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對(duì)照黨章查擺問題自查報(bào)告篇一

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對(duì)照黨章查擺問題自查報(bào)告篇一

對(duì)照黨章查擺問題自查報(bào)告篇一根據(jù)局黨組安排,本人主動(dòng)對(duì)照“四講四有”合格黨員標(biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)對(duì)照黨章規(guī)定和要求,結(jié)合自身思想和崗位實(shí)際,認(rèn)真查擺問題,深刻剖析原因,進(jìn)一步明確整改方向,形成個(gè)人對(duì)照檢查材料?,F(xiàn)將情況報(bào)告如下:一、自身存在的突出問題(一)理想信念方面。一是黨性錘煉不過硬。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部,能夠牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí),在思想上政治上行動(dòng)上自覺以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,在大是大非面前立場堅(jiān)定、態(tài)度堅(jiān)決,但政治敏銳性和鑒別力還是不夠強(qiáng)。如,有時(shí)對(duì)社會(huì)上“吃瓜群眾”消極議論或調(diào)侃所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足、抵制不力,認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,不善于從政治上分析情況、思考問題、做出判斷。二是理論武裝不自覺。沒有從“要我學(xué)”的層面上升到“我要學(xué)”的境界,缺乏“擠”與“鉆”的自覺性,僅滿足于一般性了解,感興趣的學(xué)得多,不感興趣的學(xué)得少,與行政管理工作有關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)得多,對(duì)關(guān)聯(lián)性不大的思想政治、市場經(jīng)濟(jì)等純理論知識(shí)學(xué)得少,特別是對(duì)十八大以來提出的發(fā)展新常態(tài)、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等新理念鉆研不夠、把握不深。如,在組織安排局黨組中心組學(xué)習(xí)方面,系統(tǒng)性、計(jì)劃性還不足,對(duì)中國特色社會(huì)主義理論體系原著的學(xué)習(xí)安排不多,更多是傳達(dá)上級(jí)會(huì)議精神、研究部署貫徹意見。(二)紀(jì)律規(guī)矩方面。一是政治紀(jì)律性還有待加強(qiáng)。對(duì)執(zhí)行政治紀(jì)律講得多、抓得少,把行動(dòng)上不出格等同于政治上合格,用行動(dòng)一致代替思想一致。如,在落實(shí)和執(zhí)行省局決策部署時(shí),還存在思維狹隘和觀念模糊等問題,習(xí)慣于考慮自己“一畝三分地”,偶爾做“選擇題”、撥“小算盤”,沒有從全系統(tǒng)發(fā)展大局進(jìn)行統(tǒng)籌考慮,導(dǎo)致上級(jí)有些工作落實(shí)不到位,這實(shí)質(zhì)上是政治敏感性不高、大局觀淡薄。二是規(guī)矩意識(shí)還有待提升。能夠嚴(yán)格按照黨的原則和規(guī)矩辦事,“八小時(shí)以內(nèi)”自我約束嚴(yán)格,但“八小時(shí)以外”自我要求卻不嚴(yán)謹(jǐn)。如,隨著辦公環(huán)境和工作條件逐步改善,過“緊日子”、過“苦日子”的思想有所淡薄,“車改”之前,除必要公務(wù)公車外,還時(shí)有公車接送往返。今年曾經(jīng)共事過的同事、朋友來訪較多,對(duì)他們捎來的茶葉、花生等土特產(chǎn)品,雖有推辭,但不夠堅(jiān)決,有時(shí)也就收下了。同時(shí),對(duì)部門干部職工遲到早退、開會(huì)溜號(hào)等小毛病監(jiān)管也不到位,從根本上講,就是守規(guī)矩的觀念不強(qiáng)。(三)工作作風(fēng)方面。一是調(diào)查研究“浮在表面”。抱著不過多打攪企業(yè)的想法,在開展調(diào)研工作時(shí),大多只是走走、逛逛、聽聽,真正坐下來充分交流時(shí)間不多、溝通深度不足,對(duì)我老秘網(wǎng)市改革發(fā)展現(xiàn)狀了解不細(xì)致、掌握不全面,雖然提出了關(guān)于提升質(zhì)量推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革工作的意見,但覺得對(duì)策和建議的針對(duì)性、適用性和可操作性還不強(qiáng)。如,今年為黨委和政府提供了4篇質(zhì)量分析報(bào)告,但還是剖析不深、對(duì)策不力,沒有很好地為市委、市政府科學(xué)決策提供高質(zhì)量的參考依據(jù)。二是服務(wù)企業(yè)沒有用盡“洪荒之力”。對(duì)基層和企業(yè)反映的問題有時(shí)解決不夠有力、不夠徹底,服務(wù)針對(duì)性還不夠強(qiáng),落實(shí)也不夠到位。如,雖然按照市委、市政府“服務(wù)發(fā)展深化年”,組織開展了“質(zhì)監(jiān)服務(wù)進(jìn)百企”活動(dòng),對(duì)癥下藥為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)開出了“質(zhì)監(jiān)藥方”,為有需求的企業(yè)提供了“服務(wù)方案”,特別是重點(diǎn)幫扶了某企業(yè)獲得“省政府質(zhì)量獎(jiǎng)”,但針對(duì)其他某企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)“鳳凰涅槃、浴火重生”,還是感到“力不從心”,一定程度影響了整個(gè)產(chǎn)業(yè)還未走出持續(xù)低迷“困境”。(四)擔(dān)當(dāng)作為方面。一是推進(jìn)工作的韌勁不足。由于日常事務(wù)多、工作任務(wù)重,性情又比較急,有時(shí)存在浮躁、急躁現(xiàn)象,缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁。如,對(duì)績效管理工作十分重視,堅(jiān)持“從頭抓到尾”,但對(duì)其中的機(jī)關(guān)效能建設(shè),特別是針對(duì)尤權(quán)書記提出的干事創(chuàng)業(yè)“不冷不熱、不急不忙、不疼不癢”等問題,還沒有管根本、管長遠(yuǎn)的解決辦法。二是迎難而上的勁頭不足。習(xí)慣“按部就班”,等文件等批示,上級(jí)有要求、有規(guī)定就做,沒要求、沒規(guī)定就不想或不敢做。如,針對(duì)如何進(jìn)一步推進(jìn)檢驗(yàn)檢測(cè)技術(shù)機(jī)構(gòu)改革,由于牽涉到自身部門的利益,步子不敢邁得太大,有“先放放、等等看”的思想,不愿意去觸及,缺乏敢于碰硬、敢于負(fù)責(zé)的精神。三是政績觀有偏差。平時(shí)工作注重上級(jí)評(píng)價(jià),最在意干幾件領(lǐng)導(dǎo)看得見的事,其次才想干一些企業(yè)最期盼的事,工作喜歡抓“亮點(diǎn)”、出“經(jīng)驗(yàn)”。如,比較關(guān)注服務(wù)了幾家企業(yè)、為企業(yè)辦了幾件事等“報(bào)表數(shù)據(jù)”,有時(shí)為了完成年初規(guī)定的任務(wù)而去高估虛報(bào),對(duì)如何發(fā)揮職能服務(wù)和技術(shù)優(yōu)勢(shì),進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)提升質(zhì)量品牌的思路不寬、舉措不明。(五)組織生活方面。一是參加黨支部活動(dòng)不夠積極。以“工作忙”為由,偶爾“缺席”所在支部的政治學(xué)習(xí)和組織生活,且在參與黨支部活動(dòng)過程中,有時(shí)會(huì)不自覺地以“領(lǐng)導(dǎo)”身份對(duì)同志們提要求、作指示,不能時(shí)刻謹(jǐn)記“自己是一名普通的共產(chǎn)黨員”。二是批評(píng)與自我批評(píng)不夠直接。在開展批評(píng)時(shí),對(duì)其他同志存在的問題,沒有毫無保留地全面提出,大多情況只作為“旁觀者”點(diǎn)到為止,很少幫助進(jìn)行深層次剖析。在開展自我批評(píng)時(shí),有時(shí)還遮遮掩掩,不能經(jīng)常做到敞開心扉、開誠布公。三是談心談話不夠深入。與班子成員和科級(jí)干部溝通交流多,與一般干部職工交流談心較少,而且大多是就事論事,講工作、講成績較多,很少談問題、談缺點(diǎn),在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠,“拉袖扯耳”也不夠直接直白,在頻度和深度上還需進(jìn)一步加強(qiáng)。(六)從嚴(yán)治黨方面。一是主體責(zé)任壓得不夠?qū)?。能夠帶頭履行全面從嚴(yán)治黨“第一責(zé)任人”職責(zé),旗幟鮮明地支持紀(jì)檢組開展“三轉(zhuǎn)”,但在具體工作中,督促主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任落實(shí)的方式方法還過于傳統(tǒng),主要依靠集中檢查、聽取匯報(bào)等方式落實(shí)成效,在如何推動(dòng)“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)上拿不出更加務(wù)實(shí)有效的舉措。反思起來,主要是自己對(duì)新常態(tài)下加強(qiáng)黨風(fēng)廉潔建設(shè)的極端重要性認(rèn)識(shí)還不夠深刻。二是原則性把握不準(zhǔn)。自身兼黨組書記和局長兩個(gè)職務(wù),有時(shí)對(duì)一些原則性問題認(rèn)識(shí)不清,不能正確理解集體領(lǐng)導(dǎo)與行政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,不分黨政,事無巨細(xì)地統(tǒng)統(tǒng)放到黨組會(huì)議研究,造成大事議不透、小事議不完。同時(shí),在落實(shí)議事程序不夠嚴(yán)格,存有隨意性,有時(shí)會(huì)不自覺地率先表率,造成其他班子成員不敢講真話、心里話。三是正風(fēng)肅紀(jì)不夠嚴(yán)。在貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。如,對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算管理特別是“三公”經(jīng)費(fèi)管理的科學(xué)性和規(guī)范性還不夠嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅,制約機(jī)制不夠完善,滋長了“兩所”一有工作任務(wù)就要求增加人員、增加經(jīng)費(fèi)、大手大腳的現(xiàn)象。又如,作為單位“一把手”,對(duì)干部犯錯(cuò),覺得沒有涉及原則性問題,盡量予以“保護(hù)”,沒有做到理直氣壯批評(píng)和依法依紀(jì)處理,抓作風(fēng)、抓效能的主動(dòng)性和自覺性還不夠高、力度不夠大。二、產(chǎn)生問題的原因剖析上述查擺出來的問題,剖析其產(chǎn)生根源,既有客觀原因,更有主觀原因,從根子深處來講,主要有以下幾個(gè)方面:一是黨性修養(yǎng)有所放松。在大是大非面前,能夠堅(jiān)決做到保持政治清醒,但打心底還認(rèn)為“黨性”看不見、摸不到,黨性修養(yǎng)強(qiáng)不強(qiáng),跟工作的好壞沒有多大關(guān)系。在參加黨內(nèi)政治生活時(shí),主觀能動(dòng)性不足,對(duì)自己作為“班長”所肩負(fù)的重要職責(zé)和神圣使命認(rèn)識(shí)不充分,不自覺地放松了對(duì)黨性的鍛煉。在實(shí)際工作中,沒有時(shí)刻以“四講四有”合格黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,總覺得自己是老黨員,不會(huì)去碰“高壓線”,結(jié)果忽視了一些小節(jié)和細(xì)節(jié)上的自律,這種思想如不及時(shí)糾正,很容易造成“千里之堤,潰于蟻穴”后果。二是理想信念有所弱化。認(rèn)為受黨教育多年,已經(jīng)有了一定的理論知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn),基本能滿足工作所需,思想上存在著“無用感”“滿足感”等不良傾向。在學(xué)習(xí)和工作沖突時(shí),經(jīng)常學(xué)習(xí)服從于任務(wù),導(dǎo)致學(xué)習(xí)“欠賬”越攢越多。特別是今年通過開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,發(fā)現(xiàn)自己與先輩先進(jìn)的差距越拉越遠(yuǎn),對(duì)共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義理想信念還沒有上升為一種理性自覺、一種持久堅(jiān)守、一種沉著定力,在精神上及時(shí)“補(bǔ)鈣”不夠,造成了世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”螺絲松動(dòng)。三是宗旨意識(shí)有所淡化。認(rèn)為自己出生農(nóng)村,又長期在基層工作,經(jīng)常與群眾打交道,對(duì)群眾有一種特殊情懷。但隨著職務(wù)的轉(zhuǎn)變,特別是回到市直上班之后,坐辦公室時(shí)間多了,開會(huì)時(shí)間多了,慢慢淡忘了黨的宗旨、淡忘了公仆身份。盡管也經(jīng)常下去走走,但有時(shí)怕跟企業(yè)走得近被“說閑話”,與幫扶企業(yè)“心貼心”交流少了,缺乏“換位思考”,對(duì)企業(yè)的困難未能做到感同身受,沒有很好地幫企業(yè)“扶一把”“送一程”,這與習(xí)總書記提出的構(gòu)建“親、清”新型政商關(guān)系相違背,歸根還是沒有解決好“三個(gè)誰”問題。四是組織紀(jì)律有所松懈。作為黨組書記,黨內(nèi)政治生活還是不夠嚴(yán)肅,科學(xué)民主決策沒有很好地落到實(shí)處,對(duì)黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反不廉潔斗爭的重要性、艱巨性和長期性認(rèn)識(shí)不足,缺少“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭。沒有充分意識(shí)到政治紀(jì)律是“帶電的高壓線”、政治規(guī)矩是“高懸的鐵戒尺”,存在“獨(dú)善其身”思想,認(rèn)為只要自己在大事大非問題上能堅(jiān)守原則,不染不正之風(fēng),不為不法之事,主動(dòng)當(dāng)好表率,干部就會(huì)跟著學(xué)。但對(duì)抓好干部廉潔時(shí)緊時(shí)松,改作風(fēng)、提效能的力度還不夠大。三、今后努力方向和整改措施針對(duì)存在的突出問題及其產(chǎn)生的原因,我從以下幾個(gè)方面認(rèn)真抓好整改落實(shí):一是強(qiáng)化忠誠意識(shí),做到心中有黨。重點(diǎn)學(xué)習(xí)十八屆六中全會(huì)精神,牢固樹立“四種意識(shí)”特別是核心意識(shí)、看齊意識(shí),更加緊密地團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍,嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩,自覺強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng),對(duì)黨忠誠、為黨工作、向黨負(fù)責(zé)。突出抓好思想政治教育,每天擠出1個(gè)小時(shí)以上時(shí)間自學(xué),系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和系列講話精神,深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記在寧德工作期間留下的精神瑰寶,同時(shí)加強(qiáng)對(duì)履職必備的政策法規(guī)、專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),不斷修煉政德、職德和品德,多向基層和群眾學(xué)習(xí),注重以學(xué)促做、學(xué)做相長,努力成為業(yè)務(wù)行家里手。二是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),做到心中有民。帶頭傳承弘揚(yáng)“四下基層”傳家寶,堅(jiān)持調(diào)查研究,帶動(dòng)班子成員俯下身、沉下去,主動(dòng)“沾土氣”、“接地氣”,平均每月至少安排2次以上下基層、進(jìn)企業(yè),進(jìn)一步暢通質(zhì)企互聯(lián)互通渠道,搭好為民排憂解難平臺(tái)。堅(jiān)持以政府關(guān)注、企業(yè)關(guān)心為導(dǎo)向,重點(diǎn)落實(shí)好市委、市政府關(guān)于深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、扶持傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)各項(xiàng)政策措施,繼續(xù)組織開展“質(zhì)監(jiān)服務(wù)進(jìn)百企”活動(dòng),拿出實(shí)際行動(dòng)幫助企業(yè)渡過“難關(guān)”。牢固樹立“執(zhí)法為民”理念,加大民生領(lǐng)域和重點(diǎn)產(chǎn)品質(zhì)量源頭監(jiān)管力度,嚴(yán)厲打擊質(zhì)量違法行為,打造“法治質(zhì)監(jiān)”。三是強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí),做到心中有責(zé)?!霸谄湮?、謀其政、盡其力”,遇到問題不躲閃、遇見矛盾不回避,用責(zé)任心樹立領(lǐng)導(dǎo)威信、凝聚干群關(guān)系。堅(jiān)持以“習(xí)近平總書記質(zhì)量觀”為工作指南,自覺引導(dǎo)廣大黨員干部把本職工作放到融入全市改革發(fā)展大格局中、推動(dòng)質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展大背景下審視和謀劃,積極發(fā)揮質(zhì)量提升、標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)、品牌帶動(dòng)、安全保障、技術(shù)服務(wù)等職能作用,助推寧德整體質(zhì)量水平提升。堅(jiān)持問題導(dǎo)向,對(duì)存在的問題不掩蓋、不回避、不推脫,帶頭發(fā)揚(yáng)“釘釘子”精神,針對(duì)各項(xiàng)整改工作任務(wù),一項(xiàng)一項(xiàng)抓落實(shí)、一件一件改到位。四是強(qiáng)化自律意識(shí),做到心中有戒。牢記“打鐵還需自身硬”。帶頭執(zhí)行新修訂的“三條例、兩準(zhǔn)則”,嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定,認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉潔建設(shè)“一崗雙責(zé)”,把握運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,重點(diǎn)推動(dòng)黨內(nèi)監(jiān)督制度的建立健全和執(zhí)行落實(shí),不斷扎緊制度籠子、凈化政治生態(tài),全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨。加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活,帶頭上黨課、參加所在支部活動(dòng),提高黨內(nèi)生活質(zhì)量。貫徹民主集中制,注重合理分工,大膽放手并全力支持班子成員開展工作。發(fā)揚(yáng)和傳承好“閩東精神”,追求積極健康的工作和生活方式,純潔“朋友圈”,帶好隊(duì)伍、管好家人、樹好形象。以上對(duì)照檢查不到位、不深刻的地方,敬請(qǐng)各位同志幫助批評(píng)指正。

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