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1、東北大學《公共組織行為學》21春在線平時作業(yè)3答案
員工由于認同組織的目標和價值而卷入組織、參與組織社會交往的程度叫做()。
A.組織承諾
B.規(guī)范承諾
C.持續(xù)承諾
D.情感承諾
歸因的三維理論是由()提出的。
A.凱利
B.海德
C.維納
D.希爾頓
當兩種或兩種以上的目標都是個體所力圖回避的事物，而他只能回避其中的一種目標時，就會產(chǎn)生()沖突。
A.多重接近——回避型
B.接近——回避型
C.回避——回避型
D.接近——接近型
領導者在實施領導活動中，為實現(xiàn)組織目標而采取的方式、手段、辦法、程序等的總和叫做()。
A.領導技術
B.領導藝術
2、
C.領導方式
D.領導方法
()屬于物質層文化。
A.組織精神
B.設備特性
C.工作制度
D.價值標準
提出情緒智力概念的薩洛維和梅耶是()人。
A.英國
B.德國
C.美國
D.法國
()是領導活動的首要環(huán)節(jié)并貫穿領導活動的全過程。
A.計劃
B.授權
C.決策
D.管理
阿特曼等認為良好人際關系發(fā)展經(jīng)過的階段包括()。
A.定向階段
B.情感探索階段
C.情感交流階段
D.穩(wěn)定交往階段
E.深入交往階段
維納的成就歸因模型包括的三個維度是()。
A.內外維度
B.控制點維度
C.認識行為維度
D.情感行為維度
3、
E.穩(wěn)定不穩(wěn)定維度
公共組織的物質要素包括()。
A.人員
B.經(jīng)費
C.物質設備
D.目標
E.組織文化
系統(tǒng)權變組織理論的主要代表有()。
A.系統(tǒng)分析組織理論
B.科學管理理論
C.權變理論
D.目標設置理論
E.決策過程理論
“約哈里窗戶”的小窗包括()。
A.開放的區(qū)域
B.秘密的區(qū)域
C.盲目的區(qū)域
D.個人區(qū)域
E.求知區(qū)域
公共組織文化的特點包括()。
A.民族性
B.無形性
C.軟約束性
D.相對穩(wěn)定性和動態(tài)性
E.獨特性
皮格馬利翁效應屬于暈輪效應。()
A.正確
B.錯誤
勒溫格等人認為人際
4、關系的發(fā)展經(jīng)歷七個階段。()
A.正確
B.錯誤
按群體的作用和影響劃分，可以將群體分為假設群體和一般群體。()
A.正確
B.錯誤
羅賓斯指出孤立地看待各個理論的做法是錯誤的。()
A.正確
B.錯誤
G.W.奧爾波特認為態(tài)度是一種心理和神經(jīng)的準備狀態(tài)，它通過經(jīng)驗組織起來，影響著個人對情境的反應。()
A.正確
B.錯誤
最先形成的印象對人們社會知覺的形成所產(chǎn)生的影響叫做首因效應。()
A.正確
B.錯誤
穩(wěn)定性與可變性是個體心理特性的特征之一。()
A.正確
B.錯誤
參考答案：D
參考答案：A
參考答案：C
參考答案：D
參考答案：B
參考答案：C
參考答案：C
參考答案：ABCD
參考答案：ABE
參考答案：ABC
參考答案：AC
參考答案：ABCE
參考答案：ABCDE
參考答案：B
參考答案：A
參考答案：B
參考答案：A
參考答案：A
參考答案：A
參考答案：A
東北大學《公共組織行為學》21春在線平時作業(yè)3答案
