公司勞動管理規(guī)章制度

公司勞動管理規(guī)章制度 目 錄 第一章 總則 第二章 員工招聘與培訓教育 第三章 勞動合同管理 第四章 工作時間與休息休假 第五章 工資福利與社會保險 第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護 第七章 勞動紀律與員工守則 第八章 獎勵與懲罰 第九章 保密制度與競業(yè)限制 第十章 附則 第一章 總則 第 1 條 為規(guī)范公司和員工的行為 維護公司和員工雙方的合法權(quán)益 根據(jù) 勞動法 勞動合同法 及其配套法規(guī) 規(guī)章的規(guī)定 結(jié)合本公司的實際 情況 制定本規(guī)章制度 第 2 條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工 包括管理人員 技術(shù)人員和普通 員工 包括試用工和正式工 對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定 第 3 條 員工享有取得勞動報酬 休息休假 獲得勞動安全衛(wèi)生保護 享受 社會保險和福利等勞動權(quán)利 同時應當履行完成勞動任務 遵守公司規(guī)章制度 和職業(yè)道德等勞動義務 第 4 條 公司負有支付員工勞動報酬 為員工提供勞動和生活條件 保護員 工合法勞動權(quán)益等義務 同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán) 勞動用工和人事管理權(quán) 工資獎金分配權(quán) 依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利 第二章 員工招用與培訓教育 第 5 條 公司招用員工實行男女平等 民族平等原則 特殊工種或崗位對性 別 年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定 第 6 條 公司招用員工實行全面考核 擇優(yōu)錄用 任人唯賢 先內(nèi)部選用后 對外招聘的原則 不招用不符合錄用條件的員工 第 7 條 員工應聘公司職位時 一般應當年滿 18 周歲 身體健康 符合崗 位錄用條件 第 8 條 員工應聘公司職位時 必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞 動關(guān)系 必須如實正確填寫 員工登記表 不得填寫任何虛假內(nèi)容 第 9 條 員工應聘時提供的身份證 畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件 不得借用或偽造證件欺騙公司 公司錄用員工 不收取員工的押金 物 不扣留員工的身份證 畢業(yè)證等 證件 第 10 條 公司十分重視員工的培訓和教育 根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求 實 行職前培訓 職業(yè)教育或在崗深造培訓教育 培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道 德意識 第 11 條 公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的 賠償問題由勞動合同另行約定 第 12 條 公司對新錄用的員工實行試用期制度 根據(jù)勞動合同期限的長短 試用期為 1 至 6 個月 合同期限三個月以上不滿一年的 試用期不超過一個月 合同期限滿一年不滿三年的 試用期不超過二個月 合同期限滿三年以上的 試用期不超過六個月 試用期包括在勞動合同期限中 并算作本公司的工作年 限 第三章 勞動合同管理 第 13 條 公司招用員工實行勞動合同制度 自員工入職之日起即訂勞動合同 勞動合同由雙方各執(zhí)一份 員工領(lǐng)取勞動合同時應當簽收 第 14 條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本 勞動合同必須經(jīng) 員工本人簽字 公司加蓋公章方能生效 第 15 條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效 勞動合同對合同生效時 間或條件另有約定的 從其約定 第 16 條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同 員工應當簽署雙方協(xié)議 一致解除勞動合同的協(xié)議書 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容 包括變更合同期限 工作崗位 勞動報酬 違約責任等 第 17 條 員工有下列情形之一的 公司可以解除勞動合同 1 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的 3 嚴重失職 營私舞弊 對公司利益造成重大損害的 對公司利益造成重 大損害是指 不限于 造成公司名譽損失或經(jīng)濟損失 元以上 4 被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的 5 公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的 6 法律 法規(guī) 規(guī)章規(guī)定的其他情形 公司依本條規(guī)定解除勞動合同 可以不支付員工經(jīng)濟補償金 第 18 條 有下列情形之一 公司提前 30 天書面通知員工 可以解除勞動合同 1 員工患病或非因工負傷 醫(yī)療期滿后 不能從事原工作 也不能從事公司 另行安排的適當工作的 2 員工不能勝任工作 經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作的 不能 勝任工作的情況包括但不限于 a 未能完成工作職責范圍內(nèi)的全部工作 b 無正當理由經(jīng)常不能按時完成工作職責范圍內(nèi)的工作 3 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使原勞動合同無法 履行 經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的 4 法律 法規(guī) 規(guī)章規(guī)定的其他情形 公司依本條規(guī)定解除勞動合同 按國家及本省 市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償 金 未提前 30 天通知員工的 另多支付員工一個月工資的補償金 代通知金 第 19 條 員工有下列情形之一 公司不得依據(jù)本規(guī)定第 18 條的規(guī)定解除勞動 合同 但可以依據(jù)本規(guī)定第 17 條的規(guī)定解除勞動合同 1 患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的 2 患病或非因公負傷 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 3 女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期 產(chǎn)期 哺乳期內(nèi)的 4 應征入伍 在義務服兵役期間的 5 法律 法規(guī) 規(guī)章規(guī)定的其他情形 第 20 條 公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任 違約金的約定 遵循公平 合理的原則 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同 應賠償公司下列損失 1 公司錄用員工所支付的費用 2 公司為員工支付的培訓費用 雙方另有約定的按約定辦理 3 對生產(chǎn) 經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 4 勞動合同約定的其他賠償費用 第 21 條 非公司過錯 員工提出解除勞動合同 應當提前 30 日以書面形式通 知公司 員工自動離職 屬于違法解除勞動合同 應當按本規(guī)定第 20 條第二款的規(guī)定 賠償公司的損失 第 22 條 有下列情形之一 勞動合同終止 1 勞動合同期滿 雙方不再續(xù)訂的 2 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 3 員工死亡或被人民法院宣告失蹤 死亡的 4 公司被依法宣告破產(chǎn) 被吊銷營業(yè)執(zhí)照 責令關(guān)閉 撤銷或者決定提前解 散的 5 法律 法規(guī) 規(guī)章規(guī)定的其他情形 終止勞動合同 公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金 法律 法規(guī) 規(guī)章有特別規(guī) 定的從其規(guī)定 第 23 條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期 產(chǎn)期 和哺乳期內(nèi) 勞動合同期滿的 勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期 孕期 產(chǎn) 期和哺乳期滿為止 本規(guī)定第 17 條的情形除外 第 24 條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的 提前 30 天通知員工 并在 30 日內(nèi)重新簽訂勞動合同 不再續(xù)簽的 在合同期滿前通知員工 向員工出具 終止勞動合同證明書 并在合同期滿后 15 個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同 手續(xù) 第 25 條 公司解除勞動合同 向員工出具 解除勞動合同證明書 并在勞 動者提供必要證件之日起 10 個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù) 第 26 條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的工作年限計算 每滿一年 發(fā)給員工一個月工資 滿半年不滿一年的 按一年計發(fā) 不滿半年的發(fā)給半個 月工資 第四章 工作時間與休息休假 第 27 條 公司實行每日工作 8 小時 每周工作 40 小時的標準工時制度 對特 殊崗位的員工 實行非全日制 不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定 第 28 條 員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排 第 29 條 員工加班加點應由部門經(jīng)理 主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理 主管批準 員工經(jīng)批準加班的 依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休 第 30 條 員工的休息日和法定休假日如下 公司執(zhí)行法定休息休假 休息休假的具體日期根據(jù)實際情況安排 第 31 條 員工的其他假期如下 1 婚 假 員工本人結(jié)婚 可享受婚假 3 天 晚婚者 男年滿 25 周歲 女年滿 23 周歲 增加 10 天 2 喪 假 員工直系親屬 父母 配偶 子女 死亡 可享受喪假 3 天 員工配偶的父母死亡 經(jīng)公司總經(jīng)理批準 可給予 3 天以內(nèi)的喪假 3 產(chǎn) 假 女員工生育 可享受產(chǎn)假 90 天 其中產(chǎn)前休假 15 天 難 產(chǎn)的增加 15 天 多胞胎生育的 每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天 實行晚育 者 24 周歲以后生育第一胎 增加產(chǎn)假 15 天 產(chǎn)假期間給予男方看護假 7 天 4 年休假 員工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的 年休假 5 天 已滿 10 年不滿 20 年的 年休假 10 天 已滿 20 年的 年休假 15 天 國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期 公司確因工作需要不能安排職工休年休假的 經(jīng)員工本人同意 可以不安排員 工休年休假 對員工應休未休的年休假天數(shù) 公司按照該員工日工資收入的 300 支付年休假工資報酬 第五章 工資福利與勞動保險 第 32 條 員工的最低工資不低于當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標準 最低工 資不包括加班加點工資 中夜班津貼 高低溫津貼和公司為員工交納的社會保 險福利待遇 第 33 條 公司實行結(jié)構(gòu)工資制 員工的工資總額包括基本工資 加班加點工 資 獎金 津貼和補貼 工資的決定 計算 增減等事項另行規(guī)定 第 34 條 員工的加班加點工資以員工的基本工資 即員工本人的崗位工資標 準 作為計算基數(shù) 員工的正常日工資 基本工資 21 75 天 小時工資 基本 工資 174 小時 加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù) 第 35 條 按勞動法的規(guī)定 平日加點 支付基本工資的 150 的加班工資 休 息日加班 不能安排補休的 支付基本工資的 200 的加班工資 法定休假日 加班 支付基本工資的 300 的加班工資 第 36 條 休息日安排員工加班 公司可以安排員工補休而不支付加班工資 第 37 條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資 員工需查看工資清 單的 公司應給予方便 第 38 條 公司以貨幣形式按月支付員工工資 每月 15 日前發(fā)放前一個月工資 依法解除或終止勞動合同時 在解除或終止勞動合同后 5 日內(nèi)一次性付清員工 工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后 15 日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟補償金 第 39 條 公司停工 停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi) 1 個月內(nèi) 的 按勞動合同 約定的標準支付員工工資 停工 停產(chǎn)超過一個工資支付周期的 發(fā)給員工基 本生活費 基本生活費的標準不低于最低工資標準的 80 第 40 條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的 其病傷假工資為 工齡 不滿五年者 為本人基本工資的 60 工齡滿五年不滿十年者 為本人基本工 資的 70 工齡十年以上者 為本人基本工資的 80 第 41 條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的 停發(fā)病假工資 按下列標 準付給病傷救濟費 工齡不滿五年者 為本人工資的 50 工齡滿五年及五年 以上者 為本人工資的 60 第 42 條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的 80 第 43 條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的 公司可以要求員工賠償 并可 從員工本人工資中扣除 但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的 20 扣 除后不低于最低工資標準 依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除 但每月扣除部分不 超過員工當月全額工資的 20 扣除后不低于最低工資標準 罰款和賠償可以同時執(zhí)行 但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的 20 扣除后不低于最低工資標準 員工因私事請假 事假期間公司不發(fā)放工資 第 44 條 有下列情況之一 公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資 1 代扣代繳員工個人所得稅 2 代扣代繳員工個人負擔的社會保險費 3 法院判決 裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費 贍養(yǎng)費 4 扣除經(jīng)員工確認賠償給公司的費用 5 扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款 6 勞動合同約定的可以減發(fā)的工資 7 依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資 8 經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資 9 員工請事假而減發(fā)的工資 10 法律 法規(guī) 規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用 第 45 條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇 改善員工工作條件 增 加各項津貼和補貼 第 46 條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老 醫(yī)療 失業(yè) 工傷 生育等社會保險 并 依法支付應由公司負擔的社會保險待遇