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《公司獎懲制度》doc版

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《公司獎懲制度》doc版

公司獎懲制度目的:為強化員工遵紀守法和自我約束的意識,增強員工的積極性和創(chuàng)造性,同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行,維護正常的工作秩序,特制定本制度。對象:公司所有員工。第一章:獎勵第1條:員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報,獎金隨當月工資發(fā)放。(1)品德端正,工作努力,有出色或超常表現(xiàn)。(2)熱心服務(wù),有顯著善行佳話。(3)檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。(4)發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障,予以上報或妥善處理。(5)對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議,得到采納實施,并取得重大成果和顯著成績。(6)為企業(yè)取得重大社會榮譽,或其他特殊貢獻,足為員工表率。(7)忠于職守,積極負責(zé),不斷改進工作,業(yè)績突出。(8)工作努力、業(yè)務(wù)純熟,能適時完成重大或特殊任務(wù)。(9)品行端正,盡責(zé)職守,堪為全體員工楷模。(10)其他對企業(yè)或社會有益的行為,具有事實證明。第2條:員工無遲到、早退、病假、事假,如在一季度之內(nèi)滿勤,公司將給予 元獎勵。第二章:懲罰第1條:員工有下列情形之一,予以批評 (1)工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談。 (2)因個人過失發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微。 (3)妨礙工作或企業(yè)秩序,情節(jié)輕微。 (4)不按規(guī)定著裝。 (5)在非吸煙區(qū)吸煙、亂丟煙頭、紙屑,不講衛(wèi)生、隨地吐痰者。 (6)工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。 (7)對上級指示或有期限的命令,無故未能如期完成。 (8)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。第2條:員工有下列情形之一,予以罰款、記過、降級或辭退處理 (1)遲到或早退1分鐘至10分鐘,罰款_元;10分鐘以上,罰款_元;當月累計達三次及以上,罰款_元并警告一次。 (2)曠工一日,除扣發(fā)當日基本薪資外,另罰款_元。 (3)代人打卡被查出者每次罰款_元;三次(含)以上,通報批評并另罰款_元。 (4)委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外,另每次罰款_元;三次(含)以上,通報批評并加罰_元。 (5)未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信,造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以_元罰款,并警告一次;情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。 (7)損毀公物除照價賠償外,另處罰金_元;如查實屬故意行為,視情節(jié)輕重加罰_元,并警告一次。 (8)利用職權(quán)、工作之便損公肥私,在對外交往中收受回扣或禮金,給企業(yè)聲譽帶來不良影響者,解除其勞動合同。 (9)其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為,按相關(guān)制度或規(guī)定處理。第三章:優(yōu)秀員工評選每月評選一次優(yōu)秀員工,符全以下條件員工均可參加: 1(1)文明禮貌:言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。 (2)愛崗敬業(yè):熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間報酬,兢兢業(yè)業(yè)工作,有協(xié)作精神。為了集體的利益,甚至犧牲個人利益。愛護公司財產(chǎn),節(jié)約意識較強。 (3)遵章守紀:遵守公司的各項規(guī)章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等),工作無失職、失誤記錄。 (4)團結(jié)友愛:尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事(當面背后不講不利于團結(jié)友好的言語)。 2銷售部門每月評選一次銷售業(yè)績總冠軍。 3總公司每年評選一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個人獎。第四章:員工投訴員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛,對各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M,均可以口頭或書面形式向本部門、行政部門或總經(jīng)理室投訴,但必須遵守下列條款: 1.不得提供偽證; 2.不得公開或私底下散布不滿情緒。 3.不得在事情得到調(diào)查解決之前,拒絕執(zhí)行工作。 4.不得固執(zhí)已見,強詞奪理,不服從仲裁。以上制度由簽發(fā)之日起執(zhí)行,由行政部門負責(zé)監(jiān)督申報,總經(jīng)理批準后執(zhí)行獎懲事宜。 擬定:康娜娜 批準: 2011 年 08 月 19 日

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