員工手冊(cè)體系【考勤管理制度】詳細(xì)版上海地區(qū)

《員工手冊(cè)體系【考勤管理制度】詳細(xì)版上海地區(qū)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《員工手冊(cè)體系【考勤管理制度】詳細(xì)版上海地區(qū)（7頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 人力資源管理文件 員工手冊(cè)體系 文件編號(hào)：HR-2015-001 編制部門：人力資源部 編制日期：2015年06月01日 生效日期：2015年06月01日 編 修 記 錄 序號(hào) 版次 修訂內(nèi)容摘要 編制 審核 批準(zhǔn) 1 A0 《考勤管理制度》 人力資源部 員工大會(huì) 總經(jīng)辦 2 A0 《員工基本守則》 人力資源部 員工大會(huì) 總經(jīng)辦 3 A0 《獎(jiǎng)懲管理制度》 人力資源部 員工大會(huì) 總經(jīng)辦 4 5

2、 6 7 8 9 10 考勤管理制度 文件編號(hào)：HR-2015-001 編制部門：人力資源部 編制日期：2015年06月01日 生效日期：2015年06月01日 編 修 記 錄 序號(hào) 版次 修訂內(nèi)容摘要 編制 審核 批準(zhǔn) 1 A0 2015年06月01日第一次修訂 人力資源部 員工大會(huì) 總經(jīng)辦 2 A1 2016年01月01日第二次修訂 人力資源部 員工大會(huì) 總經(jīng)辦 3

3、 4 5 6 7 8 9 10 第一條 目的 考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。公司為了維持正常經(jīng)營(yíng)工作秩序，規(guī)范員工正常工作行為和生活秩序，提升紀(jì)律管理，推進(jìn)工作效率，結(jié)合國(guó)家有關(guān)規(guī)定及本公司實(shí)際情況，特制定本制度。 第二條 適用范圍 本制度適用于公司全體員工。 第三條 權(quán)責(zé) 1、 人力資源部：按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)考勤；如實(shí)反映考勤管理中的問題及建議措施；妥善保管各種

4、考勤、請(qǐng)假憑證，保管期限為兩年；及時(shí)匯總各部門考勤結(jié)果上報(bào). 2、 部門負(fù)責(zé)人：對(duì)直線下屬考勤負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，及時(shí)審核直線下屬的出差、請(qǐng)假、考勤異常等申請(qǐng)單，并配合人力資源部做好考勤工作。 3、 員工:核查自己的考勤數(shù)據(jù)，按考勤管理規(guī)定及時(shí)提交相關(guān)申請(qǐng)單及相關(guān)憑證。 第四條 定義 名詞 定義 打卡 指員工出入公司時(shí)在指紋考勤機(jī)上錄入考勤信息作為出勤依據(jù)稱為打卡. 因公外出 指因工作需要,須到辦公區(qū)域以外的其它地方辦理業(yè)務(wù),且不需要產(chǎn)生差旅住宿。 因公出差 指因工作需要到辦公區(qū)域以外的其它地方辦理業(yè)務(wù)，當(dāng)日不能返回崗位，且需要產(chǎn)生差旅住宿費(fèi). 簽卡 指因指紋考勤機(jī)出現(xiàn)故

5、障、個(gè)人原因等導(dǎo)致不能及時(shí)打卡導(dǎo)致考勤出現(xiàn)異常而產(chǎn)生的補(bǔ)辦手續(xù)行為。 遲到 超過上班時(shí)間未打卡到工作崗位者,視為遲到。 早退 未到規(guī)定下班時(shí)間提前離開工作崗位且未履行相關(guān)手續(xù)者，視為早退。 曠工 有下列情形之一，均以曠工處理： 1.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn),不到公司上班; 2。用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)假證明; 3。工作調(diào)派中，在規(guī)定的時(shí)間未到崗； 4。被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息； 5.無故缺勤一天及以上的。 擅離崗位 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者即為擅離職守。 第五條 實(shí)施辦法 1、 工作時(shí)間： 1。1本公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每天工作

6、8小時(shí),每周工作40小時(shí)的工作制度。 1.2周一至周五工作時(shí)間:上午9：00-12：00，下午12：30-17:30。周六、周日為雙休息日. 1。3公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)的需要調(diào)整工作時(shí)間。 1.4每周上午上班寬限一次15分鐘遲到,即每月可累計(jì)四次AM9：15前考勤記為正常考勤,四次及四次以上遲到按約束處理負(fù)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 1。5 周一至周五正常午休時(shí)間為AM12：00-AM12：30，中午超時(shí)午休至PM13:00者，自行延遲當(dāng)日下班時(shí)間至PM18:00. 2、 考勤流程： 2。1公司員工統(tǒng)一實(shí)行上下班考勤制,上下班各考勤一次. 2.2遲到、早退、請(qǐng)假（不含一整天），外出辦事等一律要打卡

7、。 2.3因公外出/出差者需由本人提前發(fā)出《外出登記郵件》給本部門負(fù)責(zé)人和人力資源部，本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)： 若須在當(dāng)晚或第二天早上上班前會(huì)見客戶者，則須由本部門負(fù)責(zé)人本人或由本部門負(fù)責(zé)人安排相關(guān)人員在當(dāng)天下班前發(fā)出郵件通知人力資源部并抄送總經(jīng)辦(郵件中須注明：預(yù)計(jì)起止時(shí)間、客戶名稱、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等等）； 若公司對(duì)未按時(shí)返回者須要追查原因時(shí)，由本人給予郵件回復(fù)說明情況。 2。4因公出差者須提前申報(bào)填寫《出差申請(qǐng)單》,并按規(guī)定程序經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)者，單據(jù)走完流程后作為出差報(bào)銷依據(jù)，并由本人按規(guī)定發(fā)出郵件通知相關(guān)部門作為考勤依據(jù)（詳見2.3）。 2.5請(qǐng)假最小單位為小時(shí)，須提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)

8、單》，并按規(guī)定程序經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)者,并須于休假前將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交人力資源部作考勤統(tǒng)計(jì)用. 2.6特殊情況的簽卡：?jiǎn)T工上班忘記打卡者，須填《考勤簽卡單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核,并于次個(gè)工作日上午12時(shí)前呈送人力資源部經(jīng)理簽卡,簽卡后按照正常出勤處理；簽卡每月不得超過3次。2.7因打卡機(jī)器故障、個(gè)人指紋等原因未打上卡者,應(yīng)當(dāng)即報(bào)人力資源部確認(rèn)后予以簽卡（超過五分鐘不予受理），因地鐵故障原因遲到需提交地鐵致歉單，此類簽卡不計(jì)入簽卡次數(shù). 2.8出差管理：詳細(xì)規(guī)定參見《交通與差旅費(fèi)用控制辦法》相關(guān)規(guī)定. 3、 約束處理： 約束類型 約束標(biāo)準(zhǔn) 負(fù)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)現(xiàn)方式 遲到/早退 每次遲到或

9、早退半小時(shí)以內(nèi) 第一至二次每次罰款50元；第三至四次每次罰款100元;第五次及以上每次罰款200元 從當(dāng)月實(shí)發(fā)工資中扣除 每次遲到或早退超過半小時(shí)，不到一小時(shí) 按兩倍缺勤時(shí)間扣減出勤 每次遲到或早退超過一小時(shí) 按兩倍缺勤時(shí)間扣減出勤，扣減出勤不足半天按半天時(shí)間扣減出勤。 無故缺勤 員工未履行正常的請(qǐng)休假手續(xù)而擅自離開公司一小時(shí)以上，一天（不含）以內(nèi) 按兩倍缺勤時(shí)間扣減出勤 從當(dāng)月實(shí)發(fā)工資中扣除 曠工 缺勤一天（含）以上的視為曠工 按三倍曠工時(shí)間扣減出勤 視情取消當(dāng)年度效益獎(jiǎng)金. 連續(xù)曠工三天（含)以上或年度累計(jì)曠工五天（含）以上 認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行

10、為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同. 其他等同于曠工的行為 按曠工處理 視情處理 簽卡 1、當(dāng)月第4次（含）以上或者年度第37次（含)的簽卡按曠工處理，視情取消年度效益獎(jiǎng)金. 2、遲到、曠工、早退者不得辦理簽卡，隱瞞事實(shí)謊報(bào)簽卡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金或年度效益獎(jiǎng)金. 4、請(qǐng)假管理： 4.1假別：?jiǎn)T工請(qǐng)假依其事由共計(jì)分為法定假、事假、病假、工傷假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、哺乳假、喪假等。 4。1.1法定假：根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于節(jié)假日的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4。1。2 事假:事假期間，減扣等時(shí)出勤時(shí)間，每年事假期累計(jì)不可超過20天,公司另有規(guī)定除外。 4。1.3病假：?jiǎn)T工因病或非因工負(fù)傷

11、在規(guī)定醫(yī)療期,按國(guó)家規(guī)定及公司相關(guān)制度執(zhí)行: 4.1。3.1病假醫(yī)療期累計(jì)在1個(gè)月以內(nèi),按本人工資的70％計(jì)發(fā)。 4.1。3。2員工患病,病假醫(yī)療期累計(jì)在1個(gè)月以上6個(gè)月以內(nèi)的，其中計(jì)發(fā)后員工病假待遇低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付； 計(jì)發(fā)后員工病假待遇高于本市上年度月平均工資的，公司可視情況按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)病假期間工資，除上述情況外： 連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā); 連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80％計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90

12、%計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。 4.1.3.3員工患病，病假醫(yī)療期累計(jì)在6個(gè)月以上的，其中計(jì)發(fā)后員工病假待遇低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付； 計(jì)發(fā)后員工病假待遇高于本市上年度月平均工資的，公司可視情況按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)病假期間工資，除上述情況外: 連續(xù)工齡不滿1年的,按病假工資基數(shù)的40％計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按病假工資基數(shù)的50％計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡滿3年及以上的，按病假工資基數(shù)的60％計(jì)發(fā). 4。1.3。5 病假（短休）必須在返司當(dāng)日提供二級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院有效證明原件，其中“有效證明

13、原件"包括病假證明、病歷本、檢驗(yàn)報(bào)告、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)等資料，診斷證明需列明傷、病情況、對(duì)健康的影響和建議病休的時(shí)間。診斷證明必須由醫(yī)生簽字、醫(yī)院蓋章，并注上日期及醫(yī)院地址，否則按曠工處理。 4。1。3.6員工患病需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的（停工治療累計(jì)在1個(gè)月及以上），應(yīng)根據(jù)公司指定三級(jí)甲等醫(yī)院開具的“有效證明原件”,由公司指定人員作出鑒定,報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，并書面通知員工。? 4.1。4 年休假:在公司工作且連續(xù)工齡滿一年以上方可申請(qǐng)年休假。 4.1.4.1年假天數(shù)： 員工累計(jì)工作已滿1年不滿6年的，年休假5天； 已滿6年不滿10年的，年休假7天； 已滿10年不滿20年的，年休假1

14、0天; 已滿20年的,年休假15天。 4.1。4。2員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 4。1.4。3年休假可用于抵沖事假，但最低不低于0。5天. 4。1.4.4年休假原則上不能跨年度使用、也不跨年度累計(jì)。 4.1。4。5公司員工申請(qǐng)三天以上（含）年休假需提前一周按公

15、司的審批程序提交書面的請(qǐng)假單。 4。1。4。6年休假原則上須在一年內(nèi)休完（最遲在下年度春節(jié)當(dāng)月休完)，否則自動(dòng)作廢。 4.1。4.7員工未休完的年休假可以按本年度12月份的職位工資標(biāo)準(zhǔn)折算成工資（需本人在休假截止日期前提交書面申請(qǐng)），離職員工可以按離職當(dāng)月的職位工資標(biāo)準(zhǔn)折算成工資. 4.1。5 婚假：正式員工在本公司任職期間領(lǐng)取的結(jié)婚證，提供結(jié)婚證原件查驗(yàn)并留存復(fù)印件存檔入檔，若員工需要離開工作地辦理結(jié)婚證而無法于休假前提供，則須于返崗當(dāng)日向人力資源部提交結(jié)婚證原件，在結(jié)婚登記一年以內(nèi)一次性修完，按流程申請(qǐng)方可享受婚假。 4。1。5。1按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男

16、22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假； 4.1。5。2符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的，可享受晚婚假12天（含法定婚假三天）; 4。1。5。3婚假包括公休假和法定假； 4。1。5.4再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 4.1.6 產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假須符合國(guó)家級(jí)地方政府的計(jì)劃生育政策，產(chǎn)假假前需提供準(zhǔn)生證原件，分別按下列情況執(zhí)行： 4.1.6。1產(chǎn)前檢查：對(duì)于符合計(jì)劃生育條例的員工，妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按正常出勤處理，懷孕前6個(gè)月每月給半天產(chǎn)前檢查；從第七個(gè)月起每?jī)芍芙o半天產(chǎn)前檢查;從第九個(gè)月起每周給半天產(chǎn)前檢查； 4。1。6.2產(chǎn)前假：凡符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定

17、,且妊娠7個(gè)月以上的女員工每天可工間休息一小時(shí)；如屬國(guó)家規(guī)定可休產(chǎn)前假的狀況或申請(qǐng)經(jīng)公司批準(zhǔn)的,可請(qǐng)不超過2個(gè)半月的產(chǎn)前假;公司不予批準(zhǔn)的,員工可申請(qǐng)事假或病假，該事假不受公司最高事假天數(shù)限制，病假則按國(guó)家與公司制度執(zhí)行； 4。1。6.3產(chǎn)假：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)者,給予產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天； 4。1。6。4難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加15天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；4。1.6。5晚育假：增加30天，晚育假與產(chǎn)假一同使用; 4。1。6。6多胞胎生育假：每多生育一個(gè)嬰兒增加15天； 4。1.6。7獨(dú)生子女證:子女出生后三個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女證，增加35天; 4.

18、1.6。8流產(chǎn)假：對(duì)于符合計(jì)劃生育條例，懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的休假15天，懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的休假42天，三年內(nèi)第二次人流及未婚人流的按病假處理； 4。1。6。9符合計(jì)劃生育政策生育二胎不享受晚育假; 4.1.6。10員工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前四周向部門負(fù)責(zé)人及人力資源部申請(qǐng)，并由人力資源部與員工所屬部門協(xié)調(diào)安排人員接替其工作; 4.1.6.11已婚員工因計(jì)劃生育而實(shí)施節(jié)育手術(shù)等，持醫(yī)院或計(jì)劃生育部門的證明，可享受計(jì)劃生育假,假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 4.1.6.12員工懷孕后應(yīng)及時(shí)書面通知人力資源部及所屬部門負(fù)責(zé)人，未書面通知期間,公司依規(guī)章制度調(diào)整崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、合同解除、終止等情形的,公司不承

19、擔(dān)因此而違反相關(guān)員工三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的法律規(guī)定責(zé)任. 4.1.7 看護(hù)假:男員工在女方產(chǎn)假期間,提供嬰兒出生證明及準(zhǔn)生證明,享有看護(hù)假10天（符合計(jì)劃生育政策生育二胎不享受看護(hù)假)。 4.1.8 哺乳假:女員工在子女未滿一周歲時(shí)，提供嬰兒出生證明，每個(gè)工作日享有1小時(shí)哺乳假，多胞胎的每位增加1小時(shí)。 4。1。9 喪假: 4.1。9.1員工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆過世,可享有3天喪假料理喪事。工資按照職位工資全額計(jì)算，不享受休假期間獎(jiǎng)金。 4。1。9.2員工非直系親屬(限于爺爺、奶奶、外公、外婆）過世,可請(qǐng)3天無薪假料理喪事。無薪假不累計(jì)到年度請(qǐng)假中,請(qǐng)

20、假期間的工資和獎(jiǎng)金按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除。 4.1.9.3喪假返崗當(dāng)日須向人力資源部提交民政部門或公安機(jī)關(guān)出具的直系親屬死亡證明或戶口注銷證明。 4。1.9。4去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，實(shí)際需要，另給予路程假，路程假按事假計(jì)，不累計(jì)到年度請(qǐng)假中,途中交通費(fèi)由員工本人自理。 5、休假審批： 全員休假期限X 審核 復(fù)審 復(fù)審 批準(zhǔn) X≤1天 直屬領(lǐng)導(dǎo) 3天＞X〉1天 直屬領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理助理 ≥3天 直屬領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理助理 人力資源部 分管領(lǐng)導(dǎo) 6、審批流程： 6。1員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，超過一天以上的假期需指定代班人，由代班人負(fù)責(zé)

21、處理員工請(qǐng)假期間的相關(guān)工作事務(wù)，《請(qǐng)假申請(qǐng)單》依照管理權(quán)限進(jìn)行報(bào)批,得到批準(zhǔn)后將單據(jù)提交人力資源部報(bào)備，一天及以上的假期請(qǐng)?jiān)诩倨陂_始前發(fā)郵件通知全公司休假。 6。2任何假期,員工都必須提前履行請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況（意外事故或傷害、火災(zāi)、地震、家人罹難、疾病等)或不在本市的情況下不能提前書面申請(qǐng)的，員工可以事先通過電話等方式向部門負(fù)責(zé)人口頭請(qǐng)假,若請(qǐng)假時(shí)間超過部門負(fù)責(zé)人權(quán)限范圍，部門負(fù)責(zé)人必須告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)限批準(zhǔn)，同時(shí)安排好相應(yīng)工作并將最終結(jié)果以郵件形式通知人力資源部負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)。 口頭請(qǐng)假者,假期結(jié)束返回公司當(dāng)天內(nèi)必須辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不辦的，其請(qǐng)假無效，視為曠工。 6。3不

22、符合請(qǐng)假手續(xù)的休假，公司將不予認(rèn)可。員工在請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即休假的，按照曠工處理。 6。4請(qǐng)假者在假期中如遇意外傷害、疾病、觸犯國(guó)家法律、法規(guī)時(shí)公司將不承擔(dān)任何責(zé)任。 6.5請(qǐng)假者在假期中如因觸犯國(guó)家法律、法規(guī)而被拘留或被追究法律責(zé)任時(shí),公司將與其解除勞動(dòng)合同。 6。6跨月度請(qǐng)假:若跨月度請(qǐng)假需分月度填寫兩張《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，且考勤表上需注明清楚.計(jì)算工資時(shí)分月度扣除請(qǐng)假期間相應(yīng)工資. 6。7請(qǐng)假的天數(shù)（事假除外）與國(guó)家法定節(jié)假日、公休日不順延. 7、加班處理 7。1加班界定： 加班是指由于公司臨時(shí)指派任務(wù)而必須在非工作時(shí)間進(jìn)行工作.但以下情況不屬于加班： 7.1。1應(yīng)完成而未完成的

23、屬于職位職責(zé)范圍或與職責(zé)直接相關(guān)的既定任務(wù)而延時(shí)工作； 7。1.2參加與本職位職責(zé)相關(guān)的各類會(huì)議； 7.1.3參加公司組織的各類培訓(xùn)、講座、集體活動(dòng)； 7.1.4出差期間的節(jié)假日； 7.1.5營(yíng)銷人員等在公司正常上班時(shí)間之外的工作及應(yīng)酬。 7.2申請(qǐng)流程： 加班申請(qǐng)采用提前2小時(shí)申報(bào)制，即加班計(jì)時(shí)開始前2小時(shí)需走完審批流程,由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批后向總經(jīng)理助理申報(bào)，需要分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即可安排加班，未按流程申請(qǐng)及未提前2小時(shí)申報(bào)者不予計(jì)算加班。 7。3加班計(jì)算要求： 7.3.1 加班費(fèi)計(jì)算具體參照《薪酬管理制度》 : 7.3.1.1用人單位依法安排在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的

24、，按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資； 7。3。1.2用人單位依法安排在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的，按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資; 7。3.1.3用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。 7.3.2法定調(diào)休日以及雙休日加班可申請(qǐng)補(bǔ)休，申請(qǐng)補(bǔ)休參照請(qǐng)假程序進(jìn)行。特殊情況未能補(bǔ)休者經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可支付加班費(fèi)。 7.3。3已安排加班因特殊情況不能加班者，須按照規(guī)定請(qǐng)假，否則參照曠工處理。 7.3.4加班以小時(shí)為單位計(jì)算，打卡的實(shí)際加班時(shí)間取整數(shù)小時(shí)計(jì)算，《加班申請(qǐng)單》時(shí)間大于打卡時(shí)間，以打卡時(shí)間為準(zhǔn)。 7。3.5經(jīng)員工申請(qǐng)，其

25、加班可充抵當(dāng)月事假或補(bǔ)休,補(bǔ)休須在當(dāng)年度完成，并且連續(xù)補(bǔ)休時(shí)間不得超過2天. 7.3。6根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般每日不得超過1小時(shí),特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。 第六條 附則 1、 本制度由人力資源部按《公文管理制度》規(guī)定進(jìn)行制定、修改及解釋,本制度在員工代表大會(huì)討論通過，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 2、 有效期：本制度自批準(zhǔn)之日起實(shí)施，至下次修訂日止.本制度為新員工入職培訓(xùn)必備項(xiàng)目，新員工入職即須簽字認(rèn)可。 3、 本制度2015年6月1日第一次批準(zhǔn)修訂； 本制度2016年1月1日第二次批準(zhǔn)修訂。 第七條 附件 1、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》 2、《出差申請(qǐng)單》 3、《考勤簽卡單》 4、《加班申請(qǐng)單》 7