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不同類型老板相處方式范文.doc

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不同類型老板相處方式范文.doc

求職離職/職場指南 不同類型老板相處方式范文 面對不同上司的不同態(tài)度,你該如何處理?以下幾個職場故事,或許對你能有所啟迪和幫助。嚴謹型老板大會小會總是批評我審計局的阿強上個月辦一個案件,少了一道程序,差點被人家投訴。幸虧局長發(fā)現(xiàn)得及時,才沒有造成重大失誤。其實阿強心里很感激局長,但不明白局長怎么總是抓住自己的小辮子不放?動不動就提到這件事,有時候開大會也絲毫不給他留面子。阿強心里有點委屈:我不就是犯了一個小錯誤嗎?制勝絕招:洗耳恭聽要訣一:聽得進失誤總是難免的,身為普通職員,最忌諱的就是聽不進上司的批評。在人才濟濟的大單位,能被上司留意不容易,如果你不能用蜚然的成績吸引上司的青睞,那就應盡量減少失誤。要訣二:忍得住上司總是批評你,提醒你的過失,其實也是對你的留意和關(guān)心。要保護自己的自尊,先要培養(yǎng)自己的耐心。面對上司的批評,你應該有心理上的厚度和韌性。要訣三:改得快防止傷害的最好辦法是積極地去解決問題,爭取好印象。你要學會保護自己,再見到局長時,你可以主動對局長說:“我現(xiàn)在做事已經(jīng)用心多了,不信您看我現(xiàn)在做的幾件事?”情境型老板新官上任老要我泡茶在報社工作的文麗近來一直很煩,她的前任主編于上個月退休,現(xiàn)在由一位30歲的年輕主編全權(quán)接管。文麗的工作本來是版面設計,但新主編卻一天要與她會面五六次,有時候竟會對她說:“泡兩杯茶,我們談談?!蔽柠愑X得這樣的事情令人尷尬,可又不想撕破臉拒絕,所以很煩惱。制勝絕招:灑脫不羈要訣一:謹慎點年輕貌美的女職員,難免會被同事和上司喜歡,但是并不是每一位上司都是這樣,有時候他們也許只是因為感覺孤獨,想找人聊聊。如果你一味用有色眼鏡看人,說不定你的小肚雞腸會令他也很尷尬,處理不好,或許會因此被調(diào)離或解職。新主編剛剛上任,對報社現(xiàn)狀不太了解,自然渴望找一位熟悉這里的員工談談。要訣二:灑脫點雖然你是女孩子,但也要像男子漢那樣灑脫一點,用平常心對待上司的親近,即使是一位花心的上司,在一位大大方方只談公事的女職員面前,也會畏敬三分。要訣三:正派點對異性上司的親近,千萬別往邪處想!你要除去心里的疑慮,借喝茶的機會,與新主編談談報社的從前和你對報社的期待,甚至可以談談報紙版面的更新或者工薪制度的改革。穩(wěn)重型老板大功告成竟然不理我上個星期,楊娟終于將公司那筆30萬元的應收款收回了,這足以使她在接下來的一個星期里沾沾自喜。楊娟想,經(jīng)理肯定會表揚我,甚至升職、加薪??墒牵嫫婀?,這個星期,經(jīng)理非但沒有夸獎楊娟,甚至連例行的辦公室談話也沒叫她去。楊娟終于忍不住了,借著送文件的機會,想打探一下虛實??墒墙?jīng)理只是低頭寫文件,淡淡說了一聲:“放下吧?!睏罹曛さ爻鲩T了,可心里那個火呀直往上冒。制勝絕招:沉著冷靜要訣一:別急躁換你做經(jīng)理,面對工作出色的下屬,你會喜形于色地表現(xiàn)在臉上嗎?一個人的升遷就意味著另外的人失去機會,而且也不是每件事都可以讓你升職。經(jīng)理需要時間仔細考慮這件事情。再說,你的出色表現(xiàn)已經(jīng)夠讓同事們注意了,如果他也明顯地表現(xiàn)出對你的喜愛,那豈不是幫你招惹嫉妒?從這個角度看,經(jīng)理的冷遇也是在保護你。要訣二:要冷靜就算不能冷靜,現(xiàn)在你也必須保持沉默,你應該與經(jīng)理隔開一點距離,這距離可以展示你成熟的心理素質(zhì)。要訣三:多努力如果逾期兩個月仍未見提升,或是經(jīng)理把職位給了別人,那只能說明你還不夠資格得到那個位置,你還得繼續(xù)奮斗。權(quán)威型老板出國商談突然器重我商星辰做夢也沒想到,她這么一個默默無聞的小職員會得到董事長的看重,竟點名要她陪同前往日本進行商務談判。雖然那是人人都垂涎的機會,既可以展示才能,又可以接近老總,還可以順便旅游看風景,但商星辰還是覺得不大可能,她心里有不少疑慮:董事長是不是開玩笑?這么好的事為什么輪到我?會不會臨走前又換別人?制勝絕招:縝密仔細要訣一:別自卑是金子總會發(fā)光的,或許你的某方面潛質(zhì)吸引了他,比如有無懈可擊的口才和一口流利的外語。不論董事長出于什么原因?qū)δ阄灾厝?,首先這是一件好事,你得給予相應的重視。相信經(jīng)驗和智慧都比你強得多的上司,不會心血來潮地決定某個人的工作,他一定有他的道理。要訣二:要認真在這個時候,你要拿出最慎重和一絲不茍的態(tài)度,在短時間內(nèi)精心做好準備。如果出錯,丟丑的是你;如果成功,則人人有份。在整個談判的過程中,你要展示你的才華和智慧,使出渾身解數(shù),為老總贏得主動、贏得利益、贏得所有人的稱贊。要訣三:會暗示工作結(jié)束后,如果上司問你:“你在工作上還有什么理想?”你千萬別直接說:“我想升職?!钡梢圆皇r機地給上司一個暗示:“如果有更多的挑戰(zhàn),我會有更多的創(chuàng)造。”等待你的肯定是另有重用。

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