構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 維護(hù)職工合法權(quán)益的建議

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1、關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 維護(hù)職工合法權(quán)益的建議摘要在六中全會(huì)決定提出要發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，并明確了具體的制度建設(shè)和政策措施。下面就我市職工的合法權(quán)益保障現(xiàn)狀，如何開(kāi)展新時(shí)期職工維權(quán)工作。談?wù)勎覀兊目捶ā＝ㄗh與對(duì)策一、營(yíng)造宣傳氛圍，提高對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益重要性的認(rèn)識(shí)通過(guò)專(zhuān)題文藝宣傳、節(jié)假日勞動(dòng)法咨詢，相關(guān)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法會(huì)議等多種多樣形式，加大對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益重要性，必要性的宣傳力度，使社會(huì)各界人士，特別是企業(yè)主，管理層和職工認(rèn)識(shí)到維護(hù)職工合法權(quán)益是構(gòu)建和諧社會(huì)的具體體現(xiàn)，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的立足點(diǎn)，才能有效避免因經(jīng)濟(jì)發(fā)展而社會(huì)動(dòng)蕩不安的現(xiàn)象發(fā)生。從而為構(gòu)建和諧社會(huì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

2、二、研究解決社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題的政策措施解決拖欠職工工資問(wèn)題是依法保護(hù)廣大職工的切身利益，解決社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題是保護(hù)廣大職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，黨和政府責(zé)無(wú)旁貸，當(dāng)前，社會(huì)保險(xiǎn)面臨難以為繼的不良局面，政府必須下決心，斷然采取措施，盡快扭轉(zhuǎn)局面，一要制定相應(yīng)的政策措施，鼓勵(lì)企業(yè)和全體職工積極參加社會(huì)保險(xiǎn)；二要把社會(huì)保險(xiǎn)工作列入工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作責(zé)任制考核內(nèi)容，使地方黨委、政府切實(shí)負(fù)起責(zé)任；三是制定政策，把社會(huì)保險(xiǎn)工作列入企業(yè)各類(lèi)評(píng)比先進(jìn)的重要內(nèi)容；四要把社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)改為社會(huì)保險(xiǎn)稅，通過(guò)稅收一起征收，各類(lèi)職工同等享受。五要把新型農(nóng)村合作醫(yī)療參加對(duì)象擴(kuò)展到外來(lái)務(wù)工者，這樣做既可充實(shí)合作醫(yī)療保險(xiǎn)基金，又使外來(lái)務(wù)工者享受本地農(nóng)民

3、的同等待遇。三、要尊重和維護(hù)職工的各項(xiàng)合法權(quán)益一要依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等法律法規(guī)，在平街協(xié)商的基礎(chǔ)上與職工簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，并健全集體合同制度，保證雙方權(quán)利與義務(wù)對(duì)等，共同遵守；二要依法按時(shí)足額支付職工工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于或變相低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，逐步建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制；三要保障職工依照國(guó)家規(guī)定享有休假權(quán)利，不得強(qiáng)制職工超時(shí)工作，加班或延長(zhǎng)工時(shí)必須依法支付加班工資或給予補(bǔ)休；四要加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)病防治，按照中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)要求，切實(shí)做好安全生產(chǎn)與作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治工作，改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)。四、切實(shí)維護(hù)女職工特殊利益職工權(quán)益一要加強(qiáng)女職工組

4、織建設(shè)；二要引導(dǎo)廣大女職工提高自身全面素質(zhì)；三要引起重視保護(hù)女職工在“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期”，生育保險(xiǎn)覆蓋后，努力為廣大女職工辦實(shí)事。五、健全組織體系，切實(shí)維護(hù)工會(huì)組織應(yīng)協(xié)同政府，把解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題與解決思想問(wèn)題兩者有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，以思想政治工作為抓手，幫助廣大職工正確對(duì)待本職工作，做五好職工，正確對(duì)待發(fā)展中的利益關(guān)系調(diào)整，力求通過(guò)正常的渠道，運(yùn)用合法的形式來(lái)表達(dá)利益訴求，解決現(xiàn)實(shí)困難，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的互利雙贏，完善職工維權(quán)體系，充分運(yùn)用職工法律維權(quán)中心，勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，人民調(diào)解委員會(huì)三大維權(quán)合作平臺(tái)，切實(shí)發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）與企業(yè)兩級(jí)工會(huì)維權(quán)機(jī)制職能，為有效形成共謀經(jīng)濟(jì)發(fā)展，共建和諧社

5、會(huì)共創(chuàng)美好生活的良好局面而不懈努力。我們有理由相信，通過(guò)全社會(huì)的努力，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而達(dá)成和諧社會(huì)的期望終會(huì)實(shí)現(xiàn)。答復(fù)蔣美瑛等10位代表：你們?cè)谑腥舜笫粚萌螘?huì)議期間所提的關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)職工合法權(quán)益的建議已收悉，經(jīng)調(diào)查研究，現(xiàn)答復(fù)如下：你們對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)職工合法權(quán)益的建議合理有效、針對(duì)性強(qiáng)，我們非常贊同。近幾年來(lái)，隨著“以人為本”理念在行政管理中的樹(shù)立，該理念逐步深入人心，勞動(dòng)保障權(quán)益作為其一項(xiàng)重要內(nèi)容，受到廣大職工的高度重視，合法權(quán)益的維護(hù)成為當(dāng)前構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。近年來(lái)，在加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)的宣傳普及方面，我們多次獨(dú)立組織或聯(lián)合相關(guān)部門(mén)、報(bào)刊電

6、視等媒體開(kāi)展各類(lèi)現(xiàn)場(chǎng)咨詢活動(dòng)、座談會(huì)，在內(nèi)容上重點(diǎn)突出勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法等新法的宣傳學(xué)習(xí)，提高用人單位合法經(jīng)營(yíng)規(guī)范用工法制意識(shí)，增強(qiáng)職工的依法維權(quán)理性維權(quán)意識(shí)，共建和諧勞動(dòng)關(guān)系。我們還通過(guò)召開(kāi)行業(yè)主題會(huì)議形式，召集相關(guān)行業(yè)用人單位的負(fù)責(zé)人或人事管理人員到會(huì)學(xué)習(xí)有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)，要求用工單位對(duì)照相關(guān)法律法規(guī)特別是勞動(dòng)合同法，對(duì)自身勞動(dòng)用工情況進(jìn)行自查自糾，提高用人單位的勞動(dòng)保障法律意識(shí)和社會(huì)責(zé)任意識(shí)，效果非常明顯，今后我們將延續(xù)這一有效做法并不斷提高，力爭(zhēng)達(dá)到“宣傳一批企業(yè)，影響一個(gè)行業(yè)”的良好成效。社會(huì)保險(xiǎn)是影響當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的一個(gè)新問(wèn)題，由于目前我國(guó)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)以行政法規(guī)、

7、部門(mén)規(guī)章及地方法規(guī)為主，法律強(qiáng)制性偏弱，加上一些用人單位社保觀念淡薄，為了降低用工成本不參加社會(huì)保險(xiǎn)，或長(zhǎng)期拖欠社會(huì)保險(xiǎn)，或瞞報(bào)少繳，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2007年12月23日，歷經(jīng)13年反復(fù)醞釀的社會(huì)保險(xiǎn)法草案提請(qǐng)全國(guó)人大常委會(huì)會(huì)議第一次審議，草案內(nèi)容涉及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大險(xiǎn)種，關(guān)乎每個(gè)公民的福祉保障而備受關(guān)注，相信在不久將來(lái)，隨著社會(huì)保險(xiǎn)法的出臺(tái)，再加上已經(jīng)頒布實(shí)施的勞動(dòng)合同法相配套，職工的社保問(wèn)題將得到明顯改善。而在日常勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作中，我們也在不斷加大對(duì)用人單位參保情況的執(zhí)法力度，今年上半年共責(zé)令用人單位補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)1352人，醫(yī)療保險(xiǎn)447人，工傷保險(xiǎn)4631

8、人。我們還通過(guò)各大主要媒體對(duì)一家瞞報(bào)企業(yè)應(yīng)參保員工人數(shù)和一家張冠李戴騙取社?；鸬钠髽I(yè)的處罰情況予以曝光，從社會(huì)層面加大了當(dāng)事企業(yè)的違法成本，同時(shí)對(duì)其他企業(yè)起到警示作用，引導(dǎo)用人單位重視員工社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題。我們十分重視員工各項(xiàng)合法權(quán)益的維護(hù)工作，開(kāi)通了“12333”勞動(dòng)保障舉報(bào)投訴 ，對(duì)屬于勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)范圍和管轄權(quán)限內(nèi)的舉報(bào)投訴案件在5個(gè)工作日內(nèi)予以初步核實(shí)并作出處理。開(kāi)展農(nóng)民工工資支付、人力資源市場(chǎng)整頓和整治非法用工打擊違法犯罪及其他專(zhuān)項(xiàng)檢查行動(dòng)，重點(diǎn)檢查用人單位按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況、勞動(dòng)力市場(chǎng)招用工情況、用人單位遵守禁止使用童工和落實(shí)未成年工保護(hù)情況、用人單位遵守工作

9、時(shí)間和休息休假規(guī)定情況等進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)檢查中存在的違法勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為依法予以糾正和查處，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。今年上半年，全市共受理舉報(bào)投訴5265 件，檢查用人單位9123 家，立案處理553件，清欠補(bǔ)發(fā)工資待遇4575萬(wàn)元，涉及2.45萬(wàn)人，清退各類(lèi)押金115萬(wàn)元，實(shí)施行政處罰166 件，罰款196萬(wàn)元。在維護(hù)女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益方面，一方面，開(kāi)展以女職工勞動(dòng)保護(hù)法、婦女權(quán)益保障法等法律為重點(diǎn)法律知識(shí)宣傳工作，增加女職工勞動(dòng)權(quán)益方面的知識(shí)，提高她們的維權(quán)意識(shí)；另一方面，對(duì)存在侵害女職工合法權(quán)益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)依法予以查處，切實(shí)維護(hù)好女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益。雖然這幾年來(lái)，我們做了一些工作，取得了一定成績(jī)，但勞動(dòng)保障事業(yè)任重道遠(yuǎn)，我們將竭盡全力履行職責(zé)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，共建和諧勞動(dòng)關(guān)系，為建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)盡自己的一份力量。最后，感謝你對(duì)勞動(dòng)保障工作的支持。