公司獎懲制度范本公司獎懲制度 公司獎懲制度

公司獎懲制度范本公司獎懲制度 公司獎懲制度公司員工獎懲制度第一章 總則為了使員工明確獎懲考核的標準、依據(jù)和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定為配合公司考核管理制度的配套文件，對于公司業(yè)務開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內存在的行為予以規(guī)范。獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。本規(guī)定適用于 全體員工。第二章 獎懲的原則公司對員工的基本要求包括：公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標和臨時工作任務。員工的日常行為也要接受本制度的考核。員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內為企業(yè)帶來收益，除在當期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應懲戒。處罰和過失單必須及時通達本人，本人有向上級申訴的權利。下屬的行為應予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔責任過失，可以根據(jù)公司負責人的要求下達責任過失單。有功必獎，有過必罰；依法管理，執(zhí)法必嚴；獎罰面前，人人平等。第三章 獎懲職責各部門負責人負責本部門獎懲工作的提出。人力資源經理負責審批員工500元以下的獎懲決定。分管罰工作的落實、決定復核與復議。公司負責人負責公司全體員工記過與記功(含)以上、獎罰單次金額超過500元或涉及晉虛的公章、執(zhí)照等重要資料，情節(jié)嚴重的；23、教唆他人或與他人共謀從事嚴重違規(guī)行為?；蚩v容、包庇員工從事嚴重違規(guī)行為的；24、本人或教唆他人罷工、怠工；25、在公司里恐嚇，毆打或故意傷害他人身體；26、違反保密協(xié)議的，擅自泄露公司機密；27、對公司應得知的個人重要信息有意欺瞞，或員工向公司所作的任何陳述、聲明或保證等不空實，如：個人履歷，身體重大疾病等；28、嚴重失職給公司造成重大損失（由公司負責人對嚴重失職過失進行裁定）；29、違背尤邁健康商業(yè)行為及道德準則1）、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司遭受名譽或經濟損失。2）、利用公司賦予的工作職權進行關聯(lián)交易，或收受商業(yè)賄賂以獲取個人利益。3）、任何員工、主管、高層或其親屬或關聯(lián)公司不應接受回扣、賄賂或私下接受傭金、低于市場價格的貸款、現(xiàn)金或現(xiàn)金等價物（包括禮品證書和證券）或任何其他私人利益或贈與，但在商業(yè)來往中獲得的一結符合商業(yè)慣例的獎勵性小禮品例外。4）、絕對禁止提供或給予任何賄賂、回扣或私人傭金。30、購買公司產品，不走公司規(guī)定流程；31、所有員工的工資、獎金等相關收入情況，（包括與個人收入相關的福利狀況等），均屬于公司保密信息，不允許通過任何渠道打聽或泄漏，否則將給予辭退處理；32、對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節(jié)嚴重者；33、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。34、年度內被記大過兩次以上者。第六章 獎罰標準獎勵標準：公司在給予上述獎勵的同時，視具體貢獻發(fā)放一次性獎金；同時，公司為榮獲創(chuàng)新獎的集體或個人頒發(fā)獲獎證書。（一）獎金額度范圍為：1、即時嘉獎： 2050禮品；2、通報表揚： 50100禮品；3、記功：人民幣100500元；4、晉級(薪、職)：根據(jù)具體級別及相應薪金標準確定；5、專項嘉獎：6、優(yōu)秀員工：人民幣1000元；7、創(chuàng)造性勞動獎：1001000元；8、優(yōu)秀員工：人民幣1000元；9、合理化建議獎：1001000元；10、拾金不昧獎：適用于拾到價值較大的財物。所拾財物價值在2000元以上5000元以下的，建議申請100-500元獎勵金；所拾財物價值在5000元以上或價值5000元以上的貴重物品并交給公司處理的，可申請500元獎勵金；11、其他專項獎：具體額度由公司負責人審批。12、一年累計通報表揚3次者，加記功1次；一年累計記功3次者晉升一級工資；13、單次獎金額度超過100元或涉及晉級(薪、職)的須經公司分管h2>一、目的1.為明確獎懲的依據(jù)、標準、權限、及程序，形成良好的獎懲機制。獎：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。2.是公司各項規(guī)章制度良好運行的保障體系。3.是公司各項業(yè)務完成效果的評價體系。4.是全體員工積極出謀劃策，開拓革新的激勵體系。二、適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。三、人事部門權力：1.所有員工獎勵及懲罰事項的審查。2.所有獎勵與處罰的備案、人事記錄，并負責匯總報財務部。3.本規(guī)定的修訂與解釋。四、懲罰措施1.為了更好的上班氛圍，全體員工應注重自身的儀容儀表，上班穿戴公司定制的正規(guī)工作制服，佩戴工作工號牌；一次未穿工作制服罰款五十元（該月累計三次扣除全勤）；一次未佩戴工號牌罰款二十元，遺失賠償五十元；2.全體員工上下班時間是北京時間上午9點整下午5點30整，工作日里一次未打卡罰款二十元（上下班均未打卡按曠工處理）；遲到515分鐘處警告一次（一個月累計三次扣除全勤）；遲到15分鐘以上罰款五十元（累計三次以上并扣除該月全勤）；病事假當日無工資，曠工一天抵三天工資，曠工三次自動辭退，病假最遲早9：00前請假（病假需具備三甲級醫(yī)院的三證）；事假提前一天；年假婚假探親假提前一周，否則以曠工計；遲到、請假由各部門主管核實確認簽字；公司員工離職需提前15天到人事部填寫離職單，沒有離職單的員工按自動離職處理，當月無工資；3.對公司操作不得外傳任何信息；不得作出損害公司利益；不得與客戶之間直接進行交易往來，如發(fā)現(xiàn)無需證實，立即開除，并處相應罰款移交司法部門處理；4.上班時間除工作需要不得玩手機、QQ、視頻軟件，發(fā)現(xiàn)一次罰款五十元；5.上班時間不得大聲喧嘩，保持安靜的工作環(huán)境，如大聲喧嘩一次罰款五十元；6.上班時間不得在公共場所抽煙，一次罰款五十元；7.入職期間向公司提供影響其招聘、升遷、調薪的虛假個人教育經歷、專業(yè)；即刻辭退；8.無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者，罰款五百元。五、獎勵措施1.伯樂獎對公司需求崗位進行人才推薦的非人力資源部門員工，錄用為部門經理及高級技術人員獎勵三百元；錄用為其他職級的急需人才獎勵一百元；2.舉報獎公司任何一位員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司董事長匿名舉報，凡屬查核無誤，情況屬實的有效舉報。頒發(fā)舉報獎，為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由董事長特別頒發(fā)給獲獎者一定數(shù)量的獎金；3.優(yōu)秀員工獎公司每季度針對上一季度沒有任何請假、遲到、曠工、罰單的員工通過各部門主管經理確認后加以綜合上一季度工作評核頒發(fā)優(yōu)秀員工獎；滿一年及以上的員工可參加公司年末的年度優(yōu)秀員工評比，由各部門負責人選出交與董事長核定，給予嘉獎并獲得相應獎金；4.年假公司滿一年及以上員工從入職后第13個月起可享受公司帶薪年假五天；半年內修完（逾期不補）；6.金點子獎為公司經營管理提出合理化建議，并被采納的員工，視情況獎勵100500元；六、獎勵執(zhí)行和申訴1.獎勵由各部門負責人填寫員工懲處單或員工獎勵單；2.員工懲處單或員工獎勵單由人力資源部根據(jù)上報資料核實，按相關責權審批后執(zhí)行，其中經濟獎勵和處罰結果備案，在本月工資中予以執(zhí)行；3.在獎懲過程中，員工如認為受到不公平對待和獎懲結果感到不滿意可向總經理進行申訴；