職工代表大會(huì)代表選舉制度

職工代表大會(huì)代表選舉培訓(xùn)制度1 總則為加強(qiáng)公司民主建設(shè)，保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)工會(huì)法制定本辦法。2 職工代表的條件2.1 職工代表的條件，即依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)職工都可以當(dāng)選為職工代表。具體為:2.1.1必須是本公司工會(huì)會(huì)員。2.1.2必須具有較高的政治素質(zhì)，具備較強(qiáng)的參政議政能力。2.1.3必須具有一定的代表性。2.1.4必須由職工民主選舉產(chǎn)生。3 職工代表的名額根據(jù)公司實(shí)際情況，職工代表人數(shù)原則上按照下列標(biāo)準(zhǔn)確定：職工代表人數(shù)應(yīng)不少于 30 人，在職工代表人數(shù)的確定上，既要保證職工代表的覆蓋面和代表性，又要保證職 代會(huì)制度的可操作性和實(shí)效性。職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)以基層職工（包括一線工人、技術(shù)人 員和管理人員）為主體。中層及以上管理人員一般不超過代 表總數(shù)的四分之一。在職工代表中，勞模先進(jìn)人物、青年職 工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。4 選舉辦法4.1 選舉職工代表要經(jīng)過下列程序：4.1.1由公司工會(huì)制定和下發(fā)關(guān)于職工代表選舉辦法及名額分配方案，并對(duì)選舉辦法中相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行說明和要求。4.1.3以各部門、各下屬子公司為單位，在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，選舉職工代表并上報(bào)公司工會(huì)。4.2具體選舉程序4.2.1由部門按所分配名額按 1.5：1比例推薦產(chǎn)生候選人， 經(jīng)工會(huì)組織同意后，按姓氏筆畫順序填寫選票，以無記名投票 方式選舉產(chǎn)生代表；4.2.2進(jìn)行選舉時(shí)，參加選舉的人數(shù)應(yīng)該達(dá)到選舉部門職工人數(shù)的三分之二以上；4.2.3職工因?yàn)樘厥庠虿荒軈⒓觿潓戇x票時(shí)，可以委托自己信任的職工代表劃寫，但不得請(qǐng)候選人代寫；4.2.4被選舉人獲得的贊成票應(yīng)當(dāng)超過參加選舉人數(shù)的一半。4.2.5由工會(huì)對(duì)被選舉的職工進(jìn)行代表資格審查，審查的主要內(nèi)容：當(dāng)選代表是否符合所規(guī)定的條件，是否符合所分配的結(jié)構(gòu)、比例，是否符合民主選舉程序。對(duì)不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格或重新選舉。對(duì)符合規(guī)定的，確認(rèn)其代表資格。4.2.6公司對(duì)選舉結(jié)果審查合格后張榜公布，選舉產(chǎn)生的職工代表，填寫職工代表登記表存檔。4.2.7職工代表實(shí)行常任制，在職工代表大會(huì)換屆改選時(shí)，可連選連任。4.3 補(bǔ)選和撤換職工代表。當(dāng)職工代表在任期內(nèi)與本單位不存在勞動(dòng)關(guān)系或在本單位退休時(shí)，代表資格自行終止。而對(duì)保留勞動(dòng)關(guān)系，暫不離開本單位的短期待崗的職工，則可保留 6 個(gè)月的代表資格。如職工代表出現(xiàn)空缺應(yīng)及時(shí)增補(bǔ)，增補(bǔ)職工代表的程序和正式選舉職工代表一樣。4.4 當(dāng)職工代表不具備代表?xiàng)l件時(shí)，原選舉部門職工有權(quán)要求撤換。撤換職工代表要依照程序進(jìn)行。其程序是：4.4.1每個(gè)職工和選舉單位發(fā)現(xiàn)職工代表違法亂紀(jì)或嚴(yán)重失職等，都可以向職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)（工會(huì)）提出撤 換代表的要求。4.4.2公司工會(huì)及時(shí)對(duì)被要求撤換的代表的問題調(diào)查 核實(shí)。4.4.3撤換的職工代表經(jīng)工會(huì)核準(zhǔn)后，撤換其職工代表 的資格，并備案。職工代表被撤換后，應(yīng)在原部門及時(shí)補(bǔ)選， 以確保職工代表的人數(shù)和比例組成的合理。5 職工代表的義務(wù)與權(quán)利5.1職工代表的義務(wù)5.1.1認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代 企業(yè)管理知識(shí)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管 理的能力。5.1.2密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職 工群眾的意見和要求。5.1.3模范遵守國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保 守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工作。5.1.4認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，完成職代會(huì)交付的任務(wù)。5.1.5為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。5.2 職工代表的權(quán)利5.2.1選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。5.2.2參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。5.2.3參加職代會(huì)組織的有關(guān)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí) 間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。5.2.4依法行使職權(quán)時(shí)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻 撓和打擊報(bào)復(fù)。5.2.5職工代表在勞動(dòng)合同期間，除嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章 制度、因嚴(yán)重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，企業(yè)不得與 其解除勞動(dòng)合同。確需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè) 工會(huì)組織的意見。6職工代表的培訓(xùn)6.1每年度或每次換屆選出職工代表后，在職代會(huì) 召開前要舉辦職工代表培訓(xùn)班，對(duì)職工代表集中進(jìn)行培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)方式主要為培訓(xùn)班和專題講座，并編輯發(fā) 放學(xué)習(xí)資料，集中對(duì)職工代表進(jìn)行培訓(xùn)。6.3職工代表的培訓(xùn)工作應(yīng)在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo) 下，由工會(huì)總體負(fù)責(zé)。每次培訓(xùn)率要確保達(dá)到95以上，專題培訓(xùn)時(shí)間不少于4學(xué)時(shí)，特別是對(duì)換屆后新當(dāng)選的職代會(huì)代表，要進(jìn)行有關(guān)知識(shí)的全面培訓(xùn)。6.4培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包含國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，黨 的路線、方針和政策；職代會(huì)的性質(zhì)、地位、任務(wù)和職權(quán)， 職代會(huì)各項(xiàng)制度等基本知識(shí)；職代會(huì)內(nèi)容有關(guān)的其他方面的 知識(shí)；增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，正確行使職工當(dāng)家作主權(quán)利的教育。6.5培訓(xùn)工作要有計(jì)劃、有方案，注意解決生產(chǎn)與培訓(xùn)的矛盾，確保培訓(xùn)工作有序進(jìn)行，使培訓(xùn)工作取得效 果，切實(shí)提高職工代表的履職能力。6.6職工代表培訓(xùn)工作由公司工會(huì)牽頭負(fù)責(zé)，人力資源部等協(xié)同配合推進(jìn)，負(fù)責(zé)組織開展、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促等工作。7附則本制度由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 5