與同事和睦相處謹(jǐn)記兩大原則.doc

心得體會(huì)范文/經(jīng)驗(yàn)交流材料 與同事和睦相處謹(jǐn)記兩大原則 假如以每個(gè)人每天工作8小時(shí)來(lái)計(jì)算的話(huà)，人們從參加工作到正式退休，差不多有1/3的時(shí)間都在跟同事相處。所以，同事關(guān)系對(duì)于一個(gè)人來(lái)講是最重要的人際關(guān)系。同事之間最容易形成利益關(guān)系，如果對(duì)一些小事不能正確對(duì)待，就容易形成溝壑。在職場(chǎng)中一定要記住，與我們面對(duì)面的是同事而不是冤家。爭(zhēng)強(qiáng)好勝惹的禍畢業(yè)于名校、能力出眾的李海剛到單位工作時(shí)，為了突出自己的能力，不僅把自己的工作做好，還處處幫助同事。一開(kāi)始，同事們還很喜歡他，可后來(lái)他發(fā)現(xiàn)同事們個(gè)個(gè)都疏遠(yuǎn)他，部門(mén)主管也時(shí)常刁難他，這讓他一頭霧水。后來(lái)聽(tīng)到同事在背后的“議論”李海才發(fā)現(xiàn)，自己在他們眼里“鋒芒畢露、爭(zhēng)強(qiáng)好勝，看似幫助同事，實(shí)則在為自己的功勞簿上添功”。同事小陳說(shuō)：“他這個(gè)人雖然沒(méi)有害人之心，但太過(guò)于表現(xiàn)自己了，總把別人看成自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，而想方設(shè)法壓倒別人，特別是有領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)的時(shí)候他更這樣。那次，我的電腦遇到了一個(gè)小問(wèn)題，我叫錢(qián)姐幫忙，當(dāng)錢(qián)姐正在幫我做事的時(shí)候，李海卻跑過(guò)來(lái)?yè)屃隋X(qián)姐手里的工具修起了電腦，還說(shuō)這么簡(jiǎn)單的事都不會(huì)做，你真笨。雖然電腦修好了，但我心里一點(diǎn)也不舒服，人家又沒(méi)叫你來(lái)幫忙。”李海聽(tīng)了此話(huà)，心里一涼：我在他們眼里怎么就成了這種人呢！點(diǎn)評(píng)：同事之間由于經(jīng)歷、立場(chǎng)等方面的差異，對(duì)同一個(gè)問(wèn)題，往往會(huì)產(chǎn)生不同的看法，引起一些爭(zhēng)論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見(jiàn)分歧時(shí)，一是不要過(guò)分爭(zhēng)論。客觀上，人接受新觀點(diǎn)需要一個(gè)過(guò)程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭(zhēng)強(qiáng)奪勝”心理，彼此之間誰(shuí)也難服誰(shuí)，此時(shí)如果過(guò)分爭(zhēng)論，就容易激化矛盾而影響團(tuán)結(jié)；二是不要一味“以和為貴”。即使涉及到原則問(wèn)題也不堅(jiān)持、不爭(zhēng)論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對(duì)問(wèn)題，特別是在發(fā)生分歧時(shí)要努力尋找共同點(diǎn)，爭(zhēng)取求大同存小異。實(shí)在不能一致時(shí)，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀點(diǎn)，我保留我的意見(jiàn)”，讓爭(zhēng)論淡化，又不失自己的立場(chǎng)。嫉妒讓我吃了虧羅敏到新單位工作時(shí)，原以為自己學(xué)歷最高，能力最好，在工作中就時(shí)常表現(xiàn)出自滿(mǎn)的情緒。有一天，部門(mén)主管給他分配了一個(gè)很簡(jiǎn)單的任務(wù)，可羅敏偏偏沒(méi)能完成，后來(lái)求助于同事陳飛才順利交差。為此，主管表?yè)P(yáng)了陳飛說(shuō)：“雖然陳飛學(xué)歷不高，但操作能力強(qiáng)，大家都應(yīng)該向他學(xué)習(xí)”就這么一句表?yè)P(yáng)，羅敏心里很不是滋味，在以后的工作中，他總想挑陳飛的刺，出他的丑。可陳飛總是很坦誠(chéng)地向他學(xué)習(xí)，并不生氣。結(jié)果，時(shí)間久了，羅敏給同事們留下了嫉妒心強(qiáng)的不好印象，也因此在后來(lái)的主管選拔中，羅敏敗給了陳飛。羅敏嘆氣道：“嫉妒讓我吃了不小的虧！”點(diǎn)評(píng)：許多同事平時(shí)一團(tuán)和氣，然而遇到利益之爭(zhēng)，就當(dāng)利不讓。或在背后互相讒言，或嫉妒心發(fā)作，說(shuō)風(fēng)涼話(huà)。這樣既不光明正大，又于己于人都不利，因此對(duì)待升遷、功利要時(shí)刻保持一顆平常心。忠告：微笑面對(duì)生活在現(xiàn)實(shí)生活中，很多心胸狹小的人總會(huì)以損傷他人的自尊來(lái)求得自己心理上的安慰和平衡，可結(jié)果往往是兩敗俱傷，雙方不僅都不能贏得友誼，還會(huì)反目成仇。同事之間經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些磕磕碰碰，如果不及時(shí)妥善處理，就會(huì)形成大矛盾。俗話(huà)講，冤家宜解不宜結(jié)。在與同事發(fā)生矛盾時(shí)，要主動(dòng)忍讓?zhuān)瑥淖陨碚以?，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經(jīng)形成矛盾，自己又的確不對(duì)，要放下面子，學(xué)會(huì)道歉，以誠(chéng)心感人。退一步海闊天空，如有一方主動(dòng)打破僵局，就會(huì)發(fā)現(xiàn)彼此之間并沒(méi)有什么大不了的隔閡。面對(duì)自己的不利情形，我們?yōu)槭裁床晃⑿Φ孛鎸?duì)生活，友善地對(duì)待周?chē)履兀≡诂F(xiàn)實(shí)生活中，有的人并沒(méi)有把重要的精力都用在工作上，而是用在了計(jì)算同事上。任何事都是一把雙刃劍，你這樣做的次數(shù)越多，所受到的傷害就越大。結(jié)果使得你與同事的關(guān)系越來(lái)越復(fù)雜，那時(shí)你的工作效率怎么能不降低呢？因此，堅(jiān)持多干事，少嫉妒和算計(jì)別人，是處理同事關(guān)系的重要原則。.與同事和睦相處謹(jǐn)記兩大原則責(zé)任編輯：飛雪 閱讀：人次