新員工法律知識培訓

新員工法律知識培訓,法務部,2,培訓目的,一是為了增強公司員工的紀律觀念和法律意識，不斷提高員工的法律知識水平。通過培訓使大家學法、懂法、知法、守法，從而不做亂紀違法犯罪之事。二是讓大家在懂法、知法的前提下，不斷增強大家的自我防范意識和保護能力，在遇到不法侵害時，能夠采取冷靜、正確、合法的處理方式和途徑，從而保護自身和商場的財產(chǎn)不受侵害。,3,培訓大綱,商業(yè)保密方面人身安全方面財產(chǎn)安全方面商業(yè)道德方面,這次培訓包括以下四個方面：,商業(yè)保密方面的相關內(nèi)容,4,一、商業(yè)保密信息的范疇。二、保密義務（即限制使用不得泄密）。,一、商業(yè)保密信息的范疇。,5,商業(yè)秘密構成要件解釋：1、不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的2、是指該信息具有確定的可應用性，能為權利人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢3、包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施4、技術信息和經(jīng)營信息，國家工商行政管理局關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定列舉為設計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容等信息。,（1）協(xié)議中的保密信息主要是指商業(yè)秘密。,一、商業(yè)保密信息的范疇。,6,1、內(nèi)部商業(yè)信息客戶信息、人事信息、戰(zhàn)略計劃信息、營銷計劃、推廣及銷售計劃、銷售渠道、采購資料、進貨渠道、財務資料等等；2、內(nèi)部技術信息生產(chǎn)體系、產(chǎn)品開發(fā)信息等等；3、業(yè)務及技術秘訣研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、計算機程序、源代碼等等；,(2)公司在協(xié)議中對保密信息的界定,一、商業(yè)保密信息的范疇。,7,（3）、保密信息的重要性,保密信息具有較大的經(jīng)濟效益。是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，對企業(yè)的生存和發(fā)展均具有重大的影響。為此，國家法律法規(guī)對保密信息的保護均作出了非常明確的規(guī)定，并且涉及刑法、反不正當競爭法、勞動法、公司法、合同法等等許多法律領域。*,二、保密義務,8,（1）、什么是保密義務。除非經(jīng)過公司同意，出于工作的需要，員工在任職期內(nèi)或任職期滿后均對上述保密信息負有不得泄漏、使用或者許可他人使用的義務。包括不得向家人及親朋好友泄漏。,（2）違反保密義務的法律責任民事責任經(jīng)濟賠償行政責任行政罰款刑事責任拘役、有期徒刑、罰金,人身安全方面,9,結合公司特點，在此列舉一個典型的人身安全方面的內(nèi)容打架、斗毆行為及其法律后果。,10,案例思考,案例：意氣用事使不得某員工韓某與張某在工作中，因小事發(fā)生口角，進而韓某因一時之氣將張某打傷，致使張某花去醫(yī)藥費若干，并半月不能上班。后張某報案，派出所介入，最后通過派出所調解，韓某支付張某6000元作為賠償，此事才告一段落。,11,打架、斗毆行為及其法律后果,打架是一種具有暴力傾向,以對他人產(chǎn)生身體造成傷害為目的的一種主觀意識行為，不管這種行為起因何由、什么目的都是一種不理智不文明的行為。打架、斗毆的危害：,擾亂公司正常的生產(chǎn)秩序，影響同事們正常的工作和學習；嚴重影響被害人的身心健康；給加害人的家庭造成巨大的經(jīng)濟負擔；構成故意傷害、故意殺人犯罪，被追究刑事責任。,一、打架、斗毆行為及危害,經(jīng)濟成本：醫(yī)療費用、罰款等；政治成本：影響個人考核，喪失評優(yōu)資格，影響個人名譽；自由成本：觸犯法律被拘留、判刑；情感成本：家人為你擔憂,12,打架、斗毆行為及其法律后果,二、打架、斗毆行為成本分析,打架、斗毆行為及其法律后果,13,人身損害賠償司法解釋第17條規(guī)定，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。受害人死亡的，賠償義務人除應當根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。,四、處罰法律依據(jù),打架、斗毆行為及其法律后果,14,五、打架、斗毆的預防,打架、斗毆行為及其法律后果,15,16,六、自我保護正當防衛(wèi),起因條件：不法侵害現(xiàn)實存在,主觀條件：具有防衛(wèi)意識,對象條件：針對侵害人防衛(wèi),限度條件：沒有明顯超過必要限度,時間條件：不法侵害正在進行,打架、斗毆行為及其法律后果,財產(chǎn)安全方面,17,結合公司特點，在此列舉兩個典型的財產(chǎn)安全方面的內(nèi)容盜竊行為及其法律后果、故意損壞財物行為及其法律后果。,18,案例思考,一、盜竊行為與盜竊罪,盜竊行為及其法律后果,19,盜竊犯罪在我們?nèi)粘Ｉ钪惺亲畛Ｒ娪址浅碗s的一種犯罪類型。通常的小偷小摸行為不能稱之為盜竊罪？何謂盜竊罪？,盜竊行為及其法律后果,20,盜竊行為及其法律后果,21,二、盜竊行為處罰依據(jù),盜竊行為及其法律后果,22,三、盜竊應注意的問題,故意損害財物行為及其法律后果,23,一、故意損害財物行為,最高檢、公安部關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規(guī)定第33條規(guī)定，故意毀壞公私財物，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：(一)造成公私財物損失五千元以上的;(二)毀壞公私財物三次以上的;(三)糾集三人以上公然毀壞公私財物的;(四)其他情節(jié)嚴重的情形。,故意損壞財物行為及其法律后果,24,二、故意損害財物行為處罰依據(jù),刑法第275條規(guī)定，故意毀壞公私財物，數(shù)額較大或者有其他嚴重情節(jié)的，處3年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處3年以上7年以下有期徒刑。,商業(yè)道德方面,25,一、商業(yè)道德基本準則,1、公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。2、員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。3、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究其刑事責任。4、在新員工招聘或任用上，公司為人才提供一個公平的競爭環(huán)境，以期施展出真正的才華。,商業(yè)道德方面,26,二、經(jīng)營活動,1、員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，開展經(jīng)營活動。特別禁止超越業(yè)務范圍和職權從事投資業(yè)務。2、員工除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：以公司名義考察、談判、簽約。以公司名義提供擔保、證明。以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息。代表公司出席公眾活動。,商業(yè)道德方面,27,二、經(jīng)營活動,1、員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，開展經(jīng)營活動。特別禁止超越業(yè)務范圍和職權從事投資業(yè)務。2、員工除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：以公司名義考察、談判、簽約。以公司名義提供擔保、證明。以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息。代表公司出席公眾活動。,商業(yè)道德方面,28,三、兼職,1、員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。2、禁止下列情形的兼職：在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作。兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手。所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭。因兼職影響本職工作或有損公司形象。主管級及以上員工在外部兼職。,商業(yè)道德方面,29,四、個人投資,員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：1、參與經(jīng)營管理的。2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。3、以職務之便向投資對象提供利益的。4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。,商業(yè)道德方面,30,五、利益,1、員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否則將構成受賄。2、員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。未經(jīng)所在單位負責人書面批準，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務關聯(lián)單位安排親屬、接受勞務或技術服務。3、員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。4、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。5、員工不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費。,商業(yè)道德方面,31,六、傭金和回扣,員工對外業(yè)務聯(lián)系活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人私自侵吞的，公司將根據(jù)規(guī)章制度給予懲處。,32,謝,精誠團結，共創(chuàng)輝煌！,