紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)組織誡勉談話制度、談話匯報、談話記錄范文

紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)組織誡勉談話制度、談話匯報、談話記錄范文目錄紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)組織誡勉談話制度3誡勉談話后情況匯報5誡勉談話記錄例文(精簡版）9對黨員誡勉談話例文14202_年誡勉談話檢討書（例文）73紀(jì)委誡勉談話記錄 例文兩篇79紀(jì)委誡勉談話記錄 例文兩篇82紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)組織誡勉談話制度誡勉談話制度誡勉談話制度是紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題，及時進(jìn)行談話教育的制度。誡勉談話由紀(jì)檢監(jiān)察或組織干部部門按照干部管理權(quán)限實施，一般采取個別談話方式。在組織考察、年度考核、民主測評評議或群眾信訪舉報中，有下列情況之一但不夠紀(jì)律處分或組織處理的，應(yīng)進(jìn)行誡勉談話1、在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上存在問題。2、在貫徹執(zhí)行民主集中制原則和維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子班子團(tuán)結(jié)等方面存在問題。3、在執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制、廉政準(zhǔn)則試行和干部廉潔自律規(guī)定等方面存在問題。4、在執(zhí)行個人重大事項報告制度方面存在問題。5、在執(zhí)行干部任用條例方面存在問題。6、在直接分管范圍內(nèi)發(fā)生重大事故、重大案件、重大問題，并在社會上造成較大負(fù)面影響或使國家集體資產(chǎn)和人民群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失。7、在密切聯(lián)系群眾，實現(xiàn)、維護(hù)、發(fā)展職工根本利益方面存在問題。8、存在其他需要戒勉談話的問題。戒勉談話的主要內(nèi)容1、向談話對象指出所存在的問題。2、要求談話對象就有關(guān)問題作出解釋或說明。3、區(qū)別不同情況，對談話對象進(jìn)行批評教育或戒勉，提出整改意見和建議。4、根據(jù)具體情況，可要求談話對象限期作出對問題的認(rèn)識及整改措施的書面報告，并送紀(jì)檢監(jiān)察部門。經(jīng)戒勉談話后拒不整改或整改不力的，應(yīng)追究其紀(jì)律責(zé)任或給予組織處理。戒勉談話的記錄和戒勉談話對象的書面報告應(yīng)妥善保管，按規(guī)定歸檔。誡勉談話后情況匯報誡勉談話后的情況匯報篇一：誡勉談話記錄誡 勉 談 話 記 錄談話時間：_地點：_ 談話人：_記錄人：_ 談話對象（姓名、職務(wù)）：_ 談話內(nèi)容（寫不下可另附紙）：_ _ _ _誡勉 談 話 記農(nóng)牧業(yè)局黨委 錄篇二：關(guān)于誡勉談話的說明關(guān)于誡勉談話的說明為了保證誡勉談話的嚴(yán)肅性，真正發(fā)揮誡勉談話的作用，現(xiàn)對誡勉談話進(jìn)行詳細(xì)說明：一、誡勉談話的意義誡勉談話主要是對有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問題的干部進(jìn)行談話、誡勉教育，達(dá)到提前打(轉(zhuǎn) 載于:wWW.cSsYq.cOM 書業(yè)網(wǎng):誡勉談話后的情況匯報)招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴(yán)格要求，指出其存在問題，分清是非責(zé)任，督促整改，幫助其吸取教訓(xùn)，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。二、誡勉談話的程序由考核單位與相關(guān)礦領(lǐng)導(dǎo)約定誡勉談話時間、地點，并下發(fā)誡勉通知書通知被誡勉者，相關(guān)礦領(lǐng)導(dǎo)與被誡勉者進(jìn)行誡勉談話，考核單位要記錄談話內(nèi)容，并保存。誡勉談話時，應(yīng)當(dāng)向被誡勉者說明誡勉談話原因，認(rèn)真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。被誡勉者本人要正確對待誡勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，認(rèn)真整改，對于沒有整改或者整改效果不明顯的，要根據(jù)相關(guān)規(guī)定作出組織處理。三、誡勉談話的處罰1、對被誡勉者給予扣除當(dāng)月全部獎金的處罰。2、一年內(nèi)同類原因被兩次誡勉談話的或累計被三次誡勉談話的，提請組織給予免職處理。四、相關(guān)規(guī)定1、各考核實施單位要真正認(rèn)識到誡勉談話的作用，用好誡勉談話機制。2、被誡勉者要充分認(rèn)識到誡勉談話的目的，積極改正問題。3、違反正式文件規(guī)定條款被誡勉談話的，在政工科予以記錄。附：1、誡勉談話通知書2、誡勉談話記錄表誡勉談話通知書同志：鑒于你因，根據(jù)礦相關(guān)規(guī)定，對你進(jìn)行誡勉談話。請你于 年月 日 時到 接受談話。特此通知。（蓋章）年月日誡勉談話記錄表篇三：誡勉談話記錄誡勉談話記錄談話時間：地 點： 談話人： 記錄人： 談話對象（姓名、職務(wù)） 談話內(nèi)容：（寫不下可另附紙）第 頁第 頁任職廉政談話記錄談話時間：地 點： 談話人： 記錄人： 談話對象（姓名、職務(wù)） 談話內(nèi)容：（寫不下可另附紙） 第 頁誡勉談話記錄例文(精簡版）誡勉談話記錄范文誡勉談話記錄范文誡勉談話記錄是一種會議記錄，將談話的地點，時間，人物，記錄人等要素加上談話具體內(nèi)容用筆記錄，之后便于查找，下面管理資料網(wǎng)為你整理誡勉談話記錄的格式和范文。誡勉談話記錄格式談話時間：地 點：談話人：記錄人：談話對象談話內(nèi)容：誡勉談話記錄范文為強化對車管所隊伍建設(shè)的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防止違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)市紀(jì)委意見，交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導(dǎo)員進(jìn)行了誡勉談話。一、誡勉談話的時間2016年月日。二 誡勉談話的對象車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。三、誡勉談話的地點車管所二樓會議室四、誡勉談話的內(nèi)容羅水華：為了加強交警支隊黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變車管民警工作作風(fēng)，著力糾正工作中的不良風(fēng)氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一般性問題;信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題;車管民警中存在的可能釀成違紀(jì)的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。希望你們進(jìn)一步加強車管隊伍作風(fēng)建設(shè),要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風(fēng)，在整改中，要進(jìn)一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車管工作實際有針對性地進(jìn)行對照檢查，健全制度，規(guī)范管理。要嚴(yán)于律己，強化公仆意識。車管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合 三送 活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛?cè)酥腥?，認(rèn)真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題。要進(jìn)一步加大對車管民警工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的督查力度。支隊紀(jì)委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進(jìn)到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務(wù)承諾進(jìn)行審批申報、看是否按照程序嚴(yán)格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對檢查情況及結(jié)果進(jìn)行通報，涉及責(zé)任追究的，嚴(yán)格按照責(zé)任追究制進(jìn)行責(zé)任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。邱柏洲：通過有關(guān)反映，車管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識不強，組織紀(jì)律松弛，工作自由散漫，駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M不體檢問題，說明車管所少數(shù)人對支隊黨委作風(fēng)建設(shè)的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當(dāng)前的 兩項活動 開展不力、干部作風(fēng)建設(shè)走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊剛才就進(jìn)一步加強干部紀(jì)律，特別是服務(wù)大局、改進(jìn)工作作風(fēng)提出了三點要求，/fanen/1598/我補充幾點：要嚴(yán)明紀(jì)律。車管工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀(jì)律觀念，自覺遵守法律、黨紀(jì)、部令和支隊作風(fēng)建設(shè)活動要求，規(guī)范個人行為，提高修養(yǎng)，切實維護(hù)交警支隊的形象要嚴(yán)格自律。車管所所長、教導(dǎo)員要以身作則，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風(fēng)要求， 眼界要寬、責(zé)任要強、執(zhí)行要力、標(biāo)準(zhǔn)要高、為政要廉 ，帶頭落實各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時間和工作紀(jì)律。要嚴(yán)格管理。車管所要針對存在的問題，進(jìn)一步完善制度，規(guī)范管理，特別是 一把手 要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立 人民滿意車管所 的行業(yè)形象。要嚴(yán)格問責(zé)。作風(fēng)建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀(jì)委、監(jiān)察局等部門對車管所整改情況開展監(jiān)督檢查，對作風(fēng)不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴(yán)問責(zé)。五、誡勉談話對象發(fā)言：被誡勉談話單位主要負(fù)責(zé)人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的 駕駛?cè)丝荚囍皇召M不體檢 問題作了檢討，并向支隊領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風(fēng)建設(shè)要力求解決五個突出問題。是解決 思想保守，看攤守本，不求發(fā)展 是解決 有令不行，有禁不止 是解決 作風(fēng)漂浮，被動應(yīng)付，落實不力 是解決 效率低下，推諉扯皮，久拖不決 是解決 行政不作為、行政亂作為 的問題。力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風(fēng)方面達(dá)到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務(wù)于中心工作;主動解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點、難點、焦點問題;創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質(zhì)高效，努力促進(jìn)車管工作全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。以上這篇是 誡勉談話記錄范文。就為您介紹到這里，希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友。更多公文盡在：商務(wù)公文望大家多支持（詳細(xì)定稿版）對黨員誡勉談話例文? ? ? ?對黨員誡勉談話的范文為強化對車管所隊伍建設(shè)的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防止違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)市紀(jì)委意見，交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導(dǎo)員進(jìn)行了誡勉談話。? 一、誡勉談話的時間 2017?年12月31日。? 二、誡勉談話的對象 車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。?三、誡勉談話的地點 車管所二樓會議室四、誡勉談話的內(nèi)容 羅水華：為了加強交警支隊黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變車管民警工作作風(fēng)，著力糾正工作中的不良風(fēng)氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一般性問題;信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題;車管民警中存在的可能釀成違紀(jì)的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。希望你們進(jìn)一步加強車管隊伍作風(fēng)建設(shè),要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風(fēng)，在整改中，要進(jìn)一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車管工作實際有針對性地進(jìn)行對照檢查，健全制度，規(guī)范管理。(二)要嚴(yán)于律己，強化公仆意識。車 管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合“三送”活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛?cè)酥腥?，認(rèn)真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題。(三)要進(jìn)一步加大對車管民警工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的督查力度。支隊紀(jì)委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進(jìn)到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務(wù)承諾進(jìn)行審批申報、看是否按照程序嚴(yán)格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對檢查情況及結(jié)果進(jìn)行通報，涉及責(zé)任追究的，嚴(yán)格按照責(zé)任追究制進(jìn)行責(zé)任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。?邱柏洲：通過有關(guān)反映，車管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識不強，組織紀(jì)律松弛，工作自由散漫，駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M不體檢問題，說明車管所少數(shù)人對支隊黨委作風(fēng)建設(shè)的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當(dāng)前的“兩項活動”開展不力、干部作風(fēng)建設(shè)走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊剛才就進(jìn)一步加強干部紀(jì)律，特別是服務(wù)大局、改進(jìn)工作作風(fēng)提出了三點要求，我補充幾點：? (一)要嚴(yán)明紀(jì)律。車管工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀(jì)律觀念，自覺遵守法律、黨紀(jì)、部令和支隊作風(fēng)建設(shè)活動要求，規(guī)范個人行為，提高修養(yǎng)，切實維護(hù)交警支隊的形象(二)要嚴(yán)格自律。車管所所長、教導(dǎo)員要以身作則，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風(fēng)要求，“眼 界要寬、責(zé)任要強、執(zhí)行要力、標(biāo)準(zhǔn)要高、為政要廉”，帶頭落實各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時間和工作紀(jì)律。(三)要嚴(yán)格管理。車管所要針對存在的問題，進(jìn)一步完善制度，規(guī)范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。(四)要嚴(yán)格問責(zé)。作風(fēng)建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀(jì)委、監(jiān)察局等部門對車管所整改情況開展監(jiān)督檢查，對作風(fēng)不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴(yán)問責(zé)。五、誡勉談話對象發(fā)言：?被誡勉談話單位主要負(fù)責(zé)人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M不體檢”問題作了檢討，并向支隊領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風(fēng)建設(shè)要力求解決五個突出問題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發(fā)展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風(fēng)漂浮，被動應(yīng)付，落實不力”;(?四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風(fēng)方面達(dá)到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務(wù)于中心工作;主動解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點、難點、焦點問題;創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質(zhì)高效，努力促進(jìn)車管工作全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。對黨員誡勉談話的范文(二)：誡勉談話記錄 誡勉談話記錄 誡勉談話記錄是一種會議記錄，將談話的地點，時間，人物，記錄人等要素加上談話具體內(nèi)容用筆記錄，之后便于查找，下面管理資料網(wǎng)為你整理誡勉談話記錄的格式和范文。誡勉談話記錄格式【對黨員誡勉談話的范文】 談話時間：地 點：談話人：?記錄人：談話對象(姓名、職務(wù)) 談話內(nèi)容：(寫不下可另附紙) 誡勉談話記錄范文 為強化對車管所隊伍建設(shè)的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防止違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)市紀(jì)委意見，交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導(dǎo)員進(jìn)行了誡勉談話。一、誡勉談話的時間 2017年12月31日。二 誡勉談話的對象 車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。?三、誡勉談話的地點 車管所二樓會議室四、誡勉談話的內(nèi)容 羅水華：為了加強交警支隊黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變車管民警工作作風(fēng)，著力糾正工作中的不良風(fēng)氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一般性問題;信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題;車管民警中存在 的可能釀成違紀(jì)的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。希望你們進(jìn)一步加強車管隊伍作風(fēng)建設(shè),要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風(fēng)，在整改中，要進(jìn)一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車管工作實際有針對性地進(jìn)行對照檢查，健全制度，規(guī)范管理。(二)要嚴(yán)于律己，強化公仆意識。車管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合“三送”活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛?cè)酥腥?，認(rèn)真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題。(三)要進(jìn)一步加大對車管民警工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的督查力度。支隊紀(jì)委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進(jìn)到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務(wù)承諾進(jìn)行審批申報、看是否按照程序嚴(yán)格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對檢查情況及結(jié)果進(jìn)行通報，涉及責(zé)任追究的，嚴(yán)格按照責(zé)任追究制進(jìn)行責(zé)任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。?邱柏洲：通過有關(guān)反映，車管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識不強，組織紀(jì)律松弛，工作自由散漫，駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M不體檢問題，說明車管所少數(shù)人對支隊黨委作風(fēng)建設(shè)的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當(dāng)前的“兩項活動”開展不力、干部作風(fēng)建設(shè)走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊剛才就進(jìn)一步加強干部紀(jì)律，特別是服務(wù)大局、改進(jìn)工作作風(fēng)提出了三點要求，我補充幾點：? (一)要嚴(yán)明紀(jì)律。車管工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀(jì)律觀念，自覺遵守法律、黨紀(jì)、部令和支隊作風(fēng)建設(shè)活動要求，規(guī)范個人行為，提高修養(yǎng)，切實維護(hù)交警支隊的形象(二)要嚴(yán)格自律。車管所所長、教導(dǎo)員要以身作則，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風(fēng)要求，“眼界要寬、責(zé)任要強、執(zhí)行要力、標(biāo)準(zhǔn)要高、為政要廉”，帶頭落實各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時間和工作紀(jì)律。(三)要嚴(yán)格管理。車管所要針對存在的問題，進(jìn)一步完善制度，規(guī)范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。? (四)要嚴(yán)格問責(zé)。作風(fēng)建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀(jì)委、監(jiān)察局等部門對車管所整改情況開展監(jiān)督檢查，對作風(fēng)不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴(yán)問責(zé)。五、誡勉談話對象發(fā)言：【對黨員誡勉談話的范文】 被誡勉談話單位主要負(fù)責(zé)人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M不體檢”問題作了檢討，并向支隊領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風(fēng)建設(shè)要力求解決五個突出問題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發(fā)展”;(?二)是解決“有令不行，有禁不止”;?(三)是解決“作風(fēng)漂浮，被動應(yīng)付，落實不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風(fēng)方面達(dá)到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務(wù)于中心工作;主動解決駕駛【對黨員誡勉談話的范文】 人關(guān)心的熱點、難點、焦點問題;創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質(zhì)高效，努力促進(jìn)車管工作全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。對黨員誡勉談話的范文(三)：2017對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實施誡勉談話的實踐與思考 文章標(biāo)題：對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實施誡勉談話的實踐與思考 近年來，縣縣委組織部堅持不斷完善干部誡勉談話制度，用發(fā)展的實績考評干部工作的優(yōu)劣，努力營造無功便是過、無為便是錯、有為才有位的用人環(huán)境。實踐證明，實施對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話，不僅能夠增強干部的危機意識，激發(fā)干部積極進(jìn)取的精神，提高干部隊伍整體素質(zhì)，而且能夠促進(jìn)用人觀念的轉(zhuǎn)變，推進(jìn)干部人事制度改革的進(jìn)程。? 一、實施誡勉談話的基本做法及效果 實施誡勉談話是干部教育管理工作的一項特殊措施。為使誡勉談話既符合上級政策，又適合干部工作實際，我們以嚴(yán)肅科學(xué)的態(tài)度認(rèn)真抓好每個環(huán)節(jié)的工作。以樹立正確的用人觀為導(dǎo)向，明確誡勉談話對象的具體表現(xiàn)。按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部存在問題的原因、性質(zhì)、后果及其影響程度，把誡勉談話對象細(xì)化為重點管理談話、警誡談話和待崗談話，并根據(jù)關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法的規(guī)定，進(jìn)一步明確誡勉談話的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的具體行為表現(xiàn)。以工作實績和群眾的滿意度為標(biāo)尺，認(rèn)定誡勉談話的對象。始終堅持實事求是、寬嚴(yán)適度、一個標(biāo)準(zhǔn)、講究政策和尊重群眾公論的原則，嚴(yán)格把握誡勉談話條件，準(zhǔn)確認(rèn)定黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話對象。首先是自查自究。組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對照保持先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)找差距、對照群眾愿望找問題、對照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律若干規(guī)定找不足，引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部查找存在的突出問題。其次是群眾評議。建立了領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議制度，并將評議結(jié)果作為誡勉談話的重要依據(jù)。第三是組織考察。在考核工作中，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，敢于碰硬，廣泛聽取各行各業(yè)、各個層面的意見，加強對干部工作圈、生活圈、社交圈的考察。以建立跟蹤幫教制度為保障，確保誡勉談話的效果。黨組織對考核、評議認(rèn)定誡勉談話的干部不冷落、不歧視，不搞“一棍子打死”，堅持按照“懲前毖后，治病救人”的方針，切實做好重點管理、警誡和待崗干部的教育轉(zhuǎn)化工作。主要采取了三種幫教談話方式。一是專人幫教教育。采取“開小灶”的辦法，縣各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人與被誡勉的干部“一對一”結(jié)成幫教對子，實行跟蹤考察管理，督促指導(dǎo)他們制定整改方案，落實整改措施。二是組織集中學(xué)習(xí)。以縣委黨校、基層黨校為陣地，組織誡勉干部學(xué)習(xí)，堅持教育灌輸和學(xué)員現(xiàn)身說法相結(jié)合，幫助放下包袱，鼓起勇氣，積極進(jìn)取。三是開展談心談話活動。根據(jù)誡勉干部的不同情況，談心談話做到有的放矢。對在廉潔自律方面存在問題的干部重點進(jìn)行提醒式談話，對事業(yè)心不強的干部重點進(jìn)行激勵式談話，對群眾反映強烈的干部重點進(jìn)行批評式談話。實施干部誡勉談話是新形勢下干部管理教育的一種有效機制和手段，對干部隊伍建設(shè)起到了積極的促進(jìn)作用。其一，教育和挽救了一批后進(jìn)干部。干部誡勉作為干部管理的一種特殊管理措施，對那些缺點毛病多且改正不明顯的后進(jìn)干部，起到了一般的教育手段難以起到的作用。其二，對干部起到了警示、激勵和鼓舞作用。實施誡勉后，干部普遍反映，干部的事業(yè)心、責(zé)任心、模范作用明顯增強，干部的精神面貌、作風(fēng)紀(jì)律和履行職責(zé)等方面都有了很大進(jìn)步。其三，調(diào)動了群眾參與干部監(jiān)督管理的積極性。實施干部誡勉談話，加強對干部監(jiān)督管理，較好地調(diào)動了廣大群眾參與干部監(jiān)督管理的積極性，正確行使民主權(quán)利，客觀公正地評價干部。? 二、對誡勉談話的思考 從本質(zhì)上來看，誡勉談話制度是一種內(nèi)部監(jiān)督，檢驗一種制度的成效關(guān)鍵要看執(zhí)行后的社會效應(yīng)。因此，在具體實踐中必須注意以下問題。一忌倉促上陣，要準(zhǔn)備充分。誡勉談話前，對已掌握的談話對象存在的苗頭性問題事實要反復(fù)進(jìn)行甄別，必要時可組織調(diào)查核實，確保掌握的問題事實準(zhǔn)確、全面、真實，防止事實不清、情況不明等造成談話被動。要擬好談話提綱，對如何開頭、怎樣結(jié)尾，先談什么、后談什么進(jìn)行安排設(shè)計。要認(rèn)真分析預(yù)測談話對象可能提出的問題或有關(guān)說明，查找政策依據(jù)，做好應(yīng)對，同時對談話中涉及的時間、人員、地點等應(yīng)做到心中有數(shù)。要對談話對象家庭狀況、性格特點等基本情況有所了解，確定合適的談話方式方法。二忌主題分散，要有的放矢。誡勉談話過程中，要緊緊圍繞談話對象存在的主要問題而展開，不能把誡勉談話當(dāng)成“拉家?！?，對談話對象有意或無意分散和轉(zhuǎn)移主題的，要明確指出，及時糾正，做到講問題要準(zhǔn)：關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法的規(guī)定，進(jìn)一步明確誡勉談話的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的具體行為表現(xiàn)。以工作實績和群眾的滿意度為標(biāo)尺，認(rèn)定誡勉談話的對象。始終堅持實事求是、寬嚴(yán)適度、一個標(biāo)準(zhǔn)、講究政策和尊重群眾公論的原則，嚴(yán)格把握誡勉談話條件，準(zhǔn)確認(rèn)定黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話對象。首先是自查自究。組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對照保持先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)找差距、對照群眾愿望找問題、對照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律若干規(guī)定找不足，引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部查找存在的突出問題。其次是群眾評議。建立了領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議制度，并將評議結(jié)果作為誡勉談話的重要依據(jù)。第三是組織考察。在考核工作中，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，敢于碰硬，廣泛聽取各行各業(yè)、各個層面的意見，加強對干部工作圈、生活圈、社交圈的考察。?以建立跟蹤幫教制度為保障，確保誡勉談話的效果。黨組織對考核、評議認(rèn)定誡勉談話的干部不冷落、不歧視，不搞“一棍子打死”，堅持按照“懲前毖后，治病救人”的方針，切實做好重點管理、警誡和待崗干部的教育轉(zhuǎn)化工作。主要采取了三種幫教談話方式。一是專人幫教教育。采取“開小灶”的辦法，縣各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人與被誡勉的干部“一對一”結(jié)成幫教對子，實行跟蹤考察管理，督促指導(dǎo)他們制定整改方案，落實整改措施。二是組織集中學(xué)習(xí)。以縣委黨校、基層黨校為陣地，組織誡勉干部學(xué)習(xí)，堅持教育灌輸和學(xué)員現(xiàn)身說法相結(jié)合，幫助放下包袱，鼓起勇氣，積極進(jìn)取。三是開展談心談話活動。根據(jù)誡勉干部的不同情況，談心談話做到有的放矢。對在廉潔自律方面存在問題的干部重點進(jìn)行提醒式談話，對事業(yè)心不強的干部重點進(jìn)行激勵式談話，對群眾反映強烈的干部重點進(jìn)行批評式談話。實施干部誡勉談話是新形勢下干部管理教育的一種有效機制和手段，對干部隊伍建設(shè)起到了積極的促進(jìn)作用。其一，教育和挽救了一批后進(jìn)干部。干部誡勉作為干部管理的一種特殊管理措施，對那些缺點毛病多且改正不明顯的后進(jìn)干部，起到了一般的教育手段難以起到的作用。其二，對干部起到了警示、激勵和鼓舞作用。實施誡勉后，干部普遍反映，干部的事業(yè)心、責(zé)任心、模范作用明顯增強，干部的精神面貌、作風(fēng)紀(jì)律和履行職責(zé)等方面都有了很大進(jìn)步。其三，調(diào)動了群眾參與干部監(jiān)督管理的積極性。實施干部誡勉談話，加強對干部監(jiān)督管理，較好地調(diào)動了廣大群眾參與干部監(jiān)督管理的積極性，正確行使民主權(quán)利，客觀公正地評價干部。二、對誡勉談話的思考 從本質(zhì)上來看，誡勉談話制度是一種內(nèi)部監(jiān)督，檢驗一種制度的成效關(guān)鍵要看執(zhí)行后的社會效應(yīng)。因此，在具體實踐中必須注意以下問題。一忌倉促上陣，要準(zhǔn)備充分。誡勉談話前，對已掌握的談話對象存在的苗頭性問題事實要反復(fù)進(jìn)行甄別，必要時可組織調(diào)查核實，確保掌握的問題事實準(zhǔn)確、全面、真實，防止事實不清、情況不明等造成談話被動。要擬好談話提綱，對如何開頭、怎樣結(jié)尾，先談什么、后談什么進(jìn)行安排設(shè)計。要認(rèn)真分析預(yù)測談話對象可能提出的問題或有關(guān)說明，查找政策依據(jù)，做好應(yīng)對，同時對談話中涉及的時間、人員、地點等應(yīng)做到心中有數(shù)。要對談話對象家庭狀況、性格特點等基本情況有所了解，確定合適的談話方式方法。二忌主題分散，要有的放矢。誡勉談話過程中，要緊緊圍繞談話對象存在的主要問題而展開，不能把誡勉談話當(dāng)成“拉家?！?，對談話對象有意或無意分散和轉(zhuǎn)移主題的，要明確指出，及時糾正，做到講問題要準(zhǔn)中規(guī)定的“年滿十八周歲，可以申請加入中國共產(chǎn)黨”指的是：入黨的時間還是申請的時間?(12371網(wǎng)友wwgf3i) 答：不能遞交入黨申請書。根據(jù)黨章和中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則等黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，申請入黨的人必須年滿18歲，由本人向黨組織提出書面入黨申請。這是因為，一個人成年后才可能有比較確定的政治判斷力，并確立自己的政治信仰和終身志向。黨章中規(guī)定的“年滿18歲，可以申請加入中國共產(chǎn)黨”指的是申請時間。入黨時間指的是支部大會同意接受其為預(yù)備黨員的時間。? 2、中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則中關(guān)于高中生成為入黨積極分子的年齡是否有明確的規(guī)定?(網(wǎng)友j6a87n) ?答：中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則等黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，申請入黨的人必須年滿18歲，由本人向黨組織提出書面入黨申請。這是因為，一個人成年后才可能有比較確定的政治判斷力，并確立自己的政治信仰和終身志向。黨章中規(guī)定的“年滿18歲，可以申請加入中國共產(chǎn)黨”指的是申請時間。入黨時間指的是支部大會同意接受其為預(yù)備黨員的時間。? 2、中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則中關(guān)于高中生成為入黨積極分子的年齡是否有明確的規(guī)定?(網(wǎng)友j6a87n)? 答明確規(guī)定：年滿十八歲的中國工人、農(nóng)民、軍人、知識分子和其他社會階層的先進(jìn)分子，承認(rèn)黨的綱領(lǐng)和章程，愿意參加黨的一個組織并在其中積極工作、執(zhí)行黨的決議和按期交納黨費的，可以申請加入中國共產(chǎn)黨。對是否為高中生沒有明確規(guī)定。3?、刑滿釋放人員能入黨嗎?條件是什么?(12371網(wǎng)友61py3u) 答：可以入黨。對于刑滿釋放人員的入黨問題，應(yīng)具體分析、區(qū)別對待。對于刑滿釋放人員中擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)、能改過自新、積極追求進(jìn)步、一貫表現(xiàn)較好、工作成績突出的，經(jīng)過黨組織較長時間(從遞交入黨申請書之日算起，至少五年時間)考驗，確實具備黨員條件的，經(jīng)縣級以上黨委組織部門批準(zhǔn)，可以吸收其入黨。? 4、我從2017年就被借調(diào)到現(xiàn)在的單位，想在現(xiàn)在單位入黨，可以嗎?如何入?(網(wǎng)友nongjiaj?ia) 答：可以。正式或長期(半年以上)借調(diào)到外單位的，可根據(jù)工作需要和自己的實際，向原所在單位或借調(diào)單位黨組織提出入黨申請。?5、請問：遞交了入黨申請書以后，最快多長時間可以列為入黨積極分子?(網(wǎng)友wzdb5?l) 答：由于入黨申請人的情況各不相同，黨組織對其培養(yǎng)教育和考察需要一定時間，因此，中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則對從接受入黨申請到確定入黨積極分子的時間要求未作出具體規(guī)定。實際工作中，各地各部門對這個時間要求的掌握也不一樣。為加強對入黨申請人的培育和考察，進(jìn)一步端正他們的入黨動機，一般情況下，入黨申請人遞交入黨申請書六個月以上、具備入黨積極分子條件的，才可被推薦和確定為入黨積極分子。? 6、入黨申請人中確定入黨積極分子一定要召開黨員大會，進(jìn)行民主推薦嗎?(網(wǎng)友但行好事莫問前程) 答：中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則對從接受入黨申請到確定入黨積極分子的時間要求未作出具體規(guī)定。實際工作中，各地各部門對這個時間要求的掌握也不一樣。為加強對入黨申請人的培育和考察，進(jìn)一步端正他們的入黨動機，一般情況下，入黨申請人遞交入黨申請書六個月以上、具備入黨積極分子條件的，才可被推薦和確定為入黨積極分子。6?、入黨申請人中確定入黨積極分子一定要召開黨員大會，進(jìn)行民主推薦嗎?(網(wǎng)友但行好事莫問前程) 答對從列為發(fā)展對象到討論接收預(yù)備黨員的時間沒有作出具體規(guī)定。這是因為，列為發(fā)展對象后，黨組織還要做好政治審查、短期集中培訓(xùn)、支部委員會審查、基層黨委預(yù)審等工作，這需要一定的時間?；鶎狱h委預(yù)審發(fā)展對象合格后，黨支部一般應(yīng)在一個月之內(nèi)提交支部大會討論接收預(yù)備黨員事宜。? 11、我現(xiàn)在大二，是一名入黨積極分子，正要發(fā)展為預(yù)備黨員，但是我在填寫入黨志愿書時有一個空寫錯了，會有什么影響?會不能發(fā)展為預(yù)備黨員嗎?(1237?1網(wǎng)友onwazv)? 答：中國共產(chǎn)黨入黨志愿書是黨組織接收和審批新黨員的主要依據(jù)，是黨員的永久性材料，填寫時要嚴(yán)肅認(rèn)真，忠誠老實。如果發(fā)現(xiàn)入黨志愿書上有填錯的，應(yīng)及時向黨組織說明情況。如經(jīng)過黨組織的考察教育，符合黨員條件，不會影響您發(fā)展為預(yù)備黨員。?12?、我在今年的大約3月份在國內(nèi)大學(xué)成為了入黨積極分子，可是在7月份來到國外留學(xué)，國內(nèi)黨組織無法對我進(jìn)行考察，如此情況，我該如何履行入黨程序呢?(1237?1網(wǎng)友z06dj2)? 答：中國共產(chǎn)黨入黨志愿書是黨組織接收和審批新黨員的主要依據(jù)，是黨員的永久性材料，填寫時要嚴(yán)肅認(rèn)真，忠誠老實。如果發(fā)現(xiàn)入黨志愿書上有填錯的，應(yīng)及時向黨組織說明情況。如經(jīng)過黨組織的考察教育，符合黨員條件，不會影響您發(fā)展為預(yù)備黨員。?12?、我在今年的大約3月份在國內(nèi)大學(xué)成為了入黨積極分子，可是在7月份來到國外留學(xué)，國內(nèi)黨組織無法對我進(jìn)行考察，如此情況，我該如何履行入黨程序呢?(1237?1網(wǎng)友z06dj2)? 答規(guī)定，預(yù)備黨員預(yù)備期滿，本人應(yīng)主動向所在黨支部提出書面申請，黨的支部應(yīng)當(dāng)及時討論他能否轉(zhuǎn)為正式黨員。即使延長預(yù)備期，也不能超過一年。如遇特殊情況，請支部作出書面說明，并報上級黨組織。? 17、預(yù)備黨員在誡勉談話期間內(nèi)可以轉(zhuǎn)正嗎?(12371網(wǎng)友8v0p2z) 答：誡勉談話是對黨員在思想、工作、學(xué)習(xí)、生活、作風(fēng)等方面存在明顯問題，但尚未構(gòu)成黨紀(jì)政紀(jì)最低處分標(biāo)準(zhǔn)的，由黨組織負(fù)責(zé)人或責(zé)成有關(guān)人員直接找本人談話，指出問題，告誡勸勉，進(jìn)行批評教育，促其在一定時期內(nèi)改正錯誤的一種制度。誡勉談話一般不影響預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)正，但誡勉的問題如對正常轉(zhuǎn)正有一定影響，是否延長預(yù)備期由支部大會討論，視情節(jié)輕重作出決定，并向本人傳達(dá)。?18?、如果黨員轉(zhuǎn)正后，有人舉報其入黨前超生，怎么辦?(12371?網(wǎng)友a7wuxr) ?答：實行計劃生育是我國一項基本國策，是每個公民的職責(zé)，作為要求入黨的積極分子和共產(chǎn)黨員更應(yīng)該自覺執(zhí)行。對違反計劃生育政策 的人申請入黨，需要嚴(yán)格掌握，短時間內(nèi)不能發(fā)展入黨。經(jīng)過較長時間的教育和觀察，對計劃生育的重要性有了正確認(rèn)識，并采取了切實的措施，具備了黨員條件的，可以吸收其入黨。1?9、本人大學(xué)畢業(yè)前已經(jīng)是預(yù)備黨員，工作以后進(jìn)了外企，無法轉(zhuǎn)正。人事檔案在人才市場，后來因為調(diào)動工作帶出了黨員信息檔案，黨組織關(guān)系材料還在人才市場。和之前大學(xué)聯(lián)系，也沒有任何結(jié)果。現(xiàn)在畢業(yè)已經(jīng)9年，黨員信息檔案還在自己手里，黨組織關(guān)系在人才市場，電腦里信息顯示還是預(yù)備黨員。請問，我還能否轉(zhuǎn)正，如何轉(zhuǎn)正?(網(wǎng)友 下輩子開米店) 答：不能。黨員因工作、學(xué)習(xí)、生活等原因離開原所在黨組織，需要及時轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系，在規(guī)定的時間內(nèi)拿著黨組織關(guān)系介紹信到所去地方或單位黨組織報到。黨章亦有規(guī)定，黨員如無正當(dāng)理由連續(xù)6個月不參加組織活動，不交納黨費則視為自動脫黨。您所持黨員信息檔案太久，已算自動脫黨。? 20、退伍回村支部的預(yù)備黨員，轉(zhuǎn)正期間沒有回支部遞交申請和開黨員大會，入黨志愿書上沒有黨委批復(fù)轉(zhuǎn)正的相關(guān)記錄，但是一直以黨員身份參加支部生活，其本人現(xiàn)要求認(rèn)定為正式黨員;如果不能認(rèn)定其為黨員，本人要求退還黨費。請問這種情況如何認(rèn)定?(網(wǎng)友 國學(xué)大師) 答：預(yù)備期滿時預(yù)備黨員應(yīng)主動向所在黨支部提出轉(zhuǎn)為正式黨員的書面申請。此種情況如超過一年不能認(rèn)定，黨費可以退還。對黨員誡勉談話的范文(五)：2?017紀(jì)委書記述職述廉報告 紀(jì)委書記述職述廉報告 在市紀(jì)委監(jiān)察局、縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，我和紀(jì)委監(jiān)察局全體同志，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞全縣工作大局，認(rèn)真履行職責(zé)，圓滿完成上級紀(jì)委和縣委安排的各項工作任務(wù)。? 一、認(rèn)真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭各項工作任務(wù)的落實。今年，我們按照上級紀(jì)委工作部署，結(jié)合汝南實際，采取針對性措施，創(chuàng)造性開展工作，使各項工作得到了順利進(jìn)展，有效落實。（一）創(chuàng)造性地開展了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作。首先，認(rèn)真落實了“四書一談”制度。重點對鄉(xiāng)科級黨政一把手及班子成員實施“四書一談”制度，并按照分級監(jiān)督的原則，將“四書一談”制度延伸到村委和縣直單位二級機構(gòu)，全面掌握干部的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，有針對性地督促整改。今年，縣紀(jì)委共對*名鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)出情況“說明書”，對*名鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部和*個鄉(xiāng)科級黨組下發(fā)了“整改通知書”，全年共下發(fā)了“提醒通知書”*份，“督查通知書”*份，共對*名鄉(xiāng)科級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實行誡勉談話，切實達(dá)到了超前防范、教育保護(hù)的目的。其次，全面推行了廉政承諾制度。采取面對面承諾，全方位公開的辦法，縣委四大班子成員，科級干部及二級機構(gòu)負(fù)責(zé)人自上而下實施廉政承諾。提高了干部自我約束意識，加強了群眾監(jiān)督。第三，創(chuàng)造性地抓好了基層黨員干部廉潔自律工作。為使基層黨員干部切實適應(yīng)帶領(lǐng)群眾全面建設(shè)小康社會的要求，今年，我們將基層干部廉潔自律工作作為重點來抓。一是健全了領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案制度。從形式上、內(nèi)容上、管理上對廉政檔案進(jìn)一步規(guī)范。二是完善了重大事項報告制度。對重大事項報告制度從時間、內(nèi)容、方式、審批等方面進(jìn)行了全面規(guī)范。使重大事項報告制度可操作、易落實，切實加強了對黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督。第四，著力解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部和基層站所負(fù)責(zé)人廉潔自律中存在的實際問題。在鞏固落實取消村級招待費和中小學(xué)校招待費成果的基礎(chǔ)上，對行政事業(yè)單位的招待費實行“一刀切”，出臺了關(guān)于對行政事業(yè)單位公務(wù)招待費實行總量控制限額管理的暫行規(guī)定；對關(guān)于狠剎婚喪喜慶事宜大操大辦歪風(fēng)的若干規(guī)定又制定了補充規(guī)定，必須事前報告縣委廉自辦，接受組織監(jiān)督，事后對落實情況寫出書面報告，存入廉政檔案；針對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部“走讀”以及一些黨員干部不能嚴(yán)格要求自己，出入營業(yè)性娛樂場所，甚至參與賭博、封建迷信活動等現(xiàn)象，結(jié)合汝南實際，制定了關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時以外”監(jiān)督管理的暫行規(guī)定，實行了領(lǐng)導(dǎo)干部外出活動匯報制度、領(lǐng)導(dǎo)干部雙休日、節(jié)假日活動記實制度、八小時以外黨風(fēng)廉政特邀監(jiān)督員制度等四項制度。?（二）、進(jìn)一步加大了查處違法違紀(jì)案件力度。*年，我們縣紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)共立案*起，其中大要案*起；處理黨員干部*人，撤職以上重處分*人。特別是一些大案要案的成功查處，在群眾中引起了強烈反響，對廣大黨員干部起到了很好的警示教育作用，收到了良好的社會效果。今年，我們查案工作中著重強化了質(zhì)量監(jiān)督。為保證辦案質(zhì)量，在進(jìn)一步完善辦案紀(jì)律十不準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，縣紀(jì)委出臺了關(guān)于在查辦案件工作中對辦案人員的監(jiān)督管理辦法（試行），制定了*條辦案紀(jì)律和*項內(nèi)部監(jiān)督制度。又明確了關(guān)于在實施“兩規(guī)”、“兩指”過程中的紀(jì)律規(guī)定，實行了錯案追究制度，由案管室和干部室對每起案件跟蹤監(jiān)督。同時，對一些重大案件，通過案情通報、公開暴光等形式公開接受廣大群眾的監(jiān)督，切實促進(jìn)了整體辦案水平和質(zhì)量的提高。我們在強化案件質(zhì)量監(jiān)督方面的做法受到省市紀(jì)委的充分肯定。? （三）、狠抓了糾正行業(yè)不正之風(fēng)工作。今年我們將糾風(fēng)工作作為轉(zhuǎn)變作風(fēng)、重塑干部形象的切入點，堅持“誰主管，誰負(fù)責(zé)”、“管行業(yè)必須管行風(fēng)”的原則，列入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任范疇，緊緊圍繞群眾反映強烈的“熱點、難點”問題，標(biāo)本兼治，糾建并舉，突出重點，綜合治理。重點抓好了以下幾個方面：關(guān)于對行政事業(yè)單位公務(wù)招待費實行總量控制限額管理的暫行規(guī)定；對關(guān)于狠剎婚喪喜慶事宜大操大辦歪風(fēng)的若干規(guī)定又制定了補充規(guī)定，必須事前報告縣委廉自辦，接受組織監(jiān)督，事后對落實情況寫出書面報告，存入廉政檔案；針對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部“走讀”以及一些黨員干部不能嚴(yán)格要求自己，出入營業(yè)性娛樂場所，甚至參與賭博、封建迷信活動等現(xiàn)象，結(jié)合汝南實際，制定了關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時以外”監(jiān)督管理的暫行規(guī)定，實行了領(lǐng)導(dǎo)干部外出活動匯報制度、領(lǐng)導(dǎo)干部雙休日、節(jié)假日活動記實制度、八小時以外黨風(fēng)廉政特邀監(jiān)督員制度等四項制度。?（二）、進(jìn)一步加大了查處違法違紀(jì)案件力度。*年，我們縣紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)共立案*起，其中大要案*起；處理黨員干部*人，撤職以上重處分*人。特別是一些大案要案的成功查處，在群眾中引起了強烈反響，對廣大黨員干部起到了很好的警示教育作用，收到了良好的社會效果。今年，我們查案工作中著重強化了質(zhì)量監(jiān)督。為保證辦案質(zhì)量，在進(jìn)一步完善辦案紀(jì)律十不準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，縣紀(jì)委出臺了關(guān)于在查辦案件工作中對辦案人員的監(jiān)督管理辦法（試行），制定了*條辦案紀(jì)律和*項內(nèi)部監(jiān)督制度。又明確了關(guān)于在實施“兩規(guī)”、“兩指”過程中的紀(jì)律規(guī)定，實行了錯案追究制度，由案管室和干部室對每起案件跟蹤監(jiān)督。同時，對一些重大案件，通過案情通報、公開暴光等形式公開接受廣大群眾的監(jiān)督，切實促進(jìn)了整體辦案水平和質(zhì)量的提高。我們在強化案件質(zhì)量監(jiān)督方面的做法受到省市紀(jì)委的充分肯定。?（三）、狠抓了糾正行業(yè)不正之風(fēng)工作。今年我們將糾風(fēng)工作作為轉(zhuǎn)變作風(fēng)、重塑干部形象的切入點，堅持“誰主管，誰負(fù)責(zé)”、“管行業(yè)必須管行風(fēng)”的原則，列入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任范疇，緊緊圍繞群眾反映強烈的“熱點、難點”問題，標(biāo)本兼治，糾建并舉，突出重點，綜合治理。重點抓好了以下幾個方面。圍繞群眾“看病難”“用藥難”的難題，制定了汝南縣衛(wèi)生系統(tǒng)“六項制度”和醫(yī)務(wù)人員“六個不準(zhǔn)”。三是進(jìn)一步加大減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)工作力度。層層簽訂減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)責(zé)任書，全面實行涉農(nóng)收費公示制度，堅決糾正違反政策向農(nóng)民集資、攤派問題，嚴(yán)格執(zhí)行“一事一議”提前申報制度，嚴(yán)格執(zhí)行村級、農(nóng)村中小學(xué)訂閱報刊最高限額制度。嚴(yán)肅查處加重農(nóng)民負(fù)擔(dān)案件。今年查處*起加重農(nóng)民負(fù)擔(dān)案件，及時給予了處理。四是進(jìn)一步加大治理公路“三亂”工作力度，今年共組織路風(fēng)檢查*次，查處公路“三亂”案件*起，黨政紀(jì)處理*人，組織處理*人，責(zé)任追究*人，沒收違規(guī)收費面包車*輛，受理群眾舉報*起，反饋率*%。有效遏制了公路“三亂”反彈勢頭。五是認(rèn)真開展了執(zhí)法監(jiān)察工作，開展了國有經(jīng)營性土地使用權(quán)招拍掛出讓情況執(zhí)法檢查，積極開展了行政效能監(jiān)察工作積極穩(wěn)妥地開展了建筑工程項目招投標(biāo)、安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)察、招生工作、殯葬改革、三項資金管理等工作情況的執(zhí)法監(jiān)察工作，使以法行政、規(guī)范行政得到進(jìn)一步落實。? （四）、進(jìn)一步加大了源頭治腐力度。*年，我們以制權(quán)、管錢和規(guī)范行政行為為核心，深化改革，積極探索，進(jìn)一步加大了源頭治腐力度。一是加強財務(wù)監(jiān)管力度。全面實行“收支兩條線”管理，開展了縣直單位實行會計集中核算試點工作，進(jìn)一步推進(jìn)村帳鄉(xiāng)鎮(zhèn)管，財務(wù)集中核算，人員統(tǒng)一管理，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行村級會計委派制度。二是切實推進(jìn)行政審批制度改革。共清理出現(xiàn)行的行政審批事項*項，審核事項*項，核準(zhǔn)事項*項，備案事項*項，共取消行政審批事項*項，合并*項。為*年將全面實行“一站式”辦公，“一條龍”服務(wù)奠定了基礎(chǔ)。三是強力推進(jìn)政府采購工作。制定了汝南縣政府采購制度實施辦法和政府采購資金管理辦法，從資金管理入手，建立政府采購資金專戶，加強采購票據(jù)的控制，加大了政府采購檢查工作力度。今年，全縣共納入采購金額*多萬元，節(jié)支金額達(dá)*多萬元。四是繼續(xù)深化政務(wù)公開工作，嚴(yán)格按照規(guī)范、及時、全面的原則，在抓好規(guī)范性公開的基礎(chǔ)上，緊緊抓住基層群眾最關(guān)心的“熱點”、“難點”問題，全面推行點題公開，達(dá)到群眾滿意的公開實效，深化了民主監(jiān)督。? （五）、加大了整治企業(yè)經(jīng)營環(huán)境力度。今年，我們將整治企業(yè)經(jīng)營環(huán)境作為紀(jì)檢監(jiān)察工作服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的切入點，采取有效措施，加大工作力度，取得了明顯成效。一是制定了大力整治企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的決定和實施方案，建立了聯(lián)席會議制度。二是在認(rèn)真自查自糾，全面澄清底數(shù)的基礎(chǔ)上，會同審計、物價、財政等部門聯(lián)合行動，組成*個檢查組，對涉及經(jīng)營服務(wù)性收費單位組織全面檢查，對企業(yè)和群眾反映大、問題多的*個單位進(jìn)行重點清理檢查。三是對在檢查和舉報中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)收費行為嚴(yán)肅查處。今年，共查處擾亂經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境案件*起，處理*人，其中有*名相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部被追究責(zé)任。四是強化社會監(jiān)督，從人大、政協(xié)及社會各界聘請監(jiān)督員和評議代表*多名，對縣定*多家單位和省定*個重點部門進(jìn)行監(jiān)督和評議。實施社會監(jiān)督以來，發(fā)現(xiàn)行風(fēng)問題*條，受理案件*件，均進(jìn)行了認(rèn)真解決和處理。促進(jìn)了整治企業(yè)經(jīng)營環(huán)境工作的深入開展。?二、切實抓好了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實 首先，進(jìn)一步細(xì)化了責(zé)任。將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)分解到縣委、政府各部門。制定下發(fā)了汝廉責(zé)*號汝南縣委、縣政府有關(guān)部門貫徹落實*年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作部署的工作意見，并專題召開了任務(wù)分解會，將今年的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭*個方面的*項工作任務(wù)逐項明確了具體要求和各負(fù)責(zé)部門，使責(zé)任更加明確，任務(wù)更加具體，要求更加詳實。其次，實行督導(dǎo)責(zé)任制度?？h紀(jì)委制定了關(guān)于在紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)實行督導(dǎo)責(zé)任制的意見，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位分為*個督導(dǎo)協(xié)作區(qū)，由縣紀(jì)委常委包區(qū)、包片，科室包鄉(xiāng)鎮(zhèn)定期不定期督導(dǎo)廉政建設(shè)和反腐敗各項工作，確保整體推進(jìn)。第三嚴(yán)格責(zé)任追究。堅持對違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的行為嚴(yán)格進(jìn)行責(zé)任追究。今年，結(jié)合糾風(fēng)、查案、廉潔自律和防治非典工作，共有*名領(lǐng)導(dǎo)干部受到責(zé)任追究。嚴(yán)格的責(zé)任追究，保證了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有效落實。?三、立足職能優(yōu)勢著力解決群眾反映強烈的突出問題一是進(jìn)一步加大下訪工作力度。紀(jì)委機關(guān)實行全員調(diào)研，定期不定期下鄉(xiāng)入村，體察民情，定期召開碰頭會，將基層存在的問題歸類整理，區(qū)別輕重緩急、個性共性，認(rèn)真加以解決。今年，縣紀(jì)委共摸排信訪問題*多個，就地解決*多個，制定整改計劃逐步解決*多個，有效解決了發(fā)生在老百姓身邊的實際問題。二是針對一些基層干部群眾觀念淡薄，對解決群眾的困難和問題，缺乏責(zé)任意識，更缺乏緊迫感等情況，我們出臺了關(guān)于認(rèn)真解決群眾反映強烈的突出問題，切實維護(hù)人民群眾合法權(quán)益的若干意見，將黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部主動深入基層，傾聽群眾呼聲，排查群眾困難，認(rèn)真接待群眾來信來訪，及時解決群眾反映的問題等等，用制度固定下來，強化了責(zé)任，明確了紀(jì)律要求和責(zé)任追究辦法。三是加大執(zhí)紀(jì)力度切實維護(hù)群眾的根本利益。共立案查處*起侵犯群眾利益的案件。連續(xù)查處了*起公安干警濫用職權(quán)欺壓群眾的行為，處理公安干警*人，其中留黨察看*人，開除公職、移交司法機關(guān)*人，*名所長、副所長、指導(dǎo)員被免職，收到了較好的社會效果。另外，進(jìn)一步加大了對經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的力度，凡發(fā)現(xiàn)行業(yè)不正之風(fēng)，侵犯群眾利益，欺民、擾民、與民爭利行為立即查處。今年，我們查處向群眾的亂收費、亂攤派、亂罰款行為*起，并在縣電視臺公開曝光，維護(hù)了人民群眾的利益，促進(jìn)了社會大局的穩(wěn)定。四、切實抓好紀(jì)檢監(jiān)察隊伍自身建設(shè) 為了在新形勢下反腐倡廉工作的需要，今年重點抓了紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)。首先，堅持“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”，集中開展了建立學(xué)習(xí)型機關(guān)活動，切實提高了機關(guān)干部政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。其次，進(jìn)一步完善紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍管理體系。實行了以目標(biāo)責(zé)任量化評估為主要內(nèi)容的工作實績、百分量化評估制度，并與紀(jì)檢監(jiān)察干部的晉職、晉級、任用掛鉤。特別是在紀(jì)委機關(guān)實行崗位責(zé)任制，通過政績評估對不適合該崗位的進(jìn)行調(diào)整，不斷達(dá)到崗責(zé)統(tǒng)一、崗位能相符。第三，強化了內(nèi)部監(jiān)督，建立健全了機關(guān)管理、案件質(zhì)量跟蹤等各項內(nèi)部監(jiān)督制度。受到了上級紀(jì)委的充分肯定。第四，強化了對紀(jì)檢監(jiān)察干部的教育培訓(xùn)。今年，堅持辦好“三班一會”。即：汝南縣政府采購制度實施辦法和政府采購資金管理辦法，從資金管理入手，建立政府采購資金專戶，加強采購票據(jù)的控制，加大了政府采購檢查工作力度。今年，全縣共納入采購金額*多萬元，節(jié)支金額達(dá)*多萬元。四是繼續(xù)深化政務(wù)公開工作，嚴(yán)格按照規(guī)范、及時、全面的原則，在抓好規(guī)范性公開的基礎(chǔ)上，緊緊抓住基層群眾最關(guān)心的“熱點”、“難點”問題，全面推行點題公開，達(dá)到群眾滿意的公開實效，深化了民主監(jiān)督。?（五）、加大了整治企業(yè)經(jīng)營環(huán)境力度。今年，我們將整治企業(yè)經(jīng)營環(huán)境作為紀(jì)