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1、集團公司開展談心談話活動情況匯報談心談話情況匯報從8月下旬起，_集團公司黨委按照省委和督導組的有關要求，緊扣談話內容，合理安排時間，靈活談話方式，認真開展了談心談話活動，為準確地查找問題、寫好對照檢查材料、開好專題民主生活會奠定了良好基礎。截至目前，13位公司領導班子相互間、班子成員與各自分管的17個職能部門、掛點聯(lián)系的39家二級單位領導班子之間開展了談心談話，談心談話216人，談話時間累計達到16天，推動了談心談話活動有序開展。一、緊扣內容，靈活方式。按照中央和省委有關通知要求，圍繞扭虧為盈工作，“四風”方面存在的問題，學習教育情況等內容，進一步了解談心談話對象在思想、工作、學習、作風等方面
2、的情況，著重談打勝今年“確保股份公司盈利、力爭集團公司不虧”攻堅戰(zhàn)的工作思路措施，聽取對公司領導班子工作的意見建議，虛心接受批評。統(tǒng)籌兼顧好談心談話與工作的關系，采取約請與上門等辦法，堅持“普遍談”與“重點談”相結合的方式，公司領導班子成員與分管部門、掛點聯(lián)系單位領導班子之間，延伸至機關管理人員和基層骨干代表進行“普遍談”；班子主要負責同志與班子其他成員、班子成員相互之間進行“重點談”。二、力避形式，把準問題。為使談心談話活動不流于形式，在談心談話活動中，要求所有參加談心談話的人員提前做好準備，在談心過程中推心置腹、暢所欲言。大家結合工作談思想，結合實際談作風，針對形式主義、官僚主義、享樂主義
3、和奢靡之風“四風”問題，進行了深入交流和分析p ，做到該提醒的提醒，該批評的批評，坦誠相見，氣氛融洽。最后活動辦還將把談心談話中反映出的問題進行歸納梳理，做好反饋，同時作為撰寫領導班子對照檢查材料、開展自我批評的重要參考。三、務求實效，激發(fā)干勁。根據公司生產經營工作實際，堅持“四個結合”，即把談心談話活動與扭虧為盈工作重點相結合、把個人談心和集體談心相結合、工作時間談心與業(yè)余時間談心相結合、談心活動與征求意見相結合，做到談者誠心、聽者虛心、雙方交心、統(tǒng)籌兼顧、相互促進。通過談心談話達到溝通情況、交流心得、查擺問題、統(tǒng)一思想的目的，進一步激發(fā)了黨員領導干部發(fā)揮先鋒模范作用的自覺性，消除了隔閡，談
4、出了干勁，營造了全力扭虧攻堅的良好氛圍。由于在前期的工作中，我們通過召開基層黨委（支部）書記、退休養(yǎng)員工、退伍軍人、一線苦臟累崗位員工代表等10個座談會；設立意見箱，公布意見征集電話和郵箱，利用短信、微博、微信等新媒體平臺；每月“領導信訪接待日”和員工思想動態(tài)反映等方式，深入收集各類意見401條，最后歸納整理出6大類65條，已在內部網進行了公示，并相繼召開了8個整改落實專題會，在談心談話活動中沒有收集到其他方面的意見建議。在下一步工作中，我們將把談心談話工作貫徹教育實踐活動的全過程，進一步建立健全談心談話工作機制，確保談心談話活動制度化、長效化。堅持邊查邊改，領導帶頭抓好意見建議的整改落實。認真撰寫好對照檢查材料，高質量地開好領導班子專題民主生活會，積極開展批評和自我批評。緊扣公司扭虧為盈工作重點，凝聚扭虧攻堅共識，加大扭虧攻堅力度，奮力扭轉被動局面，堅決完成今年“確保股份公司盈利，力爭集團公司不虧”的目標，把公司黨的群眾路線教育實踐活動不斷引向深入。第 3 頁 共 3 頁
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