關于下發(fā)公司《人力資源管理制度》的通知

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1、 關于下發(fā)《公司人力資源管理制度》的通知 各部門、車間： 為進一步完善企業(yè)人力資源管理，維護企業(yè)與員工雙方的合法權益，提高公司人力資源管理效率，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合本企業(yè)實際，特制定本制度。 一、員工招聘管理 （一）招聘申請與審批 1、各部門、車間在精簡、高效的前提下，確需增補人員的，部門、車間須提前7天填寫《用工申請表》，注明所需求人員的詳細條件，經(jīng)部門負責人簽字報主管副總簽字后送辦公室（具體審批按審批流程執(zhí)行），辦公室對每月招聘情況進行統(tǒng)計。 2、審批流程： 2.1生產線員工的招聘：由車間提出申請，經(jīng)生產副總審核批準后，辦公室根據(jù)審批意見落實招聘或內部調劑。

2、 2.2部室人員的招聘：由部門提出申請，經(jīng)辦公室審核，報主管副總審批，再報總經(jīng)理批準后，由辦公室落實招聘。 3、《員工增補申請表》經(jīng)批準后，由招聘工作人員編制《招聘計劃表》，列出崗位名稱、時間、人數(shù)及要求，實施招聘。 （二）考核及激勵政策 1、員工招聘考核：每月底由招聘工作人員編制《人力資源招聘計劃完成情況表》，經(jīng)辦公室主任確認簽字后，于次月5日前報考核部門?？己瞬块T對辦公室負責人按招工到位完成率80%，作為考核基數(shù)，在月度百分制中進行考核。 2、員工離職考核：每月底由辦公室編制《員工離職情況統(tǒng)計表》，于次月5日前報考核部門。由考核部門對生產線各相關車間、部門負責人根據(jù)確定的離職率基數(shù)

3、進行月度離職率考核，月度累計后并實行年度考核。 3、推薦生產一線新員工激勵獎：鼓勵各車間、部門積極宣傳、發(fā)動所屬員工，積極為公司推薦生產一線新員工。對推薦成功的，對推薦人實行獎勵。上述政策具體按公司“關于試行《推薦生產一線新員工考核激勵政策》的通知”執(zhí)行。 （三）招聘錄用把關 1、錄用基本條件： 原則上男性年齡為20-50周歲，身高為160cm以上；女性年齡為20-42周歲，身高為155cm以上。儀表端莊，身體健康，聽力正常，無色盲、色弱，無其他明顯生理缺陷，生產一線員工要求雙眼視力正常。有一定的文字及語言表達能力，求職材料無弄虛作假，無違法犯罪記錄，且與原單位無任何勞動及經(jīng)濟糾紛。嚴

4、禁招收未滿16周歲的少年和童工；生產一線及特殊工種不得招收未滿18周歲的未成年人；嚴禁招收患有傳染病、心臟病、精神病等重大疾病的人員；不得招收不能勝任其工作崗位和要求的人員；限制招收初中以下文化程度和45周歲以上的普通員工。對國家規(guī)定的特殊崗位和工種，必須具備有效的特種作業(yè)證。 2、招聘把關： 招聘工作人員應做好應聘人員報名登記工作，指導應聘人員填寫《員工履歷表》，應使用黑色鋼筆或水筆書寫，填寫內容完整，字體端正、清晰、整潔，寫明此前繳納社會保險情況。審核應聘人員提供的身份、學歷等相關證件，做到嚴格審核把關。 3、面試把關： 凡招聘員工均必須通過面試： 3.1招聘生產一線員工，由招聘

5、工作人員與用人部門負責人進行面試； 3.2招聘化驗人員、統(tǒng)計員、倉管員、安全員等，由招聘工作人員填寫《面試錄用審批表》，經(jīng)用人部門負責人、辦公室負責人面試后簽字確認，報主管副總審核，總經(jīng)理批準后錄用； 3.3招聘中高層管理人員、部室人員、技術人員，由用人部門負責人、辦公室主任、主管副總面試后簽字確認，報總經(jīng)理批準后錄用。 4、體檢把關： 應聘人員面試合格后，由辦公室發(fā)給《職業(yè)健康檢查表》，并告知其前往定點醫(yī)院進行健康體檢。體檢時身份證與本人必須相符。如發(fā)現(xiàn)不相符，一律不得錄用。招聘工作人員應及時與定點醫(yī)院聯(lián)系，跟蹤體檢結果。招聘工作人員應及時到定點醫(yī)院領取新員工《職業(yè)健康檢查表》、《

6、體檢結果匯總報告》，《職業(yè)健康檢查表》存入員工個人檔案，《體檢結果匯總報告》按職業(yè)衛(wèi)生要求進行歸檔。 5、體檢結果審核把關： 根據(jù)定點醫(yī)院提供的體檢結果，對體檢合格人員可按正常辦理入司手續(xù)。對需復查人員，由辦公室通知其按時復查，復查合格后，按上述流程辦理。對體檢不合格人員，由辦公室及時告知其體檢結果并不予錄用。 6、進司手續(xù)辦理與崗前培訓： 6.1符合條件者，由招聘工作人員按勞動法和公司規(guī)定辦理進司手續(xù)。應聘人員應提供：身份證、學歷證書（高中及以上學歷須提供）、職稱、職業(yè)資格、特種作業(yè)證等原件，復印留存。招聘工作人員應認真審核新員工進司提供的各類證件，發(fā)現(xiàn)不符，及時處理。組織新員工簽訂

7、《勞動合同書》（根據(jù)需要簽訂《保密合同書》）、《員工進司工作承諾書》、《職業(yè)病危害因素告知書》。簽訂《勞動合同書》其工資不得低于上虞區(qū)政府公布的最低工資。填寫內容應合法合規(guī)、完整準確，并開具新員工《調令單》。 6.2根據(jù)公司《關于試行〈推薦生產一線新員工考核激勵政策〉的通知》規(guī)定，相關崗位的新員工及其推薦人還應填寫《生產一線新員工推薦表》，作為獎勵兌現(xiàn)的依據(jù)。 6.3新員工憑《調令單》（一式三聯(lián)）先到安環(huán)科進行公司級安全教育，再到所屬車間（部門），由所屬車間（部門）負責人落實二、三級安全教育和上崗前培訓。《調令單》第二聯(lián)由所屬車間（部門）接收留存，第三聯(lián)由部門負責人確認簽字后2天內交至招聘

8、工作人員存檔。在正常傳遞《調令單》的過程中，如發(fā)現(xiàn)名單與人員不相符時，所屬車間（部門）應當天反饋至辦公室，由辦公室負責聯(lián)系、核實、處理。 6.4新員工進入所屬車間（部門）試用后，如該員工連續(xù)曠工三天，所屬車間（部門）須填寫《工作聯(lián)系單》，報辦公室按規(guī)定作自動離廠處理。如需招聘補充崗位人員，所屬車間（部門）應在《工作聯(lián)系單》上注明要求重新招工。 二、員工調動管理 1、公司內部員工提出的調動，由員工本人提出申請，由辦公室填寫《員工調令單》，分別經(jīng)調出、調入部門負責人簽具意見，經(jīng)公司領導批準后，由辦公室正式開出《員工調令單》。屬生產線員工的，經(jīng)生產副總審批后實施；屬部室人員的，經(jīng)主管副總審核，

9、報總經(jīng)理批準后實施。 2、各部門根據(jù)實際生產、工作安排需要的調動，由用人部門單位負責人提出申請。 被調動人員屬公司內部生產線普通員工、班組長級人員的，由辦公室報生產副總審批后實施；屬部室人員的，由辦公室報主管副總審核，再報總經(jīng)理批準后實施；屬中層管理人員、專業(yè)人才的，由辦公室報主管副總審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。 3、公司與子公司之間員工調動，必須履行審批流程后，方可辦理調動手續(xù)。經(jīng)調出、調入雙方公司人力資源管理部門負責人簽署意見，報總經(jīng)理批準后實施。 4、對與所屬車間（部門）負責人有親戚關系的人員，原則上不得分配、調入，各部門不得接收。確因工作需要的，由辦公室報公司領導批準同意后實施。

10、 5、調動后的《調令單》及相關資料由人事檔案管理員登記調動檔案。 三、員工培訓管理 1、根據(jù)各車間（部門）上報的人力資源培訓計劃，由辦公室進行評價、分析，制定公司年度培訓計劃，報總經(jīng)理批準后實施。臨時培訓計劃由辦公室提出，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。 2、員工外出培訓須由本人依據(jù)規(guī)定申請，填寫《外出培訓申請表》，經(jīng)所屬部門負責人簽具意見，報辦公室審核，屬普通員工的，由主管副總審批；屬中高層管理人員的，由主管副總審核，報總經(jīng)理批準。員工培訓期間工資、福利待遇正常享受。 3、為提高員工素質，優(yōu)化員工結構，由辦公室負責拓寬培訓渠道，開辟引進培訓和外派委培。凡由公司出資組織員工參加大專院校在職學習、

11、學位深造及其他學歷培訓的，由辦公室按勞動法規(guī)、政策的規(guī)定和公司要求，與培訓者簽訂好《培養(yǎng)合同》并存檔，如員工未滿相應服務年限要求提前離職的，按《培養(yǎng)合同》約定執(zhí)行。 4、員工因各類教育培訓產生的費用進行報銷時，由所屬部門負責人確認，辦公室核實，財務科審核，經(jīng)主管副總審批，報總經(jīng)理批準后予以報銷。 5、根據(jù)特種作業(yè)持證上崗要求，對特種作業(yè)人員進行培訓。對于新增的特種作業(yè)人員，由各車間、部門上報需培訓、考核取證名單，辦公室匯總，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。 6、培訓結束取得的證件原件由辦公室統(tǒng)一保管，證書復印件交至所屬車間、部門，同時報安環(huán)科備案。 7、辦公室負責建立《特種作業(yè)證管理臺帳》，做到準

12、確、完整、有效，及時進行復審。 8、辦公室應妥善保管公司出資培訓取得的各類證件原件，不得遺失、損壞。證件移交給子公司的，需列好書面《移交清單》，由接收單位人力資源負責人確認簽字。對離職人員的證件，由培訓工作人員定期造冊，報辦公室主任審核簽字后方可銷毀。 9、為確保證件的有效性，辦公室應對證件的有效期進行跟蹤管理，對已取得的證件必須在有效期滿之前及時與發(fā)證單位聯(lián)系，按時做好證件的復審、換證等后續(xù)工作。 10、對員工個人出資培訓、保管的證件，持證人必須提前做好復審（換證）工作，并在復審（換證）完畢3天內將證件復印件交至辦公室備案，否則超過有效期未經(jīng)復審而上崗作業(yè)的，按無證論處。 11、對國

13、家規(guī)定的特殊崗位（工種），必須具備相應的資格（資質）證書。不具備規(guī)定資格（資質）證書的，不得從事特種作業(yè)，各車間、部門不得安排其無證上崗。對考試不合格的人員，培訓考證費用由培訓者自理，并發(fā)出《轉崗通知書》，報至所屬部門負責人、安環(huán)科長、生產副總，并調離特種作業(yè)崗位。安環(huán)科負責日常監(jiān)督檢查，確保執(zhí)行到位。若特種作業(yè)人員無證上崗的，經(jīng)查實后由安環(huán)科對所屬部門負責人和相關責任人按公司制度嚴肅處理。 12、年滿59周歲的男員工或年滿49周歲的女員工，一律不得從事特種作業(yè)、主操作工及危險工種，由所屬部門負責提前安排好崗位后備人員，并及時做好調崗工作。 四、員工考勤管理 公司實行全員指紋考勤管理，具

14、體按《關于下發(fā)<員工指紋考勤管理制度>的通知》執(zhí)行。 五、員工請假管理 1、休假類型： 1.1病假：員工因病或生理原因必須脫離崗位進行治療或休養(yǎng)，憑縣級以上公立醫(yī)院“醫(yī)療證明”和醫(yī)生建議病休天數(shù)及本人《請假條》可申請病假，辦理請假審批手續(xù)。病假期限最長不超過法定醫(yī)療期。 1.2婚假：員工按法定年齡（男22周歲、女20周歲）合法結婚的，憑結婚證明，享受婚假3日；夫婦雙方符合晚婚年齡的（男25周歲、女23周歲），另外增加婚假2日；再婚的享受婚假3日。 1.3產假：女員工符合計劃生育的，憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院為孕婦建立的待產手冊，可申請產假98日（其中產前休息15日、產后休息83日），產假期間公司

15、保留填補其空缺職位的權利。假期結束后，公司內如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先考慮；否則公司將有權另行安排其他工作。 1.4流產假：女員工符合計劃生育條件，妊娠期不滿3個月流產（含自然流產、人工流產）的女員工憑醫(yī)院診斷證明書可申請7日流產假；妊娠期3個月以上流產、引產的，憑醫(yī)院診斷證明書可申請15日流產假。 1.5喪假：父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶、子女、配偶的父母喪事，給予喪假3日；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的喪事，給予喪假1日。 1.6工傷假：根據(jù)國家有關法律對工傷的界定，按照公司關于工傷的處理流程，經(jīng)市、區(qū)勞動安全部門認定確系工傷而導致無法正常工作的員工可以申請工傷假。具體按照國家有關規(guī)

16、定執(zhí)行。 1.7事假：員工遇私人事務必須請假親自處理者，在不影響本職工作的情況下可請事假。事假原則上一次不得超過15日，一年累計不得超過60日，超過60日的將取消年終獎。 2、請（休）假期間待遇和薪資結算： 2.1病假工資：按勞動法規(guī)定，根據(jù)員工在本單位的連續(xù)工齡和病假期限計算發(fā)放。病假工資以基本工資（當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY）作為計算基數(shù)。 2.2員工婚假、喪假期間享受全薪。其中實行考核工資制的員工按基本工資（當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY）÷21.75天×實際休假天數(shù)享受。 2.3產假：參加生育保險的女員工，在生育期間可以享受上虞區(qū)社保中心的醫(yī)療補貼和生育津貼，公司不再發(fā)放產假工資；未參加生育保險的員

17、工，按員工休假前十二個月平均工資（工資不包括獎金、津貼）的70%執(zhí)行，當70%工資低于最低保障工資標準的，則按最低保障工資標準執(zhí)行。 2.4流產假：參加生育保險的女員工，可以享受上虞區(qū)社保中心的醫(yī)療補貼, 公司不再發(fā)放相關待遇；未參加生育保險的員工享受全薪。其中實行考核工資制的員工按基本工資（當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY）÷21.75天×實際休假天數(shù)享受。 2.5工傷假：員工因工作受傷需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內，原工資待遇不變（工資僅指其基本工資，不包含其加班工資），由所屬部門按月支付。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照國家有關規(guī)定享受。經(jīng)確認被定為工傷的，在規(guī)定醫(yī)療期內的醫(yī)療費用按

18、實報銷。 2.6員工事假期間不計發(fā)工資。事假期間工資扣除額=月固定工資/當月日歷日天數(shù)×實際事假天數(shù)。 3、請（休）假流程：員工有事確需請假的，須事先填寫《請假條》按《公司員工守則》有關規(guī)定報請部門領導、公司領導審批。因特殊原因而無法提前辦理書面請假手續(xù)的（采用電話請假等形式執(zhí)行請假制度），并須在上班后當天補辦好書面請假手續(xù)。員工請假條每周一由各部門、車間統(tǒng)一上交公司辦公室，辦公室作為員工考勤依據(jù)。 中層管理人員的請假向主管副總或總經(jīng)理審批，審批好的《請假條》交辦公室。 六、殘疾人安置管理 1、辦公室負責殘疾人管理，根據(jù)上虞區(qū)殘聯(lián)規(guī)定（本單位在職員工總人數(shù)的1.5%比例安置殘疾人就業(yè)

19、），做好殘疾人安置就業(yè)工作。 2、辦公室負責做好殘疾人名冊登記、日常管理，妥善保管《殘疾人證》，每年度按時參加殘聯(lián)年檢。 七、社會保險管理 （一）社會保險 1、參保對象：員工進公司工作滿一個月，經(jīng)上崗培訓、試用合格，轉為正式員工后參加五項社會保險（養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)）。在試用期，進司當天內辦公室需在社保系統(tǒng)中錄入工傷保險。 2、參保標準：對公司員工實行分檔參加社會保險繳費標準（中高層管理人員及年銷售額在1億元以上的銷售人員按100%檔參保、其他人員按60%檔參保）。當參保人員崗位（職務）發(fā)生變動時，調整相應的社會保險繳費標準。 3、辦公室每月編制《養(yǎng)老、醫(yī)療保險月度扣費清

20、單》，報財務科，由財務科在造冊《員工工資發(fā)放表》時進行統(tǒng)一扣費。 4、參加養(yǎng)老保險的員工到達法定退休年齡時，由辦公室通知其辦理社保退休手續(xù)，員工本人自行到區(qū)社保中心辦理社保退休手續(xù)，辦公室提供必要的協(xié)助。 5、辦公室應定期到區(qū)社保中心辦理社會保障卡，發(fā)放給員工，由所屬部門簽字后領取，做好發(fā)放記錄并存檔。 （二）女工生育金 對參加生育保險的女員工，在生育、流產期間可以享受區(qū)社保中心的醫(yī)療補貼和生育津貼，公司不再發(fā)放產假工資；由女員工提供相關證明，辦公室負責到區(qū)社保中心辦理結算手續(xù)。女工醫(yī)療補貼和生育津貼到賬后，由辦公室按財務流程進行審批、發(fā)放。 （三）工傷保險、人身意外保險 1、事故

21、申報：各部門如發(fā)生員工人身傷害事故，必須在事發(fā)24小時以內向辦公室報告并說明情況。并在事發(fā)7天以內將事故經(jīng)過形成書面《事故報告》、附傷者醫(yī)療證明、病歷本報送辦公室（如屬當月進司的新員工發(fā)生事故，必須在事發(fā)當天內提交書面《事故報告》）?！妒鹿蕡蟾妗返膬热輵骊U述事故發(fā)生的時間、地點及事故發(fā)生的原因、經(jīng)過、員工受傷程度等基本情況，并經(jīng)部門負責人、安環(huán)科長簽字后上報。 2、工傷認定申報、理賠：對參加社會保險的員工，辦公室需在事發(fā)30天內將工傷相關資料上報區(qū)勞動部門申請工傷認定（首月參加社會保險的員工，如發(fā)生工傷事故，辦公室必須在3天內在社保網(wǎng)上申報，并同時向區(qū)勞動部門申請工傷認定）。對工傷員工個

22、人提出要求評定傷殘等級的，在區(qū)勞動部門出具《工傷認定書》后，由辦公室向區(qū)勞動部門申請傷殘等級鑒定。待工傷認定和傷殘鑒定完畢且治療結束后，由辦公室整理好醫(yī)療費發(fā)票、醫(yī)療證明、病歷卡、住院用藥明細清單、出院記錄等相關資料報社保中心進行理賠。 3、人身意外保險申報、理賠：對參加人身意外商業(yè)保險的員工，由辦公室在事發(fā)4小時以內向投保的保險公司進行報案。待治療結束后，在規(guī)定時限以內由所屬部門提交醫(yī)療費發(fā)票、醫(yī)療證明、病歷卡、住院用藥明細清單、出院記錄等相關資料報保險公司進行理賠。 4、費用臺賬管理：辦公室應建立工傷（人身傷害）事故登記臺賬，應包括但不限于以下內容：每個傷者的事故情況、工傷認定、傷殘鑒

23、定、實際發(fā)生醫(yī)療費用、區(qū)社保中心（保險公司）理賠金額、公司補助金額等，作為考核部門的考核依據(jù)。建立工傷、工亡檔案，做到一人一事一檔，涉及工傷、工亡處理及費用的相關資料不得遺失，每年度移交公司檔案室歸檔。 5、員工工傷醫(yī)療費、就醫(yī)車費、勞動能力鑒定費、一次性傷殘補助金和解除勞動合同一次性就業(yè)、醫(yī)療補助金等工傷補助費用按國家《工傷保險條例》相關規(guī)定執(zhí)行。報銷時，由所屬部門負責人確認，經(jīng)辦公室核準，財務審核，報總經(jīng)理批準后支出。在支付一次性傷殘補助金、解除勞動合同一次性就業(yè)、醫(yī)療補助金時，辦公室必須簽訂好《協(xié)議書》。 6、人身意外商業(yè)保險合同期限一般為壹年。保險合同到期前30天，由辦公室根據(jù)公司

24、需要做好續(xù)保審批工作。在選擇保險公司參保時，應選擇資質、信譽、服務等較好的保險公司，并進行公開招投標參保，做到擇優(yōu)錄（選）取。 （四）住房公積金 財務科負責員工住房公積金歸口管理。具體按公司住房公積金制度執(zhí)行。 （五）員工大病住院費統(tǒng)籌互助基金 辦公室負責員工大病住院費統(tǒng)籌互助基金歸口管理，具體按《公司員工大病住院醫(yī)療費統(tǒng)籌互助基金章程》執(zhí)行。 八、勞動合同制管理 1、公司實行全員勞動合同制：即凡與公司建立勞動關系的員工，均應與公司簽訂勞動合同。勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、試用期設定等，都必須按照國家《勞動合同法》有關規(guī)定辦理。簽訂勞動合同，其工資不低于上虞區(qū)政府公布的最低保障工資

25、。同時，對勞動合同簽訂期限作以下規(guī)定： （1）中高層、助理、帶班長級管理人員、研究員、實驗員、技術骨干、部室人員，原則上簽訂5年期勞動合同； （2）質檢人員、普通員工原則上簽訂3年期勞動合同； （3）在本公司連續(xù)工作滿10年的員工，根據(jù)個人意愿，可以簽訂無固定期限勞動合同； （4）將到達法定退休年齡的員工，根據(jù)公司退休制度，簽訂到法定退休年齡期限的勞動合同。 2、勞動合同到期，根據(jù)國家《勞動合同法》相關規(guī)定，員工和用人單位均有權選擇是否續(xù)訂勞動合同。在員工勞動合同到期前一個月內，由辦公室通知所屬部門負責人協(xié)助續(xù)訂工作。對員工和所屬部門負責人都愿意續(xù)訂的，由員工本人按時到場簽訂；對員工

26、或所屬部門有一方不愿意續(xù)訂合同的，辦公室應與所屬部門負責人進行協(xié)調處理。在勞動合同續(xù)訂過程中，對于請假、外出不能按時續(xù)訂的人員，辦公室應與所屬部門負責人進行協(xié)調處理，落實好在規(guī)定時間內續(xù)訂。勞動合同簽訂完畢，列入人事檔案內，并在《職工名冊》中錄入合同簽訂、到期日期。 九、員工離職管理 1、辭職申請：員工辭職應至少提前30天（試用期內須提前3個工作日）提出書面辭職申請，經(jīng)所屬部門負責人同意，報主管領導批準，辦公室辦理離職手續(xù)。 2、離職移交：員工離職申請批準后，所屬部門負責人監(jiān)督做好離職員工的移交手續(xù)，做到合法、合規(guī)、合理。 十、員工退休管理 （一）退休辦理 1、男員工年滿60周歲、

27、女員工年滿50周歲須辦理退休手續(xù)；有約定或聘用合同的按約定或聘用合同執(zhí)行。 2、員工到達退休年齡，由辦公室提前一個月發(fā)出《退休通知單》，員工須按時到辦公室辦理退休手續(xù)。 3、退休員工工作至該員工到達退休年齡的當月月底。 （二）退休返聘 1、公司嚴格、合理控制員工退休返聘，普通員工到達退休年齡一律不予返聘。 2、公司中層正職及以上管理人員、中高級職稱或特殊專業(yè)技術人才退休后，確因公司工作需要，身體狀況能夠保證正常工作，經(jīng)批準可再返聘。返聘時間男員工最長不超過65周歲、女員工最長不超過55周歲。 3、返聘審批：退休人員在辦理好退休手續(xù)后，由本人自愿提出書面申請，統(tǒng)一報送辦公室審核，上報

28、總經(jīng)理批準后返聘。 4、公司與返聘人員簽訂《勞務合同書》（一年一聘），返聘后作為勞務關系使用，該《勞務合同書》由辦公室負責落實。 5、返聘人員須由其家屬（配偶或子女）和公司中高層管理人員作為其擔保人。 6、對于未辦理退休返聘手續(xù)而擅自繼續(xù)工作的人員，由辦公室書面通知所屬部門停止其工作。否則，公司將停止發(fā)放其工資福利待遇，并對部門負責人進行考核。 （三）退休待遇 1、員工辦理好公司相關的退休手續(xù)后，可享受公司一次性退休補貼金、離司當年年貨。 2、退休補貼金按照公司制定的統(tǒng)一政策結算發(fā)放。 十一、人事、健康檔案管理 （一）人事檔案管理 1、根據(jù)招聘工作人員提供的新員工《調令單》

29、、員工履歷表、身份證復印件、個人簡歷、學歷及學位證書（高中及以上學歷須提供）、職稱、職業(yè)資格證書、特種作業(yè)證、英語、計算機等級證書、榮譽、獲獎證書、應屆畢業(yè)生推薦表及成績單、其他證書復印件、《體檢合格反饋單》等完整資料，核實好新員工簽訂的《勞動合同書》、《員工進司工作承諾書》、《職業(yè)病危害因素告知書》等，建立好員工的人事檔案、健康檔案，做到一人一檔。 2、將新進司員工、調動、轉崗、離廠、辭職員工的資料定期進行整理，建立書面檔案和電子檔案。 （二）健康檔案管理 1、在崗員工原則上每年體檢一次，由辦公室負責組織實施。在崗員工的體檢結果由辦公室根據(jù)醫(yī)院意見作出相應判斷。 2、離廠體檢：辦公室負責辭職人員的離廠體檢工作。對辭職人員，由辦公室告知其參加離廠體檢，如辭職員工不愿意參加離廠體檢的，由辭職員工出具不愿意參加離廠體檢的承諾書。 十二、附則 本制度自下發(fā)之日起施行。原規(guī)定與本制度相抵觸的，以本制度規(guī)定為準。 浙江有限公司 二〇一五年三月十五日 報：公司領導 發(fā)：各部門、車間 13