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從勞動(dòng)爭(zhēng)議案件看企業(yè)勞動(dòng)合同管理,目錄,勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同的訂立違約金條款保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)合同的解除與終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償勞務(wù)派遣其他,一、勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系的主要法律特征是勞動(dòng)者與用人單位之間存在的人格、經(jīng)濟(jì)、身份上的依附，以及主體上的不平等性，勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)具有職業(yè)性。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系主要考慮兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：1、用人單位與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。2、用人單位提供了基本的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)條件包括勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)對(duì)象和勞動(dòng)工具。,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù),勞社部發(fā)（2005）12號(hào)關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù),二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù),四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。,存在幾個(gè)問(wèn)題,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分。借用關(guān)系中用人單位的認(rèn)定。建筑行業(yè)中個(gè)人承包施工隊(duì)直接招用人員如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(掛靠行為)，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成怎樣的法律關(guān)系。待崗狀態(tài)下構(gòu)成怎樣的法律關(guān)系。如何確認(rèn)涉外勞動(dòng)關(guān)系。,二、勞動(dòng)合同的訂立,（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)法領(lǐng)域中最基本的概念是勞動(dòng)關(guān)系，只有建立并存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位才要受勞動(dòng)法律的規(guī)范，才要適用勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定。那么，這里就存在了三個(gè)相關(guān)概念：勞動(dòng)合同簽訂日期、實(shí)際提供勞動(dòng)日期、勞動(dòng)關(guān)系成立日期。1、建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際提供勞動(dòng)；2、書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂在前，實(shí)際用工在后的，勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際提供勞動(dòng)之日起建立；3、實(shí)際用工在前，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同在后的，勞動(dòng)關(guān)系的建立不受未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的影響；4、實(shí)際提供勞動(dòng)的同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，三期一致。,建立勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù),中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。,勞動(dòng)合同的條款,（二）勞動(dòng)合同的條款勞動(dòng)合同的條款包括：必備條款和其他約定條款。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。,存在的幾個(gè)問(wèn)題,必備條款的欠缺是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。1、欠缺第17條第（一）、（二）項(xiàng)。2、欠缺勞動(dòng)合同期限。3、欠缺工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。4、欠缺第17條第（五）、（六）、（七）、（八）項(xiàng)。勞動(dòng)合同法第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。,存在的幾個(gè)問(wèn)題,沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)候是否必然承擔(dān)雙倍工資。他人代替勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如何處理。企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員與新的用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，如何處理。勞動(dòng)者在待崗狀態(tài)下，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與之續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如何處理。女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與之續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如何處理。,三、違約金條款,（一）違約金的概念合同當(dāng)事人約定在乙方不履行合同是和向另一方支付一定數(shù)額的貨幣。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,存在的幾個(gè)問(wèn)題,勞動(dòng)合同法實(shí)施前簽訂的勞動(dòng)合同中存在超出25條規(guī)定范圍的違約金條款，如何處理。違約金的范圍。勞動(dòng)者違反服務(wù)期合同，用人單位可否主張培訓(xùn)期間的工資待遇返還。,四、保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制,商業(yè)秘密，是指不要為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。如，管理方法、產(chǎn)銷(xiāo)策略、客戶名單、貨源情報(bào)；生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)圖紙等。1、商業(yè)秘密的前提是不為公眾所知悉；2、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益；3、具有實(shí)用性；4、并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施；5、技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。往往涉及買(mǎi)賣(mài)、承攬、授權(quán)、雇傭、勞動(dòng)關(guān)系中。用人單位為了保護(hù)商業(yè)秘密利用保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制的手段，也是保密措施的一種體現(xiàn)。,主要法律依據(jù),第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。,存在的幾個(gè)問(wèn)題,競(jìng)業(yè)限制條款的效力與勞動(dòng)者離職之間有何關(guān)系。競(jìng)業(yè)限制條款未約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位未支付的，競(jìng)業(yè)限制條款的效力如何。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同存續(xù)期間，用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，用人單位違法解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者是否有約束力。用動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過(guò)一個(gè)月的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者是否有約束力。,五、勞動(dòng)合同的履行和變更,履行勞動(dòng)合同要求勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方必須按照合同約定的時(shí)間、期限、地點(diǎn)，用約定的方式，按質(zhì)、按量全部履行自己的承擔(dān)的義務(wù)，既不能只履行部分義務(wù)而將其他義務(wù)置之不理，也不得擅自變更合同，更不得任意不履行合同或者解除合同。1、勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者為用人單位提勞動(dòng)而獲得的各種報(bào)酬。包括，貨幣工資（各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等）、實(shí)物報(bào)酬（免費(fèi)或者低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等）、社會(huì)保險(xiǎn)（失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)等）。2、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：用人單位必須按扎國(guó)家安全、衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者提供必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)和工作條件，從而使勞動(dòng)者大呢掛鉤順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)。,工資：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。獎(jiǎng)金：超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。津貼和補(bǔ)貼：為了補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊或者額外勞動(dòng)的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給勞動(dòng)者的津貼，以及為了保證勞動(dòng)者工資水平不受物價(jià)變化影響支付給勞動(dòng)者的各種補(bǔ)貼。延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬：加班費(fèi)。特殊情況下支付的工資：特殊休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或者社會(huì)義務(wù)期間支付的工資和附加工資、保留工資等。,主要法律依據(jù),國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。勞動(dòng)法第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。,主要法律依據(jù),關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法第三條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。第四條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。,主要法律依據(jù),第五條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。第六條對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。,存在的幾個(gè)問(wèn)題,如何安排加班加點(diǎn)。值班是否屬于加班。加班費(fèi)如何計(jì)算。不定時(shí)工作制的利用。用人單位與勞動(dòng)者雙方實(shí)際變更了勞動(dòng)合同，但是未采取書(shū)面形式的情況，是否有效。,六、勞動(dòng)合同的解除和終止,（一）勞動(dòng)合同的解除：勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于勞動(dòng)合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)時(shí)提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。1、協(xié)商解除：勞動(dòng)合同法36條。2、法定解除：勞動(dòng)合同法38、39、41條。3、約定解除：勞動(dòng)法23條。,（二）勞動(dòng)合同的終止：勞動(dòng)合同的法律效力一發(fā)被消滅，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原由的權(quán)利義務(wù)不再存在。終止的情形：勞動(dòng)合同法44條。,存在的幾個(gè)問(wèn)題,勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定終止條件，約定是否有效。勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定解除條件，約定是否有效。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，未事先將理由通知工會(huì)，其解除行為是否有效。用人單位單方解除勞動(dòng)合同事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)要求用人單位糾正，用人單位經(jīng)研究仍然決定解除并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)的，其解除行為是否有效。勞動(dòng)合同法38條中規(guī)章制度違反法律規(guī)定如何理解。違反法律法規(guī)時(shí)候包括該法第4條規(guī)章制定程序的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作崗位為由對(duì)勞動(dòng)者工作崗位進(jìn)行調(diào)整，勞動(dòng)者不服從調(diào)整，用人單位是否可以與勞動(dòng)合解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位能否解除勞動(dòng)合同。“末位淘汰”能否解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者病休期間從事第二職業(yè)，用人單位可否單方解除勞動(dòng)整體。勞動(dòng)者與原用人單位尚未解除勞動(dòng)合同，又被其他用人單位招用，能否認(rèn)定該勞動(dòng)者違法，而與之解除勞動(dòng)合同。,七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償,（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同履行期間，出現(xiàn)法律規(guī)定情形時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額金錢(qián)的責(zé)任。它不是違約責(zé)任，也不同于經(jīng)濟(jì)賠償，沒(méi)有懲罰性，是國(guó)家要求用人單位承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?6條）：1、有38條規(guī)定情形的；2、有第36條規(guī)定情形，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3、依據(jù)40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4、依據(jù)41條第1項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；5、除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意，依據(jù)44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；6、依照第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗蓿涸诒締挝还ぷ髂晗蕖?、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資；3、計(jì)算基數(shù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。4、計(jì)算封頂：（1）數(shù)額：勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資的三倍支付。（2）年限：最高不超過(guò)12年。,（二）經(jīng)濟(jì)賠償：用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償?shù)姆珊蠊?。?jīng)濟(jì)賠償?shù)姆秶?、48條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；2、83條規(guī)定，用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金；3、85條規(guī)定四種情形之一的，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：a、未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；b、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；c、安排加班不支付加班費(fèi)的；d、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?（三）賠償責(zé)任：82條規(guī)定：1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。（四）其他賠償責(zé)任：1、80條規(guī)定，用人單位涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違法的，給勞動(dòng)者造成損害的；2、81條規(guī)定，勞動(dòng)合同沒(méi)有載明必備條款，給勞動(dòng)者造成損害的；3、84-2條規(guī)定，用人單位違法，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，給勞動(dòng)者造成損害的；4、86條規(guī)定，勞動(dòng)合同依照26條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；,5、88條規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：a、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；b、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；c、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；d、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。6、89條規(guī)定，用人單位違法未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的；7、91條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；8、92條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違法，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；9、93條規(guī)定，對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，給勞動(dòng)者造成損害的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；10、94條規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,存在的幾個(gè)問(wèn)題,企業(yè)停產(chǎn)、歇業(yè)、改制完結(jié)將相關(guān)資產(chǎn)交接給新的企業(yè)后，原勞動(dòng)者的工齡是否延續(xù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否給付，未給付的，工齡是否繼續(xù)計(jì)算。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同終止時(shí)，按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期被解除勞動(dòng)合同的，可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如可以，采用何種標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止如何給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,八、勞務(wù)派遣,存在的幾個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)立派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工簽訂派遣契約，在得到派遣勞工同意后，使其在被派遣企業(yè)指揮監(jiān)督下提供勞動(dòng)。勞務(wù)派遣的最大特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離。派遣勞動(dòng)者不與被派遣企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，而是與派遣機(jī)構(gòu)存在勞動(dòng)關(guān)系，派遣機(jī)構(gòu)行使對(duì)勞動(dòng)者的人事關(guān)系權(quán)，如，處分、辭退等，同時(shí)承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)福利等勞動(dòng)法義務(wù)。是一種“有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系”的特殊形態(tài)。派遣單位與用工單位之間是民事關(guān)系，雙方訂立派遣協(xié)議確定權(quán)利義務(wù)，派遣單位根據(jù)用工單位的標(biāo)準(zhǔn)派遣符合要求的勞動(dòng)者，用工單位根據(jù)協(xié)議向派遣單位制服報(bào)酬和管理費(fèi)。用工單位與勞動(dòng)者之間是勞務(wù)關(guān)系，用工單位負(fù)責(zé)在勞動(dòng)過(guò)程中對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行指揮和管理，勞動(dòng)者遵守用工單位的規(guī)章制度。,涉及法律規(guī)定,勞動(dòng)合同法第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,存在的幾個(gè)問(wèn)題,勞務(wù)派遣單位與用工單位因勞務(wù)派遣協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，屬于什么糾紛。勞動(dòng)者以自己與派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效為由主張與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系，可否。用工單位與派遣單位簽訂的協(xié)議內(nèi)容為，后者為前者代發(fā)工資、代繳保險(xiǎn)，前者向勞動(dòng)者支付管理費(fèi)等。且勞動(dòng)者與派遣單位未簽訂勞動(dòng)合同，時(shí)候能認(rèn)定勞動(dòng)者與用工單位具有勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于92條的理解。勞務(wù)派遣實(shí)際操作中的其他注意事項(xiàng)。,九、其他,勞動(dòng)者要求用人單位支付生活費(fèi)的條件要求生活費(fèi)是否有時(shí)效的說(shuō)法。勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位沒(méi)有崗位等理由不安排勞動(dòng)者工作，勞動(dòng)者可否要求按照正常上班支付工資，用人單位是否可以按照待崗、下崗待遇支付勞動(dòng)者待崗期間的生活費(fèi)。勞動(dòng)者因過(guò)錯(cuò)造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償如何計(jì)算。,