企業(yè)員工 考勤管理制度

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1、 考勤管理制度 一、考勤管理規(guī)定 第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。 第三條 員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班，因季節(jié)變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。 第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。 第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記

2、過一次的處分。 第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。 第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 第八條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。 第九條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦

3、私事處理。 第十條 上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。 第十一條 員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。 第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。 第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假

4、時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。 第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金200元。 二、工員考勤工作注意事項 第一條 為加強工員考勤工作，切實有所遵循起見，特依據本公司工員服務手冊及有關規(guī)定，予以精簡歸納，訂定本注意事項。 第二條 本公司工員考勤注意事項，除工員服務手冊及有關辦法另有規(guī)定外，悉依本注意事項的規(guī)定辦理。 工作時間： (一)工員應按規(guī)定時間到(退)工，

5、并打蓋考勤卡、漏打者不論其原因如何，均以遲到或早退論。 (二)工員逾規(guī)定時間到工時： 1.超過3分鐘至15分鐘為遲到。 2.超過15分鐘至1小時以內按曠工1小時論。 3.超過1小時按曠工半日論。 (三)工員未到規(guī)定時間提前下工時： 1.提前15分鐘以內下班者為早退。 2.超過15分鐘提前下工者按曠工半日論。 附注：(1)遲到早退三次按曠工半日論。 (2)因偶發(fā)事故遲到超過15分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。 (四)常白班工員除因工作特殊需要，經各部處主管事先

6、安排者外，不得任意提早或退后上下班時間。 給假： (一)工員每7日中給予1天的休息，連續(xù)7天不上班工作，其星期或例假日，應作請假論。  (二)工員全年國定及政府指定假日如下： 1.元月1日 2.3月8日 婦女節(jié)(限女性) 3.5月1日勞動節(jié) 4.國慶紀念 5.農歷除夕1日、春節(jié)3日、端陽節(jié)、中秋節(jié)各為1日。 (三)工員假別如工員服務手冊第二十二條的規(guī)定： 1.事假： (1)如因事必須親自處理，應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可，并核準后，方為有效，一次不得超過5

7、天。 (2)全年累計事假不得超過14天，超過時為曠工。 (3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于2日內檢具證明，提出申請經主管或人事人員查明屬實后準予補假。 (4)凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。  2.病假： (1)因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請假卡送交人事科登記。(大夜班可延后一天) (2)請病假一天以內者免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須檢具當日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明(私人醫(yī)院無效) (3)全年病假累計不

8、得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼 續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限。現住院者，以一年為限。 (4)當月請病假一天者，本薪照給。(超過一天以上比照前列事假第四款辦理) 附注：不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。 3.兵役公假： (1)身家調查 一天 (2)體格檢查 一天 (3)點閱召集 一天 (4)后備軍人召集 一天 (5)教育召集 應召天數之外另給來回路程計二天。 (6)動員召集 應召天數之外另給來回路程計二天。

9、 (7)部隊點召 按地區(qū)酌給路程假。 (四)工員請假核準權限： 1.一天由班長核準(有總領班的單位應由總領班核準)。 2.2～3天由科長核準。 3.4～6天至六天由經理(主任)核準。 4.7天以上由副總經理核準。 5.未設班長的工員或班長、總領班由主管核準。 附注：連續(xù)請假按照累計天數依上述規(guī)定辦理。 (五)各單位工員于工作中，因故外出如： 1.公差派遣。 2.因病或緊急事故。 以上必須外出應先請準給假，并依規(guī)定填具請假卡由主管核準簽具出公司放行條，打卡

10、出公司(外出逾三分鐘至一小時內，為一小時假，以后類推)。其上中夜班者或單位主管不在公司內時(加工部并須先經總務科)，則向值班工程師，請準給假。 3.其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。 (六)凡與生產無直接關系的公出或開會，應先經事務處簽證后提經主管，在不影響工作原則下核給公假。 (七)公司內各項團體活動可由主辦單位專案簽準，在前條規(guī)定原則下酌給公假，至工會、福利會、婦互會等會務接洽，除因時限或臨時需要者外，以下午三時以后聯系協調為原則并 應向主管報備，必要時申請出廠條打卡外出。 1.代(調)班必須于前一日下午5點鐘前提出申請

11、，已核準的代(調)班者，不得臨時更換，如有任意更換或不到工者，代理人應作請假論，事后申請者不準。 2.代(調)班工員必須填具申請卡送由當班班長轉請主管核準后，方為有效。 3.代(調)班在當月份內一人以三次為限，一次為一天以內，春節(jié)前后三個月內以五次為 。 4.代理人必須與申請人屬同一單位，且工作性質相同，經主管審核認為確實可以代理其職務方為有效，已申請?zhí)匦萑藛T，不得替人代班，如有任意替代者，申請人應作曠工論，代理人特休照算。 5.為顧及工員健康，凡任何一方值大夜班者，不準代(調)班。 附注：代班以下列班次為限： (1)本

12、人早班可連中班。(不得再連續(xù)加班) (2)本人中班可代早班。(不得再連續(xù)加班) (3)休息日可代中班。 (八)代班工資發(fā)給申請人(如欲代還時，必須符合第三條第四款的規(guī)定)。 加班： (一)常白班工員如逢星期例假加班，必須前一日下午5點鐘前申請?zhí)罹呒影嗫ǎ浻芍鞴芎撕灪?，送交人事科審核登記。? (二)平常工作時間以外的加班，其加班卡經主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記，(如逢星期例假可延后一日送交人事科)。 (三)各單位加班卡不能按前條規(guī)定時限檢送者不予計給或補發(fā)加班費。 (四)大夜班臨時叫人加班，工作

13、在7小時以上，不滿8小時者，夜班津貼照給，不滿7小時者，夜班津貼不給。 (五)中班加班工員，由廠供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不給。 (六)輪班工作單位上班后發(fā)現缺員臨時找人加班，限半小時內到工，其半小時加班照計，超過時應扣除。 (七)事先指定時間加班者，應準時到工，不得援用前項的末段規(guī)定，如有延后到工者，超過3分鐘至30分鐘以內，計扣半小時工資，超過30分鐘至一小時以內者，計扣一小時工 資。 附注：如有發(fā)生取巧情事，班長應受處分。 (八)加班審查程序：兩小時以內科長核準，超過兩小時至4小時經理(主任)核準，逾4小時副廠長核準，

14、并遵照工廠法規(guī)定每月累計延時加班不得超過46小時。 三、員工出勤管理辦法 第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤，特制定本辦法。 第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡。 (一)經總經理核準免予打卡者。 (二)因公出差填妥“出差申請單”經主管核準者。 (三)因故請假，經核準者。 (四)臨時事故，事后說明事由，經主管核準者。 第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下： 上午：自8時至12時正。(主任以上主管上午上班時間為7點50分)。 下午：自14時至17

15、時正。 上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈準總經理調整，但每日實際上班時數不得少于7小時(主任以上主管上午上班時間一律提前10分鐘)。住宿公司的值勤人員及負責環(huán)境清潔工作的員工，其上班時間另定。 第四條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務上的需要，擅自下班者，即為早退。 第五條 上班遲到在5分鐘以內打卡者，為第一類遲到。上班遲到在超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到。凡一個月內，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內第二類遲到三次者，視同曠職半天。 第六條 中午下班、上班不得一次

16、打卡，二次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到論。 第七條 員工上班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類遲到論。 第八條 員工第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關單位主管，作為平時考核參考資料之一。 第九條 員工第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有關單位主管外，每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金。 第十條 員工下班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退論，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。 第十一條 員工早退者，每

17、次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金。 第十二條 本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處。 (一)委托他人代打出勤卡者。 (二)有涂改情況者。 (三)故意毀損出勤卡者。 (四)偽造出勤卡者。 如有第一項的情形發(fā)生，代打者亦以曠職一天論并同受懲處。 第十三條 員工遲到、早退時間超過一小時者，應即依請假手續(xù)辦理。 第十四條 總公司、分公司比照本辦法實施，若有關系企業(yè)設立時亦然。 第十五條 本辦法如有未盡事宜，得呈報總經理核定修訂。

18、 四、出勤及獎懲薪辦法 (一)本公司為使員工勤于職務，提高工作效率起見，特訂定本辦法。 (二)員工因遲到、早退、記過及記功者均依下列標準扣分或加分。 1.遲到每次扣0.5分。 2.早退每次扣0.5分。 3.申誡一次扣1分。 4.記小過一次扣3分。 5.記大過一次扣9分。 6.嘉獎一次加1分。 7.記小功一次加3分。 8.記大功一次加9分。 (三)上項累積分數于次月發(fā)薪時依照下列標準加(減)薪金，(第二條項目不再由考績表上加減)并公布姓名。 1.遲到、早

19、退、申誡、記過： 每扣一分減1%的當月薪金。 2.嘉獎記功： 每加一分增1%的當月薪金。 (四)本辦法經呈準后實行，修改時亦同。 五、員工考勤和休假的規(guī)定 為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證通信生產工作的順利進行；為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據國家有關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。 (一)考勤 1.考勤內容 (1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。 (2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。 (3)工作時間

20、未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。 (4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工。 2.考勤須知 (1)對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應進行教育，屬屢教不改的，給予適當的紀律處分。如有造成嚴重后果的，應追究其責任。 (2)對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項獎金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。連續(xù)曠工15天，或一年內累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數，但次數較多，情節(jié)嚴重的，均應作除名處理，參見表7.3.1。 表7.3.1 曠工天數 0.5 1天

21、 1.5天 2天 一年累計 13天 連續(xù)曠 工15天 一年累計30天以上 扣工資 崗位+技能 25% 50% 75% 100% 扣年終 各項獎金 除 名 除 名 (3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。 3.請假辦法 (1)公假 經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負傷人員在醫(yī)療期間，根據實際情況核給公假。 (2)調遣假 員工異地調動，有家屬隨遷的，不超過6天，調往邊遠地區(qū)

22、的，不超過14天。員工單人赴調不超過3天，赴調途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。特區(qū)內調動一般不超過一天。 如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。 4.因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經部門經理同意可適當推遲，可保留至當年底，員工調動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。 5.因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經部門經理批準或人事部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦法：(崗位工資＋技能工資)÷25.5

23、天×1.5×加班天數。法定假日加班費按(崗位＋技能)÷25.5×2×加班天數計算。 (二)休 假 1.員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準，室主任一級由部門經理安排休假，部門經理由總經理安排休假。 2.員工申請休假須一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。 3.婚假 員工申請結婚，需在本公司辦理結婚手續(xù)，并以領取結婚證為準，婚假假期3天，晚

24、婚假10 天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結婚)結婚的，根據在途往返時間核給路程假。 4.喪假 員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間，另給路程假。 5.產假、計劃生育假 (1) 女工產假按下列標準核給： 假期內容 假期天數 說 明 產 假

25、 90天 難產或雙胞胎加14天 晚育假 15天 年滿24周歲生育為晚育 獨生子女假 35天 憑獨生子女證核給 (2)臨時工產假56天，臨時工產假期間發(fā)給60%的工資。 (3)產婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位＋技能工資)75%發(fā)給，并據此比例計發(fā)房補，其他補貼照發(fā)。 (4)接受節(jié)育手術者，

26、經醫(yī)生證明，分別給予以下假期： △放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起休息3日，手術后7日內不從事重體力勞動； △經計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器的，休息2日； △輸精管結扎的，休息7日，輸卵管結扎的，休息21日； △懷孕不滿3個月人工流產的，休息15天，3個月以上的，休息42天。 △同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。 6.病假 (1)員工因病或非因工(公)負傷，經公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據實際情況核給病假。 (2)病假期間的待遇按國家勞動

27、保險條例規(guī)定辦理(參見表7.3.2、表7.3.3)。病假三天內不扣工資，四天以上按(崗位工資＋技能工資)÷30天計扣工資。 (3)長期病休人員，從病休時起，一年內的任何時間累計超過6個月(或153天個工作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費，累計辦法：每月以24為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內病休累計達6個月(或153個工作日)時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費。 (4)凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫(yī)生證明，先行試復工兩個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟費。試復工期滿，連續(xù)工作兩個月以

28、上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。 表7.3.2 連 續(xù) 工 齡 不滿 二年 滿二年 不滿四年 滿四年 不滿六年 滿六年 不滿八年 滿八年 以上 六個月以內病假工資 (崗位工資+技能工資) 60% 70% 80% 90% 100% 表7.3.3 連 續(xù) 工 齡 不滿一年 滿一年不滿三年 滿三年以上 連續(xù)病假六個月以上、救濟費 （崗位工資＋技能工資） 40% 50% 80% 7.事假 員工因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實

29、際需要酌情核給。請事假員工按(崗位工資＋技能工資)÷30天計扣工資。 8.探親假 (1)員工結婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。 (2)未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當年無法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。 (3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。 (4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關系為主)。 (5)大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。外單位調進公司的員

30、工要滿半年，才能享受探親假。 (6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。 (7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據實際需要核給。 (8)員工探親休假期間患病時，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數可根據縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。 (9)員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上的，不再享受

31、一年一次探親假。 (10)探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人事部批準，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給一次，往返路費只報銷一次。 9.年假 (1) 休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調人員、臨時工和勞務工)滿五年以上的員 均實行休假規(guī)定，參見表7.3.4 參加工作時間 滿5年 不滿10年 滿10年 不滿20年 滿20年 不滿30年 滿30年 不滿40年 滿40年 以上 每年休假時間 7天 10天 15天 20天 30天 全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長

32、短，均享受休假兩周待遇；有 突出貢獻的知識分子，經企業(yè)領導批準可適當放寬工齡限制。 (2)享受年休假的幾項規(guī)定： △按國家有關規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。 △全脫產學習滿一年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。 △病事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。曠工2天，當年不再享受年休假。 △受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成生產任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待

33、遇，上報人事部備案。 △年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。 △凡外單位、外系統(tǒng)調入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。 (三)說明 1.本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定另行通知。 2.本規(guī)定的解釋權在公司人事部。 六、企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工

34、負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。  (二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。 第四條 醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個

35、月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。 第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、醫(yī)療救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。 第六條 企業(yè)職工非因工負傷致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同

36、。 第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。 第九條 本規(guī)定自1995年1月1日起實行。 七、請假休假管理規(guī)定 第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時預先公布)，但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算： (一)例假日 1.元旦；

37、 2.春節(jié)； 3.婦女節(jié)(限女性)； 4.勞動節(jié)； 5.國慶節(jié)。 (二)每星期日 (三)其他經公司決定的休假日。 (四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 第二條 員工請假分下列七種： (一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。 (二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計不得超過一年。 (三)婚假： 1.員工結婚可請婚假8天(包括例假日)。

38、 2.子女結婚可請假2天(包括例假日)。 3.兄弟姊妹結婚可請假1天。 (四)產假： 1.員工生育可請假8星期；小產4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦理獨生子女手續(xù)再加3個月。 2.配偶分娩可請假1天。 (五)喪假： 1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)。 2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6天(包括例假日)。 3.其他直系親屬喪亡可請假1天。 (六)公假：因兵役檢查或軍政各機關的調訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級代表出席會議期間在三天以內者，可請

39、公假。 (七)特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。 第三條 前條各款假期內的薪津照常支給。 第四條 第二條各條款假期的核準權限如下： (一)主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經理(主任)核準。 (二)主管級人員，假期三天內由經理核準，三天以上由協理或副總經理核準。 (三)經理級人員由協理以上主管核準。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

40、第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理： (一)事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者免職或解雇。 (二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理特別核準者不在此限。 第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者

41、，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十條 本公司員工曠工在七日以內按日計扣薪津。 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 第十二條 請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。 第十三條 計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者， 比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第十五條 在本公司服

42、務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理： (一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部(室)經理(主任)核閱后送人事單位備查。 (二)特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。 (三)基于業(yè)務上的需要不能休假時

43、，可比照休假天數的薪津數額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可照其未休假天數的薪資額改發(fā)獎金。 第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假： (一)事、病假積計逾21天者。 (二)曠工達3天以上者。 八、員工給假細則 (一)本公司員工給假，悉依本細則規(guī)定之。 (二)本細則所稱員工系指正式轉正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內。 (三)公休： 1.星期例假。 2.法定假日及政府臨時公布的休假日。 3.勞動節(jié)。 4.新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假日，薪資照發(fā)。 (四)以上公休例假，本

44、公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關薪資及加班與公休例假同。 (五)事假： 1.事假須填寫請假單，請單位主管按權責核準簽章后方能生效。 2.每月不得有5天以上，全年累計不得超過14天，逾假者以曠職(工)論。 3.一月內前后事假兩天，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過3天，其中間夾有的公休例假日應作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計事假。 4.事假不滿一日者以鐘點累計。 5.事假必須事前請準，不得事后補請，(如因特別事故須申述充足理由，呈請?zhí)販收呤伎裳a假)。 6.日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當月3天內全年14天內只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。

45、7.試用人員月薪者，凡請事、病假薪資全扣。 8.本年度到職升正的月薪人員，一月內事假累計在一天內者，扣半薪，超出部分全扣，當年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下：14天×到職后月數/12＝只扣半薪的事假天數 (六)病假： 1.病假須填請假單，經單位主管照權責核準后生效，連續(xù)二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明(住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當日請假)。 2.外宿員工因病不能到班，可托人或電話托人代請，惟病假在二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明(可于次日補請病假手續(xù))。 3.如患重大病癥，按勞保規(guī)定住院外應自連續(xù)病假第二個月起予以停職(工)，但病愈后，經公立醫(yī)院體檢證明體力

46、正常，優(yōu)先予以復職。 4.病假期中的公休日，作病假論，不足一日者以鐘點計。 5.病假在一個月內繳驗醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過一個月者全扣。 6.當年度到職的升正人員比照事假計算方式辦理。 (七)公傷： 1.公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照給外，本公司不負擔任何費用。 2.無須住院的門診人員，應由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)假，除仍須醫(yī)院證明外，主管仍應負責切實審查。 (八)公假：基于遵守國家法令，短期服役，義務勞工及其他征召奉令參加受訓者附證明文件，申請公假，其準假天數，參考附表，薪資照給。 (九)婚假：本人婚嫁給予婚假7天，

47、子女婚嫁給予兩天(不包括休公例假)薪資照發(fā)。 (十)喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假7天，子女3天，以戶籍記載為準(不包括公休例假)薪資照給。 (十一)產假：女性職員給假56日，女性工員給假50天，并照下列辦理。 1.服務(轉正后)本公司6個月以上者產假期內薪資照給。 2.服務(轉正后)本公司6個月以下者，薪資減半發(fā)給。 (以上產假包括公休、例假日在內) (十二)特別休假： 1.工員部門按勞工法規(guī)定辦理 2.職員特別休假，區(qū)分如下： (1)在公司服務滿1年以上，未滿3年者，每年給假7日。 (2)在公司服務滿3年以上，未滿5年者，每年給假1

48、0日。 (3)在公司服務滿5年以上，未滿10年者，每年給假14日。 (4)在公司服務滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。 3.職員休假以不礙工作進度為原則，其作業(yè)程序，由服務單位主管于每年元月5日前，根據各員服務年資，列具應休天數將申請單移人事單位核對后，轉送給最高主管核定，并退交人事單位保管。 4.工員的申請作業(yè)程序與職員同，經核定后，再由人事單位將部分休假天數納入新年政府規(guī) 定以外的休假日數，所余天數由各單位主管視工作需要依據，權責核定實施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。 5.特休以當年為限，不得延續(xù)至次年，各級主管

49、準假的權責如下表： 表7.3.6 (十三)本規(guī)則經經理級會議通過并奉準實施。 九、員工給假實施細則 第一條 本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另補假)。 (一)每星期日。 (二)國慶日。 (三)圣誕節(jié)放假5天。 (四)婦女節(jié)(限女性員工)(3月8日)。 (五)感恩節(jié)。 第二條 員工如有事故不能上班者，均應依照本章規(guī)定事先申請給假。 第三條 員工給假分為事假、病假、婚假、產假、喪假、公假及慰勞假七種，其內容規(guī)定如下： (一)事假：員工因有事必須親自處理者可請事假。 (二)病假：員工因病必須治療或休養(yǎng)者可請病假。

50、 (三)婚假：本人結婚者給假7日(婚假得于結婚日前提前申請，但婚假前后不得另請事假。)員工直系血親結婚者給假1天。 (四)產假：本人分娩者給假30天(包括例假日)配偶分娩者給假2天。 (五)喪假：本人之配偶、父母死亡者給假7天，子女死亡者給假5天，祖父母死亡者給假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡給假3天。 (六)公假：員工遇政府機關的召集開會等屬于一般公民義務的事故或因公傷者可請公假，但有關兵役之征召2個月以內之訓練視同公假外其他長期的征召則以留職停薪處理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另給假1日，服長期兵役(2年以上者)入伍前退伍后各另給假2日。 七、慰勞假：依員工的服務

51、年資輪流給假，其辦法如下： 1.服務未滿1年者不予給假。 2.服務滿1年以上2年未滿者，每年給假2天。 3.服務2年以上4年未滿者，每年給假3天。 4.服務滿4年以上6年未滿者，每年給假4天。 5.服務滿6年以上8年未滿者，每年給假5天。 6.服務滿8年以上者10年未滿者每年給假7天。 7.服務滿10年以上者一律每年給假10天。 第四條 員工全年事假與病假合計準給假12天，請假不足或超過的月數可于年終獎金中加發(fā)或減發(fā)。 第五條 婚假、產假、喪假、公假、與病假超過三天以上者，皆須提出證明文件，方可準假。 第六條 慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年12

52、月31日為計算終止的標準日期作為服務年資并以計算，總務組應于每年初編算員工該年度應休的慰勞假日數并公布。 第七條 一般職員的準假權在該單位主管，主任以上人員的準假權在總經理。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經總經理的核準一次給假(請假一律須向總務組報備)。 第八條 慰勞假需于一星期前提出申請，唯在元旦及婚假前后不得準請慰勞假，又慰勞假應于當年度一次休畢，當年度未提出申請者或未休畢者，視放棄論，不予累計。 第九條 請假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準者可以事后補請外，其余非經核準不得先行怠職，否則以曠職論(曠職三次以記過一次論)。 第十

53、條 員工請假應填寫請假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該單位主管斟酌情形不準假或縮短假期，又如捏造請假理由蒙騙主管給假，經查明屬實者概做曠職論。 第十一條 請假單內應注明職務代理人。職務重要或假期較長者，并應報請主管派員代理。 第十二條 請假不滿一日者以鐘點計算，積滿一日的辦公鐘點作為一日，又計算全年可請假日數自元月1日起至12月31日止，中途到職(以正式錄用起算)或離職者比例遞減。附注規(guī)定 (一)二個月內短期的兵役召集其薪津的給與辦法如下： 1.第一個月本俸照發(fā)。 2.第二個月其本俸只發(fā)二分之一，但試用中員工減半支給。 (二)長期病假其薪津的支給辦法

54、如下： 1.一個月以內薪津全支。 2.一個月以上至二個月以內支本俸二分之一。 3.滿二個月以上者支本俸三分之一。 (三)本人分娩者，產假期間職務津貼停支。 (四)本規(guī)章所定給假日數除規(guī)章中另有特別規(guī)定外均不含一般假日。 十、工員輪休辦法 (一)本公司為遵奉勞工法規(guī)定暨配合本公司生產特殊情況需要，特訂本辦法。 (二)本辦法以輪班工員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實施對象。 (三)輪休由各單位交由班長(未設班長者由單位主管)視實際情形自行排定并提經各主管科長核準后于每月20日前將下月份的輪休表送人事科備查，并憑以制作考勤卡。 (四)輪休方式：

55、 1.輪班工員每月可輪休的天數即包括當月的星期例假及法定假日。 2.輪班工員每月預定輪休的天數可自由選擇事先申請排定輪休外，但每月所排輪休不得少于2日。 3.輪班工員每月應休未休(予先未選定輪休)的星期例假及法定假日的天數應照常上班并加給星期例假的加班費。 4.輪班工員既經依照本輪休方式第一、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數多少，除已排定的輪休日外，其應休未休(即預先未選定輪休)的星期例假及法定假日不得再申請不加班，如因故不能到工者，應按平時請假辦法事先辦妥請假手續(xù)。 (五)輪班工員既經選定的輪休天數不得增加或減少，不休或與他人調換，亦不得借用或保留至下月補休，如有特殊事

56、故須要更改，每月休二日者限更改一日，每月休兩日以上者限更改兩日并須于前一日下午5點鐘前提出申請經主管核準后方可。 (六)輪班人員既經排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經各部經理 (主任)核準照給星期例假的加班或當月內指定日期予以補休。 (七)本辦法經廠長核準后，公告實施未盡事宜可隨時修改。 十一、春節(jié)放假細則 (一)凡春節(jié)停工前一日及春節(jié)后開工的日有關事項均屬之。 (二)春節(jié)停工應自農歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開工，初五日如遇例假，順延之，春節(jié)期內臨時指定加班者除外。 (三)農歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為停

57、工，有特休假者扣特休假兩天抵充，無特休假者，該兩日薪資不計，工廠如欲增加春節(jié)放假天數，可由管理組協調各單位，以星期，例假日調換，并應將調換情形，列表報公司人事組備查，(公司部分農歷除夕上午照常上班下午放假)外，春節(jié)放假可參照關系企業(yè)情形另行公布。 (四)農歷除夕停工前一日，應辦事項如下： 1.上午8時至下午3時照常工作。 2.下午3時起一律停工，收拾機械設備，并打掃工場內外。 3.下午4時起關閉工場窗門，各工場進出之門，除僅留一門從外加鎖外，其余一律在內部插閂，凡由外上鎖的大門，均應加貼吉封由管理部供給。 4.4點10分打下班鈴，如有摸彩等節(jié)目時，亦同時開始。 (五)各

58、工場關閉前，應由駐廠的副理級以上主管，組成巡視小組，至各工場巡視一周以策安全，再行關閉大門。 (六)交通車開駛時間，視當時情形由廠區(qū)管理單位臨時決定。 (七)正月初五正式開工之日應辦事項如下： 1.上午7點30分應由上夜的值夜人員督導守夜人開啟各工場大門。 2.交通車開到時，燃放鞭炮一掛，以示開工大吉。 3.各單位如需自行舉辦開工典禮，一律在上午10時前舉行完畢，10時后不得再有燃炮行禮事情，同時清理工場內外環(huán)境。 4.各單位舉行開工典禮，除果點以外，如需備酒，每單位以一瓶為限，(五人以內的單位不得備酒)。 5.10時起，各級人員應正式工作，不得再有擅離崗位。

59、(八)開工慶典時，不得賭博，違者處分。 (九)春節(jié)團拜。 1.公司部分：在開工上班之日上午9時在公司會議室舉行團拜，并由總務組供應茶點。 2.工地部分：在開工之日上午10時前，由管理組在工地會議室舉行團拜。 (十)春節(jié)停工期間應派值日，值夜人員規(guī)定如下： 工地春節(jié)停工時值日，值夜人數分配如下表： 十二、值勤細則 (一)本公司值勤分為值日與值夜兩種，值日又分為星期例假值日與午休值班，悉依照本規(guī)則辦理。 (二)本公司值日每次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每月由總務組揭示施行，但星期例假值日及午休值班，副經理以上人員均免值勤。 (三)星期例假值日時間，自上午9時

60、起至下午17時止，午休值班時間以其中午休息時間為限。值夜時間以當日下午下班后至隔日上午上班前以內的時間為限，但需侯接替人接值后始可離值。 (四)值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，確實不能到值者，應事先自行委托本公司同職的人員代值，并向總務組報備，其一切責任則由代值人員負擔。 (五)午休值班職員除供給午餐費40元，服務生30元外，星期例假值日并另支給職員80元，服務生60元的加班津貼。 (六)值勤人員的職責如下： 1.代理收受保管公私函件及電文。 2.接待來客，收聽電話及整理報紙并歸放各部、組室。 3.巡察本公司辦公廳、注意電氣安全及清潔衛(wèi)生工作

61、，并預防竊盜及其他臨時發(fā)生危害本公司安全的事項。 4.處理當日其他臨時發(fā)生的事務，但事后應分別報告。必要時，亦得隨時請示總經理或有關主管辦理。 5.詳細記載值班日志簽章后，送交總務組轉呈核閱。 (七)值夜另有專人擔任，支領薪津，不須輪值，但其職責除前條所列各項外，尤應注意人員的走動，燈火的管理及門戶的安全等事項，值夜員一個月可休假二天，倘如不休一天者，應支給其一日的所得額。 十三、值日值夜及餐費給付辦法 (一)為統(tǒng)一公司所在地及各服務中心的值日值夜及餐費的給付，特訂定本辦法。 (二)值日值夜區(qū)分為： 1.上班日的值夜 2.休假日的值日及值夜。 (三)值日值夜及

62、餐費的給付，規(guī)定如下： 1.上班日的值夜：值夜費100元；晚餐費60元。 2.休假日值日及值夜：值日值夜費200元；餐費——早餐40元，午餐60元，晚餐60元；但非連續(xù)值夜值日者(即值日之前晚未值夜者)不得報領早餐費。 (四)值日值夜及餐費的申報，規(guī)定如下： 1.值日值夜人員應于每月5日前，填具值日值夜及餐費申請表一式二聯，送交人事室，報領上月的值日值夜及餐費。 2.值日值夜及餐費，一個月報領一次，值日值夜費于發(fā)薪時一并付給，餐費則由會計部另行發(fā)給。 (五)休假日的值日人員，不得再報領加班費。 (六)守衛(wèi)人員一律不得報領值日值夜及餐費，但其代理人不受此限。 (七

63、)本辦法不適用于工廠。 (八)本辦法經呈準后施行，修改時亦同。 十四、商業(yè)企業(yè)加班管理辦法 第一條 本公司各單位如因工作需要，主管人員需于辦公時間外隨時指派其所屬員工加班，被指派者不得借故推諉。 第二條 加班員工應于加班的翌日填報“加班報備單”并依序呈請批示，并憑之核發(fā)加班費。 第三條 加班費以每3小時為半日依其基本工資核算，不足3小時或超過3小時者按比例折算。 第四條 加班費于次月10日連同工資同時發(fā)放。 第五條 下班后半小時起，且加班時間超過一小時以上者始準視為加班。 第六條 主管以上人員及領有職務加給者，不可申請加班費。 第七條 本辦法

64、如有未盡事宜，須呈請總經理核定修訂。 十五、員工加班細則 (一)本公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如需趕上生產或處理急需事故，應按下列手續(xù)辦理。 1.一般員工加班： (1)管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派后填加班單。 (2)生產部門人員加班，先由管理(組)科根據生產工時需要擬定加班部門及人數會生產部門同意后，由領班排班(無管理(組)科者由各科自行決定)報由主任級主管核定，并將加班時間內的生產量由領班記載于工作單上。 (3)訓練計劃內必須的加班，得副總經理核準始能加班。 (4)以上人員的加班費，須于當日下午4時前送交人事單位，以備查核。 2.科

65、長級主管加班： (1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應親自前來督導，夜間督導最遲至22時止。 (2)主管加班不必填加班單，只須打卡即可。 (二)加班考核： 1.一般員工： (1)生產部門于加班的次日，由管理(組)科，按其加班工時，依生產標準計算其工作是否相符，如有不符現象應通知人事單位照比例扣除其加班工時，至于每日的加班時數，則由所屬單位主管填入工卡小計欄內，并予簽證。 (2)管理部門其直屬主管對其加班情況亦應切實核查，如有敷衍未達預期效果時，可免除其加班薪資加成。 2.科長級主管如有應加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案

66、考核，同樣情形達兩次者應改調其他職務，并取消其職務加給。 (三)加班薪資： 1.主管：各科主管因已領有職務加給，故不再另給加班費，但準報車資，(有公交車可達者不得報支計程車資)及誤餐費。 2.其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。 (1)平日加班，每小時給以日給本薪的34%，其計算公式如下：日薪×〔加班時數×(1.34÷8小時)〕＝加班薪資 (2)公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計算方法加倍給付加班薪資。 (3)新年休假期內，因情形特殊而加班，凡正式員工一律照二款辦理。 (四)加班工時計算： 1.區(qū)分為三班與二班制，其配檔如下面。 2.以上三班或二班的工作，如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，在每餐時間內得酌留一二員工看守，并應在現場進餐，不得遠離工作崗位，違者以擅離崗位論，其進餐的時間可視作連續(xù)加班計算。 3.其他工作人員每日均以8小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法應扣除每餐30分鐘(夜點亦同)，即等于加班時間，不得藉任何理由要求進餐時間為加班時間。 4.凡需日夜班工作者，應由各單位主管每周予以調換一次務使勞