培訓(xùn)管理員工作崗位說明書.doc

文秘知識/崗位說明書 培訓(xùn)管理員工作崗位說明書 依重要順序列出每項(xiàng)職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)查，擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;2、組織編寫培訓(xùn)教材，負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)和考核;3、收集整理各類培訓(xùn)信息，組織開展分層分類的培訓(xùn);4、根據(jù)各部門的要求，協(xié)助各部門經(jīng)理開展員工的晉升培訓(xùn);5、編制培訓(xùn)預(yù)算，進(jìn)行人力資源培訓(xùn)成本統(tǒng)計(jì)和分析;6、收集整理員工職稱評定信息政策，統(tǒng)一組織有關(guān)員工辦理相關(guān)手續(xù);7、負(fù)責(zé)辦理新進(jìn)大中專畢業(yè)生的落戶手續(xù);8、負(fù)責(zé)對各類培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，提出改進(jìn)意見;9、協(xié)助車間組織開展新員工的崗位技能培訓(xùn)工作;10、部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。職位描述(主要工作職責(zé))依重要順序列出每項(xiàng)職責(zé)1、根據(jù)公司用人需求，擬訂人員招聘計(jì)劃;2、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新工作;3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的收集和篩選;4、組織安排面試，筆試工作;5、正確開展擬錄用人員的背景調(diào)查工作;6、辦理面試合格人選的錄用確認(rèn)與報(bào)到手續(xù)(包括簽訂勞動合同)，注意招聘后階段的跟蹤聯(lián)系;7、負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，做好工人離職面談記錄并進(jìn)行分析反饋;8、進(jìn)行招聘費(fèi)用預(yù)算及管理，員工流失率統(tǒng)計(jì)及分析;9、部門或公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。