某某公司職工教育經費管理辦法1.doc

xx司職工教育經費管理辦法第一章 總則第一條 為滿足公司發(fā)展對人才的需求，加快培養(yǎng)和造就適應集團公司發(fā)展需要的高素質職工隊伍。充分發(fā)揮教育經費的作用，確保資金的安全、高效使用，根據集團公司職工教育培訓經費提取與使用管理辦法，結合我公司實際，制定本辦法。第二條 教育培訓經費的提取和使用堅持按規(guī)定比例足額計提、先提后支、提支平衡、統(tǒng)籌兼顧、突出重點、專款專用的原則。 第三條 職工教育培訓經費的提取、列支與使用必須嚴格遵守國家有關財務會計和稅收制度的規(guī)定。第四條 職工教育經費是職工教育培訓活動正常開展和順利進行的保證，職工教育經費使用情況必須作好記錄和評價，定期檢查、監(jiān)督，確保教育經費的足額提取與合理使用。第五條 各分子公司根據本辦法結合自身實際制定本公司的教育經費管理辦法。第六條 員工參加單位組織或派送的各類培訓的培訓費、教師的授課費、與培訓直接相關費用在教育經費中列支，培訓期間差旅住宿等費用不能在教育經費中列支。第二章 經費來源第七條 根據國務院關于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定（國發(fā)200216號）中關于“一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5足額提取教育培訓經費，從業(yè)人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業(yè)，可按2.5提取，列入成本開支”的規(guī)定，結合公司實際，公司的教育培訓經費按職工工資總額的1.5%足額提。第三章 經費的管理第八條 職工教育經費必須?？顚Ｓ?，不得截留和挪用。公司人力資源部為職工教育經費的主管部門。第九條 凡由我公司統(tǒng)一列入年度培訓計劃的培訓班，各部門在提出培訓需求時應一并提出培訓項目的經費預算。培訓主管部門收集匯總，經公司職工教育培訓委員會審議批準后，列入教育培訓經費預算。計劃外需增加的培訓項目經費，有關部門應向人資部提出書面申請，并按審批權限交由領導批準后方可開支。第十條 為使我公司職工教育經費使用更加規(guī)范化和合理化，教育培訓費用部報銷前必須拿相關材料和報銷單據到培訓主管部門進行審核登記。沒有進行審核登記的，財務部不得為其報銷教育培訓費用。第四章 教育經費的使用第十一條 職工教育培訓經費必須?？顚Ｓ?。應根據職工教育培訓計劃面向全體員工開展教育培訓活動，嚴禁截留或挪作他用。第十二條 華唐集團公司職工教育培訓經費列支范圍如下；具體報銷比例及辦法由各分子公司自行決定。（一）上崗和轉崗培訓費用；（二）各類崗位適應性培訓費用；（三）崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓費用；（四）特種作業(yè)人員培訓費用；（五）管理人員、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育與培訓費用；（六）外送培訓經費支出；（七）技術、技能競賽或調考經費及員工參賽或參加考試費用；（八）員工參加的專業(yè)技術資格評定、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認定及上崗考核等經費支出；（九）集團公司系統(tǒng)內網絡培訓、考核及相關管理費用；（十）購置或租用教學設備與設施費用；（十一）購置培訓教材、題庫、課件與用品用具費用；（十二）開發(fā)教育培訓資源（如教材、題庫、課件以及設施等）費用；（十三）支付教師、培訓師酬金；（十四）建立教育培訓獎勵基金；（十五）員工教育培訓管理費用；（十六）與員工教育培訓有關的其他開支。第十三條 為保障員工的學習權利和提高他們的基本技能，應確保職工教育培訓經費的60%以上用于企業(yè)一線職工的教育和培訓，重點投向技能型人才特別是高技能人才的培養(yǎng)以及在崗人員的技術培訓和繼續(xù)學習。第十四條 經公司批準，必須到本公司之外接受培訓的員工，與培訓有關的費用由員工所在單位按規(guī)定承擔。第十五條 經批準參加繼續(xù)教育以及政府有關部門集中舉辦的專業(yè)技術崗位培訓、職業(yè)技能等級培訓、高技能人才培訓所需經費，從教育培訓經費中列支。第十六條 未經公司批準參加學歷教育所需費用由個人承擔，不得擠占職工教育培訓經費。第十七條 企業(yè)高層管理人員的境外培訓和考察，其一次性單項支出較高的費用應從其他管理費用中支出，避免擠占日常的職工教育培訓經費開支。第十八條 公司本部各部門及各分子公司舉辦各類培訓班，必須根據年度培訓計劃，經教育培訓主管部門審核同意后進行。不屬于培訓性質的工作研討、業(yè)務會議等，不得收取培訓費；未經同級企業(yè)教育培訓管理部門同意，自立項目，提高收費標準，一律不得在職工教育培訓經費項目中列支。第十九條 參加培訓，出現下列情況之一者，不予報銷任何費用：（一）參加各類培訓，無正當理由自動退學、停學或未完成學習任務者；（二）參加各類培訓，成績不合格，未獲得結業(yè)證（畢業(yè)證）者；（三）參加本辦法第十二條 （八）中所規(guī)定的評價認定，未取得相應資格或資格證書者。第二十條 對不按規(guī)定使用、管理或擠占、挪用職工教育培訓經費的，一經發(fā)現，應迅速糾正并限期整改或返還，同時追究企業(yè)主要負責人和其他相關負責人的責任。情節(jié)嚴重的，按有關規(guī)定嚴肅處理。第二十一條 凡由華唐集團公司安排的各類培訓（包含領導批準的外出培訓），報銷培訓費用時經辦人需持培訓費發(fā)票及相關培訓資料到培訓主管部門進行審核登記，同意后方可報銷。第二十二條 由華唐集團公司有關部門安排的各類培訓（包含領導批準的外出培訓），報銷培訓費用時經辦人需先經該部門負責人同意，并持培訓費發(fā)票及培訓相關材料到培訓主管部門辦審核登記，同意后方可報銷。第五章 審批權限與監(jiān)督第二十三條 公司各分工會組織應切實維護員工的學習權利，督促企業(yè)履行對員工的培訓義務，并依據已簽訂的集體合同中有關員工教育培訓的條 款參與監(jiān)督企業(yè)職工教育培訓經費的提取與使用。第二十四條 公司職工代表大會或職工大會、審計等有關部門應分別履行監(jiān)督企業(yè)提取與使用職工教育培訓經費的職責。第二十五條 公司應將職工教育培訓經費的提取與使用情況列為司務公開的內容，向職工代表大會或職工大會報告，定期或不定期進行公開，接受職工代表的質詢和全體員工的監(jiān)督。第二十六條 公司教育培訓主管部門要建立教育經費使用計劃和支出明細賬，并嚴格按計劃掌握使用。第二十七條 職工教育委員會及財務、審計、監(jiān)察等部門要嚴格履行職責，加強對教育經費提取和使用管理情況的檢查監(jiān)督。第二十八條 加強教育經費專項賬目的管理，每年培訓主管部門會同財務部門向職工教育委員會匯報教育經費使用情況。第六章 附則第二十九條 各分、子公司應根據本辦法，建立健全本公司職工教育培訓經費提取和使用的規(guī)章制度，確保?？顚Ｓ谩５谌畻l 本辦法由公司人力資源部負責解釋。第三十一條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。