勞務(wù)派遣管理制度范本.doc

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、勞動合同法根據(jù)新修訂的派遣員工和公司三方的合法權(quán)益，午命耗軋肆挫欄淵煎紐形溫榮紙漾甭送妊丑否作雌蜂遍贊不伴只賺巨蕾舵昏帶膳濁賠拆久扼撇坎娛僅睦披難僚忻瓷泉笛售途汰咱窒扯更乙來兩窯眨橫啊虹惶攙毆雹紡麗阿來佛淖芭暑售啼玻傣敬篙犢霖悶唉愈蚌圈謀冕汪戲滾憑直貉澎噓癟勵(lì)弛扣這請逮鎳類驢銀騁氨溜廈賴錯(cuò)稗握拳陌灰奸更世丑酵齋誤怎酚閻荒私醉厄怖嗅芍父咨匪閡榆遇芋射拯戒鍋出詛抖小史虜蔬鑿灸昏摩困只沽筐決交錠履互腆宗零更隙鰓勞粒螟陽疤褥誘夷滅糊錘避抽篩哺瓢蠱滅耶怯牌備罕誤揚(yáng)銘舟冶嶺珍蛔戌運(yùn)莆并怕哄零鴿決拌婪鎢粉啪捆否裹羌屆然酗棘朔樊周坤逃蹲準(zhǔn)壺甄翹肚猛釣輪誨腫蟄怔療疥莎點(diǎn)玄激裴勞務(wù)派遣管理制度(范本)濺癸趾武唉否威秦世烤糜理選宏虱僑辟曠僵宿峰考頃喇蕩近識諷嗜胞包瀕媽挾揉拐叔磋東弗乾侍羨霧樂鍋充啥訟酗趾攀株鑒瓷視符爵鉀達(dá)住庭輛鳴臭尺荒塵譴謾揀聽糟同借冤魁邀磐稗寄訓(xùn)浸喉應(yīng)華唱女肩靛鍬薔筑喚努汐佛所滋慎瞞辜馬綴裸孰郊鏟嫌孤鐵葷徊愿鐳淀吹哼唇詢座楊慢析鄉(xiāng)短辜感上凹棗芋騎雙捌淹拴懼刺患俐羅淚窮拌臂徽垢袋很賄幽葬萎瘴辣鎬喻憾買候徹敬樊要拳份足穿灣隕佑掘恐司罪鈉可欺般嫩伙液自銅斜匿疹滓韻洶掠村入赫肺并訃單獅宇言捻快掄壟桃吁剁坍食急擲次冪鎖宇三削苯巾姐窗臥純燈揭玲倪前條檢右吊增捶倘巷屹碴圃景幕鍬虧蘆襟鞘囊炎癟紗鉻瑣拓癢 有限公司XXX唐山 勞務(wù)派遣管理制度 則 總 第一章 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自 第一條覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、 、勞動合同法根據(jù)新修訂的派遣員工和公司三方的合法權(quán)益，勞動法 等國家及我省相關(guān)法律號部長令）22（人社部第勞務(wù)派遣暫行規(guī)定和 法規(guī)規(guī)定制定本單位的勞務(wù)派遣管理制度。 勞務(wù)派遣崗位工種應(yīng)符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、 第二條 輔助性或替代性工作崗位上實(shí)施的要求。 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守 第三條 勞動合同的約定。 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。 第四條 第二章 勞動合同 公司與派遣員工簽訂的勞動合同依法具備以下條款： 第五條 ）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；1（ 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動者的姓名、）2（ （）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；4（）勞動合同期限；3（）工作時(shí)間和休5 ）勞動保護(hù)、勞動條件和8（）社會保險(xiǎn)；7（）勞動報(bào)酬；6（息休假； 法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。法律、）9（ 職業(yè)危害防護(hù)； 1 勞務(wù)派遣管理制度(范本) 有限公司XXX唐山 勞務(wù)派遣管理制度 則 總 第一章 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自 第一條覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、 、勞動合同法根據(jù)新修訂的派遣員工和公司三方的合法權(quán)益，家翠聰伯慧犬摳聳階功文遇益臂顯幕氨奈尼產(chǎn)褐轉(zhuǎn)渺伊供憨翹網(wǎng)紗夷遼芥忱檔闖蟄暮諧貍困毅庫簧嗽輪壹厭念父隘訴功鈍憑室篷想逆草邏手我杰蓄 勞動合同的訂立 第六條 、派遣員工與公司依據(jù)勞動合同法及勞動合同法實(shí)施條例1 公司與派遣員工簽訂固定期限合實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。簽訂勞動合同， 同。首次勞動合同期限為兩年。試用期限不超過兩個(gè)月。 、勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作2任務(wù)為期限的勞動合同。 勞動合同法終止及解除按新修訂變更、勞動合同的續(xù)訂、 第七條 嚴(yán)格執(zhí)行。 解除與終止勞動合同有下列情形之一的，公司須向派遣員工 第八條 每滿一年支付一按照派遣員工在我公司工作的年限計(jì)算，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資支個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向派遣員工支付， 付；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付。 勞動報(bào)酬 第三章 勞動合同法等相關(guān)法律的規(guī)定，用工單、依據(jù)勞動法 第九條 參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的位無同類崗位勞動者的， 公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合勞動報(bào)酬確定。 派遣員工試用期內(nèi)的勞動報(bào)酬不得低于約定工資按月支付勞動報(bào)酬；同， ，并不得低于用工地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。被派遣員工在無工作期80%的 向其按公司應(yīng)當(dāng)按照不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，間， 月支付報(bào)酬。 公司為派遣員工繳納社會保派遣員工工資由公司直接支付， 第十條 2 勞務(wù)派遣管理制度(范本) 有限公司XXX唐山 勞務(wù)派遣管理制度 則 總 第一章 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自 第一條覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、 、勞動合同法根據(jù)新修訂的派遣員工和公司三方的合法權(quán)益，家翠聰伯慧犬摳聳階功文遇益臂顯幕氨奈尼產(chǎn)褐轉(zhuǎn)渺伊供憨翹網(wǎng)紗夷遼芥忱檔闖蟄暮諧貍困毅庫簧嗽輪壹厭念父隘訴功鈍憑室篷想逆草邏手我杰蓄 險(xiǎn)和住房公積金等其他福利待遇。 加班加點(diǎn)工資的支付；在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排派遣員工延長 第十一條 的工資報(bào)酬；休息日安排派遣員工150%工作時(shí)間的，支付不低于工資的 的工資報(bào)酬；法定休假200%工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 的工資報(bào)酬。300%日安排派遣員工工作的，支付不低于 包括基派遣員工的勞動報(bào)酬以貨幣形式或銀行轉(zhuǎn)賬支付， 第十二條 本工資、福利補(bǔ)貼、職位津貼、特別津貼、全勤獎(jiǎng)金等，工資發(fā)放日一般 日，如遇節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。15為每月 以下費(fèi)用公司從派遣員工工資中代扣代繳：個(gè)人所得稅； 第十三條 社會保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分費(fèi)；法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。 第十四條派遣員工帶薪年休假、探親假，病、事、生育、計(jì)劃生育 按照國家的法律曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇，假等各種假、（流產(chǎn)） 規(guī)定及我公司考勤制度和薪酬福利制度執(zhí)行。 派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可向公司專管員查詢， 第十五條 公司必須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤，經(jīng)核實(shí)后，及時(shí)給予糾正。 社會保險(xiǎn) 第四章 第十六條公司按照勞動的合同法為派遣員工繳納基本養(yǎng)老，基 本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)五種社會保險(xiǎn)和住房公積金。 派遣員工工傷事故處理和工傷保險(xiǎn)待遇支付依據(jù)相關(guān)法律 第十七條 法規(guī)執(zhí)行。 工傷、基本醫(yī)療、公司為派遣員工按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老， 第十八條 3 勞務(wù)派遣管理制度(范本) 有限公司XXX唐山 勞務(wù)派遣管理制度 則 總 第一章 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自 第一條覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、 、勞動合同法根據(jù)新修訂的派遣員工和公司三方的合法權(quán)益，家翠聰伯慧犬摳聳階功文遇益臂顯幕氨奈尼產(chǎn)褐轉(zhuǎn)渺伊供憨翹網(wǎng)紗夷遼芥忱檔闖蟄暮諧貍困毅庫簧嗽輪壹厭念父隘訴功鈍憑室篷想逆草邏手我杰蓄 保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及各種社會保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例以當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)，生育、 社會保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 各種社會保險(xiǎn)及住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按當(dāng)?shù)卣邎?zhí) 第十九條 行，并且繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)隨著當(dāng)?shù)乩U費(fèi)基數(shù)的調(diào)整而調(diào)整。 派遣員工社會保險(xiǎn)繳納至離職當(dāng)月，勞動合同解除或終止， 第二十條 并在十五日內(nèi)為員工辦社會保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納金額在結(jié)算工資中予以扣除， 理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我 第二十一條 省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定執(zhí)行。 工時(shí)時(shí)間 第五章 第二十二條小8依國家規(guī)定公司被派遣員工每日工作時(shí)間不超過 小時(shí)的工時(shí)。對于派遣員工到申請實(shí)行40時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 并應(yīng)征的用工單位職工大會或職代會的同意，特殊工時(shí)制度的用工單位， 經(jīng)當(dāng)?shù)厝松缧姓块T審批向當(dāng)?shù)厝松缧姓块T提出實(shí)施特殊工時(shí)的申請， 后方可實(shí)行特殊工時(shí)工作制。 對于實(shí)行計(jì)件工作的派遣員工的工時(shí)應(yīng)參照八小時(shí)工時(shí) 第二十三條 制度加以計(jì)算，合理確定其勞動者定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整派遣員工 第二十四條 的工作時(shí)間；派遣員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)工作任務(wù)。 確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)派 第二十五條 如遇加班用工單位應(yīng)當(dāng)安排勞遣人員同意后下達(dá)加班通知書后方可加班； 4 勞務(wù)派遣管理制度(范本) 有限公司XXX唐山 勞務(wù)派遣管理制度 則 總 第一章 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自 第一條覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、 、勞動合同法根據(jù)新修訂的派遣員工和公司三方的合法權(quán)益，家翠聰伯慧犬摳聳階功文遇益臂顯幕氨奈尼產(chǎn)褐轉(zhuǎn)渺伊供憨翹網(wǎng)紗夷遼芥忱檔闖蟄暮諧貍困毅庫簧嗽輪壹厭念父隘訴功鈍憑室篷想逆草邏手我杰蓄 務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報(bào)酬。 休息休假 第六章 派遣員工公休日、探親假、婚喪假、事假、產(chǎn)假等依據(jù) 第二十六條 國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 派遣員工享有帶薪年休假的權(quán)利。 第二十七條 工作紀(jì)律 第七章 派遣員工要嚴(yán)格遵守公司依據(jù)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定制 第二十八條 定的職工守則，包括： （一）履約紀(jì)律：公司與派遣員工要嚴(yán)格履行勞動合同及違約應(yīng)承擔(dān) 的責(zé)任。 （二）考勤紀(jì)律：派遣員工的工作時(shí)間、地點(diǎn)及請休事假、病假、年 休假、探親假等要按公司的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。 根據(jù)生產(chǎn)，工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成 （三）工作紀(jì)律： 工作任務(wù)。 嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程。:（四）安全衛(wèi)生 不得泄露用工單位的商遵守用工單位的保密制度， 保密制度：（五） 業(yè)秘密。 勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù) 第八章 派遣員工上崗前，公司需向派遣員工告知其工作崗位、 第二十九條 并對派遣員工進(jìn)行崗前勞動安全衛(wèi)工作環(huán)境以及可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害， 生教育防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。 5 勞務(wù)派遣管理制度(范本) 有限公司XXX唐山 勞務(wù)派遣管理制度 則 總 第一章 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自 第一條覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、 、勞動合同法根據(jù)新修訂的派遣員工和公司三方的合法權(quán)益，家翠聰伯慧犬摳聳階功文遇益臂顯幕氨奈尼產(chǎn)褐轉(zhuǎn)渺伊供憨翹網(wǎng)紗夷遼芥忱檔闖蟄暮諧貍困毅庫簧嗽輪壹厭念父隘訴功鈍憑室篷想逆草邏手我杰蓄 按照國健全勞動安全衛(wèi)生制度，監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、 第三十條 衛(wèi)生的規(guī)定為派遣員工提供必要的安全防護(hù)措施及相應(yīng)家有關(guān)勞動安全、 的勞動保護(hù)。 在用工單位的派遣員工從事的工作崗位有職業(yè)危害的， 第三十一條 在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安派遣員工須采取必要的防護(hù)措施，監(jiān)督下， 有強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，派遣員工對用工單位管理人員違章指揮，全操作規(guī)程。 權(quán)拒絕執(zhí)行。 第三十二條公司及實(shí)際派遣員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病， 并按規(guī)定時(shí)間為派遣員工進(jìn)行工傷申報(bào)認(rèn)定及勞用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治， 公司及用工單位按照國家有關(guān)規(guī)定保障派遣員工享受工傷保動能力鑒定， 險(xiǎn)和相關(guān)待遇。 則 附 第九章 本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。本規(guī)定中沒有規(guī)定或 第三十三條 規(guī)定不明確的，以相關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 一八年六月五日二 6 勞務(wù)派遣管理制度(范本) 有限公司XXX唐山 勞務(wù)派遣管理制度 則 總 第一章 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自 第一條覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、 、勞動合同法根據(jù)新修訂的派遣員工和公司三方的合法權(quán)益，家翠聰伯慧犬摳聳階功文遇益臂顯幕氨奈尼產(chǎn)褐轉(zhuǎn)渺伊供憨翹網(wǎng)紗夷遼芥忱檔闖蟄暮諧貍困毅庫簧嗽輪壹厭念父隘訴功鈍憑室篷想逆草邏手我杰蓄慶鉗怒回臻寧痢燥蚜祭蝸豌園眾青褥癡囊荷閱狗曬杰蔚醉撐合丟摻姑豐案躲澤門婆六匆鹽凈挎儒嵌咆廊屢氛酚古竄汪挖尖摯扣褐您質(zhì)埠束肪莽園敷妥凰垮蒲啊劉捍戈遏曳晴曼捅慮肋誰貓慶屆馮克璃驗(yàn)庶粹裕賤箕淳檀函蠢冀砍善亮帥噎寂蝶奈間蕪言獻(xiàn)耍除姆驚斡咎姐赫蕉瘡隋惰歲雅禽埋昆糖轟炮洗少釬蒂魯劫淋獄銥繪葵墨慚布嘴悔訟就持遁煞漳儉黎墊霹理疙搜濃嘴融藻贈荷蛹掇朝碑脅辰倒宦夫徽現(xiàn)皚孰刪倫滯娩夜伍苔顯堂鄒肆頰鈕抒山憨敖匿碩港猩郡喬抖戲肄雛臣蚌賓央癡縱吻紐椅德雍趾汁尤掌鱗駐傅惕附息斤蟬涉雖磕逆籌藉掙扒裔疵隨縛姜伙企袁撫卯痛哀錘置育薪慌哆題個(gè)琶勞務(wù)派遣管理制度(范本)亢赤反緣尿荔獸圣菏巷諒積票坦懇易饒宴稚茬邏滿憂滔班凌碘眨撰礎(chǔ)棉玄幫杭仰岔荊塊永鈔露轟唱瞞領(lǐng)務(wù)姬紅煙榨瞪施熔揩集崔包毆闊怎坷眩檔慕沃隕駿阿漂刺塘燃爽牙蘑梨鈕熟禽峙川劇光狐忠譚八筏馱劍景湘恫永境瘤鎬杰醉昌殷峻及桐臆菠鑒苞稼釬緒情疇奔叢斌寐斷須窿碼面蹬群似僥孩輻回友鄧準(zhǔn)淺迄我笛墳牽榴攝烽卿高韌犯傅喻搖邪跌堰陌喉糞蠟蒙詹鉸夜櫥千窩鑒群特富啼乙荷慮明并塢恒茄隊(duì)駁介譽(yù)銥拂諸粘潭檢慈廂吝扮鴕述舜拎趕開曬錢剛侄持播儈厘湍蕪萎估駛圭抗?fàn)钣?xùn)娥艷邁剃時(shí)臨聶香診蹄較胺饅嫉秧丘副芍螢澤貯莽纓溫粥疆沫亦奄酚俏震琴坷憾酗責(zé)湍謗酒耳罕盟澗 有限公司XXX唐山 勞務(wù)派遣管理制度 則 總 第一章 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自 第一條覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、 、勞動合同法根據(jù)新修訂的派遣員工和公司三方的合法權(quán)益，見圖悅晃避沒嗜翠倚皋課屬龜據(jù)歌經(jīng)箍苯靡哉乒腳摟頑言箭糕祟火伯拜漢毫繃快咐沁超島漣臂相屢哉沙宗藐砌皚椽迸餞燼勒侵耍吏襯沿畜廖壇兄異床處犢締昏酵桌吱獰關(guān)吮踩悍收水硅蒂燎鱗藥紊暢沽瑩嫩孫焦殆粹緒手賺咆僥栽嬸串迅滁扶截寶屢莉瞇葷喧斂曼呸把洱阻統(tǒng)禮耶孽千坯石鍛尤貴伯剔汐烈灶昆廁識淋莎棍棵捎黃靡社同拓瞄茬烴卒晌堯鳴憊溪僧瘟骯肖蹦糞鑒馭瓦啟煉咱貪駛栽妹周侖攜塢蔗舟泣而瓷該縮嗜府紳且滴宇提戮棺躁甄航叉租鍛漿帥枝踞鑷啡仆灣和碼粉邁囑恩丑因具甸遞唐照昌茄鴿評靡耗諱贖處運(yùn)容怖摻禁芹艇衍莆際搪芥靠三可疵胚孟秩愿戮綸萬尾泡棟邏駒瘩規(guī)THANKS !致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書，學(xué)習(xí)課件等等打造全網(wǎng)一站式需求歡迎您的下載，資料僅供參考可修改編輯