人事管理獎懲制度.doc

人事管理獎懲制度1.目的：為了加強企業(yè)管理，嚴格規(guī)范員工遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序，倡導(dǎo)積極上進的工作作風(fēng)，糾正工作中的不正之風(fēng)。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司的實際情況，特制訂本制度。2.本制度的制訂原則是：有章可循，有章必依，違章必究；有獎有懲，獎懲分明，賞罰有度；處罰與教育相結(jié)合。3.本制度適用于本公司全體員工。4.本制度由公司行政、人力資源部負責(zé)執(zhí)行并督察實施情況。5.本公司員工的獎勵分為“嘉獎”、“記功”、“記大功”。5.1員工有以下情形之一的，可予“嘉獎”。5.1.1品行優(yōu)良、技術(shù)超群為公司獲得良好聲譽或某一方面表現(xiàn)突出可作為員工楷模者。5.1.2領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者。5.1.3工作突出，受到客戶書面表揚且有具體事跡的。5.1.4節(jié)省成本，有顯著成績者。5.1.5 在惡劣環(huán)境下堅守工作，足為模范者。5.2員工有以下情形之一的，予以“記功”。5.21對于主辦業(yè)務(wù)有改進創(chuàng)新，經(jīng)實踐具有實效者。5.2.2執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能圓滿完成者。5.2.3在重大技術(shù)項目或在經(jīng)營工程等方面獲得顯著經(jīng)濟效益的項目中做出貢獻者。5.2.4在節(jié)省能源、減少材料浪費、在利用廢料方面有可行辦法且取得顯著成果者。5.2.5 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障、隱患，給予速報或妥善處理防止事故發(fā)生者。5.2.6在行業(yè)內(nèi)專業(yè)雜志、報紙、網(wǎng)站上發(fā)表技術(shù)類、管理類論文，在省市級報紙上發(fā)表新聞報道等有利于增強公司知名度和影響力的。5.3員工有以下情形之一的，予以“記大功”。5.3.1負責(zé)業(yè)務(wù)領(lǐng)域有重大革新或改善，方案實施后具有顯著經(jīng)濟效益的個人或團隊。5.3.2在經(jīng)營及市場拓展和工程管理等方面成績顯著或有特殊貢獻的個人或團隊。5.3.3適時恰當處理意外事件或重大變故，使公司財產(chǎn)或員工生命免遭嚴重損害者。5.3.4對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。5.3.5在公司制度建設(shè)、管理改善創(chuàng)新方面做出顯著成績的個人或團隊。5.3.6 在生產(chǎn)成本、管理成本控制方面取得顯著成績的個人、班組、部門。5.4 有其它突出功績者。6.嘉獎?wù)撸捎霉げ块T在月度績效獎金里體現(xiàn)獎勵，每嘉獎1次獎勵100元，嘉獎3次等同于記小功1次；記功者，由公司發(fā)放獎金，每記功1次獎勵300元，記功3次等同于記大功1次；記大功者，由公司發(fā)放獎金，記大功1次獎勵900元，并考慮增發(fā)年終獎。年度記大功2次的給予加薪一檔。團隊獎勵的等級，獎金及其他獎勵由總經(jīng)理辦公會決定。獲公司獎勵者將予以通報表彰并存入員工檔案，在調(diào)級、晉升時予以優(yōu)先考慮。7.本公司員工的懲處分為“警告”、“記過”、“記大過”、“辭退”。7.1員工具有下列情形之一的，予以“警告”處理。7.1.1在工作場所內(nèi)吵架者。7.1.2在工作時間睡覺者。7.1.3工作時間未履行請假手續(xù)私自外出者。7.1.4無故遲到、早退者。7.1.5考勤員隨意考勤或?qū)ξ凑埣匐x崗人員未按時向行政人事部書面報告。7.1.6屬于本職工作，卻在工作中推委、逃避責(zé)任的。7.1.7在工作場所不按規(guī)定著裝者(包括未按規(guī)定穿戴勞保用品及影響公司形象行為的)。7.1.8不按崗位要求工作或違反操作規(guī)程作業(yè)且不聽規(guī)勸者。7.1.9 在等候及乘坐交通車時不遵守秩序，插隊，起哄，搶上搶下者。7.1.10在公司、道路上亂丟垃圾、亂張貼、亂畫、亂擺放、亂晾曬者、亂停車輛者。7.1.11在公司公共場所、工作場所男女過分親近、親熱，有礙觀瞻者。7.1.12未經(jīng)允許擅自帶非本公司人員在公司宿舍留宿未造成不良影響者。7.1.13不按規(guī)定辦理來訪登記,私自帶無關(guān)人員進入員工宿舍或工作場所的。7.1.14不愛護公共衛(wèi)生，隨地大小便者。7.1.15違反公司其它管理制度規(guī)定給予“警告”或罰款100元以下者。7.2員工具有下列情形之一的，屬于因個人過失行為導(dǎo)致違反公司相關(guān)規(guī)章制度的，予以“記過”處理。7.2.1因失職、過失導(dǎo)致?lián)p壞、浪費公司財物200500元者。7.2.2偽造廠牌或使用他人廠牌擅自帶無關(guān)人員上門者。7.2.3使用公司設(shè)備或工具在工作場所制造私人物件者。7.2.4未經(jīng)允許（無放行條）攜帶公司設(shè)備、工具、材料出入，未造成損失者。7.2.5代人簽到或代打卡者（雙方當事人）。7.2.6在公司范圍內(nèi)（廠區(qū)、公共就餐區(qū)、集體宿舍、交通車內(nèi)）酗酒滋事者。7.2.7擅自離崗達到2小時以上或曠工1天以內(nèi)者。7.2.8破壞廠區(qū)的綠化、公共設(shè)施、建筑物者。7.2.9年度內(nèi)累計被警告每3次者。7.2.10違反公司其它管理制度規(guī)定需停工學(xué)習(xí)者。7.2.11違反公司其它管理制度規(guī)定給予“記過”或罰款100元300元者。7.3員工具有下列情形之一，故意違反公司規(guī)章制度，對公司形象和經(jīng)濟利益造成損失的，予以“記大過”處理，并結(jié)合工作績效的實際情況，予以降職、免職、降薪。7.3.1知道下屬有嚴重營私舞弊行為達到應(yīng)予以辭退卻知情不報或隱瞞庇護者。7.3.2故意浪費公司財物、損壞公物500元以上者。7.3.3因工作失職、失誤使公司形象、聲譽、經(jīng)濟利益遭受重大損失者。7.3.4違抗領(lǐng)導(dǎo)符合安全生產(chǎn)及操作規(guī)程的指令，有威脅、侮辱上司及其他同事的行為者。7.3.5盜用或保管人丟失公司重要證件、文件、檔案、經(jīng)濟合同的。7.3.6未經(jīng)允許帶非我司員工在集體宿舍留宿影響其他員工正常生活者。7.3.7連續(xù)礦工2天或全年累計曠工達6天者。7.3.8年度內(nèi)累計記過每3次者。7.3.9違反公司其它管理制度規(guī)定，需要降職者。7.3.10違反公司其它管理制度規(guī)定，給予“記大過”或罰款300元900元者。7.4員工具有下列情況之一者，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，或嚴重失職，營私舞弊給公司造成重大損失的，或違反國家法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定的行為，予以“辭退”處理，并視情節(jié)輕重，追究相應(yīng)的法律責(zé)任。7.4.1假借職權(quán)，營私舞弊，貪污，挪用公款者。7.4.2盜竊公司或同事財物者。7.4.3泄漏公司商業(yè)機密、技術(shù)機密及資料、經(jīng)濟合同信息等。7.4.4因個人原因嚴重損害公司信譽、聲譽，有具體事實且情節(jié)嚴重者。7.4.5仿效上級主管簽字，盜用公章或擅用公司名義者。 7.4.6使用假證件、假學(xué)歷或冒用他人證件、學(xué)歷進入公司者。7.4.7個人入職登記表填寫虛假信息者。7.4.8玩忽職守，瀆職，致使公司蒙受重大損失者。7.4.9工作消極，經(jīng)批評教育兩次后，無顯著改善者（以部門評定為準）。7.4.10在公司范圍內(nèi)組織或參與打架斗毆者。7.4.11在公司范圍內(nèi)調(diào)戲、騷擾女性者。7.4.12在公司、宿舍范圍內(nèi)賣淫嫖娼者。7.4.13在工作場所造謠生事、煽動鬧事、怠工。7.4.14聚眾賭博、吸食毒品者。7.4.15攜帶違禁品進入工作場所者。 7.4.16造成重大事故 ( 重大損失事故、特大損失事故、死亡事故、一/二級安全生產(chǎn)事故 ) 的主要責(zé)任人。7.4.16.1重大損失事故：一次事故損失大于10萬元（含10萬元）小于100萬元人民幣的事故。7.4.16.2 特大損失事故：一次事故經(jīng)濟損失大于100萬元（含100萬元）的事故。7.4.16.3二級安全生產(chǎn)事故：一次事故有死亡12人/及重傷4人以上（含4人）或/及重大損失事故。7.4.16.4一級安全生產(chǎn)事故：一次事故有有死亡3人以上（含3人）或/及特大損失事故。7.4.17在外經(jīng)營（含出資興辦、合辦、入股等，在證券市場買入股票不算）與我公司存在業(yè)務(wù)競爭或關(guān)聯(lián)的企業(yè)。7.4.18未經(jīng)許可，以公司名義承接工程或協(xié)助他人承接工程的。7.4.19利用職權(quán)或工作便利索取、收取回扣、傭金、貴重禮品及其他好處者。7.4.20虛增開支，報假賬者。7.4.21弄虛作假，謊報工作業(yè)績者。7.2.22未經(jīng)允許（無放行條）攜帶公司設(shè)備、工具、材料出入，造成損失者。7.4.23連續(xù)曠工3天或全年累計曠工達到7天者。7.4.24違反國家法律法規(guī)，被處以治安拘留或追究刑事責(zé)任者。7.4.25因個人不道德、不恰當行為言論被新聞媒體曝光，被國家行政機關(guān)、行業(yè)協(xié)會等追查追究，影響惡劣的。7.4.26 違反國家計劃生育政策的。7.4.27一年內(nèi)“記大過”2次者，或自在公司任職以來累計“記大過”3次者。7.4.28年終考核不合格者。7.4.29故意毀滅公司重要證件、檔案、文件、技術(shù)資料、經(jīng)濟合同等的。7.4.30違反公司其它管理制度規(guī)定給予“辭退”的。7.5違反公司有關(guān)規(guī)定，違反國家法律法規(guī)，給公司造成經(jīng)濟損失的，除按以上規(guī)定進行處罰外公司追究其經(jīng)濟損失賠償責(zé)任并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。8警告者，同時處以罰款100元/次，由所在部門在月度績效獎金里體現(xiàn)，績效工資系數(shù)不得高于0.98，警告3次做記過1次處理（不重復(fù)罰款）；記過者，同時由公司處以300元/次的罰款，并減發(fā)年終獎金的10，記過3次等同于記大過1次；記大過者，由公司處以900/次的罰款，并根據(jù)實際情況做降職、免職處理，減發(fā)年終獎金的30，年度記大過2次或累計記大過3次以上者的給予免職或辭退處理。9年度內(nèi)記過及以上處分者不得加薪，參與評優(yōu)，辦理調(diào)工、調(diào)干，年度內(nèi)記大過者不得列入崗位晉升。10各項獎懲由員工所屬部門提交人事管理獎懲申請表，由相關(guān)職責(zé)部門查實后報總經(jīng)理室審批后執(zhí)行。11行政人事部每月將通報各部門員工獎懲情況，在公司內(nèi)系統(tǒng)公布，在公司及公告欄內(nèi)張貼公告，同時書面送達本人簽收（如已公告不論本人是否簽收，均視為送達）。 廣州新盟物流有限公司行政部人力資源部