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《獎懲管理制度》word版

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《獎懲管理制度》word版

萊蕪市鋼城熱力有限公司管理制度適用于:萊蕪市鋼城熱力有限公司版本號:01 TITLE / 標(biāo)題: 獎懲管理指導(dǎo)書文件編號:GCRLJCGLPAGE/頁數(shù):8 Of 100 獎懲管理指導(dǎo)書萊蕪市鋼城熱力有限公司二O一二年八月版本記錄修改內(nèi)容發(fā)布者2012年9月1日第1版版本發(fā)行日期備注:批準(zhǔn): 簽 名 日 期總經(jīng)理: _ _ 目 錄一、前言  3二、員工守則 4三、日常行為管理規(guī)定 6四、胸牌管理規(guī)定 9五、工裝管理規(guī)定 11六、考勤管理規(guī)定 12七、辦公用品及辦公電話管理規(guī)定 13八、文書處理、印章、介紹信管理規(guī)定 14九、會議制度 15十、車輛管理制度 16十一、保密制度 19十二、檔案管理制度 21十三、入職、轉(zhuǎn)正、崗位異動、離職管理制度 22十四、 28十五、 34十六、 43 前 言員工工作獎懲制度總則第一條 、為規(guī)范公司管理制度,充分調(diào)動員工工作積極性,克服消極工作態(tài)度,提高員工工作效率,特訂立本制度。第二條 、獎懲制度的原則是賞罰分明,該獎的一定要獎,該罰的一定要罰,絕不姑息。第三條 、秉著公平、公正、公開的原則,采取精神激勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的獎勵制度,說服教育與行政處罰相結(jié)合的處罰制度。做到獎得合理,從而達到鼓勵和促進作用,罰的得當(dāng),從而達到懲劣和教育作用。第四條 、獎罰必須要以事實為依據(jù),將行政、經(jīng)濟和教育手段相結(jié)合。第五條 、實行末位淘汰制度,供暖期結(jié)束后按上一年度綜合考察及獎懲積分結(jié)果將平分最低的員工予以辭退。獎罰管理規(guī)定一、目的和適用范圍1、規(guī)范員工行為,提升員工精神面貌,樹立公司良好的對外形象。 2、本管理規(guī)定適用于公司全體員工二、 處罰基本規(guī)定凡本公司員工有下列不良行為的,將予以行政處罰和經(jīng)濟處罰:1、無故遲到、早退30分鐘以內(nèi)將處50元罰款,年終考核成績扣1分;遲到、早退30分鐘以上,按曠工處理,將處扣發(fā)當(dāng)天工資,并處100元罰款,年終考核成績扣2分;曠工一次,將處扣發(fā)當(dāng)天工資,處100元罰款,年終考核成績扣2分;每月無故連續(xù)曠工三次或累計曠工5次將視為自動離職,給予辭退該員工的處分。已批準(zhǔn)的事假、病假根據(jù)請假單及考勤登記情況扣發(fā)相應(yīng)工資。2、替缺勤員工瞞報、虛報,將處責(zé)任人100元罰款,年終考核成績扣2分。3、公司集體活動、會議、學(xué)習(xí),不按時間和規(guī)定參加,按正常工作日處罰規(guī)定處罰。4、上班期間擅自脫崗,30分鐘以內(nèi)將處50元罰款,年終考核成績扣1分;30分鐘以上,按曠工處理,將處扣發(fā)當(dāng)天工資,并處100元罰款,年終考核成績扣2分。5、工作時間打鬧、閑談、大聲喧嘩,將處50元罰款,年終考核成績扣1分。 6、工作時間工作散漫,做與工作無關(guān)的事(打牌、下棋、玩手機等);坐姿不端正;無正當(dāng)理由串崗;使用辦公電腦做與工作無關(guān)的事;工作時間吃零食、吃飯,將處100元罰款,年終考核成績扣2分。7、供暖期內(nèi)搶修組人員手機聯(lián)系不通,將處50元罰款,年終考核成績扣1分。8、開會期間未將手機調(diào)至靜音或震動、接打電話,將處50元罰款,年終考核成績扣1分。 9、未按規(guī)定著裝;穿拖鞋上班;未按規(guī)定佩戴胸牌,將處罰款50元,年終考核成績扣1分。10、 故意損壞胸牌;擅自涂改胸牌內(nèi)容或偽造胸牌;將胸牌轉(zhuǎn)借他人,處200元罰款,年終考核成績扣4分。 11、故意損壞工裝;自行將工裝轉(zhuǎn)借或贈與非本公司人員;私自更改工裝,處200元罰款,年終考核成績扣4分。 12、在禁止吸煙處吸煙;在辦公家具上和公共設(shè)施上任意寫字、刻畫、張貼;個人辦公環(huán)境不整潔;最后下班人員沒有關(guān)閉電腦、電燈、門、窗、空調(diào)等,將處50元罰款,年終考核成績扣1分。 13、責(zé)任區(qū)上班半小時后未打掃或衛(wèi)生不整潔,打掃不徹底,值日人員將處50元罰款,年終考核成績扣1分。每周六大掃除未能打掃徹底,科室主管將處50元罰款。 14、因工作等原因未能完成值日,并且未找人替班,值日人員將處50元罰款,年終考核成績扣1分。 15、上班期間飲酒,將停止工作、扣發(fā)當(dāng)天工資,并處罰款100元,年終考核成績扣2分。違反兩次者,立即停止工作、停發(fā)工資,待公司研究決定后方可重新上崗。(如公司公車司機飲酒,處罰力度加倍)。 16、車容不整;車內(nèi)亂放雜物、臟、亂、有異味,將處司機50元罰款,年終考核成績扣1分。17、未經(jīng)公司批準(zhǔn)私自駕駛車輛,將處100元罰款,年終考核成績扣2分。18、私自駕駛車輛外出;公車私用,將處100元罰款,年終考核成績扣2分。19、駕駛公司車輛違反交通規(guī)則,司機自行繳納罰款,年終考核成績扣2分。20、人為造成車輛損壞(包括交通事故、人為碰撞等),司機自行維修車輛,年終考核成績扣4分。21、未能及時做好車輛保養(yǎng)(包括定期保養(yǎng)、購買保險、定期年檢),司機將處100元罰款,年終考核成績扣2分。22、使用熱線電話撥打、接聽私人電話;撥打信息臺電話;或服務(wù)態(tài)度不好,與用戶發(fā)生口角,將處罰款100元,年終考核成績扣2分。23、 打印、復(fù)印資料未按要求登記,處20元罰款,年終考核成績扣0.5分。24、 未按規(guī)定登記使用單位印章,處100元罰款,年終考核成績扣2分。25、 違反公司保密制度,私自外泄公司內(nèi)部資料,處200元罰款,年終考核成績扣10分,深刻檢討并停止工作,待公司研究后重新上崗。情節(jié)嚴重的直接辭退。26、 未按檔案管理制度整理歸檔;檔案不全;檔案保管不妥善,處科室負責(zé)人及檔案管理人員100元罰款,年終考核成績扣2分。 27、科室內(nèi)工作分工不明確、責(zé)任不清楚,將處科室負責(zé)人100元罰款,年終考核成績扣2分。 28、對個人本職工作不熟悉;工作能力差,將處停薪學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)合格后重新上崗,年終考核成績扣6分。 29、拒絕執(zhí)行科室負責(zé)人安排工作;工作態(tài)度消極,將處200元罰款,年終考核成績扣10分,深刻檢討并停止工作,待公司研究決定后方可重新上崗。情節(jié)嚴重的直接辭退。 30、科室負責(zé)人安排的合理工作,無正當(dāng)理由未完成,將處200罰款,年終考核成績扣4分。 31、在公司內(nèi)打架斗毆、互相吵罵;謾罵、侮辱領(lǐng)導(dǎo)或無理取鬧,干擾領(lǐng)導(dǎo)正常工作;打擊報復(fù)他人;無正當(dāng)理由,不服從工作安排和指揮的,視其影響程度輕重,將處扣發(fā)當(dāng)月工資,深刻檢討并停止工作,待公司研究后重新上崗,年終考核成績扣10-20分,情節(jié)嚴重的將直接辭退。 32、因工作不負責(zé)任,不愛惜公司財產(chǎn),造成車輛、辦公用具、備案資料和其他公司財產(chǎn)有破損、遺失、盜竊等現(xiàn)象,造成經(jīng)濟損失的,按其損失程度決定當(dāng)事人賠償額度,并處扣發(fā)當(dāng)月工資,深刻檢討并停止工作,待公司研究后重新上崗,年終考核成績扣10-20分,情節(jié)嚴重者,移交司法機關(guān)追究其責(zé)任;33、利用工作之便,以權(quán)謀私,監(jiān)守自盜的,除收回錢物外,給予辭退處罰;情節(jié)嚴重者,移送司法機關(guān)處理;34、 因隱瞞嚴重錯誤,銷毀證據(jù),知情不報,給公司造成損失或造成不良影響的,視其影響程度輕重,將處扣發(fā)當(dāng)月工資,深刻檢討并停止工作,待公司研究后重新上崗,年終考核成績扣10-20分,情節(jié)嚴重的將直接辭退。三、獎勵基本規(guī)定 凡本公司員工符合下列條件之一,可給予獎勵: 1、在運行、營業(yè)和稽查工作中給公司提出合理建議,創(chuàng)造經(jīng)濟效益者,給予500-1000元獎金,年終考核成績加10-20分。 2、由于加強管理,改善服務(wù),提高工作質(zhì)量,提高勞動效率,節(jié)省人力、物力、財力,間接創(chuàng)造經(jīng)濟效益,成績顯著者,給予300-500元獎金,年終考核成績加5-10分。 3、在改進公司經(jīng)營管理,提供合理化建議,使公司管理水平提高或取得經(jīng)濟效益的,可給予特殊貢獻獎500元,年終考核成績加5-10分。 4、為公司避免損失或挽回損失成績顯著的,可給予一次性獎勵,獎金額度據(jù)實而定,年終考核成績加5-10分。 5、堅持原則,在執(zhí)行公司各項制度中敢于抵制各種不正之風(fēng),有顯著表現(xiàn)的,給予晉升工資的獎勵以及一次性獎勵,獎金額度據(jù)實而定,年終考核成績加5-10分。 6、在突發(fā)事件中,奮不顧身,避免事故發(fā)生和搶救公司財產(chǎn)或員工生命的,給予晉升工資的獎勵以及一次性獎勵,獎金額度據(jù)實而定,年終考核成績加5-10分。 7、在維護公司利益和員工生命財產(chǎn)安全,以及公司工作秩序方面,勇于同壞人壞事作斗爭,有顯著表現(xiàn)的,給予晉升工資的獎勵以及一次性獎勵,獎金額度據(jù)實而定,年終考核成績加5-10分。 8、維護公司形象,為公司在社會樹立較好的社會形象,受到社會高度評價的,給予晉升工資的獎勵以及一次性獎勵,獎金額度據(jù)實而定,年終考核成績加5-10分。第 8 頁 共 100頁 萊蕪市鋼城熱力有限公司

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