實(shí)習(xí)協(xié)議實(shí)習(xí)生協(xié)議

.實(shí)習(xí)生崗位協(xié)議書(shū)用人單位：?jiǎn)挝幻Q(chēng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方） 地址：實(shí)習(xí)學(xué)生： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）性別： 出生日期： 居民身份證： 戶(hù)籍所在地： 文化程度： 聯(lián)系電話(huà)： 甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方接受甲方派遣實(shí)習(xí)（工作）事宜，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。 一、 協(xié)議期限 協(xié)議期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、 實(shí)習(xí)內(nèi)容及要求1、 甲方根據(jù)用工單位用工需求及乙方組織院校實(shí)習(xí)合作意向，派遣乙方至 實(shí)習(xí)，從事 工作，乙方愿意服從甲方用工單位崗位安排，并認(rèn)真執(zhí)行和完成崗位實(shí)習(xí)任務(wù)。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)用工單位需求和實(shí)際情況調(diào)換乙方的實(shí)習(xí)內(nèi)容和實(shí)習(xí)崗位。3、乙方同意按照甲方和用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成實(shí)習(xí)任務(wù)。三、 實(shí)習(xí)時(shí)間和休息休假1、實(shí)習(xí)時(shí)間：乙方在用工單位實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)工作制。2、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)用工單位保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。乙方具體休息休假時(shí)間由用工單位依法給予乙方安排；因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)當(dāng)配合，并享受相應(yīng)報(bào)酬。四、 實(shí)習(xí)報(bào)酬、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)勵(lì)及個(gè)人費(fèi)用承擔(dān)1、乙方享有與用工單位相同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門(mén)規(guī)定和乙方實(shí)習(xí)任務(wù)情況，按用工單位的薪酬分配方式，發(fā)放乙方的工資。低于六個(gè)月的實(shí)習(xí)生（臨時(shí)工），發(fā)放時(shí)同薪計(jì)算后實(shí)際比照正式員工試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)，實(shí)際按照8.00元/小時(shí)綜合時(shí)薪發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，多勞多得原則。發(fā)放當(dāng)月全勤獎(jiǎng)50元/月（當(dāng)月全勤者）。2、工資發(fā)放日為次月 5 日。4、甲方使用銀行卡發(fā)放工資，銀行卡由甲方統(tǒng)一辦理。5、甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理人身意外保險(xiǎn)。乙方的醫(yī)療待遇按人身意外保險(xiǎn)有關(guān)條款執(zhí)行。6、每月甲方用工單位補(bǔ)貼生活310元/月/人，按時(shí)打入個(gè)人餐卡中，個(gè)人承擔(dān)70元/月（當(dāng)月工資中扣除），包吃（含休息日），一日3-4餐。7、公寓樓住宿，全天熱水供應(yīng)，空調(diào)開(kāi)放，個(gè)人承擔(dān)水電費(fèi)及宿舍管理費(fèi)60元/月/人（當(dāng)月工資中扣除）。8、服裝費(fèi)押金50元/人，從首月工資中扣除，實(shí)習(xí)期滿(mǎn)離廠時(shí)退還。9、統(tǒng)一享受代購(gòu)床上用品（包括冬季床上3件套、毛巾2條、洗臉盆1個(gè)、漱口杯牙刷牙膏1套），價(jià)值220元，從首月工資中如數(shù)扣除。五、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方監(jiān)督用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全教育，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。2、乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕用工單位的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)危害生產(chǎn)安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。六、 規(guī)章制度1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律，法規(guī)和甲方及用工單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、乙方如有事請(qǐng)假，應(yīng)按工作單位規(guī)定提前請(qǐng)假。如無(wú)故缺勤，作曠工處理。3、節(jié)假日及實(shí)習(xí)（工作）以外的時(shí)間由乙方自由支配，乙方的一切個(gè)人行為、后果責(zé)任自負(fù)。七、 培訓(xùn)1、甲方負(fù)責(zé)乙方實(shí)習(xí)（工作）前的有關(guān)培訓(xùn)，以幫助乙方進(jìn)入用工單位順利實(shí)習(xí)。2、甲方或用工單位對(duì)乙方有進(jìn)行職業(yè)道德、安全生產(chǎn)和安排上崗前培訓(xùn)的義務(wù)。如需乙方從事特種作業(yè)，應(yīng)經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，持證上崗。3、協(xié)議期內(nèi)，甲方不定期組織開(kāi)展各種專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、講座。4、甲方提職業(yè)供技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，并頒發(fā)相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)。八、 離職1、實(shí)習(xí)期內(nèi)，乙方不得擅自離職，如有正當(dāng)原因確需離職的，需提前30天提交書(shū)面申請(qǐng)至甲方行政部，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，由甲方為乙方在用工單位辦理離職手續(xù)。2、乙方離職時(shí)，需依甲方和用工單位的規(guī)定辦妥移交手續(xù)。3、乙方離職手續(xù)未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅自離崗，否則按曠工處理。4、乙方離職后甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任。九、 違約責(zé)任1、協(xié)議期未滿(mǎn)而乙方離職的，需賠償甲方的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)。2、協(xié)議期未滿(mǎn)而乙方離職的，需賠償協(xié)議期內(nèi)甲方用工單位協(xié)議中涉及因乙方原因而需賠償之經(jīng)濟(jì)受損部分。3、如無(wú)正當(dāng)原因乙方擅自離職的，甲方有權(quán)停發(fā)乙方工資并按曠工處理，乙方應(yīng)承擔(dān)一切后果并承擔(dān)由此造成甲方及用工單位的經(jīng)濟(jì)損失。4、乙方因用工單位不可抗力原因而無(wú)法完成實(shí)習(xí)任務(wù)的，乙方不承擔(dān)違約責(zé)任。十、 協(xié)議的變更、解除和終止1、本協(xié)議存續(xù)期間、且原實(shí)習(xí)任務(wù)完成后，甲方應(yīng)安排乙方至新的用工單位實(shí)習(xí)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的安排；不服從安排者，視為擅自離職。2、乙方如有違反甲方和用工單位勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度行為的，甲方和用工單位可以依法給予批評(píng)教育直至解除本協(xié)議。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。十一、 其他約定條款1、乙方因不可抗力原因再原用工單位無(wú)法完成實(shí)習(xí)任務(wù)的，甲方應(yīng)積極安排乙方至新的用工單位實(shí)習(xí)，甲方不收取任何賠償費(fèi)用。2、本協(xié)議期滿(mǎn)前30天雙方如無(wú)異議，協(xié)議期順延。3、本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。十二、 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，由合同雙方簽名、蓋章后生效。甲方（蓋章） 乙方（簽名） 年 月 日 年 月 日實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)崗位簽名欄（1）：實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)崗位簽名欄（2）：實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)崗位簽名欄（3）：實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)崗位簽名欄（4）：歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用致力于合同簡(jiǎn)歷、論文寫(xiě)作、PPT設(shè)計(jì)、計(jì)劃書(shū)、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類(lèi)模板等方方面面，打造全網(wǎng)一站式需求ppt課件設(shè)計(jì)制作,word文檔制作,圖文設(shè)計(jì)制作、發(fā)布廣告等，公司秉著以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)對(duì)待每一位客戶(hù)，做到讓客戶(hù)滿(mǎn)意！感謝您下載我們文檔8.