單位2024年第三季度黨建工作情況匯報范文

單位2024年第三季度黨建工作情況匯報范文一、黨建工作開展情況（一）聚焦主責(zé)主業(yè)，夯實基層黨建“責(zé)任鏈”。一是認真履行“第一責(zé)任人”職責(zé)。我能夠認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)工作重要思想，堅持把黨建工作與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同推進、同落實，嚴格落實黨委會定期研究、分析、部署黨建工作機制，切實履行“一崗雙責(zé)”，全面指導(dǎo)督促各黨支部、各部門從嚴從實抓好黨建工作。二是深入開展作風(fēng)建設(shè)年活動。根據(jù)市紀委、市委組織部關(guān)于開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動的工作方案要求，我高度重視，結(jié)合本單位工作實際，研究制定X實施方案，細化分解作風(fēng)建設(shè)年9個方面28項具體任務(wù)，明確完成時限和工作標準，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。圍繞目標任務(wù)，通過專題研討、座談交流、現(xiàn)場調(diào)研等方式，深入基層一線了解掌握干部職工思想動態(tài)，找準制約作風(fēng)建設(shè)的短板弱項，梳理歸納形成問題清單，制定整改措施，逐項推進落實。三是強化基層黨建工作督導(dǎo)。對基層黨支部組織生活情況進行經(jīng)常性督導(dǎo)檢查，按要求組織開展基層黨組織書記抓黨建述職評議考核，確?；鶎狱h建工作取得實效；扎實開展基層黨組織標準化規(guī)范化建設(shè)，健全完善黨建工作制度機制，加強黨員教育管理監(jiān)督，推動基層黨組織建設(shè)全面進步、全面過硬。今年以來，累計開展督導(dǎo)檢查12次，發(fā)現(xiàn)并督促整改問題10條。（二）堅持嚴字當(dāng)頭，擰緊基層黨建“責(zé)任鏈”。一是加大督查督辦力度。對基層黨支部開展“三會一課”、主題黨日、組織生活會等制度落實情況，黨員發(fā)展全程紀實情況以及黨建重點工作任務(wù)落實情況進行督查督辦，堅決防止“以文件落實文件，以會議落實會議”的現(xiàn)象。針對日常督查發(fā)現(xiàn)的問題，采取發(fā)提醒函、督辦單等方式，督促相關(guān)支部及時整改落實，做到問題整改全流程跟蹤督辦。今年來，共下發(fā)督辦函2份、督辦單3份。二是嚴肅黨內(nèi)政治生活。嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則，加強對機關(guān)支部、二級機構(gòu)黨組織召開民主生活會的監(jiān)督指導(dǎo)，對存在的問題進行批評指正，并幫助制定整改措施，確保民主生活會高質(zhì)量召開。今年以來，機關(guān)支部、二級機構(gòu)黨組織召開民主生活會3次。三是強化黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。認真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標責(zé)任書，將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入全年績效考核重點內(nèi)容，層層分解黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。圍繞權(quán)力運行關(guān)鍵環(huán)節(jié)、內(nèi)部管理薄弱環(huán)節(jié)和問題易發(fā)多發(fā)領(lǐng)域，排查廉政風(fēng)險點12個，制定針對性操作性強的防控措施。今年以來，累計開展黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)6次，專題聽取紀檢工作匯報4次。（三）創(chuàng)新工作載體，拓寬基層黨建“組織鏈”。一是推進黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)。堅持把推進黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)作為提升基層黨建工作質(zhì)量的重要抓手，持續(xù)深化黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)成果，補短板、強弱項、固根基，打造一批示范典型。由我牽頭負責(zé)，結(jié)合本單位實際，制定黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)工作方案，把推進黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)的過程轉(zhuǎn)化為不斷規(guī)范黨組織設(shè)置、嚴格組織生活制度、落實組織生活任務(wù)、加強黨員教育管理監(jiān)督的過程。目前，全系統(tǒng)所有黨支部已完成達標驗收工作。二是大力發(fā)展黨員志愿服務(wù)隊。堅持把黨員志愿服務(wù)隊伍建設(shè)作為黨建引領(lǐng)基層治理的重要抓手和有效載體，積極探索建立“組織引領(lǐng)、政府支持、群眾參與、社會共享”的志愿服務(wù)體制機制。組建法律服務(wù)、衛(wèi)生保健、科技科普、文化體育、扶貧助困等5支黨員志愿服務(wù)隊，分赴全市各社區(qū)開展便民利民服務(wù)。今年來，參加活動的黨員達200余人次，志愿服務(wù)時長累計87小時。二、存在問題及原因分析（一）存在的問題一是黨員教育方式單一。當(dāng)前黨員教育主要集中于文件傳達學(xué)習(xí)、上上黨課和瞻仰革命紀念館等方式，缺乏交流式學(xué)習(xí)、互動式體驗、在線式感悟等新途徑新方法。黨員教育培訓(xùn)的針對性不強，培訓(xùn)內(nèi)容多為一些理論知識的學(xué)習(xí)，與自身工作聯(lián)系不緊密，缺乏對先進事例的分析、典型經(jīng)驗的總結(jié)和重要政策的解讀。二是落實制度滿足于應(yīng)付檢查。對黨員干部的教育監(jiān)督管理未結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作，習(xí)慣于老套路、老辦法，未及時根據(jù)形勢任務(wù)的變化進行調(diào)整改進。對于黨員干部的管理還多停留在定性評價層面，缺乏定量考核指標體系，不能客觀準確反映黨員干部的實際情況。對于日常工作中出現(xiàn)的一些苗頭性傾向性問題重視不夠及時處置不力，致使小問題演變成大問題。三是抓黨建思路不夠開闊。沒有找準基層黨建緊扣中心大局、服務(wù)保障發(fā)展的切入點和著力點，黨建工作與業(yè)務(wù)工作的融合性不強。在謀劃黨建工作時往往就黨建抓黨建，不能很好的將黨建工作貫穿業(yè)務(wù)工作的全過程，在解決一些突出問題時黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮的還不充分。四是抓黨建的壓力傳導(dǎo)力度不足。雖然我也多次強調(diào)了全面從嚴治黨的重要性，但在個別黨員干部中依然存在政治意識淡薄的情況。他們把自己等同于一般群眾，缺乏憂患意識和進取精神，工作中只求過得去、不求過得硬。由于壓力傳導(dǎo)還不夠到位，導(dǎo)致少數(shù)干部工作標準低、工作質(zhì)量差甚至出現(xiàn)推諉扯皮等問題。（二）綜合分析存在問題的原因一是理論武裝抓得不緊。學(xué)習(xí)不透不深不細，鉆研精神還不夠強。在學(xué)用轉(zhuǎn)化上下功夫不夠，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀發(fā)展、破難題的具體行動上還有差距。二是從嚴從實抓得不夠。雖然建立了相應(yīng)的責(zé)任清單和問責(zé)機制來推動各項工作的落實，但在具體執(zhí)行過程中存在著自我感覺良好、自我催促一下就過去了現(xiàn)象，尤其是遇到困難和矛盾時往往把精力放在其它方面去了，沒有真正做到盯住靠上做到底。三是為民情懷樹得不牢。沒有真正站在群眾的立場上想問題、辦事情解決問題，在考慮個人利益時較多地考慮個人意愿和局部利益；在考慮整體利益時較多地考慮部門利益；處理群眾事務(wù)時把工作重心放在了解決困難面上而忽略了密切聯(lián)系群眾上。有時產(chǎn)生下村多了耽誤上班的思想；看到群眾辦事來回跑、麻煩多就覺得沒必要甚至產(chǎn)生了厭煩情緒；不愿深入農(nóng)村了解群眾疾苦的原因就是怕麻煩吃虧受累說情受限等等。四是開拓創(chuàng)新做得不夠。對標新時代黨建要求還有很大差距，部分同志安于現(xiàn)狀思維保守觀念固化慣性思維居多因循守舊求穩(wěn)怕亂的心態(tài)明顯存在。一方面認為現(xiàn)在搞創(chuàng)新創(chuàng)先爭優(yōu)沒時間沒機會沒條件；另一方面面對新形勢新任務(wù)新要求不敢動不敢試不敢闖；再一方面就是工作按部就班四平八穩(wěn)過得去就行了所以總是墨守成規(guī)陳陳相因。三、下步黨建工作打算（一）突出“三個導(dǎo)向”，抓好思想政治建設(shè)。堅持政治建設(shè)為先，明確政治任務(wù)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，增強政治判斷力、領(lǐng)悟力和執(zhí)行力。利用紅色資源，傳承紅色基因，開展黨史學(xué)習(xí)教育，打造有影響力的紅色教育基地，引導(dǎo)黨員干部發(fā)揚革命精神，保持初心使命。圍繞中心工作，強化政治責(zé)任，貫徹新發(fā)展理念，明確發(fā)展目標和責(zé)任分工，帶領(lǐng)黨員干部實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。（二）抓好“三個基本”，提升基層黨組織建設(shè)質(zhì)量。深化理論武裝，夯實思想根基，把握學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想主線，結(jié)合實際，提高黨員干部政治判斷力、領(lǐng)悟力、執(zhí)行力。廣泛開展多種形式的學(xué)習(xí)宣講活動，推動理論在市內(nèi)落地生根。深入推進創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)教育，堅持“第一議題”制度，用理論凝心鑄魂，解決理論學(xué)習(xí)問題，轉(zhuǎn)化為忠誠、理想信念和行動自覺。利用本地紅色資源，開發(fā)微黨課，開展主題教育活動，解決黨員干部學(xué)習(xí)熱情問題，將理論轉(zhuǎn)化為黨性力量、實踐路徑和戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)的動力。在整改落實中深化標本兼治，認真執(zhí)行關(guān)于進一步加強和改進信訪工作的實施意見，堅持人民至上，改進工作作風(fēng)，完善領(lǐng)導(dǎo)干部接訪下訪制度，壓實責(zé)任，嚴格落實信訪事項辦理“四項制度”，用心解決群眾訴求，構(gòu)建親清政商關(guān)系，防范化解風(fēng)險，發(fā)揮信訪穩(wěn)定作用。在創(chuàng)新工作機制中激發(fā)黨建活力，樹立以人為本理念，完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾制度，搭建城鄉(xiāng)黨組織共建平臺，擴大基層黨組織覆蓋，推進黨群服務(wù)中心標準化建設(shè)，推廣先進經(jīng)驗，提升基層治理能力，增強人民群眾的獲得感幸福感安全感。（三）堅持“四個必須”，全面增強黨的組織力凝聚力戰(zhàn)斗力。要壓實黨建主體責(zé)任，推動全面從嚴治黨深入發(fā)展。市委需發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，完善議事規(guī)則，確保黨中央決策和省委要求得到及時執(zhí)行。要壓緊管黨治黨責(zé)任，確保責(zé)任落實到每個黨組織和黨員，建立考核評價體系，形成良好的管理局面。要加強基層黨組織建設(shè)，制定相關(guān)文件，優(yōu)化政策措施，推動黨組織全面進步。最后，要持續(xù)糾正“四風(fēng)”，營造良好政治生態(tài)，堅決整治違規(guī)問題，確保干部清正、政府清廉、政治清明。