解除勞動關(guān)系管理規(guī)定

解除勞動關(guān)系管理規(guī)定一、 目的為加強公司勞動紀(jì)律，規(guī)范解除勞動關(guān)系的管理，使之規(guī)范化、合法化，特制定本規(guī)定。二、 范圍本規(guī)定適用于公司所有員工。 三、 解除勞動合同關(guān)系的類別1、 合同期內(nèi)解除勞動合同關(guān)系1） 辭職辭職是指在合同期內(nèi)，由員工提出提前終止聘用關(guān)系的行為。試用期內(nèi)員工辭職須提前 4 天申請，轉(zhuǎn)正后須提前 10 天申請，總經(jīng)理特別指示的人員不受此限。否則，每提前一天離職，均需在工資所有項目中按比例扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。員工申請辭職，須填寫員工辭（離）職申請/通知單（見附表 1），經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。2） 勸退勸退是指在合同期內(nèi)，由公司提出解除勞動合同關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意解除勞動合同關(guān)系的行為。原則上，公司勸退員工須提前一個月通知被勸退員工，或按勞動法規(guī)定立即勸退，以加一個月工資補助代替通知。符合下列條件之一，公司可勸退員工：A、患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。B、工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部又找不到合適的工作崗位的。C、參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在內(nèi)部找不到合適的工作的。3） 辭退辭退是指在合同期內(nèi)，員工不合格或工作態(tài)度、技能等不符合公司要求，公司決定提前終止與員工聘用關(guān)系的行為。符合下列情況之一公司可以辭退員工，勞動法中相關(guān)條款有明文規(guī)定的情況， 可不按以下情況處理：A、試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保證質(zhì)量完成工作任務(wù)的。B、試用期滿后勞動態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動性的，原則上公司辭退該類員工必須下達(dá)員工辭（離）職申請/通知單（見附表 2），提前一個月通知被辭退員工?；虬磩趧臃ㄒ?guī)定立即辭退，以加一個月工資作為資遣費。4） 除名除名是在合同期內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司的行為，給公司造成較大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同，予以除名。公司除名員工時填寫員工辭（離）職申請/通知單，通知被除名員工。有下列情況之一公司有權(quán)除名員工：A、 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。B、 嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。C、 對公司有嚴(yán)重的欺騙行為的。D、 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。E、 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。5） 自動離職自動離職是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位三天以上的行為。辭職、勸退、辭退員工的離職日期在批準(zhǔn)后 10 個工作日內(nèi)未辦離職手續(xù)者，原則上行政人事部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。對于自動離職的員工，部門須及時填寫員工辭（離）職申請/通知單中的自動離職欄，報行政人事部，行政人事部再以書面形式通知其本人。2、 合同期滿不再續(xù)簽勞動合同1） 公司提出不再續(xù)勞動合同此種情況是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同的行為。在合同到期一個月前公司應(yīng)下達(dá)員工辭（離）職申請/通知單，通知員工本人合同到期不再與其續(xù)簽合同。行政人事部應(yīng)在合同到期二個月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負(fù)責(zé)人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要決定是否續(xù)簽勞動合同人員名單，并在十五天內(nèi)反饋給行政人事部，由行政人事部安排合同續(xù)簽事宜或提前一個月向員工下達(dá)不再續(xù)簽勞動合同的書面通知。2） 員工提出不再續(xù)簽勞動合同此種情況是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同，在合同到期前一個月員工應(yīng)填寫員工辭（離）職申請/通知單的合同到期不再續(xù)簽欄，通知公司不再續(xù)簽勞動合同。三、 審批流程和完成時限1、辭職、勸退、合同期滿不再續(xù)簽（個人提出）的手續(xù)辦理員工填寫員工辭（離）職申請/通知單，在申請類別欄中注明辭職、勸退或不續(xù)簽合同，經(jīng)所屬部門主管審批同意后，報行政人事部審批，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后雙方可辦理工作移交。2、辭退、除名、合同到期滿不再續(xù)簽（公司提出）的手續(xù)辦理由部門填寫員工辭（離）職申請/通知單交行政人事部審核，行政人事部審核通過后通知員工本人，辦理工作交接。3、 自動離職員工自動離職后，部門必須在員工自動離職之日起第 2 天上報一級部門及行政人事部，在 2 個工作日內(nèi)一級部門主管人員和人力資源負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核，由行政人事部對其離職手續(xù)情況進(jìn)行跟蹤。四、 工作移交部門主管收到審批通過的員工辭（離）職申請/通知單或員工辭（離）職申請/ 通知單后，須盡快安排離職員工進(jìn)行工作移交，移交完畢后，在行政人事部開出的離職物品交接清單（見附表 3）上簽字認(rèn)可。工作移交的內(nèi)容應(yīng)包括：工作內(nèi)容、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系、信息系統(tǒng)權(quán)限等移交，部門主管要對工作交接情況負(fù)責(zé)，保證移交后的工作能順利進(jìn)行。五、 離職處理1暫時凍結(jié)擬離職員工的有關(guān)帳戶行政人事部接到批準(zhǔn)后的員工辭（離）職申請/通知單及員工辭（離）職申請/ 通知單后，在通知其原部門辦理工作移交后，為其結(jié)算。 2擬離職員工將各相關(guān)人員簽署過的離職手續(xù)表交行政人事部。3擬離職員工必須在 5 個工作日辦理完相關(guān)離職結(jié)算手續(xù)。手續(xù)結(jié)束后，由財務(wù)部根據(jù)公司有關(guān)工資管理規(guī)定結(jié)算工資并報總經(jīng)理審批。六、 工資結(jié)算1. 轉(zhuǎn)正后員工的工資按實際上班天數(shù)結(jié)算。（具體見薪酬管理制度）。2. 補償工資的計算，則依據(jù)工作時間的長短確定，工作每滿一年，補給一個月工資，不足一年超過半年的，按一個月工資補給，不足半年的按半個月工資補給。3. 補償工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資，不包括各種福利性質(zhì)的補貼。七、 相關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任1. 對于員工自動離職未及時申報的部門，經(jīng)行政人事部查實后，對相關(guān)部門主管、部門領(lǐng)導(dǎo)提出考核意見，對造成不良后果的，相關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2. 對于離職人員未作好工作移交給公司造成損失的，其所屬部門主管，部門領(lǐng)導(dǎo)須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。其它該移交而未移交好給公司帶來損失的，將追究相關(guān)部門簽署人員的責(zé)任。3. 因員工自動離職給公司造成損失的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。4. 若員工辭退、辭職后給公司造成經(jīng)濟或名譽上的損失，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。八、 其他1. 擬離職員工無法親自辦理離職手續(xù)時，可委托他人代辦離職手續(xù)，但被委托人須持有委托人簽名的委托書和身份證復(fù)印件。2. 對于除名、自動離職人員重新應(yīng)聘，公司一律不予以考慮。辭職員工重新回公司應(yīng)聘者，間隔時間必須在半年以后，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。九、 附則本制度自批準(zhǔn)之日起生效，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋與修訂。十、 附件1. 附表 1員工辭（離）職申請/通知單2. 附表 3離職物品交接清單3. 附表 4解除勞動關(guān)系流程擬制： 審核： 批準(zhǔn)：