勞動(dòng)管理規(guī)定正版

.文件編號(hào)：NWNGL001合肥二宮機(jī)械有限公司勞動(dòng)管理規(guī)定(修訂本)第一章 總則第二章 人事第三章 服務(wù)第四章 業(yè)務(wù)第五章 工資第六章 生活補(bǔ)助、醫(yī)療補(bǔ)助及解除合同補(bǔ)償?shù)谄哒?婚喪喜慶費(fèi)第八章 安全衛(wèi)生第九章 教育第十章 社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利保健第十一章 表彰第十二章 懲罰第十三章 附則 合肥二宮機(jī)械有限公司20085年356月27日發(fā)布第一章 總 則第一條（宗旨）本勞動(dòng)管理規(guī)定（以下簡(jiǎn)稱本規(guī)定）是合肥二宮機(jī)械有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)制定的。公司的職工員工除了遵守本規(guī)定，還應(yīng)按公司的要求，專心從事自己的工作、努力提高工作效率，并且互相尊重人格、同心合力，為維護(hù)公司的秩序和公司的發(fā)展作出努力。第二條（適用范圍）（一）本規(guī)定適用于公司內(nèi)的所有員工。除第二章、第七章、第十章及第47、48、49、50條之外，本規(guī)定的其他部分適用于勞務(wù)派遣公司派遣到公司的員工已簽訂勞動(dòng)合同受聘的職工，對(duì)于退休后再受聘及臨時(shí)受聘人員，依照本規(guī)定另訂規(guī)定。（二）本規(guī)定中未盡事宜，根據(jù)需要另行制訂。（三）本規(guī)定如有與中國(guó)法規(guī)相抵觸時(shí)，以中國(guó)法規(guī)為準(zhǔn)。第二章 人 事第三條 （職工員工的招聘）在招聘職工員工時(shí)，一律通過(guò)考試或面試，對(duì)符合公司要求的，公司擇優(yōu)錄取，但不得錄用未滿16周歲的應(yīng)聘者。符合公司要求后錄用。應(yīng)聘者應(yīng)提交下述文件：， 公司擇優(yōu)錄取，但不得錄用未滿16周歲的應(yīng)聘者。履歷書（一） 內(nèi)容真實(shí)的履歷書（二） 健康證明書（三） 最終學(xué)校的畢業(yè)文憑（四） 最終學(xué)校的成績(jī)證明書（五） 最終工作單位的工作評(píng)定書（六） 資格證明書（具有特殊技術(shù)者）（七） 照片5張（最近3個(gè)月之內(nèi)拍攝的）（八） 戶口簿（原件及復(fù)印件）（九） 有效身份證（原件及復(fù)印件）第四條（被錄用者應(yīng)提交的文件）（一） 一旦被錄取，在錄取日30天內(nèi)必須提交下述文件。1、家庭狀況表，撫養(yǎng)家屬情況表；2、公司認(rèn)為需要的其他資料。（二） 上述提交文件中的記載事項(xiàng)如有變更，必須在10天之內(nèi)向公司匯報(bào)。第五條（勞動(dòng)合同）公司按照中國(guó)法律規(guī)與被錄取者個(gè)別簽訂勞動(dòng)合同，有關(guān)合同內(nèi)容另行規(guī)定。第六條（試用期）勞動(dòng)合同的試用期如下表：勞動(dòng)合同的試用期勞動(dòng)合同期限試用期三個(gè)月以下的無(wú)三個(gè)月以上至一年的一個(gè)月一年以上至不足三年的二個(gè)月三年以上和無(wú)固定期限的六個(gè)月（一） 職工簽訂1年勞動(dòng)合同，試用期為15天；簽訂3年勞動(dòng)合同，試用期為2個(gè)月。在試用期內(nèi)，因技術(shù)能力、業(yè)務(wù)成績(jī)、健康狀況及其他原因，公司認(rèn)為其人不符合職工條件時(shí)，可以在試用期滿之前解除勞動(dòng)合同；（二） 職工的錄用日期從試用期開始日起算。第七條（退休）有關(guān)職工員工的退休年齡，規(guī)定男職工員工為60周歲，女干部為55歲，女職工員工為50歲，退休月份的月底為退休日。退休后，如公司認(rèn)為需要其人，本人又自愿繼續(xù)就業(yè)時(shí)，可以再作為退休職工員工受聘，其工資待遇另行協(xié)商。第八條(勞動(dòng)合同的期限)（一）、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（二）、下列情形時(shí)，只要員工提出愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、員工在本公司（含合資前原出資單位工齡）連續(xù)工作滿十年的；2、自2008年1月1日后連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。（三）、一般情況，公司將按如下（但不僅限于）期限簽訂勞動(dòng)合同：1、第一次勞動(dòng)合同的期限為一年。2、第二次勞動(dòng)合同的期限為三年。3、公司還可根據(jù)需要與不同的員工簽訂其它期限的勞動(dòng)合同。（四）、 按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，無(wú)論是固定期限勞動(dòng)合同，還是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，只要員工有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者其它法定情形出現(xiàn)，公司都可以解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條（勞動(dòng)合同的解除和終止） （一）公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前一日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。（二）有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 1、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； 2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（三）公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的； 5、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。 （四）員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的（詳見(jiàn)第十二章）； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 5、員工以欺詐、脅迫的手段，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；、被依法追究刑事責(zé)任的。（五）有下列情形之一，需要裁減人員（二十人以上），公司提前三十日向工會(huì)說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員： 1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減的人員； 2、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減的人員； 3、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 （六）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1、勞動(dòng)合同期滿的； 2、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、公司被依法宣告破產(chǎn)的； 5、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （七）有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 2、公司依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向員工提出解除勞動(dòng)合同的并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 3、公司依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 4、公司依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 5、除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 6、依照勞動(dòng)合同法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 員工應(yīng)當(dāng)辦理工作交接。公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接后支付。 第十條（員工辭職）(一） 試用期內(nèi)，希望辭職時(shí)，員工須在前一天將辭職申請(qǐng)交給所屬部門領(lǐng)導(dǎo)。(二） 員工在簽訂勞動(dòng)合同后，希望辭職時(shí)，須在30日前向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭職申請(qǐng)，在不事先提出辭職申請(qǐng)就辭職的，公司不予辦理各種手續(xù)。辭職申請(qǐng)上應(yīng)記述所屬部門、姓名、辭職理由、辭職希望批準(zhǔn)日期、書寫日期。所屬部門領(lǐng)導(dǎo)在接到辭職申請(qǐng)后，應(yīng)在辭職申請(qǐng)上簽署收到日期和姓名，立即將辭職申請(qǐng)交給負(fù)責(zé)人事責(zé)任人。第十一條（升、降級(jí)）公司根據(jù)員工的能力、成果、道德、人品、行為決定員工的升級(jí)。升級(jí)后，以2個(gè)月為試用期，以判斷該升級(jí)的適當(dāng)性，當(dāng)公司認(rèn)為是適當(dāng)?shù)?，在試用期結(jié)束后，正式升級(jí)。員工被認(rèn)為從事現(xiàn)有工作的能力、成果、道德、人品、態(tài)度、行為不足或不具備時(shí)，公司根據(jù)具體情況做出相應(yīng)的降級(jí)處理。（勞動(dòng)合同的終止和解除）（一） 有下列情況之一的勞動(dòng)合同終止1、 勞動(dòng)合同的期限屆滿時(shí)2、 公司的經(jīng)營(yíng)期限屆滿時(shí)；3、 公司解散或破產(chǎn)時(shí)（二） 有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同；1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的2、 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或本規(guī)定及其他制度的；3、 嚴(yán)重失職，牟取私利，給公司造成嚴(yán)重?fù)p害的；4、 依法被追究刑事責(zé)任的；5、 在錄用時(shí)提交的文件中，如發(fā)現(xiàn)有虛假時(shí)。（三） 有下列情況之一的，公司在征求工會(huì)意見(jiàn)后可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)在30日前書面通知職工本人。1、 職工生病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期間屆滿后，不能從事原來(lái)的工作，對(duì)公司另行安排的工作也無(wú)法從事時(shí)；2、 職工在業(yè)務(wù)上不能勝任，經(jīng)過(guò)訓(xùn)練或經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；3、 勞動(dòng)合同簽訂所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，由此不能履行勞動(dòng)合同時(shí)，公司和職工經(jīng)過(guò)協(xié)商，對(duì)勞動(dòng)合同的變更仍達(dá)不成協(xié)議的。第九條（合同的協(xié)商解除）職工和公司協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第十條（職工的勞動(dòng)合同解除權(quán)）有下列情況之一的，職工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同；（一） 公司未按勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或未提供勞動(dòng)條件的；（二） 公司以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的或不履行勞動(dòng)合同及違反國(guó)家法律、法規(guī)、侵害職工合法權(quán)益的。第十一條（解除勞動(dòng)合同的手續(xù)）（一） 公司或職工的任何一方希望在勞動(dòng)合同期間解除合同時(shí)，除國(guó)家規(guī)定外，必須在30天前以書面形式通知另一方，并應(yīng)按照中國(guó)有關(guān)法規(guī)，一次付清勞動(dòng)合同所規(guī)定的工資、補(bǔ)助費(fèi)、或補(bǔ)償金、或債務(wù)；（二） 公司在30天之前沒(méi)有通知職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)支付相當(dāng)于30天的基本工資（按解除勞動(dòng)合同前3個(gè)月的平均基本工資算出）。第十二條（違反勞動(dòng)合同的賠償）公司或職工員工的任何一方因違反勞動(dòng)合同使對(duì)方受到經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，必須賠償其損失，接受過(guò)公司負(fù)擔(dān)的研修或培訓(xùn)費(fèi)用的職工員工在合同期滿之前辭職或因違反本規(guī)定被勸退、解雇時(shí)，必須將該費(fèi)用按照勞動(dòng)剩余期間等分償還。第十三條（勞動(dòng)合同解除的限制保留）公司在職工員工處于下列述任何情況之一的時(shí)，不公司不得依據(jù)本規(guī)定第九條（二）、（五）解除勞動(dòng)合同。（一）職工在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的由于工作而患病或在工作中受傷，按法律規(guī)定進(jìn)行治療和療養(yǎng)時(shí)；（二）職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的由于工作而患病或在工作中受傷，接受完畢醫(yī)治，經(jīng)勞動(dòng)部門判定，認(rèn)為喪失全部或一部分勞動(dòng)能力時(shí)；（三）在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 因工作之外的原因患病在工作之外受傷，處于在本規(guī)定第七十三條所規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)時(shí)；（四）實(shí)行計(jì)劃生育的女職工員工在妊娠、生產(chǎn)、哺乳期內(nèi)時(shí)。第十四條（業(yè)務(wù)的變更）公司根據(jù)業(yè)務(wù)的需要，考慮職工員工的能力、經(jīng)驗(yàn)、健康及其他情況，有權(quán)臨時(shí)調(diào)動(dòng)和變更職工員工的業(yè)務(wù)內(nèi)容及工作地點(diǎn)。長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)和變更時(shí)，應(yīng)與職工本人商量此事，職工員工對(duì)此如無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。第三章 服 務(wù)第十五條 （注意事項(xiàng)）職工員工應(yīng)經(jīng)常注意健康、品行端正、精神飽滿，以積極的態(tài)度從事工作，努力提高技能，齊心協(xié)力為公司的發(fā)展獻(xiàn)力。員工在工作中，應(yīng)為公司的利益，克盡職守，勤勉工作；不得有損害公司名譽(yù)、有損公司利益、給公司帶來(lái)?yè)p失的行為。除本規(guī)則規(guī)定的內(nèi)容之外，員工應(yīng)服從上級(jí)的指揮和命令。作為上級(jí)，應(yīng)指導(dǎo)和監(jiān)督部下努力完成本職工作，提高工作效率，率先完成自己的職責(zé)，采取適當(dāng)?shù)拇胧┲笇?dǎo)督促部下。第十六條 （服裝）（一）職工員工在工作時(shí)間內(nèi)、在工作場(chǎng)所不得穿戴公司規(guī)定以外的服裝，這里所指的服裝包括工作服、帽子、鞋子；（二）公司所借出的服裝僅限工作時(shí)間穿戴，不得因私事或在上下班途中等使用；（三）職工員工從不在公司離職時(shí)后，應(yīng)將公司出借的服裝退還給公司。第十七條（各種規(guī)定的遵守） 職工員工必須充分理解并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定。第十八條（工作制度、秩序的維持）職工員工必須遵守工作制度，聽(tīng)從上級(jí)指示；上級(jí)應(yīng)尊重部下的人格，同心協(xié)力，為創(chuàng)造既文明又有秩序的工作環(huán)境而努力。第十九條（服務(wù)須知）（一）職工員工不得進(jìn)行有損于公司名譽(yù)、公司信譽(yù)、或使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的行為；（二）職工員工應(yīng)正確理解公司的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)方針，努力精通業(yè)務(wù)；（三）職工員工應(yīng)公私分明,不得謀求私利。（四）職工員工應(yīng)自行整理、自行定置、自行清掃；（五）職工員工可應(yīng)相互交流信息，但不得將公司的資料封鎖，化為私有。（六）員工必須對(duì)公司的設(shè)施、機(jī)械設(shè)備、器具、量具及其它備品備件愛(ài)惜使用，節(jié)約原材料、燃料、動(dòng)力及其它消耗品，認(rèn)真使用各類文件資料并嚴(yán)格保管。第二十條（財(cái)產(chǎn)和文件的管理）職工員工不得將公司的財(cái)產(chǎn)私用。未經(jīng)許可，不得將公司的文件和帳簿等向他人公開。第二十一條（保密）員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，以及在合同結(jié)束之后，因職務(wù)上的原因，獲得的機(jī)密或未公開的事項(xiàng)不得泄漏，并且在未得到部門領(lǐng)導(dǎo)許可的情況下，不得將圖紙、文件、帳簿出示給其它人閱覽。職工不得泄露有關(guān)公司的機(jī)密。第二十二條（節(jié)約經(jīng)費(fèi)）職工員工必須愛(ài)護(hù)公司的物品，力爭(zhēng)節(jié)約，如發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障、公司物品遺失或損害，其使用者和發(fā)現(xiàn)者都立即報(bào)告部門的負(fù)責(zé)人。公司對(duì)遺失或損害公司物品當(dāng)事責(zé)任者有權(quán)提出批評(píng)、警告直至使責(zé)令其賠償損失。第二十三條（離開工作場(chǎng)所）職工員工在工作中未經(jīng)許可不得隨便離開工作場(chǎng)所、外出、離開公司及進(jìn)行非公事的會(huì)面。第二十四條（就餐、休息和吸煙）（一）職工員工必須在規(guī)定的場(chǎng)所和時(shí)間內(nèi)就餐及休息。（二）職工員工必須在規(guī)定的場(chǎng)所吸煙，禁止流動(dòng)徒步吸煙。第二十五條（禁止收受金錢、物品等）職工員工不得利用公司的職務(wù)或職權(quán)借貸金錢和物品以及從事其他利益的收受行為，以謀取私利。第二十六條（公司內(nèi)設(shè)施使用的限制）職工員工如使用公司的設(shè)施必須事先獲得許可。第二十七條（個(gè)人物品的帶入和帶出）職工員工進(jìn)出公司時(shí)，不得帶入或帶出除日常必需品以外的物品。不得不攜帶時(shí)，必須向上級(jí)部門申請(qǐng)，獲得許可。第二十八條（攜帶物品的檢查）公司根據(jù)需要可以在職工員工出入公司時(shí),對(duì)攜帶的物品進(jìn)行檢查,職工員工應(yīng)協(xié)助不得無(wú)理拒絕。第二十九條（出入公司）職工員工必須由指定的大門進(jìn)出。第三十條（進(jìn)出公司的限制）對(duì)屬于下述任何一種情況者，令其禁止進(jìn)入、退出或禁止退出公司：（一）酒后或有攪亂公司秩序之疑者；（二）攜帶被認(rèn)為在工作上不需要的火種、兇器及其他危險(xiǎn)品者；（三）被認(rèn)為對(duì)安全衛(wèi)生有危害者；（四）被懷疑帶有法定傳染病病毒者；（五）已受停止上班處分仍欲進(jìn)公司者；（六）其他相當(dāng)于前述各項(xiàng)事由者。第三十一條（防止事故）職工員工必須遵守各項(xiàng)安全規(guī)章，時(shí)刻注意防止盜竊及火災(zāi)等。一旦發(fā)生事故，必須迅速報(bào)告上級(jí)或有關(guān)部門，并協(xié)助處理。第三十二條（公司設(shè)施內(nèi)進(jìn)行集會(huì)活動(dòng)等的限制）職工員工在未得到公司許可情況下，不得在公司設(shè)施內(nèi)進(jìn)行集會(huì)、演說(shuō)、發(fā)傳單、張貼布告等活動(dòng)。不得在公司設(shè)施內(nèi)進(jìn)行違反法律、政策及公司合法利益的集會(huì)和宣傳等活動(dòng)。第三十三條（工作的移交）職工員工因辭職、解除合同、工作場(chǎng)所的變動(dòng)或因休假離開公司時(shí)，必須進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓ぷ饕平弧Ｔ谕寺?、解除合同之際，屬于公司借給職工員工的金錢及物品必須歸還。第三十四條（失物）職工員工在發(fā)現(xiàn)失物時(shí)，必須立即將該物品交給有關(guān)部門。第三十五條（個(gè)人資材料的變更報(bào)告）職工員工在公司提交的第三條及第四條的個(gè)人資料有變更時(shí)，必須在10天之內(nèi)提交變更報(bào)告。第三十六條（工作報(bào)告）職工員工在工作上發(fā)生問(wèn)題時(shí)，必須立即向上級(jí)匯報(bào)并聽(tīng)從裁決，不得作虛假的報(bào)告或拖延。第 四 章 業(yè) 務(wù)第三十七條（工作時(shí)間及休息時(shí)間）（一）上班時(shí)間：08：30下班時(shí)間：17：30 （實(shí)際工作8小時(shí)）午餐時(shí)間：12：0013：00 （1小時(shí)）特別工作者另行決定；（二）工作時(shí)間是指實(shí)際工作開始和結(jié)束的時(shí)間，職工員工必須上班10分鐘前到自己的工作崗位，做好工作準(zhǔn)備；（三）職工員工在結(jié)束工作后必須將自己的作業(yè)場(chǎng)所及其周圍打掃干凈、整理得有條不紊，保證第二天可以順利開工。職工員工應(yīng)注意防火、切斷電源、關(guān)好門窗，除了工作需要或預(yù)先得到許可者以外，下班后必須盡快離開公司。第三十八條（正常工作時(shí)間的變更）有關(guān)前條規(guī)定的工作時(shí)間，可根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況，在四周內(nèi)，平均每周的正常工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的范圍內(nèi)調(diào)整變更，但每天的正常工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)。第三十九條（出差的處理）（一）公司按工作需要可以隨時(shí)決定職工員工出差；（二）職工員工在出差前，必須辦理規(guī)定的手續(xù)；（三）有關(guān)出差期間的工作時(shí)間，除公司有特別指示外，按通常所規(guī)定工作時(shí)間處理；第四十條（工休時(shí)間）（一）為了不影響自己及其他職工員工的工作，必須在所指定規(guī)定的場(chǎng)所地方休息；（二）工休時(shí)間因私外出時(shí)，必須請(qǐng)假獲得上級(jí)許可。第四十一條（上班與下班）（一）職工員工在上下班時(shí)，必須由公司指定的地點(diǎn)通過(guò)；（二）職工員工在上班前10分鐘必須到達(dá)自己的崗位；（三）下班后，無(wú)工作需要必須盡快離開公司。第四十二條（遲到）職工員工遲到時(shí)，必須將遲到原因向上級(jí)匯報(bào)，但由于不可抗拒的原因遲到時(shí)，雖不作遲到處理，但需做同樣的匯報(bào)。第四十三條（早退）職工員工因病或其他特殊原因不得不早退時(shí)，必須請(qǐng)假并獲得上級(jí)的許可。第四十四條（缺勤）（一）職工員工因病或其他特殊原因缺勤時(shí)，必須事先請(qǐng)假，通過(guò)直屬上級(jí)向主管部門匯報(bào)。在無(wú)法事先匯報(bào)時(shí)，事后必須立即補(bǔ)辦手續(xù)；（二）病假 因病或受傷缺勤時(shí)，必須提交公司指定醫(yī)院（特殊情況除外）的診斷書。需要治療一個(gè)月以上時(shí)，每個(gè)月都必須提交診斷書；員工因病請(qǐng)假時(shí)須向公司提供如下證明：1、公司指定醫(yī)院（特殊情況除外）病假證明或醫(yī)院急診證明；2、病歷；3、掛號(hào)單；4、開具藥品的發(fā)票單，只有以上證明齊全方可享受病假。在確實(shí)不能由本人直接請(qǐng)假時(shí)可通過(guò)他人憑以上證明銷假；病假期間，工資按基本工資/21.7520.67的標(biāo)準(zhǔn)扣除病假工資。當(dāng)月不發(fā)全勤獎(jiǎng)。病假期間不發(fā)交通費(fèi)。需要治療一個(gè)月以上時(shí)，每個(gè)月都必須提交診斷書。（三）事假 員工因事不能到崗上班，應(yīng)請(qǐng)事假，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可；事假期間，工資按（基本工資+月獎(jiǎng)）/210.67/天5的標(biāo)準(zhǔn)扣除事假工資。當(dāng)月不發(fā)全勤獎(jiǎng)。事假當(dāng)天不發(fā)交通費(fèi)。（四三）因疾病或受傷以外的原因缺勤時(shí)，公司可以根據(jù)需要使之提交證明文件。第四十五條（休息日）（一）根據(jù)國(guó)家和公司的規(guī)定，職工員工的休息日如下： 1、星期六 2、星期天 3、元旦 1天（01月01日） 4、春節(jié)(農(nóng)歷除夕農(nóng)歷正月初二) 3天 5、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 13天（05月01日、02日、03日） 6、國(guó)慶節(jié) 3天（10月01日、02日、03日） 7、清明節(jié) 1天 8、 7、端午節(jié) 1天創(chuàng)立紀(jì)念日 1天（04月01日） 98、中秋婦女節(jié) 1天10、創(chuàng)立紀(jì)念日 1天（03月08日） 11、婦女節(jié) 1天12、青年節(jié) 0.5天（14歲至28歲） 9、特殊休息日 2天（二）上述第3項(xiàng)到第107項(xiàng)的休息日與星期六、星期天重復(fù)時(shí)，休息日可以順延。，但是，關(guān)于第118項(xiàng)、12項(xiàng)的婦女節(jié)，只有女職工員工部分人享受，并根據(jù)所屬部門安排，可在3月份的任意一天換休，。按國(guó)家規(guī)定不進(jìn)行補(bǔ)假。（三）由于工作需要不能休息時(shí)，除法定休息日外，其他的休息日可以補(bǔ)休。第四十六條（加班加點(diǎn)）（一）、公司根據(jù)工作的需要，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者讓員工休息日出勤，當(dāng)公司安排加班時(shí)，員工應(yīng)盡量予以配合公司對(duì)于加班的員工將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資，員工加班前，應(yīng)填寫加班申請(qǐng)單并由所屬部門部長(zhǎng)及科長(zhǎng)的批準(zhǔn)許可，私自加班不予計(jì)算。（二）平時(shí)加班應(yīng)在當(dāng)天16:30前，雙休日加班應(yīng)于周五15:00前將加班單經(jīng)所屬部門部長(zhǎng)及科長(zhǎng)確認(rèn)后提交人事部。緊急情況緊急處理。公司根據(jù)工作需要，在不違反法律規(guī)定時(shí)，可以延長(zhǎng)職工的勞動(dòng)時(shí)間或加班，命令職工休息日上班時(shí)，應(yīng)給予調(diào)休，如有不能安排調(diào)休時(shí)，應(yīng)支付加班費(fèi)。第四十七條（女職工員工的待遇）（一）公司對(duì)于有未滿12個(gè)月嬰兒的女職工員工原則上給予每天兩次（每次30分鐘以內(nèi)，也可兩次合并使用）哺乳時(shí)間。但是，有關(guān)具體的哺乳時(shí)間安排，必須預(yù)先與所屬部門和人事商量；（二）公司不應(yīng)該讓妊娠7個(gè)月以上及哺乳期內(nèi)的女職工員工上夜班和延長(zhǎng)其工作時(shí)間；（三）女職工員工的勞動(dòng)保護(hù)和特殊保護(hù)，按有關(guān)法律執(zhí)行。第四十八條（每年的有薪假期帶薪休假）（一）員工的帶薪休假期間按職工帶薪年休假條例的有關(guān)規(guī)定辦理；公司對(duì)于錄用者從試用日起連續(xù)工作一年，而且年出勤率95%以上的職工，從第二年起給予4天的有薪假期。此后連續(xù)工作每增加一年就增加一天，但最高不超過(guò)14天。（二）前項(xiàng)有薪假期可以轉(zhuǎn)入下年度使用（僅限于下一年度）；（二三）要使用有薪假期者，必須在3天前填寫規(guī)定的申請(qǐng)表，并獲得所屬部門負(fù)責(zé)人的許可。（三四）公司在認(rèn)為職工員工利用有薪假期有妨工作時(shí)，可以變更其休假時(shí)間或分期給假；（四五）職工員工因疾病及受傷缺勤時(shí)，如本人申請(qǐng)，在有薪假期余下的天數(shù)范圍內(nèi)可以用有薪的假期代替缺勤日。第四十九條（特別休假）（一）對(duì)于職工員工的婚喪喜慶和災(zāi)難等，給予以下的特別假期。特別休假期間如有休息日時(shí)，該休息日不再另外享受作為休假日算入； 1、本人結(jié)婚（第一次） 男性未滿25歲 3天女性未滿23歲 3天 晚婚者（第一次） 男性25歲以上 追加20天女性23歲以上 追加20天再婚 3天 2、子女結(jié)婚 1天 3、配偶的生產(chǎn) （晚育并領(lǐng)取光榮證） 3103天 （夫妻異地生活） 20天 4、父母（包含配偶的父母） 配偶者和子女的葬禮 3天 5、祖父母（外祖父母）的葬禮 2天 6、兄弟姐妹的葬禮 1天 7、天災(zāi)及其他自然災(zāi)害 公司認(rèn)為所需的天數(shù) 8、傳染病等 政府指定的天數(shù)（二）在上述各項(xiàng)休假期間，應(yīng)支付工資（二）。員工行使選舉權(quán)或參加人民代表大會(huì)和勞動(dòng)模范大會(huì)等國(guó)家活動(dòng)時(shí)，應(yīng)給予特別休假。（三）在上述各項(xiàng)休假期間，應(yīng)支付工資。婚假需提交結(jié)婚證明。第五十條（女職工員工的特別休假）（一）對(duì)于女職工員工給予下述特別休假： 1、對(duì)于進(jìn)行了避孕手術(shù)的女職工員工，手術(shù)后1年內(nèi)每月給予一天的經(jīng)期休假； 2、對(duì)于將生產(chǎn)的女職工員工，給予產(chǎn)前15天、產(chǎn)后75天共計(jì)90天的休假，如屬難產(chǎn)或雙胞胎時(shí)，再加15天。難產(chǎn)時(shí)，必須提交醫(yī)院生診斷書，對(duì)于晚婚再加15天； 3、對(duì)于進(jìn)行人流的女職工員工按國(guó)家規(guī)定給予假期；（二）在前項(xiàng)的各項(xiàng)休假中職工員工的各項(xiàng)費(fèi)用按合肥市企業(yè)職工員工生育保險(xiǎn)暫行辦法執(zhí)行；（三）女職工員工的勞動(dòng)保護(hù)和特殊保護(hù)，按有關(guān)法律執(zhí)行。第五十一條（為參加國(guó)家活動(dòng)的特別休假）（一）職工行使選舉權(quán)或參加人民代表大會(huì)和勞動(dòng)模范大會(huì)等國(guó)家活動(dòng)時(shí)，應(yīng)給予特別休假。第五十一條（停工）發(fā)生自然災(zāi)害、電力事故時(shí)，公司可根據(jù)工作情況和其它事由，安排全部或一部分員工停工調(diào)班。第五十二條（探親休假）（一）公司對(duì)于離開配偶和父母生活工作滿1年的職工，而且不能利用公司規(guī)定的休息日與配偶和父母團(tuán)聚（在家居住一夜和休息半個(gè)白天），在下述范圍內(nèi)給予探親假。根據(jù)實(shí)際需要給予往返路程假。該休假每年一次，不能轉(zhuǎn)入下一年使用。當(dāng)休假中有休息日時(shí)，將包括在休假天數(shù)內(nèi)，不再增加天數(shù)； 1、與配偶分居的職工 每年1次30天 2、與父母分居的未婚職工 每年1次20天或2年一次45天 3、與父母分居的已婚職工 每4年1次20天（二）在前項(xiàng)休假期間，按天數(shù)支付規(guī)定的工資； （三）在探望配偶和父母時(shí)，公司按國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定支付交通費(fèi)用等。第五十二三條（特別休假請(qǐng)假和探親休假的手續(xù)）員工需休假時(shí)，原則上在休假前填寫請(qǐng)假卡單，并得到所屬部門部長(zhǎng)及科長(zhǎng)的同意；未履行請(qǐng)假手續(xù)的休假，作為曠工缺勤處理，但由于喪假疾病等突發(fā)原因未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須及時(shí)以電話或委托他人的方式向所屬部門部長(zhǎng)及科長(zhǎng)請(qǐng)假，同時(shí)須向人事部備案，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，但事后須填寫請(qǐng)假卡單；第五十三條（視為曠工的情形）以下情形視為曠工：未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的；1、 請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的；2、 續(xù)假未獲批準(zhǔn)的；3、 以虛假理由請(qǐng)假的，包括持虛假醫(yī)院證明休病假和以虛假理由請(qǐng)事假者；4、 假借公司事由外出而辦私事者；5、 對(duì)部門或職位的調(diào)整，不服從分配，接到通知后逾期未到崗的；6、 工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗1小時(shí)及以上、或故意停工、怠工或擅自停止所負(fù)責(zé)的日常工作的；7、 雖提交辭職申請(qǐng)，但未獲批準(zhǔn)或未到規(guī)定日期而不到崗的、不履行職責(zé)的；8、 月度內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)3次者按曠工一天論處；9、 違法違紀(jì)致傷導(dǎo)致休息的；以漏打卡、外出為由偽造出勤記錄，一經(jīng)查實(shí)，按曠工一天論處；10、 本規(guī)定未規(guī)定的其他情形；職工請(qǐng)?zhí)貏e休假和探親休假時(shí)，需事先向所屬部門及人事部門申請(qǐng)并獲得許可。第 五 章 工 資第五十四條（工資）有關(guān)職工員工工資另行規(guī)定。第六章 其它規(guī)定生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)以及解除合同補(bǔ)償費(fèi)第五十五條（求職工申請(qǐng)登記表）新員工須真實(shí)填寫求職申請(qǐng)職工登記表，如發(fā)現(xiàn)內(nèi)容有虛假或有隱瞞者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；變動(dòng)情況應(yīng)及時(shí)向公司人事部備案（最新家庭住址、婚姻狀況、聯(lián)系方式等）。第五十六條（保守秘密義務(wù)）不論是否涉及是自己負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)和工作，也不論是在勞動(dòng)合同期內(nèi)還是勞動(dòng)合同終止后，員工都不能泄露公司的內(nèi)部秘密。公司的內(nèi)部秘密包括：公司技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶名單、公司員工個(gè)人情況等員工工作中或通過(guò)其他員工知悉的不為外界知悉的一切信息。另外，員工應(yīng)按公司的要求另行與公司簽訂保守秘密合同。第五十七條（專利等權(quán)利的歸屬）員工的發(fā)明、設(shè)計(jì)等，其內(nèi)容屬于公司業(yè)務(wù)范圍，且發(fā)明或設(shè)計(jì)等的行為屬于該員工任務(wù)的情況下，專利權(quán)、其他權(quán)利歸屬于公司。前款的情況下，公司向該員工支付適當(dāng)金額的報(bào)酬。（生活補(bǔ)助費(fèi)）公司對(duì)按第八條（三）項(xiàng)和第九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的職工，依照中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)，一次付清生活補(bǔ)助費(fèi)。第五十六條（醫(yī)療補(bǔ)助）公司對(duì)按第八條（三）項(xiàng)1款規(guī)定解除合同的職工，按照第五十五條規(guī)定支付生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)依照中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)，一次付清醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：第五十七條（解除合同補(bǔ)償費(fèi)）公司對(duì)于按第八條（三）項(xiàng)3款規(guī)定解除合同的職工，依照中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)，一次付清解除合同補(bǔ)償費(fèi)。第 七 章 婚喪喜慶費(fèi)第五十八條（婚喪喜慶費(fèi)）職工員工的婚喪喜慶費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。（詳見(jiàn)附表一。） 第 八 章 安 全 衛(wèi) 生第五十九條（安全衛(wèi)生的確保）公司應(yīng)采取工作安全衛(wèi)生所必要的措施，積極努力改善作業(yè)環(huán)境、防止災(zāi)害以及確保職工員工健康。職工員工在工作時(shí)，必須遵守國(guó)家安全法規(guī)及公司的規(guī)定，聽(tīng)從安全管理人員及衛(wèi)生管理人員的監(jiān)督，并進(jìn)行協(xié)助。第六十條（安全衛(wèi)生管理人員的選任）公司決定并委任安全管理人員和衛(wèi)生管理管理者。第六十一條（安全衛(wèi)生教育）職工員工必須接受有關(guān)安全和衛(wèi)生教育。第六十二條（健康診斷）公司對(duì)職工員工定期進(jìn)行健康診斷，必要時(shí)，對(duì)全部或一部分職工員工進(jìn)行臨時(shí)性健康診斷。如無(wú)正當(dāng)理由職工員工不得拒絕。第六十三條（業(yè)務(wù)的限制）職工員工在發(fā)生下述任何一種情況時(shí)，公司為保護(hù)職工員工健康，可限制其業(yè)務(wù)和變更其業(yè)務(wù)，并采取治療及其他保健衛(wèi)生措施。（一）由于疾病或身體衰弱，需要一定的保護(hù)時(shí)；（二）身體有重大障礙，需要特別保護(hù)時(shí)；（三）根據(jù)健康診斷需要保護(hù)時(shí)。第六十四條（業(yè)務(wù)的禁止）職工員工經(jīng)健康診斷發(fā)生下述任何一種情況時(shí)，公司可禁止其業(yè)務(wù)。（一）患傳染病，或有患傳染病的可能性時(shí)；（二）患精神病，或有患精神病的可能性時(shí)；（三）患某種疾病，或受傷，如進(jìn)行工作，其病狀有可能顯著惡化時(shí)；（四）其他健康上的理由被確認(rèn)不適合工作時(shí)。第 九 章 教 育第六十五條（教育）公司為了提高職工員工的業(yè)務(wù)所需要的知識(shí)及技能，對(duì)職工員工進(jìn)行必要的教育，職工員工不得拒絕。第六十六條（參加外部主辦的資格考試）（一）公司可以根據(jù)工作需要指派職工員工參加各種資格考試或研究會(huì)；（二）公司應(yīng)批準(zhǔn)工作崗位需要的職工員工參加國(guó)家組織的各項(xiàng)資格考試及研究會(huì)。第六十七條（教育培訓(xùn)費(fèi)的賠償）接受了由公司負(fù)擔(dān)費(fèi)用的研修及其他教育訓(xùn)練的職工員工，在研修培訓(xùn)期結(jié)束并在雙方約定的服務(wù)期勞動(dòng)合同期滿前提出辭職或違反本規(guī)定被勸退、解雇時(shí)，必須向公司賠償按剩余期比例計(jì)算的各項(xiàng)教育培訓(xùn)費(fèi)用。第 十 章 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利保健第六十八條（社會(huì)保險(xiǎn)）公司應(yīng)按照中國(guó)法規(guī)為職工員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷、生育保險(xiǎn)。第六十九條 住房公司為職工員工提供住房補(bǔ)貼，用于改善職工員工的住房條件，并為符合租房條件的職工員工，發(fā)放租房補(bǔ)貼。第七十條（住房公積金）公司在向職工員工提供必要的生活福利設(shè)施和待遇的同時(shí)，應(yīng)按照中國(guó)法規(guī)繳納建立住房公積金制度。第七十一條（各種補(bǔ)貼）公司應(yīng)向職工員工支付國(guó)家和地方規(guī)定的政策性補(bǔ)貼。第七十二條（福利、獎(jiǎng)勵(lì)基金）公司根據(jù)中國(guó)法規(guī)應(yīng)從成本中列支提取福利費(fèi)用，并應(yīng)從稅后利潤(rùn)中提取一部分作職工員工福利獎(jiǎng)勵(lì)基金。第七十三條（不屬于工傷的補(bǔ)償待遇）公司對(duì)于工作外的原因患病或受傷的職工員工給予下述補(bǔ)償待遇。（一）醫(yī)療期規(guī)定如下。該期間限于在勞動(dòng)合同期間有效。1、實(shí)際參加工作年限10年以下的，在公司工作年限5年未滿的，3個(gè)月；5年以上的，6個(gè)月2、實(shí)際參加工作年限10以上的，在公司工作年限5年未滿的，6個(gè)月；5年以上10年未滿的，9個(gè)月；10年以上15年未滿的，12個(gè)月；15年以上20年未滿的，18個(gè)月；20年以上的，24個(gè)月。3、患癌癥等特殊疾病的，經(jīng)公司及有關(guān)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)上述醫(yī)療期。（二）醫(yī)療期間按照國(guó)家規(guī)定，支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，但支付期間只限醫(yī)療期內(nèi)。死亡時(shí)的喪葬費(fèi)等費(fèi)用則根據(jù)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付；（三）對(duì)在工作中有顯著成績(jī)的職工員工，可以延長(zhǎng)第一項(xiàng)的醫(yī)療期；（四）上述前項(xiàng)規(guī)定如有與中國(guó)有關(guān)法規(guī)相抵觸時(shí)，以中國(guó)法規(guī)為準(zhǔn)。第七十四條（工傷補(bǔ)償待遇） 職工員工因工作患病或受傷時(shí)，職工員工的各項(xiàng)費(fèi)用按安徽省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法安徽省企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法執(zhí)行。第 十一 章 表 彰第七十五條（表彰）職工員工在符合下述任何條件時(shí)；公司將表彰該職工員工。表彰一般在公司創(chuàng)紀(jì)念日進(jìn)行，根據(jù)需要可以隨時(shí)進(jìn)行。（一）多年認(rèn)真工作，工作成績(jī)明顯比其他職工員工優(yōu)秀，成為職工員工的模范者；（二）對(duì)公司有顯著貢獻(xiàn)者；（三）對(duì)工作有利或無(wú)利的重要事項(xiàng)報(bào)告者；（四）防止災(zāi)害，或發(fā)生火災(zāi)時(shí)，采取特別行動(dòng)有功績(jī)者；（五）為國(guó)家與社會(huì)做出貢獻(xiàn)，為提高公司聲譽(yù)有特別貢獻(xiàn)者；（六七）工作上有優(yōu)異的發(fā)明、創(chuàng)造、改良及研究成果者；（七八）參加或出席與工作有關(guān)的講習(xí)、教育、比賽會(huì)等取得優(yōu)異成績(jī)者。（八九）被認(rèn)為有其他與前述各項(xiàng)相當(dāng)?shù)墓?jī)者。第七十六條（表彰方法）用下述方法對(duì)前條進(jìn)行表彰，也可以同時(shí)運(yùn)用兩種及以上的方法。（一）獎(jiǎng)狀（二）獎(jiǎng)金（三）獎(jiǎng)品（四）獎(jiǎng)賞休假 第 十二章 懲 罰第七十七條（懲罰辦法）對(duì)于員工的懲戒處分，有以下5種。1警告 口頭或書面警告；2記過(guò) 書面處分留于公司；3降級(jí)降職 發(fā)行降級(jí)降職通知單，并相應(yīng)工資額變更(減少)；4勸其離職 勸告其提出離職申請(qǐng)，若不答應(yīng)則解雇；5懲戒解雇 終止勞動(dòng)合同、解雇。第七十八條（警告、記過(guò)或降級(jí)降職、勸其離職、懲戒解雇）（一）下列各項(xiàng)所列事由之一發(fā)生的，且情節(jié)輕微的，公司可向員工發(fā)出口頭或書面警告。1、 冒用他人名義在非正常時(shí)間進(jìn)出公司；2、 在工作中未經(jīng)許可，穿著非公司指定服裝時(shí)；3、 在工作中未經(jīng)許可，與朋友會(huì)見(jiàn)或以其他理由離開崗位時(shí)；4、 未經(jīng)許可，使用客用設(shè)施、其他公司特別指定的員工專用設(shè)施以外的場(chǎng)所時(shí)；5、 工作時(shí)間外進(jìn)入公司并在公司逗留時(shí)；6、 對(duì)于上司的指示，拒不執(zhí)行且工作態(tài)度惡劣者；7、 私自進(jìn)入與自己工作無(wú)關(guān)的其他部門者；8、 在指定區(qū)域外吸煙及隨意使用明火者。9、 有酗酒、賭博或其它類似行為時(shí)；10、11、 行為不良有損公司名譽(yù)及信用時(shí)；12、 因故意或重大過(guò)失給公司帶來(lái)安全隱患時(shí)；13、 因過(guò)失給公司造成損失的；14、 未經(jīng)許可將公司的金錢物品帶出時(shí)，或?qū)⒁獛С鰰r(shí)；15、 將垃圾丟棄于公司規(guī)定的場(chǎng)所以外的；16、 無(wú)正當(dāng)理由，不遵守工作上的指示命令，不服從工作分配，或超出權(quán)限專斷獨(dú)行擾亂職務(wù)限制時(shí)；17、 無(wú)正當(dāng)理由，一個(gè)月3次以上遲到、早退時(shí)；18、 司機(jī)在駕駛車輛行駛時(shí)使用手機(jī)的。但裝有不妨礙駕駛的裝置除外；19、 其它類似于本條各項(xiàng)的不謹(jǐn)慎行為或違反公司及部門規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律達(dá)到警告處分的其他事項(xiàng)。（二）記過(guò)或降級(jí)降職下列各項(xiàng)事由之一發(fā)生的，公司將對(duì)其選擇記過(guò)或降級(jí)降職處分1、員工有本條第二一款所列行為且情節(jié)嚴(yán)重或拒不接受處分，不予愿檢查者；2、二次警告折合一次記過(guò)處分；3、無(wú)正當(dāng)理由、沒(méi)有提出休假申請(qǐng)連續(xù)2天無(wú)故曠工及1年內(nèi)無(wú)故曠工達(dá)到3天以上時(shí)；4、故意拖延業(yè)務(wù)相關(guān)的手續(xù)、其他的報(bào)告或有欺詐行為時(shí)；5、因本人的失職或監(jiān)督不善造成較大經(jīng)濟(jì)損失、火災(zāi)或事故者；6、因故意或失誤致使工作受到明顯影響、引起公司內(nèi)混亂；7、泄露他人隱私，使他人受到損害；8、破壞或丟失設(shè)備 、器具、帳票等；9、上班時(shí)，大聲喧嘩、爭(zhēng)吵和攪亂秩序者；10、對(duì)同事惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者；11、工作怠慢，經(jīng)警告后仍不改正的；12、其他相當(dāng)上述各項(xiàng)的行為或違反公司及部門規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律達(dá)到記過(guò)處分的其他事件。（三）勸其離職、懲戒解雇下列各項(xiàng)所列事由之一發(fā)生的，公司對(duì)員工勸其離職、懲戒解雇。1、受到二次及二次以上記過(guò)處分的；2、本條第二一、三二款各項(xiàng)規(guī)定的行為事態(tài)嚴(yán)重的，或拒不接受處分的，不予愿檢查者；3、因故意或重大過(guò)失給公司造成重大損失、災(zāi)害、或使災(zāi)害將要發(fā)生者；4、不遵守上級(jí)正當(dāng)命令或違反安全規(guī)定，引起重大事故者；5、造謠惑眾，破壞團(tuán)結(jié)，妨礙公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的；6、煽動(dòng)他人或參加鬧事、怠工、罷工者；7、貪污公款，盜竊公司物品或私人錢物；8、泄漏業(yè)務(wù)上的秘密時(shí)；9、利用公司的業(yè)務(wù)或自己的職務(wù)，進(jìn)行不正當(dāng)金錢物品受領(lǐng)等圖私利行為時(shí)；10、沒(méi)有公司的命令、許可，擔(dān)當(dāng)其它公司的職務(wù)或從事公司以外的工作的；11、騙取休假，利用假病缺勤時(shí)或類似行為時(shí)；12、無(wú)故礦工連續(xù)3天以上，或1年內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)到5天以上時(shí)；13、對(duì)他人使用暴力或使用暴力手段等對(duì)他人進(jìn)行威脅，妨礙他人工作的；14、未經(jīng)許可，在公司內(nèi)開會(huì)、散發(fā)傳單、圖畫等，或進(jìn)行廣播、宣傳等活動(dòng)時(shí)；15、依據(jù)法律，被公安機(jī)關(guān)拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑者；16、其他相當(dāng)上述各項(xiàng)的行為或違反公司及部門規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律達(dá)到離職或解雇的其他事件。第七十九條 （各項(xiàng)處罰的經(jīng)濟(jì)處罰） 一、各種違紀(jì)行為給公司造成的直接損失，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)全部損失，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。二、受公司警告處分的員工，每一次從其當(dāng)月工資扣除50元，直至扣完為止；三、受公司記過(guò)處分的員工，每一次從其當(dāng)月工資扣除20%-50%的當(dāng)月月獎(jiǎng)；四、受公司降級(jí)降職處分的員工，其降級(jí)降職處分作為年終獎(jiǎng)的考評(píng)依據(jù)。對(duì)勸其離職或解雇的員工，不支付年終獎(jiǎng)。對(duì)違反公司有關(guān)規(guī)定的職工，經(jīng)調(diào)查組核實(shí)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予下述懲罰；（一）警 告： 令其寫檢查、反省；（二）減 薪： 令其寫檢查，每次減薪的金額平均不超過(guò)一天的基本工資的半價(jià)，并且不超過(guò)工資支付標(biāo)準(zhǔn)薪總額的1/10；（三）停職檢查： 令其寫檢查、令其停職檢查3至10天在此期間不發(fā)工資；（四）降 級(jí)： 令其寫檢查、免去干部職務(wù)或降職、降薪等；（五）勸告退職： 使之提交退職書，勸其自愿退職；（六）懲罰解聘： 不預(yù)先通知，立即解雇。第七十八條（警告、減薪、停職檢查、降級(jí)）職工在觸犯下述任何一項(xiàng)時(shí)，根據(jù)情節(jié)處以提交檢查、警告、減薪、停職檢查、降級(jí)等處分。（一）故意拖延辦理業(yè)務(wù)手續(xù)或報(bào)告，或有虛假行為時(shí)。（二）違反本規(guī)定或公司其他規(guī)定時(shí)。（三）酒后上班或酗酒時(shí)。（四）上班時(shí)穿戴公司指定外服裝時(shí)。（五）在規(guī)定場(chǎng)所和時(shí)間外飲食或吸煙時(shí)。（六）上班時(shí)未經(jīng)上級(jí)許可離開工作場(chǎng)所時(shí)。（七）打架爭(zhēng)吵等攪亂工作場(chǎng)所秩序時(shí)。（八）工作懶散，受上級(jí)再三批評(píng)后仍不改正時(shí)。（九）無(wú)正當(dāng)理由不服從業(yè)務(wù)指示命令或越權(quán)時(shí)。（十）工作場(chǎng)所的整理清掃怠慢時(shí)。（十一）未經(jīng)公司許可，使用公司設(shè)施，或使用指定以外的設(shè)施者。（十二）上班時(shí)間外，未得到公司許可進(jìn)入公司或留在公司時(shí)。（十三）未經(jīng)許可拿出或企圖拿出公司財(cái)物時(shí)。（十四）把未經(jīng)公司許可的物品拿入或企圖拿入公司時(shí)。（十五）進(jìn)行賭博行為時(shí)。（十六）有損公司名譽(yù)幾信用時(shí)。（十七）由于故意或過(guò)失使公司受損時(shí)；（十八）有相當(dāng)于其他上述各項(xiàng)行為時(shí)。第七十九條（勸告辭退、懲罰解聘）職工在觸犯以下任何一項(xiàng)時(shí)，根據(jù)情節(jié)予以勸告退職或懲罰解聘。（一）一年中受3次以上的前條各項(xiàng)警告處分時(shí)；（二）受前條各項(xiàng)警告處分屢教不改者；（三）偽造經(jīng)歷，或使用其他不正當(dāng)?shù)姆椒ㄊ芷笗r(shí)；（四）連續(xù)3天以上無(wú)故曠工，或無(wú)故曠工不聽(tīng)勸告時(shí)；（五）連續(xù)15天無(wú)故缺勤，或一年內(nèi)無(wú)故缺勤累計(jì)30天以上者；（六）未經(jīng)公司許可，在其它公司就業(yè)，或進(jìn)行有損公司利益的業(yè)務(wù)時(shí)；（七）對(duì)其它職工施暴恐嚇，或盜竊其它職工錢物時(shí)；（八）私自挪用、貪污、盜竊公司錢物時(shí)；（九）私用公司職務(wù)或職權(quán)，收受錢物或謀求私利時(shí)；（十）用帶有煽動(dòng)性的言論，妨礙或有可能妨礙公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)；（十一）在公司設(shè)施內(nèi)進(jìn)行違反法律、政策及公司合法利益的集會(huì)和宣傳等活動(dòng)時(shí)；（十二）由于故意或重大過(guò)失，泄露業(yè)務(wù)機(jī)密或企圖泄露時(shí)；（十三）由于故意或重大過(guò)失，明顯有損公司信譽(yù)時(shí)；（十四）由于故意或重大過(guò)失。明顯有損公司經(jīng)濟(jì)利益時(shí)；（十五）違反刑法或有被社會(huì)譴責(zé)行為時(shí)；（十六）被公安機(jī)關(guān)拘留或勞改時(shí)；（十七）在有相當(dāng)于前述各項(xiàng)行為時(shí)。第 十三 章 附 則第八十條（本規(guī)定的實(shí)施、修訂）本規(guī)定作為員工的手則，員工具有服從義務(wù)，如和中國(guó)法律相抵觸時(shí)，均按照法律規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定于發(fā)布之日起正式實(shí)施。本規(guī)定需要時(shí)可進(jìn)行修訂。修改后的規(guī)定自2005年7月1日起實(shí)施。第八十一條（本規(guī)定的通過(guò)、解釋修改）本規(guī)定于2008年5 月26 日經(jīng)職工代表大工會(huì)討論、通過(guò)。本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸本公司。本規(guī)定的事項(xiàng)在不違反中國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的范圍內(nèi)可以修改補(bǔ)充。附表 一婚喪喜慶費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)本公司的正式職工員工、享受下列婚喪喜慶費(fèi)婚喪喜慶費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)項(xiàng) 目金 額憑 證其 他1員 工職 工 結(jié) 婚結(jié)婚 200元結(jié)婚證再婚 100元2職工員工符合計(jì)劃生育政策生育男孩 100元女孩 100元出生證3職工員工子女升學(xué)（小學(xué)、初中、高中、大專和大學(xué)）100元入學(xué)通知書4職工員工死亡喪葬費(fèi)(除按國(guó)家規(guī)定支付外)有配偶1000元死亡證明另加公司和所屬部門各送花圈一個(gè)，可無(wú)償提供大客車12部無(wú)配偶800元5職工員工配偶死亡(除按國(guó)家規(guī)定支付外）200元死亡證明公司、所屬部門及工會(huì)各派代表一人前往吊唁另外，可有償提供大客車，80元/部6職工員工父母和子女死亡（除按國(guó)家規(guī)定支付外）200元死亡證明公司、所屬部門及工會(huì)各派代表一人前往吊唁另外，可有償提供大客車，80元/部7職工員工配偶的父母死亡100元死亡證明8非因工生病根據(jù)住院手術(shù)情況200500元住院證明憑住院證明7天后看望，特殊病人根據(jù)病情及時(shí)看望。 患絕癥 5001000元9天災(zāi)人禍補(bǔ)助根據(jù)損害程度2001000元上級(jí)的書面證明10退 休相當(dāng)于500元的紀(jì)念品注1：工齡國(guó)家認(rèn)可的工齡HNC工齡歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用致力于合同簡(jiǎn)歷、論文寫作、PPT設(shè)計(jì)、計(jì)劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面，打造全網(wǎng)一站式需求ppt課件設(shè)計(jì)制作,word文檔制作,圖文設(shè)計(jì)制作、發(fā)布廣告等，公司秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對(duì)待每一位客戶，做到讓客戶滿意！感謝您下載我們文檔23.