人力資源知識_人力資源專用表格匯總

基 本 程 序應(yīng) 用 表 單說 明人員招聘依據(jù)1.201 年度人員需求計劃表2.人員需求申請表1.根據(jù)201 年度人員需求計劃表編制年度招聘計劃。2.各部門根據(jù)規(guī)劃和崗位的余缺.編制增補(bǔ)招聘計劃和人員儲備計劃。應(yīng)聘人員填寫人才登記表，對應(yīng)聘者進(jìn)行篩選。1.應(yīng)聘人員登記表（1）2.應(yīng)聘人員登記表（2）3.內(nèi)部人員競聘申請表1.基層人員填表（1）2.主管以上管理人員填表（2）3.內(nèi)部人員競聘崗位填表3。4.要求表格內(nèi)容填寫詳細(xì)完整。面試（初試、復(fù)試）應(yīng)聘人員面試評價表1.人力資源部查驗各類證件原件，預(yù)留復(fù)印件，對重要崗位需提供戶口所在地派出所戶籍證明原件。2.人力資源部初試，用人部門負(fù)責(zé)人參與復(fù)試。部門經(jīng)理及以上崗位總裁最終復(fù)試，基層人員由人力資源部經(jīng)理或用人單位負(fù)責(zé)人最終復(fù)試。3.初試.復(fù)試面試官均應(yīng)會簽面試意見，人力資源部以最終面試官意見為準(zhǔn)。背景調(diào)查擬錄用人員背景調(diào)表1.對財務(wù).技術(shù).工程.部門主管級以上管理人員必須進(jìn)行背景調(diào)查。2.背景調(diào)查要盡量詳細(xì)記錄在表上。審批確認(rèn)錄用人員工資1.新員工錄用審批表2.新員工錄用工資確認(rèn)表1.錄用必須經(jīng)相關(guān)部門會簽。2.新錄用員工必須由本人簽字確認(rèn)雙方談定的工資。簽訂勞動合同及保密協(xié)議1.試用期協(xié)議.勞動合同2.保密協(xié)議3.續(xù)簽勞動合同通知書4.勞動合同解除證明1.所有公司員工必須簽訂勞動合同。2.主管及重要崗位須簽訂保密協(xié)議。3.合同期滿前一個月由人力資源部發(fā)出續(xù)簽勞動合同通知書續(xù)簽勞動合同。建立新入職員工檔案1.員工人事檔案登記表2.擔(dān)保承諾書1.新員工按要求提供各類證件原件，經(jīng)人事專員核對復(fù)印件簽字后歸檔，并填寫員工人事檔案登記表。2.新員工簽屬擔(dān)保承諾書，提供新員工員工手冊、工作證。入職引導(dǎo)新員工入職引導(dǎo)表1.按表單順序及要求由相關(guān)部門及崗位人員安排新員工盡快熟悉和掌握公司及崗位基本工作環(huán)境及要求；2.參加新員工培訓(xùn)。新員工上崗1.新（實(shí)習(xí)）員工報到通知單2.新員工部門崗位培訓(xùn)表3.新員工崗位培訓(xùn)反饋表4.新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表1.開具報到通知單，一式二份，一份報到；一份留存。2.新員工到崗一周內(nèi)填寫表2.3。3.新員工到崗一個月后填寫表4。員工實(shí)習(xí)（試用）轉(zhuǎn)正考核1.實(shí)習(xí)（試用）員工考核表2.管理層試用期考核表3.員工提前轉(zhuǎn)正申請表4.員工轉(zhuǎn)正自我考核表5.員工轉(zhuǎn)正通知單6.延長試用期通知單1.本表僅供實(shí)習(xí)（試用）人員用。2.本表由有考核權(quán)的部門填寫。3.本表僅供于管理層人員使用。4.員工提前轉(zhuǎn)正必須工作業(yè)績突出并經(jīng)過考評；5.凡員工轉(zhuǎn)正本人必須先行填寫員工轉(zhuǎn)正自我考核表。6.考核合格后發(fā)放轉(zhuǎn)正通知單。7.考核不合格者辭退或延長試用期。員工異動1.員工內(nèi)部調(diào)動審批表2.人事調(diào)動交接單3.員工內(nèi)部調(diào)動通知單4.員工晉升/降級申請表1.員工調(diào)動由人力資源部執(zhí)行，其他部門不具有人員調(diào)整權(quán)利，基層員工調(diào)動由子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理級別及以上調(diào)動由總裁批準(zhǔn)。跨子公司調(diào)動一律報集團(tuán)人力資源部辦理。2.所有員工調(diào)動必須完整的辦理交接手續(xù)。3.開具調(diào)動通知單，一式二聯(lián)，留存.報到各一聯(lián)。4.根據(jù)員工的自身表現(xiàn)，有考核權(quán)的部門或個人均可填寫員工晉升/降級申請表。外派支援外派支援通知單1.子公司內(nèi)部員工外派支援由人力資源部執(zhí)行，其他部門不具有此權(quán)利。2.跨子公司外派支援由集團(tuán)人力資部統(tǒng)一辦理。3.開具外派支援通知單，一式二聯(lián)，留存.報到各一聯(lián).。員工職務(wù)任命任命文件員工職務(wù)變更以公司總裁簽發(fā)的文件為準(zhǔn)（具體職務(wù)及變更時間）。假期、調(diào)班申請請假申請表各類假期.調(diào)班必須經(jīng)書面申請批準(zhǔn)。薪資福利調(diào)整員工薪酬福利調(diào)整申請表人力資源部或用人部門提出申請，按審批程序進(jìn)行審批，最終報總裁批準(zhǔn)。員工培訓(xùn)1.年度培訓(xùn)計劃表2.培訓(xùn)需求調(diào)查表3.培訓(xùn)申請表4.培訓(xùn)通知5.培訓(xùn)滿意度表6.培訓(xùn)評估報告7. 月培訓(xùn)情況一覽表1.年度培訓(xùn)計劃表由人力資源部匯總所有培訓(xùn)需求填寫，并按此安排培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)需求調(diào)查由人力資源部辦理。3.所有個人或部門在培訓(xùn)計劃表外的要參加培訓(xùn)需填寫申請表。4.培訓(xùn)滿意度及評估，由人力資源部組織辦理。5.人力資源根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)工作進(jìn)行統(tǒng)計月培訓(xùn)情況。員工離職1.員工辭退（辭職）審批表2.員工離職談話表3.員工離職交接會簽單4.員工離職工資結(jié)算單1.所有員工離職必須經(jīng)過審批會簽，部門經(jīng)理及以上人員報總裁批準(zhǔn)。2.員工離職人力資源部作最后面談，了解離職原因。3.所有員工離職都必須辦理員工離職交接會簽單。4.在完畢交接后，人力資源部出具員工離職工資結(jié)算單。編制員工名冊員工花名冊編制所有在職員工詳細(xì)名冊。注：上述所有人事資料表單應(yīng)在人力資源部存檔，并有完整記錄，以備行政部及審計監(jiān)察部門抽查。人力資源專用表格目錄1201 年度人員需求計劃表-12.人員需求申請表-43.應(yīng)聘人員登記表-55.內(nèi)部人員競聘申請表-76.通知應(yīng)聘人員面試登記表-87.新員工錄用工資確認(rèn)表-98.續(xù)簽勞動合同通知書-109勞動合同解除證明-1110.擔(dān)保承諾書-1211.新員工入職引導(dǎo)表-1412.新（實(shí)習(xí)）員工報到通知單-1513.新員工部門崗位培訓(xùn)表-1614.新員工崗位培訓(xùn)反饋表-1615.新員工試用期首月表現(xiàn)評估表-1716.試用期員工考核表-1817.實(shí)習(xí)員工考核表-1918.管理層試用期考核表-2019.員工提前轉(zhuǎn)正申請表-2120.員工轉(zhuǎn)正自我考核表-2221.員工轉(zhuǎn)正通知單-2422.員工內(nèi)部調(diào)動審批表-2523.人事調(diào)動交接單-2624.員工內(nèi)部調(diào)動通知單-2725.外派支援通知單-2826.請假申請表-2927.員工薪酬福利調(diào)整申請表-3028.培訓(xùn)需求調(diào)查表-3129.年度培訓(xùn)計劃-3230.培訓(xùn)申請表-3231.培訓(xùn)通知-3332.培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)講師滿意度評估表-3433.培訓(xùn)評估報告-3534. 月培訓(xùn)情況一覽表-3635.員工辭退（辭職）審批表-3736.員工離職談話表-3837.員工離職交接會簽單-3938.員工離職工資結(jié)算單-40人員需求申請表申請部門填表人申請原因員工辭退 員工離職 業(yè)務(wù)增量 新增業(yè)務(wù) 新設(shè)部門說明需求計劃說明職務(wù)名稱工作描述所需人數(shù)最遲上崗日期任職條件專業(yè)知識工作經(jīng)驗工作技能其他專業(yè)知識工作經(jīng)驗工作技能其他專業(yè)知識工作經(jīng)驗工作技能其他合計人薪酬標(biāo)準(zhǔn)職位1基本工資其他待遇職位2基本工資其他待遇職位3基本工資其他待遇部門經(jīng)理意見簽字：日期：人力資源部意見簽字：日期：總經(jīng)理意見簽字：日期：努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。應(yīng)聘人員基本情況登記表應(yīng)聘職位： 是否愿意外派： 是 否 填表時間：201 年 月 日姓 名性 別出生年月(一寸免冠登記照)學(xué) 歷專 業(yè)職 稱籍 貫身 高體 重政治面貌婚 否健康狀況身份證號碼戶口所在地社保是否已在紹興交納過是 否家庭住址及郵編聯(lián)系電話現(xiàn)地址及郵編聯(lián)系電話個人聯(lián)系方式固定電話： 手 機(jī)： E-mail： 外語水平IT水平教育經(jīng)歷起止時間學(xué)校學(xué)習(xí)內(nèi)容取得證書培訓(xùn)經(jīng)歷起止時間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容取得證書工作或社會實(shí)踐經(jīng)歷起止時間工作單位擔(dān)任職務(wù)上級姓名/電話月薪離職原因家庭成員及主要社會關(guān)系姓名稱謂年齡工作單位及職務(wù)聯(lián)系電話專業(yè)特長/技術(shù)職稱興趣愛好主要工作業(yè)績描述及自我評價獎懲記錄情況應(yīng)聘渠道 報紙 網(wǎng)絡(luò) 現(xiàn)場招聘會 獵頭公司 內(nèi)部推薦（推薦人： ） 外部推薦（推薦人姓名： ）有關(guān)你以前的工作及品德，可否向你現(xiàn)在的雇主咨詢或咨詢你以前所在單位的工作情況：能 不能 如果不能請說明原因： 個人要求薪酬待遇要求：其他要求：其他n 有無傳染病、職業(yè)病歷史？ 有、無 如果有，請說明何時何地得過何種疾?。簄 有無犯罪歷史？ 有、無 如果有，請解釋犯罪情況：如遇緊急情況，請通知：姓名： 地址： 聯(lián)系方式：本人保證以上所述內(nèi)容屬實(shí)無誤，沒有任何虛假隱瞞行為，否則，本人愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果，包括接受公司單方面無條件解除勞動合同。 簽字： 以下由人力資源部填寫并辦理可以入職時間實(shí)際入職時間薪資標(biāo)準(zhǔn)（試用期）薪資標(biāo)準(zhǔn)（轉(zhuǎn)正后）福利及其他補(bǔ)貼試用期限合同期限部門負(fù)責(zé)人子公司總經(jīng)理人力資源部集團(tuán)總裁集團(tuán)董事長內(nèi)部人員崗位競聘申請表申請職位所屬部門申請日期姓名目前所在部門職務(wù)直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入公司時間在本公司的工作情況職位所屬部門工作起止時間工作職責(zé)描述薪酬水平培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)課程培訓(xùn)起止時間培訓(xùn)部門所受的獎勵申請該職位的原因信息來源的渠道你為什么覺得能勝任該職位填寫說明：1保證您所填的信息真實(shí)可靠，填完后按照指定的日期一并就交到人力資源部2請注意職位招聘的時間有效性，逾期無效通知應(yīng)聘人員面試登記表填表時間： 年 月 日序號姓名應(yīng)聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗?zāi)晗蘼?lián)系方式通知面試具體時間實(shí)到時間錄用與否備注123456789101112131415說明：姓名欄、通知面試具體時間欄、錄用與否欄由人力資源部填寫，面試實(shí)到時間由前臺文員根據(jù)應(yīng)聘者實(shí)到時間填寫；人力資源部通知面試將此表填寫完畢后，應(yīng)在第一個面試應(yīng)到一個小時前將此表轉(zhuǎn)交總臺文員；對于未通知應(yīng)聘的人員，由總臺根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的應(yīng)聘表直接補(bǔ)充填寫在本表欄目中；此表由人力資源部統(tǒng)計和保管。試試主要功能新員工錄用工資確認(rèn)表新員工姓名錄用部門錄用崗位上崗時間年 月 日薪資發(fā)放時間每月10日發(fā)放，遇重大節(jié)假日向后延遲5個工作日。薪酬標(biāo)準(zhǔn)選擇第 種執(zhí)行，本崗位工資按公司規(guī)定實(shí)行考核發(fā)放。試用期工資： 元/月； 轉(zhuǎn)正后 元/月實(shí)行年薪制年薪 元，試用期工資： 元/月； 轉(zhuǎn)正后 元/月；余額根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定發(fā)放。其他事項說明福利待遇社會保險自 年 月 開始繳納社會保險。（備注說明： ）通訊費(fèi)用試用期發(fā) 元/月，轉(zhuǎn)正后發(fā) 元/月。其它補(bǔ)助以上信息由人力資源部填寫，填寫人簽字確認(rèn)： 確認(rèn)日期： 年 月 日管理中心意見： 簽字： 年 月 日 核準(zhǔn)人（簽字）： 核準(zhǔn)日期： 年 月 日以下信息由新入職員工填寫新入職員工身份證號碼銀行卡號開戶行以上薪資及福利內(nèi)容本人已經(jīng)知曉，身份證號碼、銀行卡號、開戶行信息由本人自已填寫，并確保信息準(zhǔn)確無誤；因自已填寫錯誤造成的損失由本人承擔(dān)一切責(zé)任。同時本人承諾對自已的薪資福利絕對保密，如自已泄露愿接受公司的一切處理，直至解除勞動合同給予開除。新入職員工確認(rèn)簽字：確認(rèn)日期： 年 月 日備注說明本表僅供人力資源部與新錄用員工核對薪資福利信息用，在經(jīng)人力資源部核定并經(jīng)新錄用員工簽字確認(rèn)后作為發(fā)放工資的依據(jù)。勞動合同續(xù)簽通知書 存根聯(lián) 編號 年第 號_ _員工：您好！根據(jù)浙江省勞動合同辦法第三十四條：“用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿30前，就終止或者續(xù)訂勞動合同的意向書面通知勞動者。續(xù)訂勞動合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。”的規(guī)定，您與公司簽訂的 年 月 日至 年 月 日的勞動合同期限已近屆滿。經(jīng)公司研究與您續(xù)簽勞動合同，請收到本通知后于 年 月 日將回執(zhí)單交由人力資源部，并于_月 日前來人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。希望您能繼續(xù)與公司合作、為公司服務(wù)！愈期將視同不續(xù)簽合同。簽收人簽字： 人力資源部 201 年 月 日-勞動合同續(xù)簽通知書 通知聯(lián) 編號 年第 號_ _員工：您好！根據(jù)浙江省勞動合同辦法第三十四條：“用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿30前，就終止或者續(xù)訂勞動合同的意向書面通知勞動者。續(xù)訂勞動合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。”的規(guī)定，您與公司簽訂的 年 月 日至 年 月 日的勞動合同期限已近屆滿。經(jīng)公司研究與您續(xù)簽勞動合同，請收到本通知后于 年 月 日將回執(zhí)單交由人力資源部，并于_月 日前來人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。希望您能繼續(xù)與公司合作、為公司服務(wù)！愈期將視同不續(xù)簽合同。 人力資源部 201 年 月 日-勞動合同續(xù)簽/終止回執(zhí)單人力資源部：: 你部發(fā)放的勞動合同續(xù)簽通知書已收悉，本人 （同意或不同意）與公司續(xù)簽勞動合同并于_ _年_ _月_ _日前來人力資源部辦理_ _(續(xù)簽或離職)手續(xù)。簽名：日期：解除勞動關(guān)系證明 存根聯(lián) 編號 年第 號 同志，性別： 身份證號碼為： ，該同志自 年 月 日進(jìn)入我公司擔(dān)任 一職，勞動合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，自201 年 月 日起除解的勞動合同，終止勞動關(guān)系。其社會養(yǎng)老保險繳納至201 年 月。社保編號： 特此證明。 浙江大和紡織印染服裝（集團(tuán)）有限公司 年 月 日-解除勞動關(guān)系證明 證明聯(lián) 編號 年第 號 同志，性別： ，身份證號碼為： ，該同志自 年 月 日進(jìn)入我公司擔(dān)任 一職，勞動合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止?，F(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，自201 年 月 日起除解的勞動合同，終止勞動關(guān)系。其社會養(yǎng)老保險繳納至201 年 月。社保編號： 特此證明。 浙江大和紡織印染服裝（集團(tuán)）有限公司 年 月 日擔(dān)保承諾書被擔(dān)保人姓 名性 別出生年月家庭地址 郵 編任職部門職 務(wù)職務(wù)等級到職日期身份證號碼擔(dān)保人基本資料（自然人）姓 名性 別年 齡家庭住址郵 編工作單位職 務(wù)地 址郵 編身份證號碼聯(lián) 系電 話與 被 保 證 人 關(guān) 系擔(dān) 保 人 身 份 證 復(fù) 印 件 粘 貼 處擔(dān)保人（簽章）： 日期： 年 月 日擔(dān)保證承諾書甲方：用人單位（全稱）: （以下簡稱甲方）乙方：員工姓名（被擔(dān)保人）：_ _（以下簡稱乙方）丙方：擔(dān)保人姓名：_ _ （以下簡稱丙方）因乙方受聘于甲方工作的特殊性，乙方征得丙方的同意，丙方就乙進(jìn)入公司供職提供保證事宜，保證并承諾如下：一、丙方承諾：具有完全民事行為能力及權(quán)力能力，擁有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源、合法財產(chǎn)及收入。二、保證期限：自乙方進(jìn)入公司工作之日起至辦清離職手續(xù)前。如有乙方隱瞞相關(guān)事實(shí)真相為乙方使甲方蒙受經(jīng)濟(jì)及信譽(yù)上的損失之日起5年內(nèi)。三、保證范圍：丙方以所擁有合法財產(chǎn)及收入對乙方在甲方工作期間故意或過失造成甲方損失應(yīng)負(fù)之民事責(zé)任提供擔(dān)保：1. 乙方身份、身份證、住址、最高學(xué)歷真實(shí)。2. 乙方思想正派、身體健康、無任何犯罪前科。3. 乙方在甲方在職期間能認(rèn)真按照甲方有關(guān)規(guī)章、制度，認(rèn)真履行職責(zé)。4. 乙方在甲方在職期間不侵蝕甲方財物，離職時應(yīng)遵守甲方有關(guān)手續(xù)規(guī)定，不侵犯甲方的權(quán)益。5乙方在甲方在職期間與離職期間，凡出現(xiàn)以下情形之一者，均由乙方本人負(fù)責(zé)賠償，如乙方無能力履行或不予履行時，由丙方承擔(dān)連帶責(zé)任。泄露甲方經(jīng)營、銷售、財務(wù)、人事、商業(yè)上的機(jī)密，由此造成甲方經(jīng)濟(jì)及信譽(yù)上的損失；侵占、挪用甲方公款、公物、或損壞甲方公物，致使甲方蒙受經(jīng)濟(jì)及信譽(yù)上的損失；所欠甲方借款，以及凡是從甲方所領(lǐng)取的物品未按時歸還；其他一切不法行為，致使甲方蒙受經(jīng)濟(jì)及信譽(yù)上的損失。四乙方擔(dān)保人如中途退保，應(yīng)以書面形式通知甲方，等到乙方找到擔(dān)保人，辦理新的擔(dān)保手續(xù)后，并得到甲方認(rèn)可新?lián)Ｓ行Ш?，才能解除?dān)保責(zé)任。五丙方有下列情形之一者，乙方應(yīng)立即通知甲方更換擔(dān)保人，重新辦理擔(dān)保手續(xù)，并應(yīng)于下列事件發(fā)生后十五天內(nèi)，另找到連帶擔(dān)保人。丙方死亡或犯罪；丙方信用、資產(chǎn)有重大變動，因而無能力擔(dān)保者；不欲繼續(xù)擔(dān)保或無能力繼續(xù)擔(dān)保者。六擔(dān)保書當(dāng)事人身份資料及擔(dān)保人單位出具的證明材料作為本擔(dān)保書的附件。七保證方式：丙方提供連帶保證責(zé)任，已經(jīng)承擔(dān)保證責(zé)任的丙方有權(quán)向乙方追償。八.其它：丙方必須是本地戶口；丙方的家庭住址、電話或工作單位等情況變更或變化的需及時通知甲方；丙方中途退保，必須經(jīng)甲方書面同意，方可解除擔(dān)保責(zé)任。 九本擔(dān)保書經(jīng)甲、乙、丙簽章（名）后正式生效，本擔(dān)保書一式三份，甲、乙、丙方各存一份。 甲方： 擔(dān)保人（簽字）： 被擔(dān)保人（簽字）： 日期： 年 月 日新員工入職引導(dǎo)執(zhí)行表姓名： 新員工部門： 崗位： 入職時間： 年 月 日序號部門項目責(zé)任人簽字備注（執(zhí)行情況記錄）1人力資源部員工關(guān)系主管核對各種證件原件【身份證、學(xué)（位）歷證書、職稱證書或資格證書、暫住證、照片】，并留存復(fù)印件，部分崗位提供戶籍證明。確定試用期限，錄用審批。辦理入職手續(xù)，建立人事檔案，填寫員工檔案登記表、簽訂勞動合同、保密協(xié)議、擔(dān)保協(xié)議等根據(jù)用工性質(zhì)應(yīng)當(dāng)簽訂或辦理的相關(guān)手續(xù)。 2人力資源部薪酬福利主管確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，在次月發(fā)放工資時添加該員工工資名冊。3人力資源部薪酬福利主管工裝（含頭飾、領(lǐng)帶）、工卡制作與發(fā)放。4人力資源部員工關(guān)系主管各部門環(huán)境及人員介紹，作息、考勤、用餐、辦公環(huán)境、基本制度規(guī)定等方面內(nèi)容的介紹和講解，發(fā)放員工手冊。5信息管理部建立員工IT支持事項，并通知員工本人。6人力資源部培訓(xùn)主管公司組織機(jī)構(gòu)、部門職能、干部隊伍、接受新員工培訓(xùn)、實(shí)習(xí)計劃發(fā)放、崗位職責(zé)、考核方案培訓(xùn)。7人力資源部員工關(guān)系主管發(fā)放新員工（實(shí)習(xí)）員工報到介紹信，引入用人部門。8用人部門接收新員工，內(nèi)部調(diào)配或以部門名義向行政部申請辦公桌椅、電腦等非易耗辦公設(shè)備。工作環(huán)境介紹如工作區(qū)域、就餐、如廁等，同事介紹、安排帶訓(xùn)老師崗位職責(zé)介紹、崗位職能安排或調(diào)整，并向員工明確相關(guān)工作要求和近期工作重點(diǎn)工作流程、紀(jì)律、規(guī)范強(qiáng)調(diào)安排初期的工作指導(dǎo)（不少于一周）簽發(fā)部門：人力資源部 簽發(fā)人： 簽發(fā)日期： 年 月 日本人已接受上述各項目的培訓(xùn)及手續(xù)辦理，了解基本崗位信息和工作規(guī)范。 新員工簽名： 年 月 日注：本表依次傳遞到用人部門，最終由用人部門在新員工入職后一周內(nèi)反饋回人力資源部存檔。新員工報到通知單 存 根 聯(lián) 編號 年第 號 ： 茲有 同志， 年 月出生，文化程度 ，專業(yè) ，現(xiàn)安排至 任 ，于 年 月 日正式入職，請予以接洽安排。 人力資源部 年 月 日新員工報到通知單 存 根 聯(lián) 編號 年第 號 ： 茲有 同志， 年 月出生，文化程度 ，專業(yè) ，現(xiàn)安排至 任 ，于 年 月 日正式入職，請予以接洽安排。 人力資源部 年 月 日 新員工部門崗位培訓(xùn)（到職后第一周部門填寫）部門新員工姓名序號 培訓(xùn)內(nèi)容完成確認(rèn)（負(fù)責(zé)人簽名）就職前培訓(xùn)l 讓本部門其他員工知道新員工的到來 l 準(zhǔn)備好新員工辦公場所.辦公用品l 準(zhǔn)備好給新員工培訓(xùn)的部門內(nèi)訓(xùn)資料l 為新員工指定工作導(dǎo)師1經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來.介紹新員工認(rèn)識本部門員工，參觀公司2部門結(jié)構(gòu)與功能介紹，部門內(nèi)的特殊規(guī)定3新員工工作描述.職責(zé)要求，討論新員工的第一項工作任務(wù)4派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一天的午餐。5一周內(nèi)，部門經(jīng)理與新員工進(jìn)行非正式談話，重申工作職責(zé)，談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題，回答新員工的問題。對新員工一周的表現(xiàn)作出評估。設(shè)定下次績效考核的時間（30天后）談話記錄：部門經(jīng)理簽名： 日期：新員工崗位培訓(xùn)反饋表（到職后新員工一周內(nèi)填寫）部門新員工姓名序號內(nèi) 容評 價1你是否已了解部門的組織架構(gòu)及部門功能？是 否2你是否已清晰了解自己的工作職責(zé)及崗位描述？是 否3你是否已熟悉公司辦公大樓的分布情況？是 否4你是否已認(rèn)識部門里所有的同事？是 否5你是否覺得部門崗位培訓(xùn)有效果？是 否6你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？是 否7你是否已接受了足夠的部門崗位培訓(xùn)，并保證可以很好地完成任務(wù)？是 否8在崗位培訓(xùn)中，可以改進(jìn)的地方9在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培訓(xùn)新員工試用期首月表現(xiàn)評估表（到職后30天部門填寫）部門新員工姓名職位序號內(nèi) 容評 價1你對新員工一個月內(nèi)的工作表現(xiàn)的總體評價優(yōu) 良 一般 差2新員工對公司的適應(yīng)程度優(yōu) 良 一般 差3新員工的工作能力優(yōu) 良 一般 差4其它評價：部門負(fù)責(zé)人簽字新員工試用期考核表 部門： 填表日期： 年 月 日 姓 名崗 位進(jìn)公司日期年 月 日試用期內(nèi)出勤及獎懲表現(xiàn)（由人力資源部填寫）累計出勤天數(shù) 天遲到/早退次數(shù) 次請 假 天曠 工 天獎 勵 情 況懲 罰 情 況獎勵時間獎勵內(nèi)容獎勵類型懲罰時間懲罰內(nèi)容懲罰類型考 核 內(nèi) 容考 核 結(jié) 果10分8分6分4分1、是否安心現(xiàn)工作，能否完成崗位工作任務(wù)能一般能夠勉強(qiáng)能夠不能2、對工作的責(zé)任心與原則性強(qiáng)較強(qiáng)一般不強(qiáng)3、對現(xiàn)工作崗位操作要領(lǐng)熟悉較熟悉一般了解不了解4、能否獨(dú)立工作能需適當(dāng)指導(dǎo)勉強(qiáng)不能5、應(yīng)變能力如何強(qiáng)一般勉強(qiáng)差6、是否能完成上級安排的額外工作能一般能夠勉強(qiáng)不能7、待人處事是否積極主動是一般勉強(qiáng)不是8、能否尊重他人，虛心學(xué)習(xí)能一般能夠勉強(qiáng)不能9、是否善于與人交往善于一般勉強(qiáng)不善于10、是否具有團(tuán)隊合作精神具有稍具一般不具有初考評得分：復(fù)評得分所在部門考核意見考核人簽字： 年 月 日所在版塊領(lǐng)導(dǎo)考核意見考核人簽字： 年 月 日人力資源部考核意見:考核人簽字： 年 月 日總經(jīng)理考核意見考核人簽字： 年 月 日董事長審批：簽字： 年 月 日說明:1、此表適用于普通員工轉(zhuǎn)正考核用;2、75分為“可以按時轉(zhuǎn)正”；75而60分為“延長試用 期”； 60分為“試用不合格”。實(shí)習(xí)人員考核表 帶訓(xùn)（指導(dǎo)）老師：實(shí)習(xí)人員所在部門實(shí)習(xí)崗位實(shí)習(xí)期月 日- 月 日考核事項優(yōu)秀較好一般不合格備注說明1 遵守公司的各項規(guī)章制度2服從帶訓(xùn)老師的工作安排3. 實(shí)習(xí)崗位職責(zé)的熟悉程度4. 實(shí)習(xí)崗位各項工作流程的掌握程度5. 實(shí)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識的熟悉程度6. 實(shí)習(xí)崗位各項操作技巧的掌握程度7、與帶訓(xùn)老師及相關(guān)崗位人員的熟悉融洽程度帶訓(xùn)老師建議（指出實(shí)習(xí)生的可取之處與改進(jìn)意見）簽名： 年 月 日人力資源部審查與確認(rèn) 簽名： 年 月 日備 注說明:1.請帶訓(xùn)老師根據(jù)實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)情況進(jìn)行認(rèn)真評價，要求在相應(yīng)的分?jǐn)?shù)欄內(nèi)劃“”并提出建議；2.人力資源部將對實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)情況進(jìn)行審查并加以確認(rèn)；3.此表將作為評價帶訓(xùn)老師帶訓(xùn)優(yōu)秀與否及實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)能力的重要依據(jù);4.請帶訓(xùn)老師在該崗位實(shí)習(xí)期結(jié)束次日內(nèi)將此表交于人力資源部確認(rèn)；5.對于總部安排在子公司實(shí)習(xí)的人員，子公司人力資源部（人力資源部）經(jīng)理在實(shí)習(xí)期結(jié)束5日內(nèi)統(tǒng)一交至總部人力資源部存檔。 管理層試用期考核表 部門： 填表日期： 年 月 日 部門被考核人姓名試用期職務(wù)試用期內(nèi)出勤及獎懲表現(xiàn)（由人力資源部填寫）累計出勤天數(shù) 天遲到/早退次數(shù) 次請假天數(shù) 天曠工天數(shù) 天獎 勵 情 況懲 罰 情 況獎勵時間獎勵內(nèi)容獎勵類型懲罰時間懲罰內(nèi)容懲罰類型考核內(nèi)容說 明分?jǐn)?shù)初評得分復(fù)評得分基本素質(zhì)1、具有敬業(yè)精神和努力完成任務(wù)的責(zé)任心；2、備執(zhí)行工作所必須的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗；3、能堅持原則，敢于負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任；4、能虛心學(xué)習(xí)，與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作；5、具有基本的大局觀，服從組織安排；6、品德廉潔，言行誠信，剛直不阿，是為楷模。30適應(yīng)能力1、能在較短時間內(nèi)熟悉工作職責(zé)，理出工作思路，順利開展工作；2、能在工作范圍內(nèi)與相關(guān)部門協(xié)調(diào)工作，具體團(tuán)隊精神；3、有吃苦耐勞，克己奉公的精神，能適應(yīng)高強(qiáng)度快節(jié)奏的工作，應(yīng)變能力強(qiáng)；4、能安心現(xiàn)任工作崗位。30實(shí)際工作能力1、具備獨(dú)立策劃和構(gòu)思所任工作的綜合規(guī)劃及實(shí)施計劃的能力；2、能獨(dú)立處理工作中出現(xiàn)的各類繁瑣事務(wù)，較好地解決橫向協(xié)調(diào)關(guān)系；完成本崗位的目標(biāo)任務(wù)3、具有一定的創(chuàng)新能力，能運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)與方法解決實(shí)際問題；4、工作效率高，具有卓越創(chuàng)意；5、善于領(lǐng)導(dǎo)部屬提高工作效率，積極完成工作目標(biāo)。40得分-100所在部門負(fù)責(zé)人考核意見 考核人簽字： 年 月 日所在版塊負(fù)責(zé)人考核意見考核人簽字： 年 月 日人力資源部考核意見考核人簽字： 年 月 日總經(jīng)理考核意見考核人簽字： 年 月 日董事長審批意見考核人簽字： 年 月 日備 注1、本表用于干部試用期滿后進(jìn)行考核；2、75分為“可以按時轉(zhuǎn)正”；75而60分為“延長試用 期”； 60分為“試用不合格”。員工提前轉(zhuǎn)正申請表申 請 人部 門崗 位職 務(wù)入職日期申請日期規(guī)定試用期一個月 二個月 三個月 六個月 其他申請原因和理由說明突出業(yè)績、表現(xiàn)或試用期內(nèi)完成工作項目（由申請人填寫）所在部門意見所在中心意見簽名： 日期：簽名： 日期：人力資源部對提前轉(zhuǎn)正申請的審查記錄提前日期是否符合符合 不符合 其他說明工作表現(xiàn)和業(yè)績情況屬實(shí) 基本屬實(shí) 不屬實(shí) 其他方面情況說明審查人/日期審核人/日期審批意見人力資源部經(jīng)理行政中心總監(jiān)總經(jīng)理簽名/日期：簽名/日期：簽名/日期：員工轉(zhuǎn)正自我考核表