《人力資源管理制度》示例

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1、 《人力資源管理制度》示例 目 錄 第一章 總則 第二章 人力資源聘用制度 第三章 人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)制度 第四章 人力資源考核晉升管理制度 第五章 勞動(dòng)工資管理制度 第六章 獎(jiǎng)勵(lì)福利管理制度 第七章 員工的權(quán)利和義務(wù) 第八章 人事檔案管理制度 第九章 人員解聘管理 第十章 外聯(lián)發(fā)展制度 第十一章 附則 第一章 總則

2、 公司人力資源管理隸屬公司綜合辦公室， 為規(guī)范引入人才， 管理和開(kāi)發(fā)人力資源，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，合理有效利用人力資源，特制定本制度。 建立和健全人力資源管理制度： 包括人員聘用制度、 人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)制度、人員考核制度、人員解聘制度、人員工資福利制度、人力資源檔案管理制度等相關(guān)制度。 第二章 人力資源聘用制度 （一）綜合辦公室根據(jù)公司發(fā)展需要， 制定本年度人員配備計(jì)劃。各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)建設(shè)要求， 應(yīng)及時(shí)向綜合辦公室提交每期人員配備計(jì)劃。人員配備計(jì)劃中應(yīng)有人員素質(zhì)要求、人員選擇范圍、人員崗位框架結(jié)構(gòu)等。 （二）綜合

3、辦公室負(fù)責(zé)人員的前期招聘工作，具體程序是：綜合辦公室向公司提交人員招聘計(jì)劃、招聘形式、招聘工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算等，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，綜合辦公室具體操作招聘工作。 （三）招聘工作由公司綜合辦公室人力資源組負(fù)責(zé)，應(yīng)聘者按照 面試、筆試、復(fù)試三程序進(jìn)行，面試由綜合辦人力資源組負(fù)責(zé)，面試 內(nèi)容為審核應(yīng)聘者學(xué)歷證、 身份證、資歷證等原件，留存復(fù)印件備檔， 了解應(yīng)聘基本情況和應(yīng)聘方向。 對(duì)應(yīng)聘者手續(xù)不全、 條件不符合者一 律不予接待。面試合格后，技術(shù)人員由技術(shù)中心進(jìn)行相關(guān)考核。各部 門(mén)均由經(jīng)理進(jìn)行筆試。 筆試包括上機(jī)操作和答卷考試， 非技術(shù)人員先

4、 進(jìn)行筆試，后參加上機(jī)操作。答卷考試由各部門(mén)提供問(wèn)卷，交由綜合辦公室人力資源組統(tǒng)一進(jìn)行。 （四）以上考核符合要求的，由人力資源部和用人部門(mén)共同確定復(fù)試人員名單。 （五）通知復(fù)試人員進(jìn)行體檢，由綜合辦公室組織人員到相關(guān)衛(wèi)生檢查部門(mén)進(jìn)行體格檢查，根據(jù)體格檢查結(jié)果，確定被聘人員名單。 （六）組織被聘人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入公司上崗實(shí)踐階段。業(yè)務(wù)人員上崗實(shí)踐期為七天，其他各部門(mén)人員均為三天。 （七）被聘員工必須經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用考察（部門(mén)經(jīng)理或主管試用期為一個(gè)月）。試用期間雙方互相考查。對(duì)不符合公司要

5、求的，公司有權(quán)隨時(shí)解聘。試用期滿，由本人遞交轉(zhuǎn)正報(bào)告，申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，由部門(mén)經(jīng)理（研發(fā)部與編輯部技術(shù)人員由技術(shù)總監(jiān)全面考核）進(jìn)行考核，將考核意見(jiàn)和轉(zhuǎn)正報(bào)告意見(jiàn)遞交綜合辦公室，經(jīng)綜合辦公室綜合考評(píng)，總經(jīng)理簽署意后，雙方簽訂正式勞動(dòng)合同。 第三章 人員培訓(xùn)制度 ? （一）公司員工培訓(xùn)包括：新員工崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、再培訓(xùn) 等。 （二）綜合辦公室人力資源組全面負(fù)責(zé)試用期新員工崗前培訓(xùn)的安排和組織監(jiān)督工作。 嚴(yán)格審定培訓(xùn)內(nèi)容， 培訓(xùn)期間人力資源組負(fù)責(zé) 人需參加整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程， 并負(fù)責(zé)在培訓(xùn)結(jié)束前對(duì)新聘人員進(jìn)行書(shū)面考核

6、。 （三）崗前培訓(xùn)目的是向新員工介紹公司基本情況，傳遞公司企業(yè)文化和理念， 使新員工盡快溶入到企業(yè)中來(lái)。 培訓(xùn)內(nèi)容由綜合辦公室確定交公司審批后，由人力資源組安排人員撰寫(xiě)教案，進(jìn)行培訓(xùn)。 （四）培訓(xùn)形式為講課式。培訓(xùn)師資由綜合辦人力資源組統(tǒng)籌確定。其具體產(chǎn)生方法為： 各部門(mén)內(nèi)部推薦由綜合辦人力資源組確認(rèn)或聘請(qǐng)公司外聯(lián)人員。 （五）培訓(xùn)程序?yàn)椋? 1、綜合辦確定被培訓(xùn)人員名單，并根據(jù)受訓(xùn)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)， 確定培訓(xùn)內(nèi)容，安排培訓(xùn)講師。擬定培訓(xùn)計(jì)劃。 2、培訓(xùn)計(jì)劃交公司同意后，由綜合辦人力資源組統(tǒng)籌執(zhí)行。

7、通 知培訓(xùn)講師，安排授課時(shí)間。 3、綜合辦人力資源組必須跟蹤培訓(xùn)全過(guò)程，及時(shí)解決培訓(xùn)過(guò)程 中出現(xiàn)的問(wèn)題。 4、培訓(xùn)結(jié)束后，由人力資源組負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)講師共同對(duì)受訓(xùn)人 員進(jìn)行考核，考核情況由人力資源組整理歸檔。 （六）員工上崗后，各部門(mén)應(yīng)該針對(duì)崗位對(duì)工作的要求，對(duì)員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容和方式由部門(mén)自行決定和執(zhí)行。 （七）在公司發(fā)展過(guò)程中，根據(jù)公司對(duì)員工的要求和員工自身能力、內(nèi)在潛力，綜合辦公室將定期組織對(duì)每一位員工進(jìn)行再培訓(xùn)。 （八）員工的再培訓(xùn)要求注重能力培養(yǎng)與體現(xiàn)

8、，集中培養(yǎng)企業(yè)的中間力量（企業(yè)管理骨干、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干），為員工創(chuàng)造一種良好的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展機(jī)制。 （九）綜合辦公室每半年對(duì)員工進(jìn)行一次考核，檢驗(yàn)再培訓(xùn)效果和員工發(fā)展情況， 全面掌握員工狀況， 對(duì)員工的工作崗位所完成的工作進(jìn)行檢驗(yàn)。 （十）綜合辦公室對(duì)管理人員適時(shí)安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間，擴(kuò)充管理體系力量，提高管理水平，適應(yīng)公司發(fā)展需要。 （十一）各部門(mén)員工再培訓(xùn)安排由各部門(mén)向綜合辦公室反饋意見(jiàn)，并與人力資源組協(xié)商培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容， 商討培訓(xùn)方案， 確定培訓(xùn)方式和時(shí)間。 第四章 考核、晉升管理制度 ? （一）人力資源考

9、核晉升管理制度旨在考核全體員工專業(yè)技能，對(duì)其綜合能力進(jìn)行評(píng)估。 （二）未轉(zhuǎn)正員工個(gè)人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)時(shí)，由部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行崗位技術(shù)考核，提出考評(píng)意見(jiàn)交人力資源部， 在征求兩位或兩位以上同事評(píng)價(jià)后，人力資源部得出綜合考核意見(jiàn)，交總經(jīng)理審批。 （三）正式員工考核分為管理人員考核和員工考核。 （四）管理人員考核程序和內(nèi)容：公司通過(guò)公平、公證、民主原 則，選拔管理人員；管理人員每三個(gè)月進(jìn)行一次考評(píng)。 具體內(nèi)容如下： 考核內(nèi)容： 1、嚴(yán)格執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)決議 （25 分）: 其中按時(shí)完成 (10 分)

10、，解釋工作 (10 分) ，工作流程 (5 分) 。 2、認(rèn)真組織本部門(mén)建設(shè)工作，考核以該部門(mén)重點(diǎn)工作為主（ 25 分）: 根據(jù)建設(shè)完成程度為三個(gè)級(jí)別：①、良好為滿分 25 分，②、好 為 10 分-24 分，③一般為 0-9 分 3、人員管理、部門(mén)工作協(xié)作與安排（ 20 分）：管理人員責(zé)權(quán)明確 5 分，管理人員綜合考核 5 分。中心人員當(dāng)月評(píng)述（ 10 分）。 4、部門(mén)工作指標(biāo)完成情況（ 10 分）：全部完成（ 10 分）、完成 80%（8 分）、不到 80%（0 到 7 分） 5、周

11、、月工作總結(jié)（ 5 分），周、月工作計(jì)劃（ 5 分） 6、日?？记诒憩F(xiàn)（10 分）：管理人員日?？记谔幜P排名最后 1-3 名，無(wú)表現(xiàn)分；其余有考勤違紀(jì)現(xiàn)象，考勤分為 5 分以下。 附加分：有通報(bào)表?yè)P(yáng)的，每次加 5 分，有通報(bào)批評(píng)的，每次減 5 分。 考核評(píng)估： 管理人員考核得分在 90 分以上者為合格。 得分 80-90 分（不包含 90 分），負(fù)激勵(lì)人民幣 100 元整。 得分低于 80 分，在 70 分以上者，負(fù)激勵(lì)人民幣 200 元整，當(dāng)事人向公司作

12、書(shū)面檢討。 得分低于 70 分，在 50 分以上者，扣除當(dāng)月浮動(dòng)工資，公司作通報(bào)批評(píng)。當(dāng)事人向公司作書(shū)面檢討。 得分低于 50 分者，扣除其浮動(dòng)工資、生活補(bǔ)助和津貼，撤銷其職務(wù)，提出通報(bào)批評(píng)。 部門(mén)經(jīng)理考評(píng)工作由人力資源部組織評(píng)估工作。 （五）員工考核時(shí)間為每半年一次，由公司綜合辦公室組織，各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)的情況在考核確定時(shí)間三天內(nèi)向綜合辦公室提交考 核大綱，其中包括考核內(nèi)容、 考核程序、考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、考核總評(píng)等。 （六）考核人員范圍： 與公司簽署了 《勞動(dòng)合同》的已轉(zhuǎn)正員工。

13、 （七）考核程序 : 1、各部門(mén)確定考核人員名單； 2、名單交綜合辦公室復(fù)核備案。并通知所有參與人員準(zhǔn)備書(shū)面 述職報(bào)告； 3、參加崗位技能考核（分筆試和機(jī)試）； 4、進(jìn)行自評(píng)、互評(píng)（民主評(píng)分、部門(mén)評(píng)分）； 5、由公司組建的評(píng)委會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)估； 6、綜合辦公室確定考核結(jié)果，進(jìn)行總結(jié)。并根據(jù)考核結(jié)果向公 司遞交人事及工資調(diào)整報(bào)告。 （八）考核標(biāo)準(zhǔn)： 1、業(yè)務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)行 100 分制，其中： （1）基本

14、能力 (20 分): 知識(shí) 5 分 技能 5 分 理解力 5 分 判斷力 5 分; （ 2）業(yè)務(wù)能力 (50 分): 銷售情況 25 分 建網(wǎng)情況 15 分 售后服務(wù) 10分; （ 3）工作態(tài)度 (25 分): 積極性 4 分 創(chuàng)造性 5 分 責(zé)任感 5 分 紀(jì)律性 5分認(rèn)同感 6分; （ 4）工作方法 (5 分) 。 業(yè)務(wù)員考核得分在 90 分以上者為優(yōu)秀；低于 90 分至 85 分者為良好； 低于 85 分在 70 分以上者基本合格； 低于 70 分在 50 分以上

15、者，給予負(fù)激勵(lì) 200 元整； 低于 50 分者，為不合格營(yíng)銷代表，扣除其浮動(dòng)工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助，并考慮予以辭退。 2、技術(shù)中心技術(shù)人員考核標(biāo)準(zhǔn)：（見(jiàn)技術(shù)中心工資體系表） 技術(shù)人員考核（評(píng)估）采用積分制：（滿分 100 分） （ 1）個(gè)人評(píng)估 (5 分) ：附個(gè)人自評(píng)報(bào)告。 （ 2）民主評(píng)估（ 5 分）： 附民主評(píng)估報(bào)告。 部門(mén)民主、綜合評(píng)估主要是針對(duì)申報(bào)者的工作紀(jì)律、作風(fēng)、人際關(guān)系、專業(yè)技術(shù)水平、 團(tuán)隊(duì)合作精神和工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)以及工作心態(tài)和 其它積極因素（如求上進(jìn)、好學(xué)、樂(lè)

16、于助人、有融合性和生活自律等） 。 （3）部門(mén)評(píng)估（ 20 分） ：附部門(mén)評(píng)估報(bào)告。 工作能力與業(yè)績(jī)考核（評(píng)估）： 以本職工作量化指標(biāo)為基礎(chǔ)（工作量化指標(biāo)另擬），在完成本職工作的基礎(chǔ)上， 完成制作任務(wù)并在制作中起到中堅(jiān)作用、 承擔(dān)或接受重要任務(wù)并表現(xiàn)出一定的工作組織與協(xié)調(diào)能力，能很好地與部門(mén)領(lǐng) 導(dǎo)、各制片組成員進(jìn)行工作交流、溝通、精通專業(yè)技能并能進(jìn)行高效地設(shè)計(jì)制作，工作積極認(rèn)真并服從安排，成績(jī)突出，在工作中具有一定代表性。（工作業(yè)績(jī)考核由部門(mén)經(jīng)理為主，組織多媒體技術(shù)部各制片組進(jìn)行個(gè)人評(píng)估、民主評(píng)估和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估）。

17、 （ 4）技能評(píng)估（ 45 分）：結(jié)合本公司開(kāi)發(fā)的《多媒體課件你會(huì)做》中介紹的系列軟件為參考標(biāo)準(zhǔn)， 按照晉級(jí)的技能要求進(jìn)行統(tǒng)一考核。 學(xué)歷（ 5 分） ：相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 專業(yè)知識(shí)（筆試）（ 15 分）: 以計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)與多媒體制作知識(shí)為考核標(biāo)準(zhǔn)； 技能考核（機(jī)試）（ 15 分）：以計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能與多媒體制作技能為考核標(biāo)準(zhǔn) : 專業(yè)特長(zhǎng) （10 分） : 以多媒體制作相關(guān)專業(yè)技能特長(zhǎng)為考核標(biāo)準(zhǔn) : （5）考勤評(píng)估：（ 5 分） （6）公司考評(píng)委員會(huì)評(píng)估：（

18、20 分） 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)申報(bào)者對(duì)工作安排和管理的日常表現(xiàn)， 以及專業(yè)技能和培養(yǎng)性等進(jìn)行綜合評(píng)估。 考核（評(píng)估）分?jǐn)?shù)與技術(shù)職稱： 首席動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)師、首席平面設(shè)計(jì)師、首席網(wǎng)絡(luò)多媒體設(shè)計(jì)師、首席多媒體講師： 95 分 五級(jí)動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)師、五級(jí)平面設(shè)計(jì)師、五級(jí)網(wǎng)絡(luò)多媒體設(shè)計(jì)師、二級(jí)多媒體講師： 90 分； 四級(jí)動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)師、四級(jí)平面設(shè)計(jì)師、四級(jí)網(wǎng)絡(luò)多媒體設(shè)計(jì)師、一級(jí)多媒體講師： 85 分； 三級(jí)動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)師、三級(jí)平面設(shè)計(jì)師、三級(jí)網(wǎng)絡(luò)多媒體設(shè)計(jì)師 :80 分； 二級(jí)動(dòng)畫(huà)設(shè)

19、計(jì)師、二級(jí)平面設(shè)計(jì)師、二級(jí)網(wǎng)絡(luò)多媒體設(shè)計(jì)師： 75 分； 一級(jí)動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)師、一級(jí)平面設(shè)計(jì)師、一級(jí)網(wǎng)絡(luò)多媒體設(shè)計(jì)師： 70 分； 初級(jí)技術(shù)員： 65 分。 3、非技術(shù)與營(yíng)銷人員考核標(biāo)準(zhǔn) : （1）能按時(shí)按質(zhì)按量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)； （ 2）在本部門(mén)工作提出建議性意見(jiàn)，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)； （ 3）團(tuán)結(jié)同事，尊重他人，集體榮譽(yù)感強(qiáng)； （ 4）工作中無(wú)任何差錯(cuò)，工作目的明確，工作態(tài)度端正，工作方法得當(dāng)； （ 5）能為公司發(fā)展

20、提出建設(shè)性意見(jiàn)并采納的，適當(dāng)放寬晉升條件。 27 、員工晉級(jí)與調(diào)遷： a、員工在與公司簽訂《勞動(dòng)合同》后，可以根據(jù)自身情況和公 司要求，半年向部門(mén)遞交要求晉級(jí)的申請(qǐng)報(bào)告 （附《自我申請(qǐng)表》 ）。部門(mén)負(fù)責(zé)人在嚴(yán)格審核的基礎(chǔ)上， 遞交部門(mén)意見(jiàn)到綜合辦公室。 由綜合辦公室統(tǒng)一組織晉級(jí)考核。 b、綜合辦公室在每次考核程序完成后，根據(jù)考核結(jié)果，向公司遞交人事與調(diào)整報(bào)告。 公司將之作為決定公司員工晉升或降級(jí)的重要依據(jù)之一。 c、公司所有員工必須遵守公司要求，服從公司安排。 （九）為鼓勵(lì)大家對(duì)知識(shí)的渴求，能不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)

21、，符合公 司及個(gè)人的整體發(fā)展要求， 公司對(duì)需要再學(xué)習(xí)的員工表示支持， 可申 請(qǐng)借支學(xué)費(fèi)。辦理手續(xù)的程序?yàn)椋?一、憑學(xué)校錄取通知書(shū) （或報(bào)到單） 及本人報(bào)告到本部門(mén)經(jīng)理處，由部門(mén)經(jīng)理初審，并簽署意見(jiàn)；二、征 得部門(mén)經(jīng)理同意后，帶齊以上證明到公司綜合辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。 第五章 勞動(dòng)工資管理制度 （一）為規(guī)范工資管理，根據(jù)公平合理、按勞分配原則，參照公司效益增長(zhǎng)情況，保證全員勞有所得，勞有所保，特制定本工資管理制度。 （二）工資分配分為三大體系： 管理體系、技術(shù)體系和市場(chǎng)體系。工資實(shí)行分級(jí)制，各體

22、系由相關(guān)人力資源結(jié)構(gòu)組成，設(shè)置相應(yīng)崗位，享受不同工資級(jí)別待遇。工資級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《公司職能說(shuō)明書(shū)》。 （三）公司工資結(jié)構(gòu)主要包括基本工資、浮動(dòng)工資和各種津貼。其中基本工資為崗位工資， 浮動(dòng)工資為績(jī)效工資， 津貼為員工應(yīng)享受的公司給予的基本福利。 （四）公司實(shí)行月薪制。在保證基本工資的基礎(chǔ)上，根據(jù)綜合室 和部門(mén)提供的考勤、行政、人事等綜合考核情況結(jié)算工資。行政統(tǒng)計(jì) 由行政組統(tǒng)計(jì)人力資源組復(fù)核， 并在次月五日向財(cái)務(wù)部提供， 財(cái)務(wù)部 擬定工資發(fā)放表，由綜合辦公室復(fù)核后，交總經(jīng)理審批。 （五）員工試用期為三個(gè)月，試用期工資

23、為 800 元/ 月，試用期 員工試崗合格的，可享受培訓(xùn)期和試崗期工資，如未通過(guò)試崗，則不 計(jì)算工資。部門(mén)經(jīng)理或主管試用期為一個(gè)月， 試用期工資為 1200 元/月。 （六）試用期滿，根據(jù)綜合辦公室的通知，各中心和部門(mén)通知當(dāng)事人在三個(gè)工作日內(nèi)自愿提交書(shū)面申請(qǐng)轉(zhuǎn)正報(bào)告。 （七）員工試用期滿，在當(dāng)月 1 日-15 日內(nèi)的，均由各部門(mén)在當(dāng)月 15 日進(jìn)行專業(yè)考核，交人力資源部；員工試用期滿，在當(dāng)月 15 日 -30 日內(nèi)，均由各部門(mén)在當(dāng)月 30 日進(jìn)行專業(yè)考核，交人力資源部。 （八）員工轉(zhuǎn)正以總經(jīng)理簽字同意為準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正時(shí)

24、間為提交轉(zhuǎn)正報(bào) 告和述職報(bào)告的時(shí)間， 由人力資源組向本人作出書(shū)面通知， 嚴(yán)格按要 求按時(shí)辦理勞動(dòng)合同，逾期未辦，視為辭退處理。 （九）員工轉(zhuǎn)正后，按確定的行政或技術(shù)級(jí)別享受工資待遇，每半年由公司進(jìn)行一次綜合考核。 原則上不進(jìn)行越級(jí)考核， 表現(xiàn)突出可適當(dāng)核定工資級(jí)別。 （十）員工加班工資以小時(shí)結(jié)算，基數(shù)為該員工當(dāng)前所享受的工資級(jí)別待遇相應(yīng)的基本工資。每月時(shí)間為 22 個(gè)工作日為核算單位，每天工作時(shí)間為 8 小時(shí)（以調(diào)整的作息時(shí)間為準(zhǔn)）。公司實(shí)施目標(biāo)管理制，員工為完成本職工作所進(jìn)行的規(guī)定時(shí)間外勞動(dòng)不屬于加班。 因公司工作任務(wù)的增加要求員工加班

25、時(shí)，其加班工資為小時(shí)工資的 200%；有特殊規(guī)定的法定節(jié)假日進(jìn)行加班， 其工資的核算按法律規(guī)定。 加班工資由人事組與各部門(mén)對(duì)校并核算，與當(dāng)月工資同時(shí)發(fā)放。 （十一）經(jīng)理或主管人員轉(zhuǎn)正后實(shí)行項(xiàng)目責(zé)任制，直接領(lǐng)導(dǎo)和建 設(shè)該部門(mén)的工作， 由綜合辦公室每月對(duì)經(jīng)理或主管人員進(jìn)行考核。 考 核處理按相關(guān)獎(jiǎng)罰辦理。 （十二）工資發(fā)放額與應(yīng)付工資不相符時(shí)，由當(dāng)事人部門(mén)向綜合辦公室及時(shí)反映，由綜合辦公室協(xié)調(diào)處理工資糾紛。 （十三）員工工資每月八號(hào)發(fā)放。發(fā)放方式包括銀行劃賬和現(xiàn)金支付。現(xiàn)金支付由本人在工資表上簽收

26、， 一般情況下不允許代領(lǐng)工資，如有特殊情況須代領(lǐng)，由代領(lǐng)人簽字，如發(fā)生勞資糾紛，直接追究代領(lǐng)人責(zé)任。 （十四）營(yíng)銷中心營(yíng)銷代表出差費(fèi)用核算不在工資范圍之內(nèi)。 第六章 獎(jiǎng)勵(lì)福利制度 （一）為更好地提高員工工作積極性，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，在完成本職工作之外， 進(jìn)行創(chuàng)造性的勞動(dòng)給予充分肯定， 特制定本獎(jiǎng)勵(lì)和福利管理制度。 （二）獎(jiǎng)勵(lì)： 1、員工表彰獎(jiǎng)：適用范圍，公司全體員工。每位員工受公司表彰即通報(bào)表?yè)P(yáng)的，每一次通報(bào)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 50 元整； 2、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)：適用范圍，營(yíng)銷代表。營(yíng)銷代表每年

27、度可參加 " 業(yè)績(jī) 獎(jiǎng)" 的評(píng)選活動(dòng)，參照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)評(píng) " 業(yè)務(wù)全能獎(jiǎng) " 和" 優(yōu)秀市場(chǎng)策劃獎(jiǎng) " ，獎(jiǎng)金分別為 1000 元。 3、創(chuàng)意獎(jiǎng)：適用范圍，技術(shù)中心員工。參照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)出 " 最佳創(chuàng)意獎(jiǎng) " 和" 項(xiàng)目節(jié)約獎(jiǎng) " 和" 提前完成獎(jiǎng) " ，創(chuàng)新獎(jiǎng)金設(shè)獎(jiǎng)金 200-1000 元；其余兩項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)項(xiàng)目節(jié)約完成額的 10%。 4、最佳部門(mén)建設(shè)獎(jiǎng)、最佳管理獎(jiǎng)：適用范圍，公司管理人員。 管理人員參加年度工作考評(píng)，參照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)比。獎(jiǎng)金分別為 1500 元。 （三）福利： 1、公司正式員工均能享

28、受公司給予繳納的各項(xiàng)社會(huì)勞動(dòng)福利保 障，即養(yǎng)老保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金等。 2、轉(zhuǎn)正員工如需辦理長(zhǎng)沙市戶口，必須向綜合辦公室提出書(shū)面申請(qǐng)，審批通過(guò)后方可辦理。工本費(fèi)由個(gè)人自理。戶口辦理接收后，由本人辦理遷出手續(xù)。 第一節(jié)：正式員工向公司人力資源部遞交由該學(xué)?；蛟ぷ鲉挝粶?zhǔn)遷證明或協(xié)議書(shū)， 并具備蓋章證明。 屬工作調(diào)動(dòng)人員須提供個(gè)人身份證明、戶口薄首頁(yè)和個(gè)人頁(yè)碼、畢業(yè)證、婚姻生育狀況證明、寸照三張和申請(qǐng)報(bào)告。由人力資源組辦理接收證明。 第二節(jié)： 憑接收單位蓋章簽署的意見(jiàn)，由個(gè)人到原工作單位或 學(xué)校辦理戶口檔案遷出手續(xù)，

29、并向人力資源組提供戶口遷移證、 報(bào)到 單、糧食證明等有關(guān)證明材料。 第三節(jié)：人力資源組辦理其員工的準(zhǔn)遷證明后， 由員工個(gè)人到原戶籍所在地辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)，再交人力資源組辦理入戶手續(xù)。 （四）主管級(jí)及主管級(jí)以上人員可享受公司給予的相關(guān)津貼。 （五）員工在節(jié)假日進(jìn)行加班，如不申請(qǐng)加班費(fèi)，可申請(qǐng)補(bǔ)休。 第七章 員工的權(quán)利與義務(wù) （一）公司所有員工均享有公司規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利和承擔(dān)公司規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。 （二）員工在工作期間，必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，在各自的崗位上應(yīng)做到：愛(ài)崗敬業(yè)；忠于

30、職守；遵守勞動(dòng)紀(jì)律；按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)；積極樂(lè)觀具有開(kāi)拓意識(shí)。 （三）員工在職期間，均有向公司提出有創(chuàng)造性有建設(shè)性建議的權(quán)利和義務(wù)。 （四）員工在考核前須自愿提出書(shū)面報(bào)告， 主要有轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告、考核晉級(jí)申請(qǐng)報(bào)告等各種有關(guān)人事要求的報(bào)告。 （五）員工必須嚴(yán)格遵守公司管理制度，服從公司安排，如違反公司管理，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，由員工承擔(dān)完全責(zé)任。 （六）員工在工作期間，有義務(wù)保守公司的商業(yè)機(jī)密，不得侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得損害公司的形象和利益。 （七）員工在工作期間，執(zhí)行公司工作任務(wù)或利用公司物

31、質(zhì)條件所完成的項(xiàng)目，其所有權(quán)歸公司。 （八）因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，需要裁員時(shí)，公司將發(fā)放雙倍基本工資給被辭退人員，并終止勞動(dòng)關(guān)系。 （九）合同期間，因當(dāng)事人一方違約造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，除相應(yīng)賠償外，須向?qū)Ψ街Ц哆`約金壹仟元。 （十）員工因個(gè)人原因，提出換崗申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部與相關(guān)部門(mén)協(xié)商，簽署意見(jiàn)辦理?yè)Q崗手續(xù)； （十一）根據(jù)員工在職期間的表現(xiàn)，由公司人力資源部與各部門(mén) 協(xié)商，對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)估， 在征求該員工意見(jiàn)下， 辦理調(diào)崗手續(xù)， 實(shí)現(xiàn)人力資源充分利用。 （十二）員工轉(zhuǎn)正后均可享受公

32、司予以辦理的各項(xiàng)社會(huì)福利保障待遇，在一定期限內(nèi)發(fā)放相關(guān)證件。需停止辦理社會(huì)保險(xiǎn)的人員，在取得人力資源部有效批復(fù)后，由個(gè)人直接到相關(guān)部門(mén)辦理手續(xù)。 第八章 檔案管理制度 （一）公司人力資源檔案管理制度依據(jù)公司檔案管理制度而制定。 （二）檔案管理實(shí)行專員責(zé)任制，對(duì)檔案實(shí)行密級(jí)管理，由人力資源檔案專管員負(fù)責(zé)保管與整理。 （三）人力資源檔案分為應(yīng)聘者檔案、試用員工檔案、正式員工檔案、管理人員檔案、人力資源管理檔案、各類文書(shū)檔案、解聘員工檔案。員工檔案按所屬部門(mén)的流水號(hào)管理，應(yīng)聘者檔案、解聘人員檔案屬一級(jí)檔案；試用期員工檔案

33、、正式員工檔案屬二級(jí)檔案；管理人員檔案、人力資源管理檔案、各類文書(shū)檔案屬三級(jí)檔案。 （四）檔案查閱原則上實(shí)行對(duì)上級(jí)公開(kāi)查閱，對(duì)下級(jí)以人力資源主管簽字為準(zhǔn)， 方可查閱。任何人只能在綜合辦公室且有監(jiān)督人的情況下方可查閱所需資料。 如需檔案資料只提供相應(yīng)的復(fù)印件。 所查閱過(guò)程均應(yīng)填寫(xiě)好凳記表， 注明用途和歸還時(shí)間， 不允許帶出綜合辦公室范圍。 （五）屬公司制發(fā)的文檔內(nèi)容，復(fù)印件存檔；屬人力資源部制發(fā)的文檔由人力資源部保管原件，并向公司行政處提供復(fù)印件。 （六）檔案每年 12 月 20 日進(jìn)行一次整理，交公司檔案處。 （七）檔

34、案管理專員如有違反如下操作規(guī)定，將按公司相關(guān)檔案管理制度對(duì)其責(zé)任人進(jìn)行處罰： 1、在無(wú)監(jiān)督人的情況下，向查詢?nèi)颂峁n案材料； 2、超越權(quán)限將檔案提供給查詢?nèi)耍? 3、向查詢?nèi)颂峁n案原件， 并有對(duì)公司各方面造成了相關(guān)影響； 4、向公司匯報(bào)檔案變動(dòng)情況不及時(shí)， 脫離公司管理監(jiān)督與指導(dǎo)； 5、檔案嚴(yán)重丟失，或只以軟盤(pán)而無(wú)文本管理的或只以文本而無(wú) 其他方式保存； 6、泄露公司人事等相關(guān)重要機(jī)密，給公司造成損失的； （八）違反以上任意一項(xiàng)，由行政處按公司相關(guān)

35、獎(jiǎng)罰制度進(jìn)行處 罰。 第九章 人員解聘管理 ? （一）員工在試用期間，主動(dòng)提出辭職的，須以書(shū)面形式向部門(mén) 提交報(bào)告，由部門(mén)簽署意見(jiàn)后，交綜合辦公室核實(shí)擬批，交總經(jīng)理審 批。人力資源部通知當(dāng)事人做好工作移交和財(cái)務(wù)移交后， 方可在綜合 辦公室的通知期限內(nèi)到財(cái)務(wù)部結(jié)帳。 （二）員工在聘用期間，主動(dòng)提出辭職的，須以書(shū)面形式提前一個(gè)月向部門(mén)提交報(bào)告，得到公司批準(zhǔn)后，由綜合辦公室通知當(dāng)事人。在公司通知時(shí)間內(nèi)， 當(dāng)事人做好工作移交和財(cái)務(wù)移交。 方可其它相關(guān)手續(xù)。 （三）各部門(mén)決定裁員時(shí)，應(yīng)

36、先與綜合辦公室協(xié)商，由綜合辦公室向當(dāng)事人做出書(shū)面通知。 與當(dāng)事人進(jìn)行溝通， 通知行政核算工作時(shí)數(shù)，辦理移交手續(xù)后，在綜合辦公室通知期限內(nèi)到財(cái)務(wù)部結(jié)帳。 （四）因當(dāng)事人嚴(yán)重違反公司管理制度，被公司做出辭退、開(kāi)除處理的，按公司相關(guān)制度處理。 第十章 外聯(lián)管理制度 （一）為防止閉門(mén)造車，更好地學(xué)習(xí)和借鑒成功企業(yè)的優(yōu)秀管理 體制，更好地與外界進(jìn)行人力資源管理經(jīng)驗(yàn)與外界充分的交流， 綜合 辦公室人力資源組特制定本外聯(lián)管理制度。 （二）企業(yè)外聯(lián)活動(dòng)代表整個(gè)公司的形象，每一位耐特人行為都是代表著公司的形象，本著樹(shù)立

37、" 以人為本，團(tuán)結(jié)協(xié)作，銳意進(jìn)取 " 的企業(yè)文化為宗旨與外界建立良好的合作關(guān)系。 （三）綜合辦公室人力資源組具體負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)外聯(lián)活動(dòng)的組織安排，各部門(mén)的外聯(lián)活動(dòng)計(jì)劃應(yīng)先交人力資源組，提出建議，交總經(jīng)理審批。 （四）外聯(lián)活動(dòng)的工作總結(jié)必須在活動(dòng)完成之日起七天之內(nèi)提交公司人力資源組。內(nèi)容應(yīng)包括：活動(dòng)倡導(dǎo)方案、活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、活動(dòng)具體流程、活動(dòng)影響及結(jié)果。 第十一章 附則 （一）本制度經(jīng)公司全體人員討論通過(guò)后實(shí)施。 （二）人力資源管理制度解釋權(quán)歸公司綜合辦公室，如有未盡事 宜，由綜合辦公室負(fù)責(zé)補(bǔ)充修正。