外資企業(yè)人才招聘制度.doc

文秘知識/規(guī)章制度 外資企業(yè)人才招聘制度 第一條目的 為促進公司人力資源穩(wěn)定，滿足公司業(yè)務(wù)增長所需人才，同時為公司長遠發(fā)展儲備人才，強化提升人員素質(zhì)，特制定本辦法。 第二條招聘對象 招聘對象為具有專業(yè)知識并有工作經(jīng)驗的技術(shù)人才和大中專院校。 但應(yīng)聘人員有以下情形之一者不予聘用： 1.政府規(guī)定不得聘用者。 2.經(jīng)本公司醫(yī)療或指定醫(yī)院實施體格檢查不合格者， 3.或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者。 4.經(jīng)人事總務(wù)部審查有關(guān)證件不實者。 5.依需要作工作性測驗或?qū)I(yè)知識測驗不合格者。 6.用人部門的面試筆試未通過者。 7.主管領(lǐng)導審查、面試未通過者。 第三條工作原則 招聘工作按照公司工作流程pdca來運行,并堅持以下工作原則： 1.公開、公平、公正。 2.以德為首，唯才是舉. 3.多元兼容，優(yōu)勢互補。 第四條招聘渠道 招聘工作主要通過以下幾個渠道： 1.互聯(lián)網(wǎng) 2.參加人才招聘會 3.大中專院校 4.公司內(nèi)部選拔聘任。 第五條工作程序 1.用人部門或部門負責人根據(jù)本部門實際需要，提前(招干一個月，招工一周)向人事總務(wù)部提出申請，并填寫人員需求計劃申批表(具體格式附后)。 2.人事總務(wù)部對遞交的申請進行認真審核，呈報總經(jīng)理批準，然后根據(jù)用人部門所需人員信息制訂招聘計劃，對外發(fā)布招聘信息。 3.人事總務(wù)部對應(yīng)聘材料進行篩選，并統(tǒng)籌安排篩選后的應(yīng)聘人員進行初試。初試通過的人員將在一周內(nèi)進行復試。 4.總經(jīng)理與人事總務(wù)部會同有關(guān)部門商議，并決定錄用合適人員。由人事總務(wù)部向被錄取人員發(fā)出錄用通知及上崗時間。 5.人事總務(wù)部檢驗錄用者有關(guān)證件原件(身份證、學位證、學歷證、畢業(yè)證、技能證書、職格證書及榮譽證書等)，并復印歸檔。被錄用人員填寫員工登記表(具體格式附后)，進行上崗培訓。 6.被錄用人員上崗培訓后即進入試用期(三個月)，期滿后被錄用人員要提交工作總結(jié)，填寫員工試用考核表(具體格式附后)。由人事總務(wù)部辦理勞動合同事宜。 第六條組織規(guī)定 1.一流的企業(yè)必須有一流的人才，一流的人才來自于一流的人才開發(fā)戰(zhàn)略。人才招聘是人力資員開發(fā)的一項任務(wù)。本著務(wù)實求嚴、先急后緩、規(guī)范程序、理順關(guān)系、靈活高效的思路，以公司文化理念為中心，以提升員工素質(zhì)為目標，招聘一批認同公司文化理念、勇于創(chuàng)新實踐、具有務(wù)實求嚴文明高效精神的優(yōu)秀人才，牢固“樹立人才是第一資源”的觀念。 2.各部門要密切配合，切實做好公司中長期發(fā)展目標所需人才的招聘工作，為人才招聘開通綠色通道，大力營造引得進、留得住、用得好的良好環(huán)境和氛圍。 3.人事總務(wù)部全權(quán)負責招聘工作的組織實施，在聘用技術(shù)人員過程中 由有關(guān)專業(yè)部門負責，人事總務(wù)部負責統(tǒng)籌計劃工作。 4.人事總務(wù)部負責制訂公司簡介，招聘登記表，收集人才信息，建立人才檔案庫。 5.對被錄用人員進行上崗培訓的內(nèi)容包括公司經(jīng)營理念，企業(yè)文化，規(guī)章制度等。 6.被錄用人員薪酬福利待遇另文規(guī)定