2017年江蘇開放大學《實用法律基礎》形成性考核第2次作業(yè)

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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上 江蘇開放大學 形成性考核作業(yè) 學 號 66 姓 名 劉星 課程代碼 課程名稱 實用法律基礎 評閱教師 第 2 次平時作業(yè) 共 5 次平時作業(yè) 一、單項選擇題（每小題5分，共25分） 1、用人單位自（ A ）起即與勞動者建立勞動關系。 A．用工之日 B.簽訂合同之日 C.上級批準設立之日 D.勞動者領取工資之日 2、用人單位招用勞動者，（

2、 D ）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 A.可以 B.不應 C.應當 D.不得 3、以下屬于勞動合同必備條款的是（ A ）。 A.勞動報酬 B.試用期 C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇 4、用人單位（ C ），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 B.未及時足額支付勞動報酬的 C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的 5、勞動者（ C

3、），用人單位不可以解除勞動合同。 A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 D.被依法追究刑事責任的 二、簡答題（每小題10分，共40分） 1、交強險索賠的項目有哪些？ 答：1、死亡傷殘賠償限額，包括喪葬費、死亡補償費、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費用、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、護理費、康復費、交通費、被撫養(yǎng)人生活費、住宿費、誤工費，被保險人依照法院判決或者調(diào)解承擔的精神損害撫慰金。2、醫(yī)療費用賠償限額，包括醫(yī)藥費、診療費、住院費、住院伙食補助費，必要的、合理的后續(xù)治療費、整容費、營養(yǎng)費。3、財產(chǎn)損

4、失。 2、機動車發(fā)生交通事故，造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，如何進行賠償？ 答：《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條規(guī)定：機動車發(fā)生造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內(nèi)予以賠償。超過責任限額的部分，按照下列方式承擔賠償責任： 　　(一)機動車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯的一方承擔責任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。 　　(二)機動車與非機動車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故的，由機動車一方承擔責任；但是，有證據(jù)證明非機動車駕駛?cè)?、行人違反道路交通安全法律、法規(guī)，機動車駕駛?cè)艘呀?jīng)采取必要處置措施的，減輕機動車一方的責任。 　　交通事故的損

5、失是由非機動車駕駛?cè)?、行人故意造成的，機動車一方不承擔責任。 3、醫(yī)療侵權的構成要件有哪些？ 答：醫(yī)療侵權損害賠償是指醫(yī)療機構及其工作人員在履行合同過程中，未盡到一個勤勉謹慎的同業(yè)者應盡的注意義務，以致發(fā)生了患者非醫(yī)療必需的損害后果，未能達到合同約定（明示或習慣性的）目標，它在違約的同時也侵犯了患者的生命健康權，歸結為一種侵權行為。根據(jù)我國《合同法》第122條的規(guī)定，因一方當事人的違約行為，侵害了對方的人身、財產(chǎn)權益的，受損害的一方有權選擇，要求對方承擔違約責任或侵權責任。醫(yī)療侵權的受害人考慮到自己訴訟的實際情況，大半請求依據(jù)侵權行為責任處理。1、醫(yī)療侵權行為主體是醫(yī)療機構與醫(yī)務人員。

6、非法行醫(yī)給患者造成人身損害，觸犯刑律，依法追究刑事責任，同時也應承擔民事責任。因非法行醫(yī)的行為人不具備訂立醫(yī)療合同的民事主體資格，這種民事責任性質(zhì)，不應理解為違約責任，而應理解為侵權責任，可依照侵權行為法的有關規(guī)定承擔相應的民事賠償責任。?2、醫(yī)療侵權行為的歸責原則是過錯原則?？紤]到舉證的難易，同時也考慮因過錯的醫(yī)療行為而遭受侵害的患者能獲得更多的賠償機會，提供醫(yī)療服務的醫(yī)療機構的醫(yī)務人員的行為是否存在過失、醫(yī)療行為是否符合醫(yī)療常規(guī)、是否符合專業(yè)的標準，應由醫(yī)療機構負舉證責任。?3、有損害事實的發(fā)生。過錯的醫(yī)療行為已造成患者人身損害，如致死、致殘或給患者造成不必要機體組織損傷等。?4、醫(yī)療過失

7、行為與患者所受的損傷后果有因果關系。因醫(yī)療行為本身具有損害性特點，病員本身既存的病理性改變對損害后果的發(fā)生可能也有一定的作用，患者現(xiàn)存的損害后果往往是多種原因共同作用的結果，即所謂的多因一果。在分析過錯的醫(yī)療行為與既存疾病在損害后果的作用力時，不能忽視患者原有疾病對損害后果作用力。多因一果的損害賠償之訴，在判斷原因事實與損害事實之間的關系時，日本法醫(yī)學家渡邊富雄與其他學者所采用損傷參與度，值得我們借鑒。所謂的損傷參與度是指損傷、既存疾病與現(xiàn)存后果之間的因果關系，采用定量比例制的方法來判斷、確定責任的劃分與承擔。 4、 哪些情況下可以推定醫(yī)療機構有過錯？ 答：侵權責任法第58條規(guī)定患者有

8、損害，因下列情形之一的，推定醫(yī)療機構有過錯：（一）違反法律，行政法規(guī)規(guī)章以及其他診療規(guī)范的規(guī)定；（二）隱匿或者拒絕提供與糾紛有關的病例資料；（三）偽造，篡改或者銷毀病例資料。 三、情境分析題（每小題35分，共35分） 在某公司工作10年的員工老張，是公司的老會計。但因為患病從上個月出院以后，身體一直不好，也一直沒法來公司工作。2015年1月31日，公司經(jīng)理通知辭退老張，讓他去財務處領取完本月的工資后，明天就不要來上班了?？墒?，老張與公司簽訂的勞動合同要到2015年12月31日才到期。老張該怎么辦呢？請你運用《勞動合同法》的相關法律規(guī)范，幫助老張出出主意，合法維護自身權益。 答：根據(jù)《

9、勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 老張的醫(yī)療期滿卻還不能上班，可公司未給老張另行安排工作，也沒有提前進行書面通知，且根據(jù)《勞動合同法》第八十五條第四款：用人單位有下列情形之一的，由勞

10、動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； (三)安排加班不支付加班費的； (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 老張可根據(jù)上述條款要求公司進行，經(jīng)濟補償金數(shù)額與其在本單位工作年限以及病況有關。 完成作業(yè)時間： 2007 年 5 月 2 日 得分： 評語： 評閱教師： 專心---專注---專業(yè)