專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法.doc

.*有限公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)*有限公司（以下簡稱公司）專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，完善專業(yè)技術(shù)人才聘任機(jī)制，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，與社會專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理工作相適應(yīng)和銜接，根據(jù)國家和有關(guān)部門的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條 本辦法的制定旨在貫徹實(shí)施公司人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的政策導(dǎo)向，提升員工的科研、管理和技術(shù)水平，提高標(biāo)志性、高水平科研、管理成果的產(chǎn)出能力，為專業(yè)技術(shù)人才的成長創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境和條件。第三條 本辦法適用于公司全體員工。第二章 聘任原則第四條 公司實(shí)行技術(shù)資格評審與聘任分離制度。員工自行取得由國家授予的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，由公司進(jìn)行聘用任命。第五條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格必須由國家人力資源與社會保障部認(rèn)定的具備相關(guān)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行評定，并頒發(fā)證書。第六條 公司鼓勵員工根據(jù)個人崗位、職系不同，自主參加與現(xiàn)從事專業(yè)相同或相近的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定。第七條 行政人事部是專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的歸口管理部門，其職責(zé)為：(一) 負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的具體組織。(二) 負(fù)責(zé)制定或修訂專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法。第三章 聘任程序第八條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)類別公司聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)分兩大類：工程技術(shù)類和管理類，其中管理類分為管理研究序列、經(jīng)濟(jì)師序列、會計(jì)師系列和統(tǒng)計(jì)師序列等。專業(yè)技術(shù)職務(wù)級別分類具體見下表： 類別級別工程技術(shù)類管 理 類管理研究序列經(jīng)濟(jì)師序列會計(jì)師序列統(tǒng)計(jì)師序列正高級研究員/教授級高級工程師等研究員副高級副研究員/高級工程師/高級實(shí)驗(yàn)師等副研究員高級經(jīng)濟(jì)師高級會計(jì)師高級統(tǒng)計(jì)師中 級工程師等助理研究員經(jīng)濟(jì)師會計(jì)師統(tǒng)計(jì)師初 級助理工程師等研究實(shí)習(xí)員助理經(jīng)濟(jì)師助理會計(jì)師助理統(tǒng)計(jì)師技術(shù)員等經(jīng)濟(jì)員會計(jì)員統(tǒng)計(jì)員其他系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 員工必須同時符合必備條件和任選兩項(xiàng)的附加條件才能申請聘任相應(yīng)等級技術(shù)職務(wù)。工程技術(shù)類及管理類具體聘任條件如下表：類別聘任職務(wù)必備條件附加條件（任選兩項(xiàng)）工程技術(shù)類研究員已取得國家認(rèn)可的研究員級等專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。1. 具有豐富的工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；2. 崗位聘期內(nèi)考核達(dá)到稱職及以上；3. 擔(dān)任大型科研、重點(diǎn)型號、基金或預(yù)研項(xiàng)目總設(shè)計(jì)師或技術(shù)負(fù)責(zé)人1項(xiàng)，或副總設(shè)計(jì)師2項(xiàng)以上；4. 對公司無人機(jī)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，拓展了技術(shù)領(lǐng)域，解決了技術(shù)難題；5. 主持公司研發(fā)條件保障能力建設(shè)項(xiàng)目的申報或建設(shè)，取得了顯著成果；6. 獲得發(fā)明專利或軟件著作權(quán)1項(xiàng)；或?qū)嵱眯滦蛯＠?項(xiàng)；7. 參與制定國家標(biāo)準(zhǔn)1項(xiàng)；8. 擔(dān)任公司創(chuàng)新項(xiàng)目負(fù)責(zé)人2項(xiàng)。副研究員（高級工程師/高級實(shí)驗(yàn)師）已取得國家認(rèn)可的副研究員/高級工程師/高級實(shí)驗(yàn)師級等專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。1. 具有較豐富的工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；2. 崗位聘期內(nèi)考核達(dá)到稱職及以上；3. 擔(dān)任大型科研、重點(diǎn)型號、基金或預(yù)研項(xiàng)目副總設(shè)計(jì)師1項(xiàng)；4. 參與公司研發(fā)條件保障能力建設(shè)項(xiàng)目，主持子項(xiàng)目的論證和建設(shè)；5. 獲得發(fā)明專利或軟件著作權(quán)1項(xiàng)；或?qū)嵱眯滦蛯＠?項(xiàng)；6. 參與制定國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1項(xiàng)；7. 擔(dān)任公司創(chuàng)新項(xiàng)目負(fù)責(zé)人1項(xiàng)。工程師已取得國家認(rèn)可的工程師級等專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格1. 具有獨(dú)立完成工程技術(shù)研究的能力，可以獨(dú)立完成專業(yè)方向的設(shè)計(jì)工作；2. 崗位聘期內(nèi)考核達(dá)到稱職及以上；3. 獲得實(shí)用新型專利1項(xiàng)；4. 參與制定國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1項(xiàng)；5. 參加科研項(xiàng)目設(shè)計(jì)工作，獨(dú)立完成項(xiàng)目某方面的設(shè)計(jì)工作。助理工程師已取得國家認(rèn)可的助理工程師級等專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格1. 具有獨(dú)立完成工程技術(shù)研究的能力，可以獨(dú)立完成專業(yè)方向的設(shè)計(jì)工作；2. 崗位聘期內(nèi)考核達(dá)到稱職及以上。管理類高級職稱已取得國家認(rèn)可的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格1. 具有豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和突出的工作能力；2. 崗位聘期內(nèi)考核達(dá)到稱職及以上；3. 擔(dān)任部門級及以上行政職務(wù)5年以上；4. 以第一作者在認(rèn)定期刊上發(fā)表與本人從事管理工作相關(guān)的學(xué)術(shù)論文6篇以上；5. 制定公司一級的相關(guān)制度、條例、流程等4項(xiàng)以上；6. 為公司提供過管理改革建議，被采納并獲得了良好的管理效益。副高級職稱已取得國家認(rèn)可的管理類副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格1. 具有較豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作能力；2. 崗位聘期內(nèi)考核達(dá)到稱職及以上；3. 擔(dān)任部門級及以上行政職務(wù)3年以上；4. 以第一作者在認(rèn)定期刊上發(fā)表與本人從事管理工作相關(guān)的學(xué)術(shù)論文4篇以上；5. 制定公司一級的相關(guān)制度、條例、流程等2項(xiàng)以上；中級職稱已取得國家認(rèn)可的管理類中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格1. 具有一定的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作能力；2. 崗位聘期內(nèi)考核達(dá)到稱職及以上；3. 制定公司級的相關(guān)制度、條例、流程等3項(xiàng)以上。初級職稱已取得國家認(rèn)可的管理類初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格1. 具有本崗位所要求的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作能力；2. 崗位聘期內(nèi)考核達(dá)到稱職及以上。說明：1.認(rèn)定期刊指中國科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫（CSCD）、中國社會科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫（CSSCI）、海外正式期刊及被SCI或EI收錄的國際會議論文。2.發(fā)表論文以正式出版為準(zhǔn)，不包括僅有錄用證明的情況。第十條 個人申請凡符合條件并在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)、管理崗位任職的員工，均可提出申請，填寫*有限公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申報表（附表一），與相關(guān)申報材料一并提交行政人事部進(jìn)行申報。申報材料包括：(一) 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書的原件、復(fù)印件；(二) 本人學(xué)歷、學(xué)位證書的復(fù)印件。第十一條 申報材料審查(一) 部門相關(guān)負(fù)責(zé)人對申報人的申報資料進(jìn)行審查并填寫審查意見。(二) 行政人事部對申報人的必備條件、附加條件等情況進(jìn)行審查并填寫審查意見。第十二條 聘任(一) 行政人事部對通過申報材料審查的人員提出聘任意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批得出聘任結(jié)果。(二) 聘任結(jié)果在全公司范圍內(nèi)公示五個工作日。在公示期內(nèi)凡對申報者材料及聘任結(jié)果有異議的，須以文字材料實(shí)名向行政人事部反映。(三) 公示結(jié)束后，公司正式發(fā)文公布聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員名單，并從發(fā)文次月起享受相應(yīng)待遇。第四章 其它第十三條 申報者有下列情形之一的，取消其當(dāng)年參評資格，且三年內(nèi)不得參加聘任：(一) 偽造學(xué)歷、學(xué)位、資格證書等的；(二) 申報者因個人責(zé)任原因造成重大責(zé)任事故的（已明確認(rèn)定并有相關(guān)處理決定）。第十四條 已達(dá)到法定退休年齡的員工及離退休人員不再予以專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。第十五條 公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任每年組織聘任工作一次，具體時間根據(jù)國家和相關(guān)部門政策擬定，以行政人事部當(dāng)年具體通知為準(zhǔn)。第五章 附則第十六條 本辦法由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。第十七條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。附表一*有限公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申報表姓名性 別出生年月所在部門最高學(xué)歷入公司時間畢業(yè)院校及專業(yè)現(xiàn) 崗 位畢業(yè)時間現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級任職時間已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格名稱、等級及時間擬申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任現(xiàn)職期間綜合情況（任職期間工作成績、考核情況、技術(shù)成果、承擔(dān)項(xiàng)目情況、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)表論文、發(fā)明專利等情況）（本表可加頁）獲獎情況資料審查本人確認(rèn)表內(nèi)所填內(nèi)容屬實(shí)。 簽名： 年 月 日所屬部門意見：所屬部門負(fù)責(zé)人：年月 日條件審查必備條件是否符合：是，否附加條件滿足項(xiàng)有_，附加條件是否符合：是，否行政人事部條件審查人：年 月 日行政人事部意見行政人事部負(fù)責(zé)人： 年 月 日公司領(lǐng)導(dǎo)意見簽名： 年 月 日注：此表雙面打印，可加頁。8可編輯修改