(guī)定條件解除勞動合同，或違反勞動合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。十二、雙方約定的其它事項乙方（簽名）：年月日十三、勞動爭議處理因履行本勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對

17、仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 本勞動合同未盡事宜，按照國家、省、市人民政府的現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自簽訂之日起生效。甲方應在本勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)到人力資源和社會保障行政部門進行鑒證。甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人（簽名）年月日年月日鑒證機關（蓋章）年月日 勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對年 月 日簽訂的勞動合同內(nèi)容，作如下變更；變更內(nèi)容：甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人（簽名）年月日年月日鑒證機關（蓋章） 年月日 勞動合同續(xù)訂書 甲乙雙方簽訂的 年月日至 年月日的勞動合同，現(xiàn)已到期，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，同意在不變更原動合同內(nèi)容

18、的基礎上，續(xù)訂本勞動合同。本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 年期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同生效日期為 年 月 日。續(xù)訂勞動合同終止。甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人（簽名）年月日年月日鑒證機關（蓋章） 年月日 解除勞動合同證明書 經(jīng)甲方（或）乙方提出，甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除 年 月 日簽訂的勞動合同，從 年 月日起 同志不再是甲方的員工。解除原因：甲方（蓋章） 法定代表人（簽名） 年月日鑒證機關（蓋章） 年月日 終止勞動合同證明書年 月 日甲方與乙方簽訂的 年 月 日至 年 月 日 年期限的勞動合同，于 年 月日已到期，本勞動合同不再續(xù)訂，依據(jù)勞動合同法規(guī)定，特出具終止勞動合同證明書。甲 方 意 見甲方（蓋章） 法定代表人（簽名） 年月日 勞動保障部門備案鑒證機關（蓋章） 年月日 20