《考勤管理制度》-(總9頁)

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1、考勤管理制度 第一章 總則 一、 目的 為適應公司發(fā)展，進一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動紀律，保障員工合法權益，依據國家勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定，特制定本管理制度。 二、 適用范圍： 本制度適用于迪信通上海公司（以下稱公司）。 第二章 工作制度 一、基本工作時間 1、職能員工工作制：每周工作5天，每天工作8小時。 上班時間：9:00～12:00 13:00～18:00； 2、特殊職能部門（呼叫中心、移動互聯網部及移動養(yǎng)卡組）員工工作制：每周工作5 天，每天工作8小時，上班時間以部門排班為準； 3、門店員工工作制：門店員工實行綜合工時工作制度，工作時間及排班以門店的排

2、 班表為準； 4、經理（含）級別以上員工實行不定時工時制度，工作時間計算實行彈性工作制。 第三章 考勤制度 1、公司后勤部門執(zhí)行上、下班刷卡出勤制度。除下列員工外，全體員工均應按規(guī)定于 上下班時間打卡。 1.1經總經理核準免于出勤考核的； 1.2因公出差填妥“出差申請單”經相關人員核準的； 1.3因故請假，經核準的； 1.4因公事外出，未打卡登記的人員需填寫“外出申請單”，經直接主管簽字核準的，外出申請 單需要在1個工作日內至人力資源部備案，超過1個工作日后補單的，人力資源部將不予接收； 2、部門員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者，至少以曠工論處，并按其

3、 情節(jié)輕重由人力資源部酌以懲處： 2.1委托他人代打出勤卡的（如有該情形發(fā)生，代打卡者亦以同樣標準同受懲處）； 2.2擅自修改出勤記錄的； 2.3故意毀損出勤卡及出勤記錄的； 2.4偽造出勤卡及出勤記錄的。 3、部門員工打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作 時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應打卡。 4、部門員工打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，凌晨5:00之前的打 卡為前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當天的考勤記錄。 4.1公司考慮到員工距離和交通的原因，實行人性化管理，上班時間5分鐘內打卡的，不予遲到

4、處 理； 5、部門員工未打卡:除1.1、1.2、1.3、1.4之外的情形 5.1參加由公司或部門組織的在公司外的公司培訓、會議、活動時，可由組織部門統(tǒng)一申請未打卡 考勤； 5.2員工按正常流程操作，但無法打卡或打卡不被受理的，必須在當日前往人力資源部報備，經人 力資源部確認后有效，否則視為未打卡； 5.3員工上下班未打卡的按照事假半天處理，如有正當理由需部門負責人簽核，每月未打卡簽核不 應超過三次，超過次數按遲到處理； 6、門店員工點名規(guī)定： 6.1門店員工實行由門店負責人點名記錄的方式，員工上下班、午晚餐均需在門店負責人或代理人 處點名或報告，應上班而

5、無點名或報告記錄者，以曠工處理； 6.2門店員工上、下班均應親自參加點名，如有下列情形之一者，至少以曠工論處，并按其情節(jié)輕 重酌以懲處： 6.2.1委托他人代參加點名應到的（如有該情形發(fā)生，代做者亦以同樣標準同受懲處）； 6.2.2擅自修改出勤記錄的； 6.2.3故意毀損點名表及出勤記錄的； 6.2.4偽造出勤記錄的。 7、員工出勤違規(guī)規(guī)定 7.1員工遲到，每次罰款20元，上班遲到超過1小時（含）不足4小時者，按曠工半天處理。 7.2員工早退，每次罰款20元，上班早退超過1小時（含）不足4小時者，按曠工半天處理。 7.3脫崗在30分鐘以上者

6、，每次罰款30元，脫崗超過1小時（含）不足4小時者，按曠工半天處理。 7.3.1 員工上班時間非因工作需要不在工作崗位超過15分鐘視為脫崗。 7.4員工在上班時間因公事外出，須征得直接主管同意，并在“外出人員登記表”上按要求登記； 因私事外出，除辦理請假手續(xù)外，其它程序同因公事外出；否則以脫崗論處。 7.5員工當天遲到、早退、脫崗超過4小時者，按曠工一天處理。 7.6員工在未經直接主管及相關核定權限主管同意的情形下擅自不遵守上下班時間、外出管理規(guī)定 者，均按上述條款界定為遲到、早退、脫崗、曠工。 7.7曠工扣曠工期間三倍工資。 7.8員工遲到和早退月累計達7次、季累計達1

7、4次、年累計達21次者，除做上述處分外，予以辭退 處分。 7.9員工脫崗月累計達5次、季累計達10次、年累計達15次者，除做上述處分外，予以辭退處分。 7.10員工連續(xù)曠工達3天，除做上述處分外，視作自動離職；月累計曠工達3天、年累計曠工達10天者，除做上述處分外，予以辭退處分。 7.11如員工在一個累計期間（月、季、年），遲到、早退、脫崗、曠工均存在，則按如下標準折算：遲到和早退累計3次視為曠工1天，脫崗30分鐘以上60分鐘以內累計達2次視為曠工1天；折算后按 7.10條標準處理。 7.12員工赴外地出差，應將審批好的“出差申請單”交人力資源部門備案，如期間出差時間有所 變動，應

8、在1個工作日通知人力資源部； 第四章 加班與調休 1、 定義 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。 加班是指員工在國家法定的工作時間內已保質保量完成工作任務后，在公休日、法定 節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務而照常工作的情況。 所有人員的加班必須事先得到直接主管以上和人力資源總監(jiān)的審批同意，未事先審批 通過的加班為無效加班。 2、加班時數限定 2.1實行標準工時制員工 2.1.1正常工作外的延時時間，不計算入加班。 2.1.2公休日、法定節(jié)假日的加班時間以申請加班時間和實際到崗工作的考勤記錄為依據核定，無 打卡考勤記錄的一律不視作加

9、班。 2.1.3加班時間計算從整點或半點時間開始計算，以實際發(fā)生的小時數為加班時間，計算加班時間 的最小單位為1小時； 2.2實行綜合工時制員工 2.2.1門店員工實行綜合工時制的，無論勞動者平時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計 算周期內的總工時數不超過以標準工時制計算的應當工作的總時間數，不算加班（雙休日工作的， 在不超過周期內總時間數的不算加班）。 2.2.2法定節(jié)假日加班的按照公司標準計發(fā)薪資。 2.3員工每月累計加班時間原則上不超過36小時； 3、加班費標準 3.1公休日加班：計發(fā)200%的加班工資。（公休日加班以等同的工作時間做調休，對于不能安排員 工調休

10、的情況給予計算加班工資） 3.2法定節(jié)假日加班：計發(fā)300％的加班工資。 3.3加班小時工資的計算方法： 加班小時工資=（月基本工資+崗位津貼）/21.75/8 3.4當月加班費在當月工資中一起發(fā)放，（休息日加班時間原則上以調休為主，調休無法完成的按 照休息日加班進行核算）。 4、加班的申請、審批、確認流程 4.1員工加班須提前書面填寫《加班申請單》，寫明事由和加班起止時間，經相關主管審批簽名后， 方為有效申請。因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請》的，應在加班后一個工作日內提交紙面申請， 并提交給部門主管批準。 4.1.1有效加班時數是指：加班申請時間與實際出勤（打卡）記錄的

11、交集。（員工有出勤記錄但 無簽核批準的《加班申請單》的延長加班時間，不視作加班）； 4.1.2原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。 4.1.3參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓、參觀、非業(yè)務會議及其他集體活動均不 作為加班。 第五章 各類假期規(guī)定 一、假期類別 1、公司的假期分為法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、病假、事假、計劃生育假期、工傷假； 2、除長病假及年休假外，公司給假以“自然日”計。 二、法定假日 元旦 1月1日 1天 共11天； 出勤按法定假日待遇。 春節(jié) 以每年國務院公布為準 3天 清明節(jié) 農歷清明節(jié) 1天 勞動節(jié) 5月

12、1日 1天 端午節(jié) 農歷五月初五 1天 中秋節(jié) 農歷八月十五 1天 國慶節(jié) 10月1日～3日 3天 三、 年休假 1、本企業(yè)職工連續(xù)工齡1年以上的，從入職滿1周年起，可享受年休假。 2、假期標準 2.1本企業(yè)連續(xù)工齡滿1年不滿10年的員工，每年可享受帶薪年休假5天； 2.2本企業(yè)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的員工，每年可享受帶薪年休假10天； 2.3本企業(yè)連續(xù)工齡滿20年以上的員工，每年可享受帶薪年休假15天。 3、員工有下列情形的，不再享有當年年休假： 3.1累計工作滿1年不滿10年的，上年度請病假累計2個月以上的； 3.2累計工作滿10年不滿20年的，上

13、年度請病假累計3個月以上的； 3.3累計工作滿20年以上的，上年度請病假累計4個月以上的。 4、年休假可以半天使用。 4.1年休假休假時段的最小單位為半天，半天是指每天上午和下午的工作時間。員工申請年休假時 除一整天休假(即休假時段為00:00－00:00)外其他不可跨中午休息時間填單； 4.2國家法定休假日、休息日不計入年休假假期； 4.3年休假可以一次性或分段享受，不跨年度享受，當年不能休完，下年不予累計； 5、休假要求 5.1年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經部門主管審批同意，由員工 在可休假年度內自行安排休假時間?？煞侄啻涡菁?，每次休假時段的最小

14、單位為半天。 5.2為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）前后休年休假的員工必須事先經主管審批。部 門主管應事先安排好部門內部工作，不得因員工請假而影響正常業(yè)務的開展。 5.3對于因公司原因(個人提出申請，公司在年度內未能安排)導致的應休未休的年休假天數（僅 限2條規(guī)定的天數），將按國家規(guī)定核算發(fā)放未休年假工資。 6、年休假期間計發(fā)100%工資，計入有效工作時間。 6.1、公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完。(關于帶薪年休假的相關標準，請參考公司帶薪年休假管理規(guī)定)； 6.2年休假補償金以基本工資加崗位津貼為基數，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 7、請假程序 按規(guī)定填寫

15、《請假單》并完成審批。 四、婚假 1、休假條件 1.1 試用期滿轉正后的員工，并符合法定結婚年齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲），依法享有婚假； 1.2男年滿25周歲，女年滿23周歲（單方滿足以上條件的單方享受），可享受晚婚假； 1.3結婚證領取6個月內有效（在進入公司前領取者無效）； 1.4假期：婚假3天，晚婚增加7天（晚婚需要包含自然休息日2天）； 2、請假所需資料： 2.1出示結婚證原件并留存結婚證復印件； 2.2員工身份證復印件； 2.3出示本人戶口本原件并留存戶口本復印件 3、請假程序 按照固定格式填寫《請假單》并完成審批。

16、 五、喪假 1、休假條件 1.1試用期滿轉正后的員工，依法享有喪假： 1.2職工以下直系親屬亡故，可享受喪假：（直系親屬范圍：配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母）； 2、假期時間：上海市內1天，外地3天； 3、請假所需資料： 3.1出示直系親屬死亡證明原件并留存死亡證明復印件； 3.2親屬關系證明（若戶口本可以體現親屬關系，提供戶口本即可）； 4、請假程序： 按照固定格式填寫《請假單》并完成審批； 六、病假 1、因病不能正常上班而病休者，須請病假。病休0.5天以上的必須提供二級

17、甲等以上國家 正規(guī)醫(yī)院有效證明。0.5天以內的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次。 2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。 3、請病假最小單位為半天，病假期間不計入有效工作時間。 4、法定醫(yī)療期內的病假工資： 4.1病假在6個月以內的： 連續(xù)工齡＜2年，病假期間的（基本工資+崗位津貼）按60％計發(fā) 2年≤連續(xù)工齡＜4年，病假期間的（基本工資+崗位津貼）按70％計發(fā) 4年≤連續(xù)工齡＜6年，病假期間的（基本工資+崗位津貼）按80％計發(fā) 6年≤連續(xù)工齡＜8年，病假期間的（基本工資+崗位津貼）按90％計發(fā) 連續(xù)工齡≥8年，病假期間的（基本工資+崗位津貼）按100％計發(fā)

18、 注：1、病假期間只發(fā)放基本工資及崗位工資，業(yè)績考核及KPI考核工資不予發(fā)放； 2、若（員工基本工資+崗位津貼）高于本市上年度月平均工資的，按照本市上年度月度平均工資計發(fā)。 4.2病假在6個月以上的（連續(xù)病假6個月以上）： 連續(xù)工齡＜1年，病假期間的（基本工資+崗位津貼）按40％計發(fā) 1年≤連續(xù)工齡＜3年，病假期間的（基本工資+崗位津貼）按50％計發(fā) 連續(xù)工齡≥3年，病假期間的（基本工資+崗位津貼）按60％計發(fā) 5、病假期間及疾病救濟期工資低于同期最低工資標準的80%，按照同期最低工資的80% 進行工資計發(fā)。 6、病假超過法定醫(yī)療期的，不再計發(fā)病假工資，按照事假標準進行處理。

19、 七、事假 1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，由直接主管及以上領導批準后才能離崗。 2、上班時間因個人事務（如看病、體檢等）暫時離崗超過半小時者，也須按事假處理， 提交請假申請。 3、請假天數規(guī)定： 3.1由于經營特點，員工連續(xù)請事假不得超過15天（含15天）； 3.2員工因事確需離開15天以上，造成崗位空缺需補員，按自動辭職辦理； 3.3員工當年度事假累計不得超過20天； 4、事假期間不計發(fā)基本工資。 4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。 5、事假期間不計入有效工作時間。 6、請事假最小單位為1小時。 7、半天以上的事假，如有年休假余額的，應優(yōu)先選擇請年休假

20、。 八、計劃生育假期 1.符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)和政策的，可享受以下待遇： 1.1 孕期產檢假 懷孕時間12周以上，每月給予1天孕期產檢假；懷孕28周以上每月給予2天孕期產檢假；計入有 效工作時間。孕期產檢假期間發(fā)放100%工資。 2、懷孕期流產休假 2.1懷孕三個月以內流產的，根據醫(yī)務部門證明，可休假15天；三個月以上流產、引產的， 可休假42天。 2.2對有生育指標的女員工或沒有生育指標但已接受節(jié)育手術的女員工，懷孕流產的，可享 受上述流產休假，懷孕流產休假期間包含公休日，不計入有效工時； 2.3若醫(yī)生開具的休假證明天數小于上述標準的，以醫(yī)生開具證明為標準；

21、 3 產期產假 3.1產假為98天（含產前15天）。根據醫(yī)院證明，剖宮產的，增加15天；多胞胎生育的，每多一 嬰兒增加產假15天。以上假期包含公休日，不計入有效工作時間； 3.2晚育假：符合晚育規(guī)定（24周歲后生育第一臺）另外給予30天晚育假，需要和產假連續(xù)使用， 假期包含公休日，不計入有效工時，但遇法定假期需要順延； 3.3陪產假：女方實行晚育者（24周歲后生育第一胎），給予男員工陪產假3天，陪產假須于女方生育前七天至生育后三十天內一次性使用完畢。以上假期包含公休日，計入有效工時。 4、假期待遇： 4.1員工繳納生育保險，懷孕流產假、產期產假期間待遇按照生育津貼標

22、準至社保中心進行領取； 4.2員工未繳納生育保險，懷孕流產假、產期產假期間待遇按照（基本工資+崗位津貼）100%發(fā) 放。 5、哺乳期哺乳時間 有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每 多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用，直至嬰 兒年滿一周歲。計入有效工作時間。發(fā)放100%工資。 6、 其他計劃生育假 其他計劃生育假按照國家有關規(guī)定處理。 7.、不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的，按以下規(guī)定處理 7.1如女員工不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的，其孕期產檢、生產、哺乳期哺乳等

23、期間，經醫(yī)務部門證明，給予適當時間檢查、休息或哺乳，該時間一律按事假處理，不計入有效工作時間； 7.2對沒有生育指標的女員工，且以前未接受節(jié)育手術的，意外懷孕后主動流產的，參照懷孕期 流產休假規(guī)定給予相應的休息時間，該時間按病假處理，享受病假待遇，不計入有效工作時 間；除此之外的情形，參照懷孕期流產休假規(guī)定給予相應的休息時間，該時間一律按事假處 理，不計入有效工作時間。 8、計劃生育假期申請資料：準生證、出生醫(yī)學證明、醫(yī)生開具休假證明、身份證等相關資料復印件（需要驗原件）。 9、請假程序：填寫《請假單》并經相關人員審批。 八、工傷 1、員工因工（公）造成病、傷、殘等，憑

24、經勞動部門（或社保機構）審批認定的工傷材料，填寫請假申請，經人力資源部審批確認后，休假按工傷假處理。 2、工傷假期間發(fā)放100％工資。 3、工傷假期間計入有效工作時間。 第六章 請、銷假制度 一、請假制度 1、員工請假、出差等，均應提前提交紙質簽字文檔加班請假申請。 2、員工請假，如因不可預見的原因未及時提前提交請假申請的，應在從請假之時起算1日內由本人或委托他人提交申請。 3、對病假、婚假、婚檢假、喪假、產假、流產假、產檢假、晚育陪產假、其他計劃生育 假、工傷假等必需提供相應有效證明的假別，請假時如不能提供有效證明的，可先請事假， 待銷假時補齊各假期所需資料后再作相應處理

25、。 4、如因緊急事務外出公干，應在從外出之時起算1個工作日內由本人或委托部門其他人員提交紙件申請。 二、銷假制度 員工請假、出差期滿應在2個工作日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記 錄異常，人力資源部有權不作任何修改。 三、請假審批權限 請假人員 假別 初審 (工作安排) 核實 審核 批準 門店店長以下人員 (不含店長) ①事假、年休假 3天內（含） 店長 人力資源部 店長 3天以上 店長 職能分管部門/門店運營部 人力資源部總監(jiān) ②其他假別（不論天數） 店長 職能分管部門/門店運營部 人力資源部總監(jiān) 部門主管級以下人員 ①

26、事假、年休假 7天內（含） 分管領導 人力資源部 人力資源部 人力資源總監(jiān) 7天以上 分管領導 人力資源部 人力資源總監(jiān) 總經理 ②其他假別（不論天數） 分管領導 人力資源部 人力資源總監(jiān) 店長及部門主管級（含）以上人員 ①事假、年休假 3天內（含） 分管領導 人力資源部 人力資源部 人力資源總監(jiān) 3天以上 分管領導 人力資源部 人力資源總監(jiān) 總經理 ②其他假別（不論天數） 分管領導 人力資源部 人力資源總監(jiān) 第七章 彈性上班時間 經理級別（含副經理）以上員工實行彈性上班時間；上班時間調整為9:00-9:30，下班時間調整為18：00-18:30，即出勤打卡時間在9:00-9:30不為遲到，但當天扣除午休1小時，出勤時間不得小于8小時，出勤時間不足8小時按照早退處理。 第八章 附則 一、本制度的任何規(guī)定，如與國家現行的法律規(guī)定有沖突之處，以國家法律法規(guī)為準。 二、本制度自簽發(fā)之日起生效。之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準。 三、本制度的廢止和修改權在公司，解釋權在公司人力資源部。 二○一四年十二月零二日