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1、東北大學(xué)20春《公共組織行為學(xué)》在線平時(shí)作業(yè)1答案
歸因的三維理論是由()提出的。
A.維納
B.海德
C.希爾頓
D.凱利
()提出了綜合激勵(lì)力量結(jié)構(gòu)理論。
A.赫茲伯格
B.羅賓斯
C.羅伯特·豪斯
D.波特和勞勒
人際關(guān)系是人們?cè)诮煌^程中所形成的()。
A.法律關(guān)系
B.文化關(guān)系
C.政治關(guān)系
D.心理關(guān)系
下面哪一點(diǎn)是態(tài)度的功能？()
A.影響經(jīng)驗(yàn)
B.影響社會(huì)認(rèn)知
C.影響情感
D.影響動(dòng)作
在一切組織和團(tuán)體中運(yùn)用合法權(quán)力對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行統(tǒng)御和指引以實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)的管理活動(dòng)叫做()。
A.領(lǐng)導(dǎo)
B.組織
C.管理
D.指
2、揮
個(gè)體在社會(huì)生活中形成和發(fā)展起來的穩(wěn)定的經(jīng)常出現(xiàn)的心理特性是()。
A.能力
B.人格
C.個(gè)性
D.個(gè)體心理特性
人腦對(duì)直接作用于感覺器官的客觀事物個(gè)別屬性的反映是指()。
A.知覺
B.直覺
C.感覺
D.態(tài)度
“約哈里窗戶”的小窗包括()。
A.秘密的區(qū)域
B.盲目的區(qū)域
C.求知區(qū)域
D.開放的區(qū)域
E.個(gè)人區(qū)域
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者控制的程度可將公共組織變革劃分為()。
A.被動(dòng)的變革
B.積極的變革
C.漸進(jìn)的變革
D.劇烈的變革
E.主動(dòng)的變革
組織行為學(xué)的研究范圍包括()。
A.群體層次
B.組織層次
C.文化層次
3、
D.國(guó)家層次
E.個(gè)體層次
共同決定了員工向著目標(biāo)努力程度的因素包括()。
A.目標(biāo)難度
B.目標(biāo)的具體性
C.員工對(duì)目標(biāo)的需要
D.員工對(duì)目標(biāo)的接受度
E.員工對(duì)目標(biāo)的承諾
人格包括()。
A.能力
B.氣質(zhì)
C.性格
D.態(tài)度
E.個(gè)性
下列哪些原則屬于領(lǐng)導(dǎo)決策的基本原則()。
A.系統(tǒng)原則
B.理性原則
C.可行原則
D.全腦原則
E.信息準(zhǔn)全原則
差異理論認(rèn)為，工作滿意度的大小依賴于個(gè)人實(shí)際獲得的工作結(jié)果與預(yù)期結(jié)果之間的差異程度。()
A.正確
B.錯(cuò)誤
從狹義上講，人際關(guān)系是指人與人之間的關(guān)系，包括經(jīng)濟(jì)關(guān)系、政治關(guān)
4、系、法律關(guān)系、角色關(guān)系、文化關(guān)系、心理關(guān)系等一切方面。()
A.正確
B.錯(cuò)誤
一般工作滿意度并不能很好地預(yù)測(cè)具體行為。()
A.正確
B.錯(cuò)誤
事業(yè)單位組織是公共組織。()
A.正確
B.錯(cuò)誤
公共組織領(lǐng)導(dǎo)具有自然屬性和社會(huì)屬性。()
A.正確
B.錯(cuò)誤
羅賓斯的激勵(lì)過程模式是在期望理論、公平理論和強(qiáng)化理論等的基礎(chǔ)上，形成的一種綜合激勵(lì)理論。()
A.正確
B.錯(cuò)誤
計(jì)劃/發(fā)展型團(tuán)隊(duì)是由技術(shù)十分嫻熟的科技或?qū)I(yè)人員組成，并且包含不同的專業(yè)。()
A.正確
B.錯(cuò)誤
參考答案：D
參考答案：C
參考答案：D
參考答案：B
參考答案：A
參考答案：D
參考答案：C
參考答案：ABCD
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參考答案：ABDE
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參考答案：A
參考答案：B
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東北大學(xué)20春《公共組織行為學(xué)》在線平時(shí)作業(yè)1答案
