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1、公司規(guī)章管理制度
管理總則
第一條 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本管理細(xì)則。
第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定。
第三條 禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。
第四條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。
第五條 公司通過發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
第六條 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多做貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司
2、予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。
第七條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。
第八條 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。
第九條 公司尊重員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮為公司做貢獻(xiàn)。
第十條 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。
第十一條 公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十二條 維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。
員
3、工守則
遵紀(jì)守法、忠于職守，克己奉公
維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益
服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助
愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)
努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)
積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)
人事管理制度
第一條 為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及公司章程之規(guī)定，制定本制度。
第二條 公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。
第三條 公司勞動(dòng)人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃，員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資的編制
4、及執(zhí)行、勞動(dòng)福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。
入 職
第四條 各職能部門對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。
第五條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。
第六條 新聘員工，必須填寫《入職信息登記表》，先簽訂試用合同，學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位知識(shí)等。試用期工資按擬定的崗位工資的80%發(fā)放。
第七條 試用期滿后，由總經(jīng)理根據(jù)試用期的表現(xiàn)考核其試用期是否需要延長，如通過試用期，則簽訂正式勞動(dòng)合同。
辭
5、職、辭退、開除
公司有權(quán)辭退不合格的工人。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定旅行手續(xù)。
試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提前3天提出辭職報(bào)告，由總經(jīng)理簽署后辦理辭職手續(xù)。
員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，公司不準(zhǔn)無故辭退員工。
合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由總經(jīng)理簽署意見，批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)
員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
員工必須服從部門安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。
公司退辭退員工持慎重態(tài)度。公司無正當(dāng)理由不得辭退合同期未
6、滿的員工。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事處辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的，不得辭退。
辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。
聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人事處辦理終止合同手續(xù)。
員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。
員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料。否則，人事處不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)付賠償責(zé)任。
公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計(jì)算，每年發(fā)給其1個(gè)月工資，不滿1
7、年的按1年計(jì)。
行政管理制度
為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。
文件打印、復(fù)印、收發(fā)
文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。
經(jīng)簽發(fā)的文件原稿由專人負(fù)責(zé)存檔。
外來的文件由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報(bào)送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后及時(shí)報(bào)送。
打印文件、復(fù)印文件等資料，均需分類登記，以備查驗(yàn)。
公司員工應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作
8、、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。
辦公用品領(lǐng)用規(guī)定
公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。
所有員工對(duì)辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。
購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由財(cái)務(wù)處審批，購置大宗、高級(jí)辦公用品，必須按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。
考勤管理制度
保密制度
為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度。
全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。故意或過失泄漏公司秘密的
9、，視情節(jié)及危害后果予以行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。
安全保衛(wèi)制度
為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序，確保財(cái)產(chǎn)安全和生產(chǎn)安全，特制定本制度。
安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制，指派專人負(fù)責(zé)，對(duì)本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)采取措施解決。
經(jīng)常對(duì)全體員工進(jìn)行安全教育。對(duì)新員工要認(rèn)真執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗”的規(guī)定，進(jìn)行安全培訓(xùn)。
抓好安全用電：嚴(yán)禁擅自接駁電源和使用額外電器，電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換。辦公室無人時(shí)確認(rèn)所有電源、電器已關(guān)閉。
全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。
獎(jiǎng)懲制度
為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處理落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高生產(chǎn)效率及經(jīng)濟(jì)利益，特制定本制度。
對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施以精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔的原則。
本制度適用于全體員工。
獎(jiǎng)勵(lì)
本公司設(shè)定以下獎(jiǎng)勵(lì)方式：
1.鼓勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)
2.經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)
下列表現(xiàn)之一的員工，公司應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)：
1． 遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司的規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出。
2． 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，
公司規(guī)章管理制度 (2)
