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獎罰制度_某公司獎懲與薪資管理制度

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獎罰制度_某公司獎懲與薪資管理制度

努力了的才叫夢想,不努力的就是空想!如果你一直空想的話,無論看多少正能量語錄,也趕不走滿滿的負能量!你還是原地踏步的你,一直在看別人進步。報酬制度案例獎金管理制度一、員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤,減少請假,恪遵公司規(guī)章,特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算,每點20元,每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者,不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。1.請假一天扣7點(140元)。 2.請假二天扣14點(280元)。3.請假三天扣21點(420元)。4.請假四天扣3031點(600620元)(四)全月份不請假,且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點(160元)凡請假曠工(包括1小時)或輪休超過2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。 (五)兵役公假、婚、喪、生育假: 1.身家調(diào)查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。2.動員召集教育召集及奉派受訓(xùn)20天以上者不予給點。3.婚、喪、生育假所請假日不予給點(如跨月者其全勤加給的8點只扣1次)。 (六)公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。 (七)曠工:每曠工1天扣10點(4小時以內(nèi)扣5點,超過4小時按1天扣點)。(八)當(dāng)月份請事病假累計4小時以內(nèi)獎金不扣,超過4小時按1天扣點。 (九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫(yī)院治療,情節(jié)特殊,其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點,即每住院1天扣發(fā)獎金5點,其余門診仍按本辦法第3條、的規(guī)定計扣獎金。)(十)星期例假及輪休、特休:1.常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給,但被指定加班而不到工者扣獎金10點。 2.已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請假否則視作曠工。 3.特別休假必須于前一天下午5點鐘前提出申請經(jīng)核準(zhǔn)者,出勤獎金照給,事后(包括當(dāng)天)申請者不準(zhǔn),視作事假論。 4.應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的1.6倍發(fā)給獎金,但中途離職者不予發(fā)給。 (十一)本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實施,未盡事宜得隨時修改。 二、全勤獎金給付辦法(一)本公司為使員工勤于職務(wù),提高生產(chǎn)效率起見,特訂定本辦法以資獎勵。 (二)凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員(領(lǐng)班除外),守衛(wèi)人員及長期臨時性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。 (三)本獎金每季頒給一次,其給付日期為次月20日。 (四)凡當(dāng)季內(nèi)未請假(包括年休假),遲到及早退者,按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎金: 1.月薪:按當(dāng)季最后一個月的月薪30天6天。 2.日薪:按當(dāng)季最后一個月的日薪6天。 (五)頒發(fā)獎金前,人事部將名單送廠長核閱后公布。 (六)新進人員如到職日恰為當(dāng)季第1日者,獎金自該月份起計算,否則于次季第1日起計算。 (七)當(dāng)季服務(wù)未滿3個月而離職者,不予計算獎金。 (八)停薪留職期間不適用本辦法。 (九)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行,修改時亦同。三、終獎金發(fā)給辦法 第一條、依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條、訂定。第二條、適用范圍 (一)本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給,悉依本辦法的規(guī)定辦理。(二)本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。 第三條、獎金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂。 第四條、按實際工作月數(shù)比例計算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者,年終獎金按其該年度內(nèi)實際工作月數(shù)的比例計算(服務(wù)未滿半個月者以半個月計,半個月以上以一個月計)。 (一)準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負責(zé)而致傷害,經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請假間得予發(fā)給的公傷假除外。 (二)非受處分的停薪留職者。 (三)中途到職者。第五條、發(fā)給前離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者,不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者,不在此限。 第六條、發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年1月20日發(fā)給。 第七條、獎懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎懲者,年終時依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎金。 (一)嘉獎1次:加發(fā)1日份薪額的獎金。 (二)記小功1次:加發(fā)3日份薪額的獎金。 (三)記大功1次:加發(fā)10日份薪額的獎金。 (四)申誡1次:扣減1日份薪額的獎金。 (五)記小過1次:扣減3日份薪額的獎金。 (六)記大過1次:扣減10日份薪額的獎金。第八條、請假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者,其當(dāng)年度的年終獎金依下列標(biāo)準(zhǔn)計扣的(以元為單位)。 (一)病假1日扣減半日份薪額的獎金。 (二)事假1日扣減1日份薪額的獎金。 (三)婚假1日扣減1/4日份薪額的獎金。 (四)喪假1日扣減1日份薪額的獎金,但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內(nèi)者,每日扣減1/4日份薪的獎金。 (五)產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎金。 (六)曠職1日扣3日份薪額的獎金,曠職半日扣1.5日份薪額的獎金。 第九條、獎金提撥凡符合本辦法第4條、規(guī)定,工作不滿1年者,其獎金按實際工作月數(shù)比例提撥。第十條、扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。 第十一條、實施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施,修改時亦同。下表為各公司年終獎金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)達成率獎勵標(biāo)準(zhǔn)100%以上3個月(同特別休假在14天以內(nèi)者加發(fā)1個月份獎金)。95%100%未滿2.5個月(同上)90%95%未滿2個月(同上)85%90%未滿1.5個月(同上)85%以下1個月(同上)獎 懲 制 度第一條、員工獎勵分下列四種:(一)嘉獎:每次加發(fā)3天獎金,并于年終獎金時一并發(fā)放。 (二)記功:每次加發(fā)10天獎金,并于年終獎金時一并發(fā)放。 (三)大功:每次加發(fā)1個月獎金,并于年終獎金時一并發(fā)放。(四)獎金:一次給予若干元獎金。第二條、有下列事情之一者,予以嘉獎: (一)品行端正,工作努力,能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 (二)拾物不昧(價值300元以上)者。 (三)熱心服務(wù),有具體事實者。 (四)有顯著的善行佳話,足為公司工廠榮譽者。 (五)忍受勉為困難,骯臟難受的工作足為楷模者。 第三條、有下列事情之一者,予以記功: (一)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進,經(jīng)采納施行,著有成效者。 (二)節(jié)約物料或?qū)U料利用,著有成效者。 (三)遇有災(zāi)難,勇于負責(zé),處置得宜者。 (四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 (五)發(fā)現(xiàn)職守外故障,予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。 第四條、有下列事情之一者,予以記大功: (一)遇有意外事件或災(zāi)害,奮不顧身,不避危難,因而減少損害者。 (二)維護員工安全,冒險執(zhí)行任務(wù),確有功績者。 (三)維護公司或工廠重大利益,避免重大損失者。 (四)有其他重大功績者。 第五條、有下列事情之一者,予以獎金或晉級: (一)研究發(fā)明,對公司確有貢獻,并使成本降低,利潤增加者。 (二)對公司有特殊貢獻,足為全公司同仁表率者。 (三)一年內(nèi)記大功2次者。 (四)服務(wù)每滿5年,考績優(yōu)良,未曾曠工或受記過以上處分者。第六條、員工懲罰分為五種: (一)警告:每次減發(fā)3天獎金,并于年終獎金時一并減發(fā)。 (二)記過:每次減發(fā)10天獎金,并于年終獎金時一并減發(fā)。 (三)大過:每次減發(fā)一個月獎金,并于年終獎金時一并減發(fā)。 (四)降級:除級使用,相應(yīng)核減薪資。 (五)開除:予以解雇。 第七條、有下列特殊事情之一者,予以警告: (一)未經(jīng)許可,擅自在廠內(nèi)推銷物品者。 (二)上班時間,躲臥休息,擅離崗位,怠忽工作者。 (三)因個人過失致發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微者。 (四)妨害生產(chǎn)工作或團體秩序,情節(jié)輕微者。 (五)不服從主管人員合理指導(dǎo),情節(jié)輕微者。 (六)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。 (七)不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。第八條、有下列事情之一者,予以記過: (一)對上級指示或有期限命令,無故未能如期完成,致影響公司權(quán)益者。 (二)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告者。 (三)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證,制造事端者。 (四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。 (五)未經(jīng)許可不候接替先行下班者。(六)因疏忽致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。(七)未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 第九條、有下列事情之一者,予以記大過: (一)擅離職守,致公司蒙受重大損失者。 (二)在工作場所或工作中酗酒滋事,影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團體秩序者。 (三)損毀涂改重要文件或公物者。 (四)怠忽工作或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大損失者。 (五)不服從主管人員合理指導(dǎo),屢勸不聽者。 (六)輪班制員工拒不接受輪班者。 (七)工作時間內(nèi),作其他事情,如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等(干部連帶處分)。 (八)一個月內(nèi)曠工達5日者。 (九)機器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具,非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負賠償責(zé)任)。 (十)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施,情節(jié)重大者)。 第十條、有下列事情之一者,予以開除(不發(fā)資遣費): (一)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。 (二)毆打同仁,或相互毆打者。 (三)在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。 (四)偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事實者。 (五)無故損毀公司財務(wù),損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 (六)未經(jīng)許可,兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 (七)在公司服務(wù)期間,受刑事處分者。 (八)一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。 (九)無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。 (十)煽動怠工或罷工者。 (十一)吸食鴉片或其他毒品者。 (十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 (十三)偽造或變造或盜用公司印信者。 (十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠(公司)者。 (十五)在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。 (十六)故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。 (十七)利用公司名譽在外招搖撞騙,致公司名譽受損害者。 (十八)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 (十九)參加非法組織者。 (二十)擅離職守,致生變故使公司蒙受損害者。 (二十一)其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 第十一條、員工功過抵銷規(guī)定 (一)嘉獎與警告抵銷。 (二)記功1次或嘉獎3次,抵銷記過1次或警告3次。 (三)記大功1次或記功3次,抵銷大過1次或記過3次,員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。 薪 資 制 度第一條、職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎金。 第二條、職員之本薪按下列職位及職等標(biāo)準(zhǔn)核定,共分六職等。 第三條、本薪以薪點計算。 按職等定最高、最低薪點如下表,每職等并分為100級。 第四條、當(dāng)本薪已達該職等之最高薪點時,本薪之薪點不再調(diào)整。 第五條、營業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎金辦法另訂之。 第六條、職務(wù)加給如下,必要時得調(diào)整之。 總經(jīng)理5000 副總經(jīng)理4000 經(jīng)理3000 副理2500 襄理2000 主任1000 副主任500 第七條、功俸津貼: 當(dāng)本薪已達該職等之最高薪點后,本薪之薪點不再調(diào)整,而考績列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下: 一職等,每年增加2000元 二職等,每年增加1200元 三職等,每年增加1000元 四職等,每年增加800元 五職等,每年增加600元 六職等,每年增加400元 第八條、年終獎金: 年終獎金于每年新年前發(fā)放,其金額之核定,視前一年之盈余,并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績核定。第九條、年資未滿一年之職員,其年終獎金酌量發(fā)給。 第十條、薪資每月發(fā)放一次,于次月5日發(fā)給。 第十一條、薪資之計算自到職之日起算未滿一個月者,按實際服務(wù)日數(shù)比例計算。離職者給付至離職日,因故停職者,即日停止薪資,該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。 第十二條、加班費: 加班費以每小時60元計算。 第十三條、代扣項目: 應(yīng)繳勞保費依勞保條、例的規(guī)定進行。代扣所得稅按所得稅法的規(guī)定進行。 第十四條、職員在停職期間,停發(fā)一切薪資,復(fù)職時不得要求補發(fā)。

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