醫(yī)院三基三嚴考核方案.doc

方案預案：_醫(yī)院三基三嚴考核方案姓名：_單位：_日期：_年_月_日第 1 頁 共 6 頁醫(yī)院三基三嚴考核方案以“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，積極探索醫(yī)院醫(yī)療、科研、急救、管理一體化新途徑。狠抓全體醫(yī)務人員基礎理論建設，不斷提高“三基”水平及能力，嚴格執(zhí)行診療操作常規(guī)，培養(yǎng)敬業(yè)精神和醫(yī)德醫(yī)風的修養(yǎng)，增強為社會、病人服務責任感。二、組織領導與職責醫(yī)院成立三基培訓、考試、考核領導小組。組長：工作職責負責制定培訓內容、時間安排、考試試卷及考核標準。負責檢查、督促各系列、各科室業(yè)務培訓情況，做好迎接考試考核前的準備工作。負責整個考評工作全過程，必須嚴守紀律，嚴格按標準進行考評，做到公平、公正、公開。三、培訓內容（一）、醫(yī)生：1、基礎醫(yī)學基本知識人體解剖學生理學病理生理學藥理學診斷學2、基本技能訓練項目醫(yī)療文書書寫、體格檢查、各項技能操作（二）、護士：1、基本知識：基礎護理學、內科護理學、外科護理學、婦產科護理學、兒科護理學。2、基本技能訓練項目：靜脈輸液、皮內注射、氧氣吸入、吸痰、灌腸、導尿、無菌技術、徒手心肺復蘇、胃腸減壓、軸線翻身。四、培訓方式以自學為主，組織專題講課、考試、考核。五、參加考試、考核年限規(guī)定參加工作：05年（含5年）者，每月上交完整病歷一份,并按規(guī)定記錄好住院醫(yī)生培訓手冊中的相關內容。010年（含10年及未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格）者，每季度進行考試、考核一次。1120年（含20年）者，每半年進行考試、考核一次21年以上，每年必須考試一次（開卷），也可自愿參加閉卷考試。六、培訓考試考核的要求與安排（一）、凡取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格（含未取得者）的醫(yī)務人員培訓考試內容：人體解剖學、病理學、生理學；在臨床工作的醫(yī)師加考：藥理學、診斷學；其它專業(yè)的醫(yī)務人員以本專業(yè)的基礎知識為考試內容。（二）、臨床技能考核：各專業(yè)在共同掌握基本技能項目內容外，還必須熟練掌握本專業(yè)的相關操作技能。（三）、護理人員除了掌握上述10項操作外還要熟練掌握本科室常見的技術操作。（四）、培訓考試內容安排：1、醫(yī)生類：（1）、每季度考試人員安排第二季度考人體解剖學，生理學；第三季度考藥理學、病理學；第四季度考診斷學；（2）、每半年考試人員：上半年：人體解剖學、生理學；下半年：病理學、藥理學；（4）、每年考試人員：診斷學2、護理人員：（1）、每季度考試人員安排：第二季度考內科護理學、兒科護理學；第三季度考婦產科、外科護理學；第四季度考基礎護理。（2）、每半年考試人員：上半年：內科、兒科護理學；下半年：外科、婦產科護理學。（3）、每年考試人員：基礎護理學。（五）、考核內容與安排：1、醫(yī)生類：每季考核人員安排二季度考心肺復蘇，穿脫隔離衣，二項考核。三季度考腹腔穿刺、胸腔穿刺、簡易呼吸器的應用，三項考核。四季度考非同步電復律（內科骨髓穿刺、腰椎穿刺；外科急救止血、換藥），三項考核。每半年考核人員安排上半年體格檢查、徒手心肺復蘇、穿脫隔離衣，三項抽簽考核。下半年簡易呼吸器的應用、腹腔穿刺術、胸腔穿刺術、非同步電復律，四項抽簽考核。2、護理人員：每次考核每人從10項中隨機抽考2項。院部在業(yè)務查房時進行定期不定期對此安排的項目進行督查、測試，根據情況院部組織進行考核。七、評選方法：十年以下凡是參加全部考試考核科目，按得分高低選取前三名；二十年以內的臨床醫(yī)生按規(guī)定參加考試考核，按得分高低選取前二名；二十年以內的醫(yī)技人員按規(guī)定參加考試，取得分最高者一名；在此六名中以得分高低重新排序。開卷考試及缺項考試者不參評。八、獎罰條款凡參加醫(yī)院組織考試（考核），按有關規(guī)定執(zhí)行外，補充如下條款：1、全院各系列醫(yī)務人員必須加強業(yè)務學習，認真準備，人人參考?？荚嚕己耍┏煽兗皶r全院通報，全年參考總平均成績（考試成績占70%，考核成績占30%）前6名獎勵金額如下：4元；350元；3元；250元；2元、150元。另所有及格人員每人獎勵1元。2、無故不參加考試（考核）者，每人/每次扣款3元。3、考試作弊，按零分處理。4、年度考試（考核）平均成績不合格者，按得分多少扣款如下：得分扣款（元）29.9分以下25030分39.9分15040.0分49.9分150分59.9分50第 5 頁 共 6 頁方案預案本文至此結束，感謝您的瀏覽!（資料僅供參考）下載修改即可使用第 6 頁 共 6 頁