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提高安全文化素質 筑牢安全防線

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提高安全文化素質 筑牢安全防線

提高安全文化素質 筑牢安全防線 以人為本,保障人的安全和健康是一切生產活動必須堅持的基本原則,也是安全文化的靈魂。人是安全保障的客體,也是施行安全行為的主體。人對安全的認知和情感化程度,直接影響在生產活動中的安全行為,很多時候甚至超過了制度和環(huán)境的影響。因此,加強以培育安全理念、思維、心態(tài)、知識、技能等為重點的安全文化建設,提高人的安全素質,是保障安全生產的第一道防線。一是樹立正確的安全理念。安全理念是一個地方、一個群體對安全的總的價值選擇,主導和影響著人的思想、思維、思路及決策。目前,安全理念的培育是安全文化建設中的薄弱環(huán)節(jié)。有的地方政府還存在重發(fā)展、輕安全的思想,只看重經濟指標,忽視安全目標。一些企業(yè)在唯利是圖、利益至上觀念的驅使下,不顧職工生命安危,冒險蠻干;更有甚者,明知存在較大危險,仍強迫工人作業(yè),最后釀成事故。因此,培育正確的安全理念非常重要,我們必須采取有效措施,促使領導干部自覺樹立重視安全就是保穩(wěn)定、促發(fā)展、維護群眾根本利益的安全發(fā)展理念;企業(yè)業(yè)主樹立安全就是生命、安全就是效益的安全利益理念;從業(yè)人員樹立注重安全就是對生命愛惜、對親人愛護、對家庭保護的安全愛護理念。二是培育良好的安全心態(tài)。人的心態(tài)和情緒是影響安全行為的重要因素。許多安全事故并非由于人的安全意識不強、安全知識不夠,而是因為人的過度情緒化所致。不正常的心態(tài)和不穩(wěn)定的情緒,有時將突破安全意識和安全知識的防線,表現(xiàn)為安全行為的失控和失誤,導致無意或故意違章。心存僥幸、盲目樂觀,精神不振、精力分散,怨氣郁結、情緒偏激,都是情緒化的表現(xiàn)。因情緒化而導致事故,懲罰是必要的,但僅靠懲罰是遠遠不夠的。這需要我們實行人性化管理,有針對性地開展思想教育工作,對職工在工作和生活上多點關心,多份愛心,及時了解并幫助解決其急難問題,最大限度地化解不良情緒,讓其身心愉悅地從事生產活動。三是加強安全知識及技能培訓。人的知識結構和水平直接影響對安全重要性的認知和判斷,對安全知識、安全操作技能等的理解和掌握。這就要求安全文化建設,不僅要注重提高人的文化知識水平,更要加強安全知識培訓和教育。對企業(yè)要實行全員培訓,特別是重要崗位人員,必須加強安全專項培訓,使其熟練掌握安全操作技能,凡培訓不合格一律不準上崗;而對公眾,則要開展經常的多種形式的安全知識宣傳教育活動,不斷增加其安全知識和自我防護能力。

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