2 人力資源管理制度

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1、精品范文模板 可修改刪除 撰寫人：___________日 期：___________ 撰寫人：___________日 期：___________ 人力資源管理制度 上海X X X X有限公司 2007年11月 目 錄 第一章 總則 第二章 崗位描述與員工招聘 第三章 勞動合同管理 第四章 工作時間與休息休假 第五章 薪酬福利與社會保險 第六章 績效評估與崗位等級 第七章 培訓與發(fā)

2、展 第八章 職業(yè)健康安全與勞動保護 第九章 勞動紀律與行為準則 第十章 獎勵與處罰規(guī)定 第十一章 保密制度與競業(yè)限制 第十二章 班車與餐飲管理 第十三章 附則 第一章 總則 第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套的法律法規(guī)，結(jié)合本公司的規(guī)章制度和實際情況，制定本《人力資源管理制度》。 企業(yè)概況 第2條 企業(yè)使命、愿景，公司愿與廣大業(yè)界同行和全體員工共創(chuàng)新世紀的輝煌。 第3條 公司企業(yè)文化的核心價值觀―――――對客戶、股東和社會的承諾。 第4條 公司

3、的組織結(jié)構及投資企業(yè) 第5條 本制度所稱的公司是指XXXX有限公司，員工是指XXX有限公司聘用的所有人員。 第6條 本制度除特別指定外，適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員、營銷人員和技術工人、操作工人；亦適用于與公司簽訂勞動合同的員工及勞務公司派遣到我公司工作的員工。 第7條 員工享有依法取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成生產(chǎn)與工作任務、遵守公司規(guī)章制度等義務。 第8條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動條件和保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章

4、制度權等權利。 第二章 崗位描述和員工招聘 第9條 制訂崗位描述或崗位職責目的是明確各崗位的職責和權限，以使公司全體員工各司其職、各盡其責。 第10條 崗位描述及崗位職責的管理工作由人力資源部負責。 第11條 崗位描述和崗位職責反映各崗位工作內(nèi)容及其要達到的標準，并注明任職資格，它也是員工工作績效評估的基礎資料。 第12條 崗位描述適用于各管理崗位、技術崗位和銷售崗位，由該崗位的直接主管負責編寫，經(jīng)上一級領導審核批準，最后由人力資源部審核確認并歸檔。 第13條 崗位職責適用于工人崗位，由該崗位的直接主管組織編寫，經(jīng)所在車間(部門)領導審核批準，最后由人力資源部審核確認

5、并歸檔。 第14條 崗位描述和崗位職責一般二年修訂一次，如果崗位工作內(nèi)容發(fā)生變化，應隨時變更崗位描述和崗位職責，變更程序按編寫時程序辦理。 第15條 經(jīng)批準的崗位描述和崗位職責由各部門保存并復印發(fā)放至該崗位工作人員和人力資源部各一份，作為該崗位的工作標準和考核標準。 第16條 員工招聘與配置根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務需要而定。 第17條 員工招聘由人力資源部負責，可以實行內(nèi)部招聘和外部招聘，內(nèi)部招聘優(yōu)先。 第18條 員工招聘和配置實行全面考核評估，將最合適的人員聘用在所需的崗位上去。 第19條 用人需求由用人部門提出，并明確招聘人員的工作職責和任職資格，由人力資源部進行人員招募

6、和甄選后向用人部門提供人選。 第20條 員工招聘符合有關法律法規(guī)規(guī)定和非歧視原則，招聘年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體建康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好的人員。 第21條 員工招聘要符合雙向選擇的原則，公司如實告之應聘人所應聘崗位的相關情況，應聘人必須與其他用人單位依法解除或終止勞動關系，如屬其他單位下崗和協(xié)保人員，應聘人需提供其單位的人事證明，應聘時需提供本人身份證、畢業(yè)證和相關的證明材料，填寫的表格必須屬實，如果提供虛假材料責任自負。 第22條 公司錄用員工不收取員工押金押物，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第三章 勞動合同管理 第23條 本章節(jié)適用范圍：與本公司簽訂勞動合

7、同的員工。 第24條 公司遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，與被錄用的員工簽訂勞動合同。依法訂立的勞動合同具有約束力，雙方應當履行勞動合同約定的權利和義務。 第25條 勞動合同應當具備的條款：1、公司名稱、公司地址、法定代表人；2、員工姓名、住址、居民身份證；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。勞動合同除規(guī)定的必備條款外，公司與員工可以約定試用期、培訓、保守秘密、違約責任、補充保險和福利待遇等相關事宜。 第26條 公司錄用員工自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動

8、合同文本一式三份，由公司檔案室、人力資源部及員工各執(zhí)一份。勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司代表簽字，并加蓋公司公章方能生效。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 第27條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指公司與員工約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指公司與員工約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指公司與員工約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 第28條 公司與員工協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限的勞動合同。在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工；2008年

9、1月1日起與公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同。 第29條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與員工訂立固定期限勞動合同。首次簽訂勞動合同期限一般為三年，具體期限由員工、用人部門及人力資源部協(xié)商決定。 第30條 新進員工試用期的約定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期六個月。勞動合同期限不滿三個月的，不約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 第31條 試用期滿前20天，

10、人力資源部發(fā)放《勞動合同試用期評定表》，經(jīng)員工本人自評、工廠（部門）領導評估、人力資源部門審核后，辦理轉(zhuǎn)正或解除勞動合同的手續(xù)。若試用期被解除合同的，需附證明材料。 第32條 在試用期內(nèi)，員工提出解除勞動合同的，需提前三日書面通知公司。 第33條 勞動合同期滿前一個月，人力資源部發(fā)放《勞動合同到期意向征詢表》，經(jīng)員工本人、車間（部門）、工廠（部門）領導分別填寫意見，由人力資源部經(jīng)理審核后辦理：續(xù)簽勞動合同的，在一個月內(nèi)完成續(xù)簽手續(xù)；不續(xù)簽勞動合同的，在合同期滿前向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿時辦理終止勞動合同手續(xù)。 第34條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，公司

11、依法支付經(jīng)濟補償金。 第35條 由公司提出解除或終止勞動合同且員工沒有勞動合同法第三十九條情形的，公司依法支付經(jīng)濟補償金；由員工提出解除或終止勞動合同的，公司不支付經(jīng)濟補償金。 第36條 依據(jù)勞動合同約定或雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。 第37條 員工有下列情形之一的，公司可以依本條規(guī)定解除勞動合同： 1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2) 嚴重違反公司規(guī)章制度的； 3) 嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的； 4) 員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)公司提

12、出拒不改正的； 5) 被依法追究刑事責任的； 6) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第38條 有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人，或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同： 1) 員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的； 2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達成協(xié)議的； 4) 根據(jù)勞動合同法規(guī)定確需裁減人員的； 5) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第39條 公司單方面解除勞動

13、合同，應當事先將理由通知工會。工會提出意見的，公司應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 第40條 員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本管理制度第38條第1款第1、2、3項的規(guī)定解除勞動合同： 1) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查的； 2) 因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3) 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 5) 在本公司連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 6) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第41條 有下列情形之一的，勞動合同終止： 1) 勞動合同期滿的； 2

14、) 員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； 3) 公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； 4) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第42條 勞動合同期滿，員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，勞動合同期限自動延續(xù)至相應的情形消失時終止。 第43條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定遵循公平、合理的原則。 第44條 員工違反勞動合同法或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失： 1) 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 2) 違反保密協(xié)議及競業(yè)限制，給公司造成的經(jīng)濟損

15、失； 3) 勞動合同約定的其他賠償費用。 第45條 員工提出解除勞動合同，應當以書面形式提前三十天通知公司。涉及公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。 第46條 員工與公司的勞動合同終止或解除，應填寫《員工離職登記表》，辦理工作移交手續(xù)和個人保管的公司物品的移交手續(xù)。經(jīng)相關部門確認后，由人力資源部辦理解除或者終止勞動合同的相關手續(xù)；凡未按規(guī)定辦理，給公司造成損失的，員工應承擔賠償責任。 第47條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。

16、月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。員工月工資高于上海市職工月平均工資三倍的，則按上海市職工月平均工資的三倍支付，支付年限最高不超過十二年（勞動合同法施行之日承續(xù)的勞動合同按勞動合同法第97條執(zhí)行）。 第四章 工作時間與休息休假 第48條 根據(jù)國家規(guī)定，結(jié)合公司特點，公司實行標準工時制度及經(jīng)上海市勞動和社會保障局批準實行綜合計算工時的工作制度。 第49條 公司的作息時間：員工的上下班時間，由公司統(tǒng)一規(guī)定，各部門（車間）不得擅自更改，如需更改工作時間，應報公司人力資源部審核，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后實施。（如因特殊原因臨時調(diào)整上下班時間，由工廠廠長批準，人力資源部

17、備案） 標準工時制度： 工作時間： 8：30～17：00 其中半小時用餐 休息日：星期六、星期日 綜合計算工時工作制度： 工作時間：實行以季為周期綜合計算工時 休息日：綜合計算工時計算周期內(nèi)的平均周、日工作時間與法定標準工作時間基本相符，生產(chǎn)旺季增加的工作時間將在生產(chǎn)淡季以集中休息、輪休或調(diào)休的方式安排員工補休。 第50條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，征得工會和員工同意，可以延長日工作時間和安排休息日加班，但每日延長工作

18、時間一般不超過三小時，并保證員工每周至少休息一天。 第51條 公司嚴格執(zhí)行加班審批手續(xù)，工人因生產(chǎn)需要加班的，由部門填寫《加班審批表》，經(jīng)車間（部門）負責人或工廠廠長（部門經(jīng)理）同意后實施。確因工作的突然性，無法事先辦理《加班審批單》手續(xù)的，事后應補辦《加班審批單》手續(xù)。 第52條 加班以一小時為最小時間單位。員工經(jīng)批準加班的，公司依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。 第53條 法定休假日如下： 休假日：元旦一天、春節(jié)三天、五一節(jié)三天、國慶節(jié)三天。 第54條 與公司簽訂勞動合同員工的其他假期如下： 1) 年休假：在本公司工齡滿一年以上的，可在進入公司第二年起享受年休假。年休假

19、由部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況安排休假時間，限于當年使用。員工請年休假應事先辦理手續(xù)，填寫請假單，經(jīng)員工所在部門的領導批準后實施。工齡在五年以下的（含五年），每年給予年休假叁天；工齡滿五年至十五年，每年給予年休假柒天（含雙休日）；工齡滿十五年至二十五年，每年給予年休假拾天（含雙休日）；工齡滿二十五年以上，每年給予年休假拾肆天（含雙休日）。 2) 婚假：員工本人結(jié)婚，須持結(jié)婚證書給予連續(xù)三天的假期；晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲的），增加假期一周（國定假日、公休假日不補）；一方符合，一方享受；因一方在外地工作需前往結(jié)婚的，經(jīng)對方單位證明后，酌加路程假，員工請婚假應事先辦理手續(xù)，填寫請假單。 3)

20、 喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女和供養(yǎng)的親屬）死亡，憑有關證明，給予連續(xù)三天的喪假，需去外地料理的，酌加路程假。員工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡時，憑有關證明，可給喪假一天，需去外地料理的，不給路程假。員工請喪假應辦理手續(xù)，填寫請假單。 4) 產(chǎn)假：符合計劃生育的產(chǎn)婦，順產(chǎn)假期為90天（其中產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天），提前或超期生育的產(chǎn)假按90天計算；難產(chǎn)及一胎多產(chǎn)假期為105天；晚育者（年滿24周歲的初產(chǎn)婦、再婚夫婦沒有生育過的初產(chǎn)婦）增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)后一個月內(nèi)，男方（年滿26周歲）憑子女出生證可給予看護假3天。女員工懷孕三個月內(nèi)自然流產(chǎn)（含宮外孕）產(chǎn)假為30天，三個月以

21、上至七個月以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為45天。請產(chǎn)假需提供醫(yī)院證明。 5) 孕期：女員工懷孕七個月以上的每天可在規(guī)定的時間內(nèi)給予一小時工間休息，鑒于員工乘坐班車不便，工間休息時間可以周為單位合并使用；女員工經(jīng)醫(yī)院證明需保胎休息的，其休息時間按病假處理，休息期滿六個月的按照長病假，分娩之日起按照產(chǎn)假。 6) 哺乳期：每天可哺乳二次（包括人工喂養(yǎng)），每次為30分鐘，哺乳期從小孩出生之日起到滿一周歲止，鑒于員工乘坐班車不便，哺乳時間可以周為單位合并使用。 7) 探親假：進本公司工作滿一年的員工，與配偶或父母不住在一起（戶口在外省、市）又不能在公休假日團聚（至探親地點乘坐火車單程路途大于12小時）的可以享受

22、探望配偶或父母的假期。員工探望配偶，每年只給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天（因工作需要經(jīng)批準也可二年給假一次，假期為30天）；已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。享受探親假的員工，給予相應的路程假。探親假和路程假均包括公休日和國定假日在內(nèi)。員工請?zhí)接H假應事先辦理手續(xù)，填寫請假單。 8) 工傷假：員工在生產(chǎn)（工作）區(qū)域或上下班必經(jīng)路線，因工負傷或發(fā)生車禍的，由部門在24小時內(nèi)填寫工傷事故報告單，由人力資源部、保健站鑒定或交警部門確認。治療期間提供醫(yī)院休息證明的作工傷假。工傷假結(jié)束后可按照有關規(guī)定申請勞動能力鑒定并享受工傷待遇。 9)

23、患病或非因工負傷的醫(yī)療期：(a)2002年5月1日以后簽訂或續(xù)訂勞動合同的員工醫(yī)療期：在本公司工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年, 醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月（加醫(yī)療期的計算）。員工經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的,應當延長醫(yī)療期，延長的醫(yī)療期由本公司與員工具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。(b) 2002年5月1日以前已經(jīng)履行的勞動合同,其醫(yī)療期按照當時的法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行： 序號 累計工作年限 本公司工作年限 醫(yī)療期 醫(yī)療期的計算 1 未滿10年 未滿5年 三個月 醫(yī)療期 3個月按

24、 6個月內(nèi)累計病休時間計算； 醫(yī)療期 6個月按12個月內(nèi)累計病休時間計算； 醫(yī)療期 9個月按15個月內(nèi)累計病休時間計算； 醫(yī)療期 12個月按18個月內(nèi)累計病休時間計算； 醫(yī)療期 18個月按24個月內(nèi)累計病休時間計算；； 醫(yī)療期 24個月按30個月內(nèi)累計病休時間計算。 滿5年 六個月 2 滿10年未滿20年 未滿5年 六個月 滿5年未滿10年 九個

25、月 滿10年未滿15年 十二個月 滿15年未滿20年 十八個月 3 滿20年 未滿5年 十二個月 滿5年未滿10年 十八個月 滿10年未滿15年 二十四個月 滿15年 不限定 10） 公假：員工在工作時間里，經(jīng)領導批準參加社會活動或履行國家義務的假期按公假處?；刈宓壬贁?shù)民族員工在開齋節(jié)日，給予公假一天（適逢例假日、廠休日不補假）；女員工在3月8日國際婦女節(jié)，給予公假半天（適逢例假日、廠休日不補假）；員工子女應征服役、征用土地及房屋動遷，可憑有關證明給予公假一天；員工因搶救國家財產(chǎn)和人民生命財產(chǎn)而負傷，經(jīng)核準，其休息按公假處理；志愿獻血的假期按公假處理。 11）

26、病假：員工因病休息，需向部門提供病假證明（醫(yī)院開具的病假單須經(jīng)保健站簽轉(zhuǎn)）。員工病假有下列情況之一的，應轉(zhuǎn)入長病假：員工連續(xù)病假超過六個月；員工長期半天工作，累計病假滿六個月(兩個半天算一天)；員工因病，雖連續(xù)病假不滿六個月，但病假較多， 在一年內(nèi)(包括跨年度)累計病假達270天。長病假員工每月必須來保健站辦理續(xù)假手續(xù)，否則無特殊情況停發(fā)病假工資。長病假員工病愈復工須提前一周提出試工，由保健站開具試工單后方能試工。員工生病連續(xù)病假三個月以上，病愈復工需試工一個月，連續(xù)病假四個月以上試工二個月，連續(xù)病假六個月以上試工三個月。員工在試工期滿后，能正常參加工作的，轉(zhuǎn)入正常工作。試工期間因病不能堅持工

27、作的，或每月缺勤七天以上者，應即停止試工，停止試工后仍轉(zhuǎn)為病假，病假期連續(xù)計算。 12） 事假：員工因事需請假，必須事先辦理請假手續(xù)，填寫請假單。若因急事來不及事先請假者，則應利用各種形式向部門主管報告，事后及時補辦手續(xù)（否則按曠工處理）。員工請事假以四小時為請假單位。員工請假三天之內(nèi)（含三天）由車間（部門）領導批準；三天以上由工廠廠長、部門經(jīng)理批準；工廠廠長、部門經(jīng)理請事假，由總經(jīng)理批準，人力資源部備案。 13） 曠工：員工無故不上班或未經(jīng)同意的假期作曠工處理。曠工將依據(jù)公司獎勵與處罰規(guī)定有關條款進行處理。 14） 調(diào)休：員工需調(diào)休，應事先辦理手續(xù)，填寫請假單。調(diào)休時間以四小時為基本單

28、位。 第五章 薪酬福利與社會保險 第55條 公司維護員工通過勞動獲得勞動報酬的權利，規(guī)范薪金支付行為，建立員工薪酬與其工作績效掛鉤、與公司經(jīng)濟效益掛鉤的薪酬制度。 第56條 公司嚴格執(zhí)行《上海市企業(yè)工資支付辦法》等法律法規(guī)及公司的薪酬福利與社會保險制度。 第57條 員工的工資不得低于上海市最低工資標準，最低工資不包括加班工資、車貼、伙食補貼、中夜班費和社會保險福利待遇。 第58條 公司員工的薪酬分直接薪酬和間接薪酬兩部分，直接薪酬由固定工資、獎金、非固定工資、津貼構成，間接薪酬由法定福利、法定假期、帶薪假期、年度體檢、免費工作餐等其他生活福利待遇。 第59條 固定工

29、資指等級工資、崗位津貼、車貼、補貼；獎金指在崗工人月績效獎金（或稱月獎）、在崗職員年度績效獎金、年終雙薪、高溫獎、節(jié)日獎；非固定工資指加班工資；津貼指中夜班津貼、高溫及特殊崗位津貼。 第60條 本公司崗位等級分為5～100級，每個崗位等級都有對應的工資區(qū)間，該等級上限是中值的1.3倍，下限是中值的0.7倍。 第61條 新進員工的工資由人力資源部與用人部門經(jīng)理根據(jù)新進員工崗位確定工資，新進員工的具體薪酬見勞動合同或《員工薪金通知單》。 第62條 新進員工試用期工資不低于相同崗位人員最低檔工資的80％，也不低于上海市最低工資標準。 第63條 新進人員在試用期結(jié)束后，由用人部門對其表

30、現(xiàn)進行評估并填寫《勞動合同試用期評定表》,根據(jù)評估結(jié)果由人力資源部和部門經(jīng)理確定其崗位等級和工資，除有約定外，試用期滿后的工資可高于試用期工資的8％～20％。 第64條 員工崗位變動涉及薪金變動的，由用人部門填寫《員工調(diào)薪審批表》，由人力資源部和部門經(jīng)理重新確定其工資。 第65條 在崗工人月績效獎（或稱月獎）實行工廠一次分配、部門二次分配的考核辦法，人力資源部負責工人月度獎金基數(shù)的發(fā)布，工廠按公司規(guī)定的月度獎金計算方式對車間和所屬部門工人核定月度獎金總額，車間在工廠核定的獎金總額內(nèi)，按公司規(guī)定的員工月度獎金計算方式確定工人的月度獎金。 第66條 銷售部門的獎金分別按銷售市場部和國際

31、貿(mào)易部的獎勵制度執(zhí)行，銷售市場部和國際貿(mào)易部的獎勵制度另行制定。 第67條 在崗職員不實行月績效獎金（或稱月獎）而實行年度績效獎金，年度績效獎金在績效評估后發(fā)放。 第68條 高溫、節(jié)日一次性獎見具體考核發(fā)放辦法，考核發(fā)放辦法另行制定。 第69條 根據(jù)生產(chǎn)需要安排工人在法定標準工作時間以外工作的，公司支付加班工資。 第70條 工人的加班工資以工人的等級工資作為計算基數(shù)，工作日加班按工人本人等級工資/國家標準月工作小時數(shù)*加班小時*150%；休息日加班按工人本人等級工資/國家標準月工作小時數(shù)*加班小時*200%；法定節(jié)假日加班按工人本人等級工資/國家標準月工作小時數(shù)*加班小時*30

32、0%。 第71條 加班以壹小時為最小結(jié)算單位。 第72條 經(jīng)社保局批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的工人加班按工人本人等級工資/國家標準月工作小時數(shù)*加班小時*150%；如果是連續(xù)七天工作的，則第七天按工人本人等級工資/國家標準月工作小時數(shù)*加班小時*200%；法定節(jié)假日加班按工人本人等級工資/國家標準月工作小時數(shù)*加班小時*300%。 第73條 按市有關規(guī)定執(zhí)行：中班費2.2元/次，夜班費3.4元/次，中班連夜班費4.4元/次。 第74條 公司以現(xiàn)金人民幣形式發(fā)放薪金或委托銀行代發(fā)薪金，每月18日、19日為公司發(fā)薪日。 第75條 公司以貨幣的形式按月支付員工的薪金，職員每月發(fā)放

33、本月的薪金，銷售人員及工人每月發(fā)放本月的薪金及前一個月的月獎。 第76條 勞務派遣人員的薪金由人力資源部按公司規(guī)定計算后以書面形式通知勞務派遣單位，勞務派遣單位按公司通知的薪金額發(fā)放給勞務派遣人員，勞務派遣單位不得克扣勞務派遣人員的薪金。人力資源部負責打印給每位勞務派遣人員當月的《薪金結(jié)算單》，由派遣人員所在部門經(jīng)理負責安排《薪金結(jié)算單》的發(fā)放工作。 第77條 人力資源部負責打印每一員工當月《薪金結(jié)算單》，18日前交各部門經(jīng)理。各部門經(jīng)理負責安排好員工《薪金結(jié)算單》的發(fā)放工作，原則上，員工的《薪金結(jié)算單》由其直接主管發(fā)給。 第78條 人力資源部每月將支付每個員工《薪金結(jié)算單》上的工

34、號、姓名、部門、時間、薪金項目、金額打印出一份完整的書面資料并復制保存。 第79條 員工依法享有的經(jīng)濟補償和結(jié)算的工資，在員工辦妥離職工作交接后，公司委托銀行代發(fā)。 第80條 因公司停工、停產(chǎn)使員工生產(chǎn)性待工，累計生產(chǎn)性待工第一個月的，按原工資支付；累計生產(chǎn)性待工第二個月的，按原工資90％支付，累計生產(chǎn)性待工第三個月的，按原工資80％支付，累計生產(chǎn)性待工第四～六個月的，按原工資60％支付，生產(chǎn)性待工期間工資不低于上海市最低工資標準。 第81條 工人在制度工作日內(nèi)請假，在計算假期工資時，以等級工資和崗位津貼作為本人工資基數(shù)。職員不實行每月獎金考核，在計算假期工資時，以等級工資的70%

35、作為本人工資基數(shù)。 第82條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月，扣病假工資：員工連續(xù)工齡不滿二年，每小時扣其病假工資為[（等級工資＋崗位津貼）*70%*40%＋等級工資*30%]*病假小時/（當月標準工時＋國定假日小時）；員工連續(xù)工齡滿二年不滿四年，每小時扣其病假工資為[(等級工資＋崗位津貼)*70%*30%＋(等級工資＋崗位津貼)*30%]*病假小時/（當月標準工時＋國定假日小時）；員工連續(xù)工齡滿四年不滿六年，每小時扣其病假工資為[(等級工資＋崗位津貼)*70%*20%＋(等級工資＋崗位津貼)*30%]*病假小時/（當月標準工時＋國定假日小時），員工連續(xù)工齡滿六年不滿八年，每小時扣其病

36、假工資為[（等級工資＋崗位津貼）*70%*10%＋(等級工資＋崗位津貼)*30%]*病假小時/（當月標準工時＋國定假日小時）；員工連續(xù)工齡滿八年及八年以上，累計病假六個月內(nèi)，每小時扣其病假工資為(等級工資＋崗位津貼)*30%*病假小時/（當月標準工時＋國定假日小時）。 第83條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月，病假工資計算：在停工醫(yī)療期內(nèi)，員工連續(xù)工齡不滿一年，每小時扣其病假工資為[（等級工資＋崗位津貼）*70%*60%＋（等級工資＋崗位津貼）*30%]*病假小時/（當月標準工時＋國定假日小時），或按（等級工資＋崗位津貼）*70%*40%發(fā)疾病救濟費；員工連續(xù)工齡滿一年不滿三年，每小時扣

37、其病假工資為[（等級工資＋崗位津貼）*70%*50%＋（等級工資＋崗位津貼）*30%]*病假小時/（當月標準工時＋國定假日小時），或按（等級工資＋崗位津貼）*70%*50%發(fā)疾病救濟費，員工連續(xù)工齡滿三年及三年以上，每小時扣其病假工資為[（等級工資＋崗位津貼）*70%*40%＋[（等級工資＋崗位津貼）*30%]*病假小時/（當月標準工時＋國定假日小時），或按（等級工資＋崗位津貼）*70%*60%發(fā)疾病救濟費。 第84條 員工病假工資或疾病救濟費不低于上海市最低工資標準的80％。 第85條 依據(jù)公司規(guī)章制度對員工進行處罰和罰款可以在工資中代為扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20％

38、，扣除后不低于上海最低工資標準。 第86條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假。員工在婚假、喪假、探親假期間，工資按其在正常情況下本人月工資70％支付工資。年休假期間，本人工資照發(fā)。繳納城鎮(zhèn)保險的女職工產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，公司停發(fā)工資，按《上海市生育保險條例》規(guī)定執(zhí)行。繳納綜合保險的女職工產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，由公司按其上年月平均工資發(fā)放。 第87條 員工請事假，公司不予發(fā)放工資。員工曠工，按300%扣薪。 第88條 工人每缺勤一天及其以內(nèi)的，扣除當月獎金10％。以此類推。 第89條 有下列情況之一，公司可以代扣員工薪金而不屬于克扣工資： （1） 代扣代繳員工個人所得稅

39、； （2） 代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金； （3） 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （4） 加入工會的員工應繳納的工會會費； （5） 按照公司有關規(guī)定要求員工賠償經(jīng)濟損失或罰款的費用； （6） 法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工薪金扣除的其他費用。 第90條 公司實行工資保密發(fā)放制度，員工對本人薪酬有異義，只可向部門經(jīng)理詢問。若部門經(jīng)理對本部門員工的薪酬有異義，應填寫《薪酬查詢表》，交人力資源部查核。查核無誤，由人力資源部經(jīng)理復核簽字，交還給要求查詢的部門經(jīng)理，若查核后確實有誤的，由人力資源部予以糾正。 第91條 公司依法為符合繳納社會保險條件的（含辦理外省

40、市社會保險）員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，為符合繳納綜合保險條件的員工辦理綜合保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險和綜合保險費。公司依據(jù)規(guī)定為員工（除辦理綜合保險的員工外）繳存住房公積金。 第92條 公司為員工繳納社會保險和綜合保險時間與發(fā)薪月份同步。 第93條 公司工齡滿一年且辦理社會保險的在崗員工可辦理補充養(yǎng)老保險金，補充養(yǎng)老保險金繳費比例為 ％。員工個人不承擔補充養(yǎng)老保險金費用。補充養(yǎng)老保險金管理及支付，按公司《員工補充養(yǎng)老金管理辦法》執(zhí)行。 第94條 公司工齡滿一年且辦理社會保險的在崗員工可辦理補充公積金，補充公積金繳費比例為公司和員工各 ％。公司依法繳

41、納應由公司負擔補充公積金。員工補充公積金的提取和使用按《上海市補充住房公積金暫行辦法》執(zhí)行。 第95條 公司為依法解除或終止勞動合同的員工辦理社會保險和公積金關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第96條 享受探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費：火車報銷硬座，若夜間(20:00～7:00)乘坐火車超過六小時連續(xù)乘車十二小時，可報硬席臥鋪費；輪船報三等艙；長途汽車憑據(jù)報銷。凡因工作需要或本人要求，探親假二次合并使用的，可以報銷往返一次機票費。 第97條 享受已婚員工探望父母的往返路費：火車應乘硬座，若夜間(20:00～7:00)乘坐火車超過六小時連續(xù)乘車十二小時，可乘硬席臥鋪，輪船乘三等艙。往返路費在本

42、人工資百分之三十以內(nèi)的由本人自理，超過部分可以報銷。 第98條 根據(jù)國家有關規(guī)定，合同制員工可享受直系親屬勞保及托費報銷。 第99條 公司關心員工的身體健康狀況，在高溫等特殊崗位工作的員工每年一次健康體檢，已婚女員工每年一次婦科檢查，35歲以上的在崗職員每--年一次身體健康檢查。 第100條 公司為在崗員工提供免費的工作餐，每日工作8小時，提供一次免費工作餐；每日工作時間9小時以上，提供二次免費工作餐。 第101條 公司為部分崗位人員（銷售人員、駕駛員）投保意外保險。 第102條 因公需要出差的員工，其出差審批及費用報銷見公司《出差管理規(guī)定》。 第103條 因工作需要享受公司給

43、予通訊費限額報銷的員工，其通訊費審批及報銷標準見公司《通訊費用報銷規(guī)定》。通訊費采取先預發(fā)再按通訊費有效憑證，限額報銷結(jié)算。 第六章　績效評估和崗位等級 第104條 為了激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作效率，公司每年對員工進行 績效評估。人力資源部是績效評估的職能部門，各部門對本部員工進行績效計劃、績效回顧和績效評估。 第105條 績效評估為員工的薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放提供依據(jù)，為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù)，為員工的培訓和職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。 第106條 績效評估的評估人主要是被評估人的上級，績效評估結(jié)果經(jīng)面談后由被評估人在績效評估表上簽字，并得到評估人的上級

44、簽字同意?？冃гu估表一式三份，原件由本部門保管，復印件由被評估人和人力資源部各執(zhí)一份。 第107條 績效評估一般有月度評估、季度評估、半年評估、年終評估、試用轉(zhuǎn)正評估、被評估為“E”員工的跟蹤評估等幾種形式。 第108條 試用轉(zhuǎn)正評估和年終績效評估的總評共分為五個等級，A(表示優(yōu)秀)、B(表示良好)、C(可以接受)、D(表示尚可接受)、E(表示低于可接受)。 第109條 對評估結(jié)果的跟蹤：績效評估為“A”或“B”的，公司在薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、職位晉升和崗位等級調(diào)整等方面優(yōu)先考慮。 第110條 對評估結(jié)果的跟蹤：績效評估為“D”的，由部門與該員工制定具體的改善計劃，并適當降低其薪

45、酬調(diào)整、獎金發(fā)放的金額。 第111條 對評估結(jié)果的跟蹤：績效評估結(jié)果為“E”的，勞動合同到期的，不續(xù)簽合同；勞動合同未到期的，根據(jù)下列情況處理： a) 屬于嚴重違反公司制度并符合解除勞動合同條件的，解除勞動合同或退回勞務派遣公司。 b) 由于本人原因不勝任崗位要求的，由部門給予一次培訓機會或調(diào)整工作崗位，并由部門主管負責制定“工作績效跟蹤表”，跟蹤表復印給上級主管、人力資源部、工會。部門應對評“E”人員的表現(xiàn)情況進行跟蹤，6個月后由部門再進行評估，如評估結(jié)果仍不能勝任工作的，按勞動合同法第40條第2款規(guī)定解除勞動合同或退回勞務派遣公司。 第112條 為了對職位進行規(guī)范有效的管理

46、，建立崗位等級結(jié)構，確定員工職業(yè)及晉升路徑，并使崗位等級與薪酬福利相關聯(lián)。 第113條 人力資源部負責公司員工等級管理制度的制訂與執(zhí)行。 第114條 崗位等級主要用于衡量各職位之間相對價值，并兼顧了公司內(nèi)外部的公平性。 第115條 公司崗位等級從低至高依次為5級、10級、15級……最高為100級，間隔為5級，共20檔。 第116條 崗位等級的評定采用了因素評分法來評估定級，將公司的標竿崗位進行評估、打分和定級，然后根據(jù)標竿崗位的等級將其相鄰、相近崗位分配相應的等級，制定出公司崗位等級表。 第117條 崗位等級名稱根據(jù)具體情況，公司分管理類別、技術類別、技術工人類別、操作工人

47、類別的崗位等級名稱：(1)管理崗位的等級名稱從低到高依次為：主管、三級經(jīng)理、二級經(jīng)理、一級經(jīng)理；（2）職員崗位的等級名稱從低到高依次為：初級職員、職員、資深職員、高級職員；（3）工程師崗位的等級名稱從低到高依次為：初級工程師、工程師、資深工程師、高級工程師、專家、國內(nèi)知名專家、國際知名專家；（4）線長崗位等級名稱從低到高依次為：初級線長，中級線長，高級線長；（５）技術工人崗位等級名稱從低到高依次為：初級技工，中級技工，高級技工，技師，高級技師；（６）操作工人崗位等級名稱從低到高依次為：初級操作工，中級操作工，高級操作工。 第七章 培訓與發(fā)展 第118條 公司十分重視員工的培訓和發(fā)展

48、，通過為員工提供豐富的、與組織目標相聯(lián)系、與崗位能力相配套的培訓課程以及制訂潛能人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來培訓與發(fā)展員工，以便提高員工的工作績效、學習新的技術和技能，使員工與公司一起和諧地發(fā)展。 第119條 員工培訓的基本類別、形式、內(nèi)容和組織者分別是： 類別 培訓內(nèi)容 適用對象 組織者 A)迎新入職培訓 《迎新入職培訓課程大綱》 （含質(zhì)量、環(huán)境、安全一級教育，見 YM101QR-1） 新進員工 人力資源部 B）企業(yè)文化培訓 亞明愿景、核心價值觀、企業(yè)文化六要素、質(zhì)量方針、環(huán)境方針、安全二級教育等 干部 人力資源部 工人 所在部門 C）崗位能力培訓 1、 上崗培訓

49、 2、 輪崗培訓 3、 在崗培訓 《崗位操作規(guī)則》 （含質(zhì)量、環(huán)境、安全三級教育、危險源因素及應急措施） 工人 所在部門 干部個性化的崗位專業(yè)技能 （參照崗位描述） 管理干部 工程師 銷售人員 所在部門 管理理念、方法與工具 （共性的，如：精益生產(chǎn)、質(zhì)量統(tǒng)計工具等） 管理干部 工程師 銷售人員 人力資源部 特種作業(yè)崗位上崗證 參加市有關部門統(tǒng)一培訓 特種作業(yè)崗位人員 所在部門和 人力資源部 質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)安全管理體系及法律法規(guī)培訓 參加市有關部門統(tǒng)一培訓 內(nèi)審員 相關的重要 崗位 質(zhì)量管理部 第120條 根據(jù)公司企業(yè)文化中“員工成

50、長”之元素，公司除了提供正式的培訓課程，還為具有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬盘峁┒鄬用娴陌l(fā)展機會，例如：輔導、輪崗、多崗位培訓、項目委派、QIC活動、擔任公司內(nèi)部兼職講師、提供專項技術培訓等。 第121條 公司可與享受專項培訓費用的員工簽訂服務期協(xié)議，員工違反服務期約定的，應當按照約定向公司支付違約金。 第八章 職業(yè)健康安全與勞動保護 第122條 公司貫徹安全第一，預防為主的方針，為員工提供必要的勞動防護用品，注重員工職業(yè)健康和安全，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工做定期檢查。 第123條 人力資源部檢查督促各部門、車間執(zhí)行安全規(guī)章制度以及事故隱患的處理，對事故實行超前控制，做到防患于未然。公司

51、對員工進行三級安全教育培訓，使員工熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)則。 第124條 公司實行安全生產(chǎn)責任制，部門經(jīng)理、車間主任對本部門的安全負責，法定代表人對全公司的安全問題負責。 第125條 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動，并根據(jù)婦女的生理特點進行特殊保護。 第126條 加強對公司員工的防火安全教育，并實施防火預案的訓練。生產(chǎn)現(xiàn)場的消防通道，必須保持暢通，不得放置任何物品。配備必要的應急救援器材，確保公司一方平安。 第127條 發(fā)生事故，應及時處置并保護好事故現(xiàn)場，要遵循“三不放過”的原則，分清責任，吸取教訓，防止類似事故發(fā)生。對發(fā)

52、生事故故意隱瞞不報的，要追究部門領導責任。 第128條 對特殊工種、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工上崗前，必須通過培訓考核并獲得相應的合格證且體檢合格后方可上崗；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工在崗期間每年體檢一次，離崗前必須進行體檢，員工不體檢自行離崗的，應由其承擔相應責任。 第九章 勞動紀律和行為準則 第129條 員工應當熱愛公司，用公司的核心價值觀、企業(yè)文化和規(guī)章制度來規(guī)范自己的行為，遵守公司和所屬部門的各項紀律和制度，提高品行修養(yǎng)和作風素質(zhì)，保持公司良好的生產(chǎn)秩序、工作秩序和企業(yè)形象。 第130條 員工必須遵守如下考勤制度： 1) 按時出勤，不遲到早退，不無故曠工。 2)

53、員工因病、因事可能導致遲到或缺勤的，應及時與直線領導取得聯(lián)系，在不得已的情況下，應電話、電報或委托他人請假。 3) 員工請假須填寫《請假單》，或出具病假證明。病假證明應有公司保健站醫(yī)生出具，其他醫(yī)院開出的病假單應被公司保健站醫(yī)生確認其有效性。 第131條 員工必須遵守如下行為準則和勞動紀律： 1) 儀表端莊，舉止大方，坐、立、行基本姿態(tài)應注意端正穩(wěn)健，并按規(guī)定佩戴員工證。 2) 生產(chǎn)場所不穿拖鞋（含時裝拖鞋），工作時間應按規(guī)定穿帶工作衣 、工藝服、工作帽、工藝鞋、防護眼鏡、手套、口罩等，并且要保持整潔。工藝服、工藝帽、工藝鞋、手套、口罩等不能穿出規(guī)定的場所。 3) 談吐要文明。

54、工作場所、工間休息不大聲喧嘩，不罵人打人。員工之間、員工與客戶或供應商之間都應相互尊重，禮貌相待。 4) 電話溝通，應簡明扼要，不閑扯聊天。 5) 嚴禁在公司范圍內(nèi)吸煙。 6) 自行車、助動車、摩托車進入廠區(qū)必須慢行，并存放在指定的位置上。 7) 下班時應關好門窗及水、電、氣等開關，確認火、電、氣的安全，工作結(jié)束時要整理機械、器具、物料及文件等，物品整齊擺放并有標識。 8) 遵守勞動紀律，不擅自離崗，不干私活，不賭博，不酗酒。 9) 愛護公司財產(chǎn)。自覺維護樓梯、走道、盥洗室、食堂等公共場所的整潔，不隨地吐痰，不扔果皮、紙屑或其他雜物，不損壞公司財

55、物。 10) 節(jié)約用水、用電、用氣，不浪費公物和公物私用。 11) 按照5S管理要求，在公司生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公室、工作臺等處保持整潔。 12) 使用計算機的員工不可私自安裝軟件，不得利用計算機進行與工作無關的活動，任何時間不得瀏覽或傳播不健康的內(nèi)容。 第132條 員工必須遵守如下職業(yè)操守和保密規(guī)定： 1) 參加會議、培訓、約見等活動要準時。 2) 服從工作分配，如有異議，應先執(zhí)行，然后向部門經(jīng)理、人力資源部或工會提出異議，但最后應服從組織調(diào)解的決定。 3) 熱愛本職工作，努力學習，鉆研技術，專心致志，保質(zhì)保量完成當日工作和生產(chǎn)任務。樹立為客戶服務的理念，及

56、時解決問題，不敷衍了事，不拖拉扯皮。 4) 不得從事?lián)p害公司利益的兼職活動。 5) 不利用工作之便接受個人和其他單位的任何酬金或好處。 6) 遵守公司的保密規(guī)定，不泄露公司的商業(yè)秘密。 7) 其他一切符合公司核心價值觀、企業(yè)文化和規(guī)章制度的行為。 第133條 員工必須遵守如下安全規(guī)定和操作規(guī)程： 1) 員工要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和使用前的檢查工作，在確保機器安全狀態(tài)后，方可投入使用。 2) 員工操作機器設備時，必須嚴格遵守工藝安全操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全和保障人身的安全。員工維修機器、電器、電線時，必須關閉電源或關機，并由相關人員負責

57、作業(yè)。非機械、電器設備的操作人員，不得隨意上機操作。 3) 設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知線長和相關人員處理，不得擅自操作；但發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向線長、部門主管或經(jīng)理報告。 4) 工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品。對消防設備與危險防止設備，不得隨意移動、撤走或其他任何減損其效力的行為。 5) 嚴禁擅自攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放。 6) 遵守生產(chǎn)安全操作規(guī)程、工藝紀律和崗位責任制，不違章指揮，不違章操作。如遇安全隱患，應及時報告，并

58、積極組織或參與排除事故隱患的活動。 第十章 獎勵與處罰規(guī)定 第134條 為使公司的生產(chǎn)、工作有序、安全地進行，公司對在生產(chǎn)、工作中成績顯著者實施表彰，并對違反公司規(guī)章制度和紀律者進行教育和處罰。 第135條 表彰范圍：a) 在生產(chǎn)、銷售、管理、產(chǎn)品開發(fā)或技術改進活動中，為企業(yè)經(jīng)濟效益作出顯著成績的；b) 在保護國家和公司財產(chǎn)活動中，使國家、公司和員工利益免受損失，成績突出的；c) 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的；d) 其他應當給予獎勵的。 第136條 表彰形式：分表揚、通令嘉獎、授于先進生產(chǎn)（工作）者稱號，申報上級機關授予榮譽稱號，受表彰者同時給予一次性物質(zhì)獎

59、勵。 第137條 處罰范圍：a) 違反公司保密規(guī)定、行為準則和職業(yè)道德的；b) 違反生產(chǎn)工藝、安全操作規(guī)程和勞動紀律的；c) 違反公司和部門的規(guī)章制度或紀律的。 第138條 處罰類型：員工的違紀行為按情節(jié)和嚴重程度分別給予口頭警告、書面警告處分或解除勞動合同處理。違紀行為包括但不局限于以下條款。 第139條 輕度違紀行為。凡有下列行為之一的,給予口頭警告處分，并處50元扣款：a) 遲到早退15分鐘以內(nèi)，或上班時間擅離工作崗位的； b) 在公司內(nèi)或班車上吸煙的；c) 上班不按規(guī)定穿工作服、生產(chǎn)場地穿無后襻拖鞋，或不按規(guī)定正確佩戴工藝、勞防用品的（如：工藝帽、工藝鞋、工藝手套、防護眼鏡、耳塞

60、、防塵口罩等）；d) 有損于公司形象及環(huán)境衛(wèi)生的一切不文明行為（如亂丟雜物、隨地吐痰、不遵守就餐和班車公共秩序、不按規(guī)定停放車輛等）；e) 違反門禁管理規(guī)定，或進入生產(chǎn)區(qū)域拒不出示員工證件的；f) 其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 第140條 重度違紀行為。凡有下列行為之一的，給予書面警告處分，并處100元扣款： a) 員工連續(xù)12個月內(nèi)再犯任一輕度違紀行為的；b) 遲到早退15分鐘以上的；c) 工作時間睡覺、賭博、酗酒的，或故意損壞公、私財物，或偷竊、侵占公司財物的；d) 違反工藝操作規(guī)定或工藝流程，使生產(chǎn)受到影響和損失的；e) 在公司內(nèi)尋釁滋事、辱罵他人情節(jié)嚴重，或動手打人的；f) 違反

61、安全操作規(guī)定（包括但不局限于以下行為）：防護措施不落實（如：鋼瓶不掛鉤、維修設備未懸掛警示標志牌等）；違反安全操作規(guī)定，用身體任一部位接觸正在轉(zhuǎn)動的機器設備（如：將手伸入正在轉(zhuǎn)動的機器設備拿取物品等）；未經(jīng)許可移動消防設施、安全和環(huán)保裝置，或亂放物品阻塞消防通道的；未經(jīng)批準從事登高、動火、管道阻斷等施工作業(yè)的；因現(xiàn)場監(jiān)管不力而導致員工在遵守安全紀律上有過錯或造成人員傷害的；g) 其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 第141條 不可容忍行為。凡有下列行為之一的，處以200元扣款，并解除勞動合同或退回勞務派遣公司：a) 員工連續(xù)12個月內(nèi)再犯任一重度違紀行為的；b) 連續(xù)曠工超過7天，或一年內(nèi)累計

62、曠工超過15天的；c) 提供虛假證明和記錄的（如：提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明等，騙取公司錄用、騙取假期、詐病缺勤、隱瞞或虛報事故等）；d) 不服從組織工作安排，經(jīng)教育無效的；e) 從事有損于公司利益的第二職業(yè)，或違反公司的保密規(guī)定，擅自向個人、組織、媒體等披露任何公司機密的；f)故意損壞公、私財物，或偷竊、侵占公司財物在1000元以上的，或敲詐勒索、行賄受賄的；g)玩忽職守、嚴重過失或違章指揮、現(xiàn)場監(jiān)管不力造成重大事故，致經(jīng)濟損失5000元以上的；h) 不執(zhí)行公司價格政策，或不執(zhí)行公司信用政策，致使公司利益受到損失的；i)因違反法律法規(guī)受到司法機關處罰的；j)有其他與上述情形情

63、節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 第142條 表彰與處罰審批程序。a)公司給予通令嘉獎及以上的，由所在部門填寫《員工表彰審批表》，工廠廠長審核并報公司工會及總經(jīng)理批準執(zhí)行。b)員工違紀，屬口頭警告或書面警告的，由所在部門負責對違紀者進行教育，并根據(jù)違紀情節(jié)的輕重開出處罰通知單，一式三份，一份交人力資源部，一份交違紀者本人，一份公示于部門的玻璃墻，并由部門留存。c)員工違紀，屬解除勞動合同的或退回勞務派遣公司，由所在部門填寫《員工違紀解除勞動合同審批表》，車間、部門經(jīng)理簽署意見后報工廠廠長和人力資源部審核，人力資源部核實并聽取公司工會意見后，報公司總經(jīng)理批準執(zhí)行。 第143條 各種罰款均從員工的薪金中扣除，

64、但每月扣除部分不超過員工當月工資的20％，扣除后不低于上海最低工資標準；未扣足的金額，在以后的薪金中順延扣除。 第144條 員工違紀違規(guī)對公司造成經(jīng)濟損失的，除按以上規(guī)定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。 第145條 員工受處罰不服，可在接到處理通知后七天內(nèi)提出申訴（向公司工會、人力資源部或上級機關），但在未作出重新處理之前，按原處理執(zhí)行。 第十一章 保密規(guī)定與競業(yè)限制 第146條 員工在公司任職期間會接觸、使用公司的技術秘密和其他商業(yè)秘密，員工在任職期間及離職以后必須遵守公司的保密規(guī)定，履行與其工作崗位相應的保密義務。 第147條 第149條提及的技術秘密，包括但不限于：技術方案

65、、工程設計、產(chǎn)品設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電等等；第149條提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：公司戰(zhàn)略規(guī)劃、財務資料、人事薪酬信息、客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、進貨渠道等等； 第148條 涉密員工亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。除了履行職務的需要之外，未經(jīng)公司同意，員工不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、

66、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。 第149條 涉密員工在公司任職期間，非經(jīng)公司事先同意，不在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)擔任任何職務，包括投資人、董事、監(jiān)事、職員、技術工人、顧問等等。 第150條 涉密員工在公司任職期間，若有違反上述第151至152條款的，將依據(jù)公司獎勵與處罰規(guī)定有關條款進行處理，并承擔相應的經(jīng)濟責任。 第151條 公司可以與負有保密義務的員工簽訂保密協(xié)議約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)公司按月給予員工經(jīng)濟補償，員工違反保密協(xié)議與競業(yè)限制約定的，應當按照約定向公司支付違約金。 第152條 第154條提及的負有保密義務的員工簽訂保密協(xié)議適用所有的涉密員工；競業(yè)限制的人員限于公司的高級管理人員、高級技術人員和掌握公司核心技術秘密的人員，競業(yè)限制期最長不超過二年。 第十二章 班車及餐飲管理 第153條 公司為居住在市區(qū)的員工及來公司辦理業(yè)務的人員提供免費班車。 第154條 乘車人員應文明乘車，不大聲