崗位職責(zé)及工作流程圖.doc

職務(wù)說明書范例部門職責(zé)說明1）物流部：汽車及其配件的采購工作、運輸和倉庫管理工作；公司固定資產(chǎn)及辦公用品的采購、分配工作。具體為：.收集、匯總汽車銷售部提供的汽車及其配件的需求信息，并編制采購計劃報總經(jīng)理審批；.根據(jù)審批后的公司基本建設(shè)工程采購計劃 用品和固定資產(chǎn)購買計劃負(fù)責(zé)具體采購工作；.做好采購物資的裝卸與運輸工作；辦理采購物資的入庫，并負(fù)責(zé)倉庫管理；.憑有效憑證辦理庫存物資的調(diào)撥和出庫，并登記有關(guān)賬卡；.負(fù)責(zé)采購合同或協(xié)議的保管；.定期配合財務(wù)對庫存物資進行盤查。準(zhǔn)確掌握盤點情況，保證賬物相符。.合理存放、妥善保管庫存物資，明確保管責(zé)任，認(rèn)真做好倉庫的防火、防盜工作；.對入庫單、出庫單、存貨單、賬卡等單據(jù)進行整理、歸類、保存；.其他日常工作；2）企劃部：企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)宣傳策劃、公共關(guān)系處理（政策、行政關(guān)系、事務(wù)的處理和協(xié)調(diào)）。具體為：.汽車貿(mào)易行業(yè)及市場研究：行業(yè)本身的特點、相關(guān)行業(yè)與本行業(yè)的關(guān)聯(lián)性的研究，江蘇地區(qū)行業(yè)發(fā)展的最新動態(tài)，為公司的戰(zhàn)略決策提供依據(jù)；.企業(yè)經(jīng)營策略及計劃的制定：根據(jù)制定的公司戰(zhàn)略，以及每年的經(jīng)營情況制定年度經(jīng)營計劃和經(jīng)營策略；季度、月度計劃的檢查與調(diào)整；.重要新事業(yè)的調(diào)查與企劃；.市場調(diào)查與汽車產(chǎn)品的促銷活動的制訂與組織；.企業(yè)形象（CI）設(shè)計：企業(yè)形象定位、設(shè)計和傳播；.企業(yè)廣告宣傳：配合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂廣告宣傳計劃，選擇利用社會媒體、刊物，以及其他活動載體等開展企業(yè)廣告宣傳工作；.企業(yè)公共關(guān)系處理：與經(jīng)營工作有關(guān)的各種對外事務(wù)的辦理；法律事務(wù)的處理；綜合性的商務(wù)活動的安排；建立企業(yè)內(nèi)外溝通渠道，培育企業(yè)相關(guān)團體良好的社會關(guān)系；.關(guān)聯(lián)公司（B）的基本企劃活動；.協(xié)助行政人事部進行企業(yè)內(nèi)部文化制度建設(shè)：通過策劃并組織相關(guān)活動培育、宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神；3）汽車銷售部：國內(nèi)品牌汽車的銷售；市場調(diào)研；客戶關(guān)系的維護；銷售渠道的建立與維護；基本的汽車售前、售中和售后服務(wù)；具體為：.本部門年度工作計劃和預(yù)算的擬編、執(zhí)行和控制；.市場調(diào)研，會同財務(wù)部門制訂各類汽車價格；.聯(lián)系客戶，建立客戶檔案，開發(fā)、維護客戶關(guān)系；.收集、整理、分析、傳遞汽車市場需求信息，并提供采購決策信息；.根據(jù)購銷合同，做好實物賬的登錄以及開票、收票工作，并及時與倉儲核對；.及時明確合同的期限、要求等，保證合同順利實施； .應(yīng)收賬款、發(fā)出汽車和應(yīng)付賬款的登錄與控制，及時與財務(wù)部核對，注意應(yīng)收賬款的催收和清查；.搞好售中服務(wù)。與銀行、保險以及政府管理部門建立良好關(guān)系，保證客戶購買過程中的方便、快捷；.幫助客戶辦理各項購車手續(xù)，如銀行按揭、汽車過戶、汽車保險等事宜；.建立與供貨商間的良好溝通渠道；負(fù)責(zé)汽車供應(yīng)商銷售推廣資料、廣告補助及技術(shù)協(xié)助等的爭取及管理；密切關(guān)注，并參與廠商發(fā)起的各種促銷、宣傳活動；.有關(guān)售后服務(wù)執(zhí)行性工作的辦理；.建立完整的客戶檔案和嚴(yán)格的客戶檔案管理制度；.商務(wù)往來資料，如協(xié)議、合同、傳真、電話記錄的保存、整理、歸檔；.日常性事務(wù)管理，包括成本費用的控制等；4）行政人事部：負(fù)責(zé)公司行政文秘、公關(guān)接待、后勤保障、人力資源管理。具體為：.行政工作：內(nèi)外接待；企業(yè)文化制度建設(shè)；辦公用品和固定資產(chǎn)的管理；提供各種后勤保障服務(wù)；處理公司相關(guān)法律事務(wù)；.文秘工作：會議的組織落實；文件和文檔的起草、收發(fā)、傳遞和歸檔；報刊雜志和圖書資料的收集、整理和歸檔；催辦總經(jīng)理室安排的各項工作；收集、整理和匯總總經(jīng)理室需求的有關(guān)信息和資料；.人事工作：編制公司員工需求計劃；辦理人員招聘、安排、使用、培訓(xùn)、調(diào)整、考核、獎懲、辭退工作；管理人事資料、檔案；辦理員工的工資、獎金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，辦理工商年檢；勞動糾紛的處理。.其他日常事項；5）財務(wù)部：財務(wù)結(jié)算、會計核算、財務(wù)分析、財務(wù)控制與監(jiān)督等。具體為：.協(xié)助行政人事部制定財務(wù)、會計、預(yù)算管理制度，并執(zhí)行；.財務(wù)計劃和預(yù)算的擬訂、檢查及修改；.對各部門預(yù)算的匯編、審核、控制及執(zhí)行結(jié)果的分析與報告；.對各部門財務(wù)信息數(shù)據(jù)進行綜合加工處理，實施財務(wù)控制，健全財務(wù)核算體系，嚴(yán)格監(jiān)控成本費用，強化財務(wù)約束效用；.現(xiàn)金、證券、票據(jù)、契據(jù)等的出納、保管及運轉(zhuǎn)；.各部門收支款項的稽核及處理，監(jiān)督各部門資金運行狀況，定期通報其經(jīng)營狀況；.會計憑證的編制、審核與保管，銷售發(fā)票的購買與管理；.會計帳冊的登記、處理與保管；.成本核算與分析；.財務(wù)、會計報表的編制與分析；.稅務(wù)申報、稅務(wù)會計事項的處理；.參與各部室?guī)齑嫔唐返谋P查，指導(dǎo)各類倉庫建賬和管理；.協(xié)助行政人事部辦理有關(guān)人員的工資、獎金、社會統(tǒng)籌、工商年檢等具體事項，辦理稅務(wù)年檢；.技術(shù)、經(jīng)營合同與協(xié)議管理；.定期對包括B在內(nèi)的子公司（分公司）的財務(wù)進行審計；.其它財務(wù)會計事項工作；6）資本運營部：融資、投資論證、投資操作、投資監(jiān)控、應(yīng)得利益收取。具體為：.分析國內(nèi)外經(jīng)濟、金融、資本市場的行情走勢，并就經(jīng)濟環(huán)境、匯率、利率、股市交易等問題提出分析意見；.國家宏觀環(huán)境研究：政策、法律、法規(guī)研究，金融、財政研究，國家經(jīng)濟形勢研究，國際經(jīng)濟研究；.會同財務(wù)部門，制訂投資項目的融資計劃，并負(fù)責(zé)融資計劃的實施；.參與對外投資、外設(shè)分支機構(gòu)的立項及可行性論證工作；跟蹤投資項目的投資效果分析，并從中總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)；.辦理對外投項目的相關(guān)法律手續(xù)；.對參控股企業(yè)和外設(shè)分支機構(gòu)的經(jīng)營進行監(jiān)管；有關(guān)參控股企業(yè)、外設(shè)分支機構(gòu)資料的收集、整理、歸集和匯總上報；定期和不定期檢查下屬公司各項經(jīng)濟指標(biāo)的完成情況，提出下屬公司經(jīng)營情況的分析報告和主要經(jīng)營者的業(yè)績考核報告；.督促、協(xié)助下屬公司制定與總公司相應(yīng)的各項管理制度，包括：工作標(biāo)準(zhǔn)、工作責(zé)任、業(yè)務(wù)流程、協(xié)作關(guān)系、考核辦法等，使各項管理工作逐步納入標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的管理軌道；.知悉被投資方的股權(quán)轉(zhuǎn)讓、合并、分立、破產(chǎn)、整頓、清算等重大事項；.審核參控股企業(yè)和各分支機構(gòu)財務(wù)等相關(guān)資料，及時收取外投資金的投資收益；7）總經(jīng)理室：全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作，包括投資項目開發(fā)、市場拓展、采購、行政人事、財務(wù)、企劃等工作。具體崗位職責(zé)見植物說明書。職務(wù)說明書1總經(jīng)理直接上級：董事長 工資水平：工資等級：總經(jīng)理級所轄人員：各分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、企劃部經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理職位說明職位概述：全面主持公司經(jīng)營管理工作，組織實施董事會各項決議，對所承擔(dān)工作全面負(fù)責(zé)。工作職責(zé)1.主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施董事決議；全面執(zhí)行和檢查落實董事會所作出的有關(guān)經(jīng)營班子的各項工作決定；2.擬訂公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和組織實施年度工作計劃，擬訂財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實施；3.制定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；制定公司基本管理制度和具體規(guī)章制度；4.主持公司經(jīng)營班子日常各項經(jīng)營管理工作；5.負(fù)責(zé)對各部門經(jīng)理工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價和考核；6.負(fù)責(zé)召集主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展；7.提請董事會聘任或解聘副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理，聘任中層管理人員；8.制定公司管理制度和工作標(biāo)準(zhǔn)；決定公司人事管理制度，決定公司的薪資福利體系；9.決定分子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理以上人員的人事任命、調(diào)動和罷免事項；10.加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象11.行使公司章程和董事會授予的其它職權(quán)；日常工作任務(wù)1.簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件；2.審批支出項目和費用報銷；3.主持參與重大商務(wù)談判，代表公司簽定商務(wù)合同；4.召開經(jīng)理室日常工作會議，了解各部門工作進展情況和遇到的問題；5.獎懲的決定事項；6.針對企業(yè)經(jīng)營過程出現(xiàn)的問題，協(xié)調(diào)各部門負(fù)責(zé)人及時加以解決；任職資格本科以上學(xué)歷管理、財會等相關(guān)專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn)工商管理、財會知識、領(lǐng)導(dǎo)技巧所需經(jīng)驗1、5年以上高層管理崗位工作經(jīng)驗；2、熟悉汽車貿(mào)易及資金融通與運作，具有上述行業(yè)多年從業(yè)經(jīng)驗；基本素有大局觀，能執(zhí)行企業(yè)總體戰(zhàn)略；工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；熟悉汽車貿(mào)易行業(yè)，深刻理解汽車貿(mào)易未來個性特思維富有條理，有較強的分析、學(xué)習(xí)能力；語言表達能力強，善于激勵與領(lǐng)導(dǎo)；質(zhì)的發(fā)展動向；征善于與他人協(xié)作、溝通；熟悉資金管理，控制資金流向，推動企業(yè)經(jīng)具有較強的綜合管理能力和工作協(xié)調(diào)營發(fā)展；能力；品行端正、有良好的職業(yè)道德和強烈的責(zé)任心。2副總經(jīng)理（分管銷售、物流）直接上級：總經(jīng)理 工資水平：工資等級：副總經(jīng)理級所轄人員：物流經(jīng)理、汽車銷售經(jīng)理職位說明職位概述：本崗位在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持公司的物流和汽車銷售業(yè)務(wù)工作。工作職責(zé)1.組織編制年度采購計劃、資金支付計劃、營銷計劃、營銷費用預(yù)算、內(nèi)部利潤指標(biāo)等；2.組織研究、擬定公司營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃；3.組織擬訂營銷業(yè)務(wù)管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置；4.負(fù)責(zé)組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務(wù)人員進行考核、調(diào)配、晉升、懲罰，并對營銷人員的聘任和解聘提出建議；5.組織編制銷售報表（包括每月營銷合同簽訂、履行情況及指標(biāo)完成情況）并按時向總經(jīng)理匯報；6.組織編制并按時向總經(jīng)理匯報每月資金回收情況，進行資金需求預(yù)測及產(chǎn)品庫存情況；7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)物流部、汽車銷售部與財務(wù)部、行政人事部及其他部門的協(xié)調(diào)；8.組織收集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等；負(fù)責(zé)研究和擬定新車型項目的開發(fā)；9.負(fù)責(zé)組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎(chǔ)核算工作的規(guī)范管理工作；10.組織開展市場統(tǒng)計分析和預(yù)測工作；11.按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。日常工作任務(wù)1.簽署分管業(yè)務(wù)內(nèi)日常行政、業(yè)務(wù)文件；2.審核業(yè)務(wù)合同與協(xié)議；3.收集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等；任職資格本科以上學(xué)歷管理、營銷專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可工商管理、財會知識、營銷管理、汽車專業(yè)知識所需經(jīng)驗1、3年以上的汽車銷售經(jīng)驗，2年以上銷售管理崗位經(jīng)驗；2、熟知汽車貿(mào)易行業(yè)特點，以及江蘇省內(nèi)行業(yè)特點；3、有相當(dāng)?shù)钠噷I(yè)知識、熟悉各類車型的基本技術(shù)參數(shù)與性能；基具有較強的市場競爭意識和管理工作綜合協(xié)個性格開朗、自信、熱情；本調(diào)能力；性有較強的溝通能力、口才好；素熟悉汽車和理解汽車貿(mào)易行業(yè)發(fā)展動向；特心理承受力強，敢于接受挑戰(zhàn)和壓力，質(zhì)有大局觀，執(zhí)行企業(yè)總體戰(zhàn)略。征有開拓創(chuàng)新；有合作精神，心胸開闊；3副總經(jīng)理（分管資本運營）直接上級：總經(jīng)理工資水平：工資等級：副總經(jīng)理級所轄人員：資本運營部經(jīng)理職位說明職位概述本職位是在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司的投融資業(yè)務(wù)。工作職責(zé)1.擬訂中長期投資規(guī)劃和年度投融資計劃；2.年度融資計劃的動態(tài)調(diào)整與具體投資項目融資的組織實施；3.負(fù)責(zé)投資立項，對投資項目進行可行性論證；負(fù)責(zé)公司外設(shè)分支機構(gòu)的立項及可行性論證工作；4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)資本運營部與財務(wù)部門、行政人事部門及其他部門的關(guān)系；5.組織建立與公司投資相關(guān)的信息檔案庫，為今后各類投資提供決策支持；6.負(fù)責(zé)對各類投資項目、參控股企業(yè)和外設(shè)分支機構(gòu)的經(jīng)營狀況的動態(tài)監(jiān)管；7.督促、協(xié)助下屬公司制定與總公司相應(yīng)的各項管理制度；8.完成總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)；日常工作任務(wù)1.收集國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟動態(tài)信息；2.關(guān)注國內(nèi)外資本市場動態(tài)，及時提交投資建議書；3.定期檢查下屬公司各項經(jīng)濟指標(biāo)的完成情況，提出下屬公司經(jīng)營情況的分析報告；4.上級交辦的其他事務(wù)；任職資格本科以上學(xué)歷投資專業(yè)其他專業(yè)有相關(guān)工作經(jīng)驗也可證券投資、項目投資、金融、工商管理所需經(jīng)驗1、2年以上的資本運營、投資、財務(wù)等工作經(jīng)驗；2、熟悉國內(nèi)外資本運作手段和相關(guān)法律；基深刻理解資本市場運作機理；個沉穩(wěn)、辦事細(xì)心謹(jǐn)慎、周到；本熟悉國內(nèi)外各種投資品種，嫻熟掌握各類投性品行端正，強烈的責(zé)任心和職業(yè)道德；素資分析技術(shù)；特較強的沖突管理能力；質(zhì)有戰(zhàn)略觀。征對事敏感，有較強的邏輯推理能力和分析能力；較強的前瞻性。4總經(jīng)理助理工資水平：工資等級：總經(jīng)理助理級職位說明職位概述本職位是在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和管理下，根據(jù)本公司有關(guān)經(jīng)營政策、管理規(guī)章和業(yè)務(wù)規(guī)程，全面協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)外的協(xié)調(diào)組織工作。工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)召集總經(jīng)理室各類會議，及時通知相關(guān)人員；2.負(fù)責(zé)總經(jīng)理參與的各類議的記錄與整理工作；會議材料的整理、存檔工作；3.安排總經(jīng)理各類活動日程時間表，及時提醒總經(jīng)理參加公司內(nèi)外各類商務(wù)、行政活動；4.根據(jù)總經(jīng)理的思想意圖，為總經(jīng)理提供各類場合的發(fā)言稿件；5.組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結(jié)、工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經(jīng)理的發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言的文稿審核工作，嚴(yán)格按行文程序辦理，保證文稿質(zhì)量；6.組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作；掌握公司主要活動情況，為總經(jīng)理決策提供意見和建議；7.協(xié)助總經(jīng)理處理公司外部公共關(guān)系；8.協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；9.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理制度的制定與執(zhí)行；10.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化制度建設(shè)；11.完成總經(jīng)理安排的其他工作；日常工作任務(wù)1.重要客戶的聯(lián)系、接待及溝通；2.公共關(guān)系處理；3.公司部門之間的協(xié)調(diào)、內(nèi)部工作之間的協(xié)調(diào)；4.總經(jīng)理決策意見的傳達和辦理；5.制訂公司文化制度建設(shè)方案；6.完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作；任職資格本科以上學(xué)歷管理專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可工商管理等所需經(jīng)驗1、2年以上的管理工作經(jīng)驗。2、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力?；舅刭|(zhì)工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；嫻熟掌握管理技巧；有大局觀，執(zhí)行企業(yè)總體戰(zhàn)略；個性特征具有較強的文字組織和管理協(xié)調(diào)能力；原則性強，并具有較強的責(zé)任感和事業(yè)心；具有較強保密思想觀念和意識；善與他人協(xié)作、溝通；品行端正、有良好的職業(yè)道德和強烈的責(zé)任心5物流部經(jīng)理直接上級：副總經(jīng)理（分管銷售、物流）工資等級：部門經(jīng)理級所轄人員：采購員、倉庫保管員職位說明職位概述本崗位在分管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)落實公司及B的采購和倉庫保管工作。工作職責(zé)1.根據(jù)經(jīng)過批準(zhǔn)的銷售計劃，編制采購計劃；2.根據(jù)經(jīng)過批準(zhǔn)的采購計劃落實采購業(yè)務(wù)；3.負(fù)責(zé)采購物品的運輸、出入庫工作；4.負(fù)責(zé)庫存物品的保管工作；5.采購合同管理。日常工作1.制定采購計劃并組織落實；2.簽定采購合同；3.辦理采購物品的出入庫；4.定期對庫存物品進行盤查；5.建立健全采購文檔、合同、協(xié)議的管理。任職資格大專以上學(xué)歷采購專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可工商管理、財會知識、營銷管理、汽車相關(guān)知識所需經(jīng)驗1、2年以上的采購工作經(jīng)驗，從事管理崗位工作1年以上。2、熟悉汽車專業(yè)知識?；ぷ髯黠L(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；個沉穩(wěn)；本嫻熟掌握采購技巧；性思維富有條理；素特善與他人協(xié)作、溝通；質(zhì)征品行端正、有良好的職業(yè)道德和強烈的責(zé)任心；6汽車銷售部經(jīng)理直接上級：副總經(jīng)理（分管銷售、物流）工資等級：部門經(jīng)理級所轄人員：銷售代表（主管）、客服接待員職位說明職位概述本崗位在分管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)落實上級制訂的銷售策略，帶領(lǐng)下屬員工完成當(dāng)年的汽車銷售計劃。工作職責(zé)1.制訂當(dāng)年的銷售計劃；2.制定營銷策略；3.負(fù)責(zé)對本部門的營銷培訓(xùn)；4.完成當(dāng)年的銷售指標(biāo)。日常工作1.制定和調(diào)整銷售計劃并組織落實；2.分解銷售指標(biāo)，并指導(dǎo)業(yè)務(wù)員開展銷售活動；3.定期的召開部門會議，總結(jié)和分析銷售經(jīng)驗；4.定期組織部門員工進行營銷培訓(xùn)；5.制訂營銷策略；6.負(fù)責(zé)對本部門的員工進行業(yè)務(wù)考核，并對員工提出相應(yīng)的建議；7.完成總經(jīng)理室交辦的其他事情。營銷專業(yè)所需經(jīng)驗基本素質(zhì)個性特征沉穩(wěn)；任職資格所需學(xué)歷及大專以上學(xué)歷其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn)（方可上崗）工商管理、財會知識、營銷管理、汽車相關(guān)知識1、年以上的銷售工作經(jīng)驗，從事營銷管理崗位工作1年以上。2、熟悉汽車專業(yè)知識和本地市場行情。工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；嫻熟掌握營銷技巧；較高的公關(guān)技巧。思維富有條理；善與他人協(xié)作、溝通；品行端正、有良好的職業(yè)道德和強烈的責(zé)任心；直接上級：副總經(jīng)理7企劃部經(jīng)理職務(wù)說明書專員、公共關(guān)系專員定員：1人職務(wù)名稱：企劃部經(jīng)理所在部門：企劃部直接上級：總經(jīng)理工資等級：部門經(jīng)理級所轄人員：戰(zhàn)略規(guī)劃專員、企業(yè)策劃職位說明職位概述在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持公司戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)策劃、公共關(guān)系等工作。工作職責(zé)組織市場調(diào)查，及時跟蹤、把握市場動態(tài)，搜集有價值的信息，提交市場調(diào)查報告，提出有創(chuàng)意的營銷策劃建議；2.根據(jù)董事會確定的公司發(fā)展戰(zhàn)略以及每年的經(jīng)營情況，制定年度經(jīng)營計劃和經(jīng)營策略；3.負(fù)責(zé)在年初制訂當(dāng)年的營銷策劃方案和廣告費用預(yù)算；4.組織收集省內(nèi)行業(yè)發(fā)展信息，向總經(jīng)理定期提交行業(yè)動態(tài)分析報告；5.密切與廣告公司、各類媒體保持聯(lián)系，決定企業(yè)公關(guān)宣傳等合作事宜；6.及時做好廣告調(diào)查，并提交廣告調(diào)查與改進意見，保證廣告費用在預(yù)算范圍內(nèi)產(chǎn)生最好效果；7.企業(yè)形象（CI）設(shè)計：企業(yè)形象定位、設(shè)計和傳播；8.協(xié)調(diào)銷售部門共同擬訂各種車型的促銷方案；9.協(xié)助行政人事部進行企業(yè)文化制度建設(shè)；結(jié)合外部企業(yè)形象宣傳，擬訂各類職工活動，塑造企業(yè)文化；培育、宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神；10.企業(yè)公共關(guān)系處理：與經(jīng)營工作有關(guān)的各種行政事務(wù)的辦理；法律事務(wù)的處理；綜合性的商務(wù)活動的安排；建立企業(yè)內(nèi)外溝通渠道，培育企業(yè)相關(guān)團體良好的社會關(guān)系；11.完成總經(jīng)理交辦的其他工作；日常工作任務(wù)1.市場調(diào)查，及時跟蹤、把握市場動態(tài)，向提交市場調(diào)查報告，提出有創(chuàng)意的營銷策劃；2.聯(lián)絡(luò)廣告公司，傳達公司宣傳策略；3.對公司各項宣傳、促銷活動實施反饋調(diào)查，向部門經(jīng)理提交經(jīng)驗總結(jié)報告；4.組織行業(yè)信息收集。任職資格所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)其他說明專業(yè)本科學(xué)歷企劃專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時間培訓(xùn)科目（方可上崗）一年市場營銷、廣告策劃、工商管理所需經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗基市場知識與市場意識；個思維敏捷、行動干練；本一定的藝術(shù)修養(yǎng)與寫作能力；性善于溝通、口才好；素工作大膽富于開拓精神；特有合作精神，善于協(xié)調(diào)；質(zhì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、任勞任怨、有敬業(yè)精神；征直接上級：總經(jīng)理8行政人事部理職務(wù)說明書職務(wù)名稱：行政人事部經(jīng)理部門編號：所在部門：行政人事部定員：1人直接上級：總經(jīng)理工資水平：工資等級：部門經(jīng)理級所轄人員：人事主管、行政主管職位說明職位概述本職位是在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和管理下，全面主持公司行政和人事方面管理工作。工作職責(zé)1.組織落實公司文化制度建設(shè)；2.組織落實公司的行政工作；3.組織落實公司的文秘工作；4.組織落實公司的安全、后勤保障工作；5.組織落實人員招聘、錄用、培訓(xùn)、崗位調(diào)整、離職等工作；6.組織落實員工考核、工資、獎金、福利；7.負(fù)責(zé)監(jiān)督公司印章的使用；8.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；日常工作任務(wù)1.負(fù)責(zé)對每日考勤、工資、獎金和福利的報批和審核；2.對公司日常的行政、后勤事務(wù)的檢查和督促；3.協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門的關(guān)系；4.對所屬職位工作進行績效考評；5.完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作；任職資格所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)其他說明專業(yè)大專以上學(xué)歷企業(yè)管理專業(yè)一年以上勞動人事、行政公文、工商管理所需經(jīng)驗1、2年以上的行政或人事工作經(jīng)驗，從事相關(guān)管理型崗位工作1年以上。2、熟悉勞動人事法規(guī)。3、有政府部門工作經(jīng)驗為佳。基本工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；嫻熟掌握勞動人事專業(yè)知識，熟悉相關(guān)法規(guī)；個性外向、善與他人協(xié)作、溝通；有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能素有較高的協(xié)調(diào)和溝通能力；特力；質(zhì)有較強的文字組織能力，熟悉行政公文的書征能團結(jié)同事，有較強的工作責(zé)任感和寫；事業(yè)心；堅持原則，具有較強警惕性和處理突發(fā)事件的能力；具有處理后勤事務(wù)工作的耐心；直接上級：總經(jīng)理該職務(wù)執(zhí)行人：9財務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說明書職務(wù)名稱：財務(wù)經(jīng)理部門編號：所在部門：財務(wù)部定員：1人直接上級：總經(jīng)理工資水平：工資等級：部門經(jīng)理級所轄人員：出納、會計職位說明職位概述本職位是在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和管理下，根據(jù)本公司有關(guān)經(jīng)營政策、管理規(guī)章和業(yè)務(wù)規(guī)程，全面負(fù)責(zé)全公司財務(wù)核算、監(jiān)督管理工作。工作職責(zé)1.參與公司經(jīng)營決策與投資決策分析；2.資金分析、現(xiàn)金流量預(yù)測和財務(wù)報表預(yù)測并制定財務(wù)計劃；3.建立成本控制機制；4.審核各種費用支出；5.建立公司財務(wù)控制體系；6.公司帳務(wù)核算；7.主持對下屬分公司的年度財務(wù)內(nèi)部審計；8.協(xié)助公司決策層進行資本結(jié)構(gòu)決策和利潤分配決策；9.協(xié)助制定銷售資金回籠計劃；10.協(xié)助行政人事部開展各項人力資源管理工作；11.對下屬員工的工作進行記錄、溝通、考核和反饋等績效管理工作；12.協(xié)調(diào)本部門內(nèi)部以及本部門和其他部門之間的工作關(guān)系；13.負(fù)責(zé)會計監(jiān)督，維護國家財經(jīng)紀(jì)律，對違反有關(guān)制度的行為給予制止；14.按照國家會計制度的規(guī)定，妥善保管會計擋案；15.負(fù)責(zé)財務(wù)工作的對外關(guān)系；16.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。日常工作任務(wù)1.審核原始憑證的真實性、合理性、合法性；2.設(shè)總帳、明細(xì)帳，做到記帳及時、數(shù)字正確，摘要清楚全面；3.根據(jù)審核無誤的原始憑證，編制記帳憑證，并復(fù)核所有的記帳憑證；4.編制會計科目匯總表；5.提醒銷售代表催收應(yīng)收帳款；6.正確計算經(jīng)營成本；7.編制會計報表，統(tǒng)計報表和稅務(wù)報表；8.及時準(zhǔn)確進行納稅申報、上繳；9.協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門或相關(guān)部門的關(guān)系；10.對所屬職位工作進行績效考評，并按時遞送行政人事部；11.完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。最低學(xué)歷專業(yè)其他說明專業(yè)財會專業(yè)培訓(xùn)時間培訓(xùn)科目一年以上所需經(jīng)驗法規(guī)?；舅刭|(zhì)個性特征沉穩(wěn)；任職資格所需學(xué)歷及本科以上學(xué)歷其他專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn)（方可上崗）工商管理、財會知識、審計知識、會計電算化知識1、3年以上的財務(wù)工作經(jīng)驗，從事財務(wù)或會計管理崗位工作2年以上。2、具有汽車貿(mào)易行業(yè)會計實務(wù)經(jīng)驗，了解該行業(yè)的會計政策和相關(guān)財會、稅收工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；嫻熟掌握財會技巧；有大局觀，執(zhí)行企業(yè)總體戰(zhàn)略；有財務(wù)中高級職稱；思維富有條理；善與他人協(xié)作、溝通；品行端正、有良好的職業(yè)道德和強烈的責(zé)任心；直接上級：總經(jīng)理該職務(wù)執(zhí)行人：10資本運營部經(jīng)理職務(wù)說明書職務(wù)名稱：資本運營部經(jīng)理部門編號：所在部門：資本運營部定員：1人直接上級：副總經(jīng)理工資水平：工資等級：部門經(jīng)理級所轄人員：融資專員、投資分析師職位說明職位概述本職位是在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司的投融資業(yè)務(wù)。工作職責(zé)1.組織擬訂資本運營部管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置；2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)資本運營部與財務(wù)部門、行政人事部門及其他部門的工作關(guān)系；3.協(xié)助財務(wù)部門，制訂年度融資計劃；4.年度融資計劃的動態(tài)調(diào)整與具體投資項目融資的組織實施；5.組織建立與公司投資相關(guān)的信息檔案庫，為今后各類投資提供決策支持；6.密切關(guān)注經(jīng)濟發(fā)展信息，組織對各類投資項目的前期調(diào)查工作，并及時提交投資項目建議書；7.主持公司對外投資、外設(shè)分支機構(gòu)的立項及可行性論證工作；8.負(fù)責(zé)對各類投資項目、參控股企業(yè)和外設(shè)分支機構(gòu)的經(jīng)營狀況的動態(tài)監(jiān)管；9.督促、協(xié)助下屬公司制定與總公司相應(yīng)的各項管理制度；10.完成總經(jīng)理交辦其他事務(wù)；日常工作任務(wù)1.收集國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟動態(tài)信息；2.關(guān)注國內(nèi)外貨幣、資本市場動態(tài)，及時提交投資建議書；3.定期檢查下屬公司各項經(jīng)濟指標(biāo)的完成情況，提出下屬公司經(jīng)營情況的分析報告；4.上級交辦的其他臨時事務(wù)；本科以上學(xué)歷投資經(jīng)濟其他專業(yè)有多年的投資經(jīng)驗也可專業(yè)投資、資本運營、工商管理所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時間培訓(xùn)科目（方可上崗）一年以上所需經(jīng)驗1、2年以上的投資工作經(jīng)驗；2、熟悉國內(nèi)資本運作手段和相關(guān)法律程序；基深刻理解資本市場運作機理；個沉穩(wěn)、辦事細(xì)心謹(jǐn)慎、周到；本熟悉國內(nèi)外各種投資品種，嫻熟掌握各類投性品行端正，強烈的責(zé)任心和職業(yè)道德；素資分析技術(shù)；特較強的沖突管理能力；質(zhì)征對事敏感，有較強的邏輯推理能力和分析能力；直接上級：副總經(jīng)理11采購員職務(wù)說明書職務(wù)名稱：采購員部門編號：所在部門：物流部定員：1-2人直接上級：部門經(jīng)理工資等級：員工B類所轄人員：無職位說明職位概述本崗位在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)落實公司及B的采購工作。工作職責(zé)1.辦理公司及B的采購；2.協(xié)助倉庫管理員辦理采購物品的入庫；日常工作1.定期收集物品需求；2.聯(lián)系供貨商，立供貨商的檔案庫；3.采購商務(wù)談判，簽定采購合同；4.協(xié)助倉庫管理員辦理采購物品的入庫；5.其他日常工作。任職資格所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)其他說明專業(yè)大專以上學(xué)歷采購專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可一年以上工商管理、財會知識、采購管理、汽車相關(guān)知識所需經(jīng)驗1、1年以上的采購工作經(jīng)驗；2、熟悉汽車專業(yè)知識和本地市場行情?；舅刭|(zhì)工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；嫻熟掌握采購技巧；較高的公關(guān)技巧。個性特征沉穩(wěn)；思維富有條理；善與他人協(xié)作、溝通；品行端正、有良好的職業(yè)道德和強烈的責(zé)任心；直接上級：物流部經(jīng)理12倉庫保管員職務(wù)說明書職務(wù)名稱：倉庫保管員部門編號：所在部門：物流部定員：1-2人直接上級：部門經(jīng)理工資等級：員工B類職位說明職位概述本崗位在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)落實公司及B的倉儲物資的保管工作。工作職責(zé)1采購物資的入庫和倉儲物資的出庫管理；2負(fù)責(zé)庫存物品的倉庫管理工作；日常工作1.辦理采購物品的入庫；2.辦理庫存物品的出庫；3.負(fù)責(zé)庫存物品的安全工作；4.協(xié)助財務(wù)部、行政人事部等部門定期對庫存物品進行盤查；5.其他日常工作。任職資格所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)其他說明專業(yè)大專以上學(xué)歷倉儲專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可半年以上工商管理、財會知識、倉庫管理、汽車相關(guān)知識所需經(jīng)驗12.1年以上的倉庫管理工作經(jīng)驗。13.熟悉倉庫管理流程以及汽車專業(yè)知識?；ぷ髯黠L(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；個沉穩(wěn)；本性思維富有條理；素特善與他人協(xié)作、溝通；質(zhì)征品行端正、有良好的職業(yè)道德和強烈的責(zé)任心；直接上級：物流部經(jīng)理該職務(wù)執(zhí)行人：13汽車銷售業(yè)務(wù)主管職務(wù)說明書職務(wù)名稱：銷售主管部門編號：所在部門：汽車銷售部定員：1人直接上級：銷售經(jīng)理工資等級：員工A類所轄人員：業(yè)務(wù)員職位說明職位概述在銷售部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對汽車銷售業(yè)務(wù)的具體事務(wù)協(xié)調(diào)管理。工作職責(zé)1.參與制訂汽車年度、季度和月度銷售計劃和目標(biāo)，積極輔助部門經(jīng)理；2.為下屬銷售代表劃分工作范圍和區(qū)域，協(xié)調(diào)代表之間關(guān)系；3.督促下屬對工作日志整理與完成，完善客戶檔案；4.負(fù)責(zé)銷售代表的業(yè)務(wù)考核；5.根據(jù)銷售統(tǒng)計報告和市場行情，及時向部門經(jīng)理提供銷售合理建議；6.協(xié)調(diào)企劃部共同組織各類品牌汽車的市場策劃工作；7.向部門經(jīng)理報告業(yè)務(wù)工作情況，以及其他有關(guān)業(yè)務(wù)工作；8.完成崗位要求的個人銷售目標(biāo)；9.上級交辦其他事項；日常工作1.協(xié)調(diào)下屬，安排工作進度；2.收集市場動態(tài)，及時向上級反饋信息；3.檢查下屬工作日志，主持例會；4.一般銷售代表的日常工作；任職資格最低學(xué)歷專業(yè)其他說明所需學(xué)歷及專業(yè)大專以上學(xué)歷營銷專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可培訓(xùn)時間培訓(xùn)科目所需技能培訓(xùn)三個月以上汽車專業(yè)知識、銷售技巧所需經(jīng)驗1、1年以上汽車銷售工作經(jīng)驗；2、有管理工作經(jīng)驗為佳；基熟悉汽車專業(yè)知識和本地市場行情；個有較強的溝通能力、口才好；本較高的銷售技巧與公關(guān)技巧；性心理承受力強，敢于接受挑戰(zhàn)和壓力，素特有開拓創(chuàng)新；質(zhì)征有較強的綜合管理和沖突協(xié)調(diào)能力；直接上級：部門經(jīng)理18人事專員職務(wù)說明書職務(wù)名稱：人事專員部門編號：所在部門：行政人事部定員：2-3人直接上級：行政人事部經(jīng)理工資水平：工資等級：員工B類職位說明職位概述本職位是在行政人事部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和管理下，根據(jù)本公司有關(guān)人力資源管理制度和管理規(guī)章，負(fù)責(zé)人力資源管理工作。工作職責(zé)1.根據(jù)各部門人力資源需求申請，編制員工需求計劃；2.組織公司人事招聘，安排應(yīng)聘人員的筆試、面試工作；3.負(fù)責(zé)員工聘用管理工作，辦理員工人事檔案托管和勞動合同的簽證；4.新員工崗前培訓(xùn)；5.員工在崗培訓(xùn)的組織與落實；6.協(xié)助行政人事部經(jīng)理制訂公司行政人事管理制度；7.薪資福利制度的日常管理及各類考核績效考核的實施，準(zhǔn)確計算員工的工資、福利金額以及各類增減項目；8.下屬分公司的經(jīng)理人員的人事管理工作；9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)；日常工作任務(wù)1匯集和編制公司員工（包括分公司中高層管理人員，下同）的需求計劃；2組織員工的招聘、面試、錄用及安排使用；3組織員工的培訓(xùn)；4辦理員工的薪資福利；5員工的日常行為考核與績效考核；6檔案和聘用合同管理；7勞動糾紛處理；8部門經(jīng)理安排的其他工作；最低學(xué)歷專業(yè)其他說明專業(yè)人力資源管理專業(yè)培訓(xùn)時間培訓(xùn)科目一年以上任職資格所需學(xué)歷及大專以上學(xué)歷其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可工商管理、人力資源管理、績效考核等所需經(jīng)驗1、1年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗。2、熟悉國家勞動法等法規(guī)，熟悉公積金、社會統(tǒng)籌等事務(wù)。基本素質(zhì)工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；嫻熟掌握人力資源管理技巧；個性特征沉穩(wěn)、辦事仔細(xì)；語言表達能力強，善溝通；堅持原則，具有保密意識善與他人協(xié)作、溝通；直接上級：行政人事部經(jīng)理該職務(wù)執(zhí)行人：19行政主管職務(wù)說明書職務(wù)名稱：行政主管部門編號：所在部門：行政人事部定員：1人直接上級：行政人事部經(jīng)理工資水平：工資等級：員工B類所轄人員：行政專員、各類后勤職工職位說明職位概述本職位是在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助部門經(jīng)理行維持公司內(nèi)部行政秩序、提供后勤保障。工作職責(zé)1.協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司通用行政管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度；2.協(xié)助部門經(jīng)理檢查、監(jiān)督和執(zhí)行各項行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的落實情況；3.負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃，本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預(yù)算工作；4.負(fù)責(zé)公司日常用車的調(diào)配，保證領(lǐng)導(dǎo)及公司日常事務(wù)用車；5.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生；6.負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作；7.組織指定公司內(nèi)部餐廳的管理制度，檢查、督促公司內(nèi)部餐廳的安全、衛(wèi)生工作，保證工作餐質(zhì)量，同時嚴(yán)格控制餐廳成本；8.負(fù)責(zé)做好公司生活用房及財產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務(wù)的財產(chǎn)帳冊；9.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。日常工作任務(wù)1.對公司日常后勤事務(wù)的檢查和督促，其中包括：安保、清潔衛(wèi)生、接待、餐飲等具體工作；2.根據(jù)部門需求，安排每日公司用車；3.協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門或相關(guān)部門的關(guān)系；4.完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。任職資格所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)其他說明專業(yè)大專以上學(xué)歷行政管理其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可半年以上工商管理、行政管理、文秘等所需經(jīng)驗1年以上的行政或辦公室工作經(jīng)驗，有管理工作經(jīng)驗為佳；基工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；個外向、善與他人協(xié)作、溝通；本有較高的平衡協(xié)調(diào)和溝通能力；性較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心；素有較強的文字組織能力，熟悉行政公文的書特堅持原則，具有較強警惕性和處理突質(zhì)寫；征發(fā)事件的能力；耐心、細(xì)致，考慮問題全面；直接上級：行政人事部經(jīng)理20財務(wù)部出納員職務(wù)說明書職務(wù)名稱：出納部門編號：所在部門：財務(wù)部定員：2人直接上級：財務(wù)經(jīng)理工資水平：工資等級：員工B類分析人：職位說明職位概述本職位是在財務(wù)經(jīng)理的管理下，根據(jù)本公司有關(guān)財務(wù)管理制度和章程，負(fù)責(zé)全公司的資金進出的運作。工作職責(zé)1.和相關(guān)銀行聯(lián)系，處理各種財務(wù)票據(jù)；2.處理銀行對賬單、做好銀行存款余額調(diào)節(jié)表；3.負(fù)責(zé)公司發(fā)票的購買、開票和登記工作；4.登記現(xiàn)金、銀行日記賬；5.審核報銷憑證；6.嚴(yán)格支票管理制度，對支票收、領(lǐng)建立支票收領(lǐng)登記簿，責(zé)任落實到具體經(jīng)辦人員，使用支票必須按規(guī)定填寫支票領(lǐng)取單，經(jīng)業(yè)務(wù)部門主管、財務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后方可到財務(wù)部辦理手續(xù)；7.嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，本公司現(xiàn)金限額為RMBXX元，超過部分必須及時送存銀行，不得坐支現(xiàn)金，不得以白條抵沖現(xiàn)金；8.公司工資及福利核算，費用統(tǒng)計分析；9.協(xié)助財務(wù)經(jīng)理編制每日資金流量表、銀行存款調(diào)節(jié)表；10.完成領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理交辦的其他事務(wù)；日常工作任務(wù)1要求及時、準(zhǔn)確到各銀行買支票；2及時做好每月發(fā)生的收入、費用等憑證；3按時登記銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記賬；4每月做好銀行存款余額未達賬項調(diào)節(jié)表；5及時發(fā)放工資、獎金、并根據(jù)考勤準(zhǔn)確扣除病事假工資；6根據(jù)行政人事部的通知實施經(jīng)濟處罰；7按標(biāo)準(zhǔn)及時扣除職工的社會統(tǒng)籌；8根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，按規(guī)定時間發(fā)放支票和費用報銷；9及時購買發(fā)票、支票和各種所需票據(jù)；10督促業(yè)務(wù)員及時收回應(yīng)收賬款；任職資格所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)其他說明專業(yè)中專以上學(xué)歷財會專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可三個月出納知識、會計電算化知識所需經(jīng)驗1、1年以上的財務(wù)工作經(jīng)驗2、具有汽車貿(mào)易行業(yè)或相關(guān)行業(yè)會計實務(wù)經(jīng)驗基有一年以上財務(wù)工作經(jīng)驗；個沉穩(wěn)、辦事細(xì)心謹(jǐn)慎；本有會計上崗證性善與他人協(xié)作、溝通；素熟練使用辦公及會計電算化軟件特品行端正，強烈的責(zé)任心；質(zhì)征對數(shù)字敏感，計算能力強直接上級：財務(wù)部經(jīng)理21財務(wù)部主辦會計職務(wù)說明書職務(wù)名稱：主辦會計部門編號：所在部門：財務(wù)部定員：1人直接上級：財務(wù)經(jīng)理工資水平：工資等級：員工A類職位說明職位概述本職位是在財務(wù)經(jīng)理的管理下，根據(jù)國家有關(guān)財務(wù)、會計的相關(guān)法律、法規(guī)記錄公司經(jīng)濟行為，建立會計帳冊，依據(jù)財務(wù)數(shù)據(jù)編制各種財務(wù)報表，提供相應(yīng)經(jīng)營決策支持。工作職責(zé)1.各項會計憑證的審核、編號、裝訂及保管事項2.各項明細(xì)分類帳的登載及保管事項3.日結(jié)單及日記表的編制事項4.總分類帳的登錄和保管事項5.對物流會計和分公司提交的報表進行匯總整理6.辦理年度決算及盈余撥補分配事項7.財務(wù)結(jié)構(gòu)的分析和會計報表的編制事項8.負(fù)責(zé)成本核算與控制，定期編制成本分析表9.審核工資計算，并辦理工資發(fā)放及代扣款項10.負(fù)責(zé)制訂固定資產(chǎn)目錄，并做好資產(chǎn)折舊核算11.負(fù)責(zé)審核材料供應(yīng)計劃和供貸合同；12.分析、比較有關(guān)資料，編制有助于擬訂各項經(jīng)營決策的建議報告；13.管理上增加效能及減少不經(jīng)濟支出的建議事項；14.完成領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。日常工作任務(wù)1、審核當(dāng)天發(fā)生業(yè)務(wù)的原始憑證，并據(jù)此編制記帳憑證（編號、裝訂及保管）；2、過帳。根據(jù)記帳憑證，登載相應(yīng)的明細(xì)分類帳；3、根據(jù)物流會計提供的信息，登載庫存商品分類帳；4、應(yīng)收帳款的管理；5、每周編制銷售人員業(yè)績統(tǒng)計表，各業(yè)務(wù)部門業(yè)績統(tǒng)計表。任職資格所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)其他說明專業(yè)大專以上學(xué)歷財會專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時間培訓(xùn)科目（方可上崗）一年以上財會知識、計算機知識、會計電算化知識所需經(jīng)驗1、2年以上財會工作經(jīng)驗，熟練使用辦公及會計電算化軟件2、有主辦會計或總帳會計工作經(jīng)驗為佳3、具有汽車貿(mào)易行業(yè)或相關(guān)行業(yè)會計實務(wù)經(jīng)驗基有2年以上財務(wù)工作經(jīng)驗個沉穩(wěn)、辦事細(xì)心謹(jǐn)慎；本有會計上崗證性品行端正和強烈的責(zé)任心；素熟悉會計電算化特具有較強的邏輯思維能力質(zhì)征保密意識強直接上級：財務(wù)部經(jīng)理22融資專員說明書員工A類定員：1人最低學(xué)歷專業(yè)其他說明專業(yè)投資、金融、財會專業(yè)培訓(xùn)時間培訓(xùn)科目一年所需經(jīng)驗基本素質(zhì)個性特征能力；職務(wù)名稱：融資專員所在部門：資本運營部直接上級：資本運營部經(jīng)理工資等級：部門編號：工資水平：職位說明職位概述本職位是在資本運營部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司融資業(yè)務(wù)。工作職責(zé)會同財務(wù)部門，結(jié)合公司經(jīng)營戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)部署，編制公司長、中短期融資計劃；負(fù)責(zé)與可融資的單位（包括銀行、企業(yè)等）的聯(lián)絡(luò)與溝通，及時將信息反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)；比較分析各家融資單位融資政策，定期提交融資策略建議報告；負(fù)責(zé)保管與融資單位往來的商務(wù)文件、信函、傳真等資料，建立相應(yīng)的文件檔案；協(xié)調(diào)財務(wù)部出納，復(fù)核檢查各項融資的到賬情況；完成領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理交辦的其他事務(wù)；日常工作任務(wù)1及時向分管副總經(jīng)理匯報公司資金進出、使用情況；2密切與融資單位保持聯(lián)系，協(xié)調(diào)雙方關(guān)系；3會同公司其他部門，及時編制、提交融資所需文件、資料；4上級交辦的其他臨時事務(wù)；任職資格所需學(xué)歷及大專以上學(xué)歷其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可投資、金融、財會、法律知識等1、1年以上的財務(wù)工作經(jīng)驗；2、有融資工作背景，熟悉融資政策為佳；良好的溝通技巧和人際關(guān)系語言表達能力強，善于與人溝通；沉穩(wěn)、辦事細(xì)心謹(jǐn)慎；品行端正，強烈的責(zé)任心；具有較強保密意識和處理突發(fā)事件的直接上級：資本運營部經(jīng)理23投資分析師職務(wù)說明書職務(wù)名稱：投資分析師部門編號：所在部門：資本運營部定員：1人直接上級：資本運營部經(jīng)理工資水平：工資等級：員工A類職位說明職位概述本職位是在資本運營部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對包括證券投資、實業(yè)投資在內(nèi)的各類投資進行分析評價，以保證公司投資效益。工作職責(zé)1.密切關(guān)注國內(nèi)、外宏觀經(jīng)濟走勢，負(fù)責(zé)收集相關(guān)信息，對可能影響公司投資戰(zhàn)略的宏觀經(jīng)濟動態(tài)；2.密切關(guān)注國內(nèi)外貨幣、資本市場動態(tài)，定期向上級提交分析報告；3.參與建立與投資相關(guān)的信息檔案庫，為今后各類投資提供決策支持；4.根據(jù)股市動態(tài)，及時向上級建議公司證券投資組合的的調(diào)整策略；5.參與對上市公司戰(zhàn)略投資的可行性分析論證；6.參與對外投資、外設(shè)分支機構(gòu)的立項及可行性論證工作；7.有關(guān)參控股企業(yè)、外設(shè)分支機構(gòu)資料的收集、整理、歸集和匯總上報；8.負(fù)責(zé)檢查下屬公司各項經(jīng)濟指標(biāo)的完成情況，提出下屬公司經(jīng)營情況的分析報告和主要經(jīng)營者的業(yè)績考核報告；9.跟蹤本人負(fù)責(zé)的投資項目的后續(xù)評價，從中總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，提交總結(jié)報告；10.完成領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理交辦的其他事務(wù)；日常工作任務(wù)1.收集國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟動態(tài)信息；2.關(guān)注國內(nèi)外貨幣、資本市場動態(tài)，及時提交投資建議書；3.定期檢查下屬公司各項經(jīng)濟指標(biāo)的完成情況，提出下屬公司經(jīng)營情況的分析報告；4.上級交辦的其他臨時事務(wù)。任職資格所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)其他說明專業(yè)本科以上學(xué)歷投資經(jīng)濟專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)有多年投資經(jīng)驗也可培訓(xùn)時間培訓(xùn)科目一年以上證券投資知識、財會知識所需經(jīng)驗1、2年以上的投資工作經(jīng)驗；2、熟悉資本運作手段和相關(guān)法律程序；基本素質(zhì)較為深刻理解資本市場運作機理；熟悉國內(nèi)外各種投資品種，嫻熟掌握各類投資技術(shù)；個性特征沉穩(wěn)、辦事細(xì)心謹(jǐn)慎、周到；品行端正，強烈的責(zé)任心和進取心；對事敏感，有較強的邏輯推理能力；直接上級：資本運營部經(jīng)理25駕駛員職務(wù)說明書職務(wù)名稱：駕駛員部門編號：所在部門：行政人事部定員：2人直接上級：行政業(yè)務(wù)主管工資水平：工資等級：員工C類職位說明職位概述遵循公司車輛管理制度，根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，及時、安全地將人、貨運輸?shù)街付ǖ攸c。工作職責(zé)1.按照部門調(diào)度，及時、安全地完成人、貨的運輸任務(wù)；2.負(fù)責(zé)公司車輛日常保養(yǎng)與基本維修；3.負(fù)責(zé)相關(guān)車輛的年檢等工作；4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。日常工作任務(wù)1.服從上級調(diào)度，日常安全出車；2.車輛日?；颈ｐB(yǎng)與維修。任職資格所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)其他說明專業(yè)初中以上學(xué)歷所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時間培訓(xùn)科目（方可上崗）半年汽車駕駛技能、道路安全法規(guī)、企業(yè)文化所需經(jīng)驗1、具有駕駛執(zhí)照，2年以上駕駛經(jīng)驗；基有熟練的駕駛技術(shù)；個辦事認(rèn)真，細(xì)心謹(jǐn)慎；本熟悉江蘇省域道路交通狀況；性有合作精神，善于協(xié)調(diào)；素有一定汽車的保養(yǎng)維修知識；特質(zhì)征直接上級：行政業(yè)務(wù)主管27文秘職務(wù)說明書職務(wù)名稱：文秘部門編號：所在部門：行政人事部定員：1-2人直接上級：行政業(yè)務(wù)主管工資水平：工資等級：職位說明職位概述為保障公司各項工作的正常、高效運轉(zhuǎn)，要在公司行政人事部負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下切實做好文書（打字）工作；建立健全公司的文書檔案；工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司各類文件、材料、表格的打印、復(fù)印及傳真；2.負(fù)責(zé)公司文件、簡報、會議紀(jì)要的收發(fā)、登記和傳閱；3.負(fù)責(zé)文書檔案的建立健全及管理；4.負(fù)責(zé)公司電子郵件的收發(fā)；5.負(fù)責(zé)公司文件材料的傳真收發(fā)工作；6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。日常工作任務(wù)1負(fù)責(zé)公司各類文件、材料、表格的打印、復(fù)印；2日常各文書檔案的分類、登記與匯總；3負(fù)責(zé)公司電子郵件的收發(fā)；任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)其他說明高中以上學(xué)歷半年計算機應(yīng)用知識、企業(yè)文化所需經(jīng)驗1、辦公室工作一年以上經(jīng)驗；基本素質(zhì)具有辦公室軟件使用知識，熟練掌握電腦打字；熟悉互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)基本應(yīng)用，熟悉各類辦公設(shè)備的使用。個性特征辦事認(rèn)真，細(xì)心謹(jǐn)慎；有保密意識；有合作精神，善于協(xié)調(diào)。直接上級：行政業(yè)務(wù)主管（1）總經(jīng)理助理以上人員的崗位調(diào)整由董事會決定，行政人事部備案；（2）部門經(jīng)理級人員的崗位調(diào)整由總經(jīng)理提名，公司總經(jīng)理辦公會審批，行政人事部備案；（3）其他人員的崗位調(diào)整由部門經(jīng)理提名，行政人事部報總經(jīng)理批準(zhǔn)；（六）離職程序離職指員工脫離公司崗位，分：聘用合同到期不續(xù)簽、辭職（調(diào)出）、辭退、除名。1.聘用合同到期不續(xù)簽（1）聘用合同到期后是否續(xù)簽是公司和員工雙方的權(quán)力，如有一方不愿續(xù)簽，則構(gòu)成員工離職；（2）離職員工應(yīng)按離職程序到各有關(guān)部門辦理移交工作、調(diào)離人事關(guān)系等手續(xù)；（3）如果員工接受公司派往國外培訓(xùn)或國內(nèi)高級培訓(xùn)，與公司簽定的培訓(xùn)合同未到期，而員工本人不愿續(xù)簽聘用合同，則須按培訓(xùn)合同償還全部培訓(xùn)費用。2.辭職（調(diào)出）（1）辭職（調(diào)出）指員工要求脫離責(zé)任崗位，與公司解除勞動契約；（2）員工在合同期內(nèi)提出辭職（調(diào)出），必須提前三十天向公司提出辭職申請，以便公司能夠及時安排替代者；（3）公司收到員工辭職（調(diào)出）報告后，由行政人事部會同有關(guān)部門與該員工會談，并辦理離職手續(xù)。3.辭退（1）辭退是因為員工在試用期內(nèi)不能滿足公司要求或因為員工年度考核不合格，并且不愿改進或沒有能力改進又不適合崗位調(diào)動；（2）辭退時有關(guān)問題按簽定的聘用合同條款執(zhí)行；（3）辭退的員工須按離職程序辦理。4.除名（1）任職期間，嚴(yán)重違紀(jì)，發(fā)生重大責(zé)任事故或犯法并承擔(dān)刑事責(zé)任者，予以除名。除名是強制性的，被除名者無權(quán)提出任何要求；（2）公司給除名員工簽發(fā)除名通知書，員工在收到除名通知書后應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)；（3）公司在作出除名決定前，應(yīng)先征求各方意見，由總經(jīng)理作最終決定。5.離職程序（1）行政人事部負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，填寫員工離職通知書，并通知各有關(guān)部門協(xié)助辦理有關(guān)移交和清退手續(xù)；（2）員工離職時，必須向其主管指定的人員交接業(yè)務(wù)，同時交出項目和技術(shù)資料，不準(zhǔn)將屬于本公司機密的文件、合同、方案、資料、軟件等帶走，否則本公司將對其追究法律責(zé)任；（3）員工離職時，必須將本人保管的非消耗類辦公用品、鑰匙等辦理移交，如有遺失和損壞，照價賠償；（4）員工離職時，應(yīng)按照聘用合同和培訓(xùn)合同有關(guān)條款辦理；（5）行政人事部待離職員工所有手續(xù)辦完后，給予調(diào)離人事檔案并開具離職證明書；（6）離職員工未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，即擅自離開公司，給公司造成損失者，行政人事部不予辦理相關(guān)福利保險轉(zhuǎn)出及人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，集體戶口的員工考慮將其戶口退回原籍。相關(guān)保險轉(zhuǎn)出第三部分培訓(xùn)一、政策規(guī)定1.公司行政人事部負(fù)責(zé)所有員工培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)和安排工作。所有與員工培訓(xùn)有關(guān)的信息、計劃、申請、實施、費用報銷等事宜必須通過行政人事部傳遞、審核或辦理。2.各部門經(jīng)理有責(zé)任了解其下屬員工的工作能力及發(fā)展計劃，確保其下屬員工能夠勝任所分派的工作任務(wù)并承擔(dān)所賦予的職責(zé)。部門經(jīng)理應(yīng)向其下屬員工提供有關(guān)培訓(xùn)的信息和其從事的崗位工作所要求的有關(guān)培訓(xùn)。3.公司鼓勵員工參加與本崗位專業(yè)知識有關(guān)的培訓(xùn)，鼓勵員工利用業(yè)余時間參加與本職工作有關(guān)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。4.能在內(nèi)部或就近開展的培訓(xùn)應(yīng)就地就近舉辦。各種培訓(xùn)課程均須符合質(zhì)量要求，參加人員須認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力達到預(yù)期效果。二、培訓(xùn)計劃1.公司每一位員工在每年12月中旬前制定自己下一年度的培訓(xùn)計劃，并與部門經(jīng)理討論確定。各部門經(jīng)理在員工培訓(xùn)計劃基礎(chǔ)上制訂下一年度部門培訓(xùn)計劃交行政人事部。2.行政人事部根據(jù)各部門培訓(xùn)計劃，制訂年度公司培訓(xùn)計劃送交總經(jīng)理審批。3.行政人事部根據(jù)公司確定的培訓(xùn)計劃，及時將有關(guān)培訓(xùn)的信息提供給各部門。各部門根據(jù)部門年度培訓(xùn)計劃，每月提交當(dāng)月的培訓(xùn)計劃便于行政人事部盡早安排和實施。4.因工作需要發(fā)生的臨時培訓(xùn)須事先申請，報行政人事部交總經(jīng)理審批。三、培訓(xùn)體系1.員工培訓(xùn)分三類：新員工崗前統(tǒng)一教育培訓(xùn)、員工在崗教育培訓(xùn)、臨時培訓(xùn)。2.新錄用員工報到后應(yīng)參加行政人事部組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)果將作為今后定職定級的參考。通過對員工的崗前培訓(xùn)，一方面使其對公司的基本情況和其所要從事的工作有個大概的了解，另一方面使新員工盡快的溶入到公司的文化中來，更好地、更安心地工作。3.崗前培訓(xùn)的目的：通過對員工的崗前培訓(xùn)，一方面使其對公司的基本情況和其所要從事的工作有個大概的了解，另一方面使新員工盡快的溶入到公司的文化中來，更好地、更安心地工作。4.在崗教育培訓(xùn)的內(nèi)容：崗位培訓(xùn)主要是對員工進行其所從事的崗位工作內(nèi)容和所需要的技能進行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，以及進行各種有利于培育企業(yè)文化的培訓(xùn)。通過崗位培訓(xùn)可以實現(xiàn)：（1）提高、完成和充實員工各項技術(shù)技能，使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力，為日后的晉升創(chuàng)造條件；（2）減少工作失誤，提高工作質(zhì)量和效率；（3）提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍。5.臨時培訓(xùn)：是根據(jù)工作需要，在培訓(xùn)計劃外的培訓(xùn)。四、培訓(xùn)內(nèi)容1崗前培訓(xùn)的內(nèi)容（1）管理制度培訓(xùn).工作紀(jì)律與行為規(guī)范.員工試用、考核、轉(zhuǎn)正程序.考勤制度.出差制度.對外形象（2）企業(yè)文化培訓(xùn).企業(yè)發(fā)展歷史簡介.企業(yè)宗旨詮釋.企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)營理念（3）企業(yè)經(jīng)營介紹.企業(yè)經(jīng)營范圍.企業(yè)經(jīng)營的主要產(chǎn)品介紹.企業(yè)發(fā)展前景描述（4）崗位技能培訓(xùn).崗位工作職責(zé)和工作任務(wù).需要的技能和相關(guān)條件.工作中的注意點（5）公司組織及主要領(lǐng)導(dǎo)人介紹.公司組織框架、部門介紹.公司主要領(lǐng)導(dǎo)人介紹.公司其他員工的認(rèn)識（6）撰寫培訓(xùn)體會并存檔2在崗教育培訓(xùn)的內(nèi)容（1）崗位操作技能的培訓(xùn)（2）崗位所需要的專業(yè)知識的培訓(xùn)3臨時培訓(xùn)：結(jié)合工作的實際需要進行。五、培訓(xùn)實施1.行政人事部負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織和落實，并負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)課程的設(shè)計以及培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備；2.員工參加外界培訓(xùn)均需事前申請，填寫培訓(xùn)申請表，應(yīng)詳細(xì)填寫培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、所需時間、所需費用，經(jīng)部門經(jīng)理同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并報行政人事部備案。經(jīng)批準(zhǔn)后的培訓(xùn)，在課程結(jié)束后，憑合格的證書報銷費用；3.培訓(xùn)費用（1）培訓(xùn)費用指培訓(xùn)費、咨詢費、課程材料費、差旅住宿費用等；（2）員工的培訓(xùn)費用事先應(yīng)進行預(yù)算，將培訓(xùn)費用預(yù)算表附在培訓(xùn)申請表后面進行審批。所有實際發(fā)生的培訓(xùn)費用必須嚴(yán)格控制在申請的預(yù)算之內(nèi)，如有特殊情況要超出預(yù)算，應(yīng)事前與行政人事部聯(lián)系。員工報銷培訓(xùn)費用時應(yīng)經(jīng)行政人事部審核，并提交培訓(xùn)結(jié)果的復(fù)印件；（3）凡參加國外培訓(xùn)或國內(nèi)高級培訓(xùn)的員工，須先與公司簽訂培訓(xùn)合同后再參加培訓(xùn)。如果培訓(xùn)后在培訓(xùn)合同期限內(nèi)要求辭職的，應(yīng)償還全部培訓(xùn)費用。六、培訓(xùn)記錄員工培訓(xùn)結(jié)束后，行政人事部要對其作培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)反饋調(diào)查，詳細(xì)記錄培訓(xùn)項目、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)費用以及受訓(xùn)員工對培訓(xùn)的意見和建議等。對所有簽定培訓(xùn)合同的，培訓(xùn)結(jié)束后有關(guān)培訓(xùn)證書應(yīng)存放在行政人事部，待培訓(xùn)合同期滿后發(fā)還給培訓(xùn)本人。培訓(xùn)合同甲方：江蘇A公司乙方：因乙方的申請和甲方的需要，甲方同意乙方參加培訓(xùn)并為其承擔(dān)費用，經(jīng)雙方共同協(xié)商，達成協(xié)議如下：1、培訓(xùn)內(nèi)容：2、培訓(xùn)時間：年月日至年月日3、總培訓(xùn)費用（大寫）：4、其中培訓(xùn)費元、差旅費元、其他費用元。5、甲方為乙方支付培訓(xùn)費用（大寫）：6、乙