2019年高考政治一輪復(fù)習(xí) 課時(shí)檢測(cè)（七）三單元 收入與分配 第七課 個(gè)人收入的分配 新人教版必修1.doc

2019年高考政治一輪復(fù)習(xí) 課時(shí)檢測(cè)（七）三單元 收入與分配 第七課 個(gè)人收入的分配 新人教版必修1一、單項(xiàng)選擇題1小張?jiān)谝患覈?guó)有企業(yè)工作，年薪5萬(wàn)元，崗位津貼1萬(wàn)元，福利1萬(wàn)元；他還利用業(yè)余時(shí)間搞一些技術(shù)發(fā)明，一年的技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得為1萬(wàn)元；在這期間他炒股獲得收益3萬(wàn)元。小張的上述收入中，按勞分配和按資本要素分配取得的收入分別為()A6萬(wàn)元、3萬(wàn)元B5萬(wàn)元、4萬(wàn)元C6萬(wàn)元、4萬(wàn)元 D7萬(wàn)元、3萬(wàn)元解析：選A按勞分配是在公有制經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)，按照勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)而獲得的收入，所以其分配的范圍必須是在公有制范圍內(nèi)。小張?jiān)趪?guó)企工作，所以他的勞動(dòng)所得屬于按勞分配，應(yīng)是年薪崗位津貼，為6萬(wàn)元；炒股的3萬(wàn)元收益屬于按資本要素分配；福利屬于社會(huì)保障方面的收入；技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得是按技術(shù)要素分配；所以答案為A項(xiàng)。2深化農(nóng)村改革綜合性實(shí)施方案明確了深化農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革，要著眼于加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)保護(hù)，激活農(nóng)村各類要素潛能。下列農(nóng)民收入方式與收入途徑搭配正確的是()農(nóng)民經(jīng)營(yíng)性收入深入產(chǎn)權(quán)改革，土地出租獲取資金農(nóng)民工資性收入轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益農(nóng)民財(cái)產(chǎn)性收入發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量增，價(jià)格好農(nóng)民轉(zhuǎn)移性收入強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策加強(qiáng)，財(cái)政農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼A BC D解析：選B經(jīng)營(yíng)性收入主要是依靠勞動(dòng)經(jīng)營(yíng)所得，不是依靠土地出租，錯(cuò)誤；工資性收入對(duì)接農(nóng)民工打工是正確的，正確；發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量增，價(jià)格好屬于按勞分配所得，錯(cuò)誤；強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策加強(qiáng)，財(cái)政農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼有利于增加農(nóng)民轉(zhuǎn)移性收入，正確。故本題正確答案選B項(xiàng)。3這幾年，山東省濰坊市某村農(nóng)民老于的生活有了明顯變化：5.7畝土地租給了某國(guó)有園林公司，每年每畝有1 000斤小麥的租金收入；他和愛(ài)人被公司招聘為員工，每人每月有2 400元工資收入；村集體資產(chǎn)進(jìn)行了股份制改革，xx一家三口(孩子正在讀書(shū))每人分紅3 000多元。在這里()按勞分配是老于家的最主要收入來(lái)源老于家從村集體獲得的分紅屬于按勞分配土地出租后老于家仍擁有土地的所有權(quán)老于家的上述收入都屬于初次分配A BC D解析：選D老于家從國(guó)有企業(yè)獲得的工資收入，屬于按勞分配，遠(yuǎn)高于出租土地和分紅獲得的收入，正確；錯(cuò)誤，出租土地所得、從村集體獲得的分紅，都屬于按生產(chǎn)要素分配；錯(cuò)誤，在我國(guó)農(nóng)村土地歸農(nóng)民集體所有而不是農(nóng)民家庭所有；我國(guó)居民按勞分配和按生產(chǎn)要素獲得的收入都是初次分配，正確。4推進(jìn)國(guó)有企業(yè)混合所有制經(jīng)濟(jì)改革，要積極探索實(shí)行企業(yè)員工持股，支持對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展有直接或較大影響的科研人員、經(jīng)營(yíng)管理人員和業(yè)務(wù)骨干等持股。允許國(guó)有企業(yè)員工持股()會(huì)造成國(guó)有資產(chǎn)流失和職工收入差距擴(kuò)大既有約束又有激勵(lì)，有利于調(diào)動(dòng)職工積極性是一種兼顧效率與公平的再分配機(jī)制有利于增強(qiáng)員工凝聚力，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展A BC D解析：選D允許國(guó)有企業(yè)員工持股有利于調(diào)動(dòng)職工積極性，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，故符合題意，入選；不會(huì)造成國(guó)有資產(chǎn)流失，排除；不屬于再分配機(jī)制，排除。5中國(guó)自古就流傳一句話“不患寡而患不均”，收入差距問(wèn)題如果得不到很好的解決就會(huì)影響社會(huì)和諧穩(wěn)定。下列措施中有利于縮小當(dāng)前我國(guó)收入差距、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的有()提高勞動(dòng)報(bào)酬在再分配中的比重努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步調(diào)節(jié)過(guò)高收入，保障低收入者基本生活增加對(duì)農(nóng)業(yè)的投入，鞏固城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)A BC D解析：選C努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步和調(diào)節(jié)過(guò)高收入，保障低收入者基本生活，都有利于縮小當(dāng)前我國(guó)收入差距、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，正確且符合題意；勞動(dòng)報(bào)酬屬于初次分配，說(shuō)法錯(cuò)誤；應(yīng)是改變城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，說(shuō)法錯(cuò)誤。故答案選C項(xiàng)。 6.“分配率”(勞動(dòng)者的工資總額占GDP的比例)是衡量國(guó)民收入初次分配公平與否的重要指標(biāo)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)成熟國(guó)家的分配率一般為54%65%，而我國(guó)的則為15%21%。下列有利于提高我國(guó)分配率的是()健全以稅收、轉(zhuǎn)移支付等為主要手段的調(diào)節(jié)機(jī)制逐步完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障制度逐步提高企業(yè)職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步A BC D解析：選D“分配率”是指勞動(dòng)者的工資總額占GDP的比例，因此提高分配率的關(guān)鍵在于增加勞動(dòng)者的工資，說(shuō)法符合題意；說(shuō)法雖然可以增加居民收入，但不是增加勞動(dòng)者的“工資”收入，屬于無(wú)關(guān)項(xiàng)。7xx10月12日消息，四川省規(guī)定省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)xx薪酬總水平不能超過(guò)省屬國(guó)有企業(yè)在職職工平均工資的10.4倍。其意義在于()通過(guò)再分配手段防止收入差距過(guò)大促進(jìn)收入分配均等化以公平分配提升企業(yè)效率更好地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益A BC D解析：選D四川省規(guī)定省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)xx薪酬總水平不能超過(guò)省屬國(guó)有企業(yè)在職職工平均工資的10.4倍，這是初次分配領(lǐng)域注重公平，有利于更好地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，提升企業(yè)效率，符合題意，排除；觀點(diǎn)錯(cuò)誤，不選。8xx10月起，吉林省人社廳宣布上調(diào)xx最低工資標(biāo)準(zhǔn)：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)增至1 780元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增至17元。這一舉措旨在()發(fā)揮價(jià)格杠桿功能、引導(dǎo)勞動(dòng)力資源合理配置保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、縮小收入差距提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，維護(hù)社會(huì)公平加大再分配調(diào)節(jié)力度、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率同步增長(zhǎng)A BC D解析：選B最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的主要目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平，符合題意；不符合題意；說(shuō)法錯(cuò)誤，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整屬于初次分配。9經(jīng)營(yíng)性收入和財(cái)產(chǎn)性收入是江蘇省富民的“短板”，也是潛力所在。著力增加居民經(jīng)營(yíng)性和財(cái)產(chǎn)性收入()體現(xiàn)了健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度表明我國(guó)再分配領(lǐng)域更加注重社會(huì)公平有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效率的提高，增加社會(huì)財(cái)富有利于理順國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三者的分配關(guān)系A(chǔ) BC D解析：選B經(jīng)營(yíng)性收入和財(cái)產(chǎn)性收入均屬于生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配取得的收入。因此，著力增加居民經(jīng)營(yíng)性和財(cái)產(chǎn)性收入體現(xiàn)了健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度，說(shuō)法正確；著力增加居民經(jīng)營(yíng)性和財(cái)產(chǎn)性收入，有利于激發(fā)人們發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效率的積極性，增加社會(huì)財(cái)富，說(shuō)法正確；材料沒(méi)有體現(xiàn)再分配更加注重公平，排除；提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重、勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，有利于理順國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三者的分配關(guān)系，排除。10國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬偏高過(guò)高，飽受普通職工不滿和社會(huì)輿論詬病。為此出臺(tái)的央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案，提出嚴(yán)格規(guī)范中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配，對(duì)不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工之間的合理工資收入分配關(guān)系。此舉有助于()A強(qiáng)化企業(yè)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，提高企業(yè)管理水平B調(diào)動(dòng)普通勞動(dòng)者生產(chǎn)積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C提高居民收入在國(guó)民收入中的比重，促進(jìn)社會(huì)公平D完善收入分配方式，建立新型的個(gè)人收入分配制度解析：選BA項(xiàng)與題意不符；題干中面對(duì)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬偏高過(guò)高的問(wèn)題，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工之間的合理工資收入分配關(guān)系，有利于縮小社會(huì)成員收入差距，促進(jìn)社會(huì)公平正義，調(diào)動(dòng)普通勞動(dòng)者的積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，從而拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，B項(xiàng)符合題意；C項(xiàng)中提高居民收入在國(guó)民收入中的比重，與題意不符；D項(xiàng)中建立新型的個(gè)人收入分配制度，與題意不符；故答案選B項(xiàng)。11“十三五”規(guī)劃建議中，指向縮小收入差距和緩解收入分配不公的亮點(diǎn)頗多。在經(jīng)濟(jì)保持中高速增長(zhǎng)的目標(biāo)中，強(qiáng)調(diào)平衡性，首次提到包容性，這都與縮小收入差距密切相關(guān)。下列選項(xiàng)中有利于實(shí)現(xiàn)平衡性和包容性的有()提高勞動(dòng)報(bào)酬在再分配中的比重健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度逐步實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)基本公共需要均等化增加低收入者的收入，擴(kuò)大中等收入者的比重A BC D解析：選D縮小收入分配差距，維護(hù)社會(huì)公平，有利于實(shí)現(xiàn)平衡性和包容性發(fā)展，符合題意。錯(cuò)誤，應(yīng)提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重；健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配在一定程度上會(huì)拉開(kāi)收入差距而不是縮小收入差距，與題意不符；故本題應(yīng)選D項(xiàng)。12在我國(guó)的收入分配中，要兼顧效率與公平，唯有效率與公平統(tǒng)一的社會(huì)主義才是改革的基本方向。下列措施有利于實(shí)現(xiàn)效率與公平統(tǒng)一的是()A改變按生產(chǎn)要素分配的主體地位，實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果由人民群眾共享B讓市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用，逐步提高資源利用效率C提高稅收在國(guó)民收入分配中的比重，以提升社會(huì)福利水平D鼓勵(lì)人們創(chuàng)業(yè)致富的同時(shí)，倡導(dǎo)回報(bào)社會(huì)和先富幫后富解析：選DA項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤，我國(guó)堅(jiān)持按勞分配為主體，排除；B項(xiàng)不符合題意，讓市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用，逐步提高資源利用效率沒(méi)有涉及公平，排除；C項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤，稅收在國(guó)民收入分配中的比重不是越高越好，排除；D項(xiàng)符合題意。二、簡(jiǎn)析題13材料一xx前三季度居民人均可支配收入來(lái)源數(shù)量(單位：元)增長(zhǎng)率比重工資性收入11 0198.8%57.0%經(jīng)營(yíng)凈收入3 2126.0%16.6%財(cái)產(chǎn)凈收入1 56910.4%8.1%轉(zhuǎn)移凈收入3 54212.1%18.3%材料二xx前三季度，我國(guó)城鄉(xiāng)居民人均收入倍差2.81，比上年同期縮小0.01。而城鄉(xiāng)居民收入差距較小的省份多在中東部，差距較大省份主要集中在西部地區(qū)；xx，全國(guó)居民人均可支配收入基尼系數(shù)為0.465，比xx年的0.474下降0.009。(注：基尼系數(shù)是反映收入差距的指標(biāo)。0.30.4表示相對(duì)合理；0.40.5表示收入差距較大；0.5以上表示收入差距懸殊。一般發(fā)達(dá)國(guó)家的基尼指數(shù)在0.24到0.36之間。)(1)結(jié)合材料一，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析我國(guó)居民收入現(xiàn)狀以及這一變化的可能原因。(2)結(jié)合材料二，運(yùn)用收入分配知識(shí)說(shuō)明政府應(yīng)如何解決材料中存在的問(wèn)題？解析：第(1)問(wèn)，材料一主要反映我國(guó)居民人均可支配收入來(lái)源呈現(xiàn)多元化，但主要是工資收入，分析原因可以從我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、分配制度不斷完善以及社會(huì)保障完善等方面說(shuō)明。第(2)問(wèn)，針對(duì)材料二中收入差距較大的問(wèn)題，聯(lián)系教材中如何促進(jìn)收入分配公平的相關(guān)知識(shí)說(shuō)明即可。答案：(1)材料一反映出我國(guó)居民人均可支配收入來(lái)源呈現(xiàn)多元化，其中主要收入是工資性收入?？赡茉颍何覈?guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，政府促進(jìn)大眾創(chuàng)新和萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)，不斷完善生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度和我國(guó)社會(huì)保障制度不斷健全等。(2)堅(jiān)持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，形成合理有序的國(guó)民收入分配格局；增加居民收入，著重保護(hù)勞動(dòng)所得，提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重、勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重；健全以稅收、社會(huì)保障、轉(zhuǎn)移支付為主要手段的再分配調(diào)節(jié)機(jī)制，規(guī)范收入分配秩序，努力縮小城鄉(xiāng)、區(qū)域收入分配差距。14閱讀材料，完成下列要求。材料一和諧社會(huì)、公平優(yōu)先、效率兼顧。根據(jù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案，改革后，央企負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，其薪酬水平將不超過(guò)央企在崗職工平均工資的7到8倍，薪酬差由12倍降至7到8倍。這樣的薪酬結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步縮小了普通職工與企業(yè)高管之間的收入差距，同時(shí)又考慮到了對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的激勵(lì)。材料二當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)普遍存在的問(wèn)題主要有：企業(yè)制度不完善，產(chǎn)權(quán)關(guān)系界定不明，政企政資還沒(méi)有真正分開(kāi)；治理結(jié)構(gòu)不健全，管理體制落后，薪酬和職務(wù)消費(fèi)過(guò)高；“三項(xiàng)制度”改革不到位(“三項(xiàng)制度”是指國(guó)務(wù)院針對(duì)國(guó)企的勞動(dòng)、人事、分配改革)；國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化程度還不夠，群眾意見(jiàn)強(qiáng)烈。注：“三項(xiàng)制度”改革是指正在推進(jìn)中的國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)用工、干部人事和工資分配的制度改革。(1)結(jié)合材料一，從效率與公平的角度，分析央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意義。(2)運(yùn)用相關(guān)經(jīng)濟(jì)生活知識(shí)，分析在國(guó)企改革的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)如何解決上述問(wèn)題？解析：第(1)問(wèn)可從效率與公平的關(guān)系的兩個(gè)方面以及央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革對(duì)企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等角度作答； 第(2)問(wèn)為措施類主觀題，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)生活的知識(shí)針對(duì)材料中描述的國(guó)企普遍存在的問(wèn)題提出解決這些問(wèn)題的措施即可。答案：(1)公平是提高經(jīng)濟(jì)效率的保證，央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，廣泛調(diào)動(dòng)職工積極性，兼顧了效率與公平。央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，有利于規(guī)范收入分配秩序，將收入差距控制在合理的范圍內(nèi)，使發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民。央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，有利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保持社會(huì)穩(wěn)定。(2)建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，讓國(guó)企真正成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的市場(chǎng)主體。完善分配制度，制定科學(xué)合理的初次分配機(jī)制，提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重、勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。建立健全勞動(dòng)合同制度，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，加快企業(yè)勞動(dòng)用工制度改革。