專職輔導員基本工資及績效發(fā)放方案(修改)

遵義職業(yè)技術學院輔導員（班主任）基本工資和績效工資管理辦法（試行）第一條為更好的調動輔導員（班主任）工作積極性，提高教育管理服務質量，根據遵義職院績效工資方案實施細則等精神，制定本辦法。第二條本辦法適用于遵義市勞動力中心市場勞務代理中心派遣到我院從事學生思想政治教育工作的輔導員（班主任）。第三條輔導員應認真履行輔導員的崗位職責，在學生思想政治教育工作中發(fā)揮主導作用，開展形勢政策教育、心理健康教育、安全教育、就業(yè)指導等教育教學工作。第四條輔導員（班主任）的基本工作量為: 高職1:200名學生；中職1:150計算。高職輔導員 （班主任） 所帶學生人數不少于150 人,不超過250 人（若學生人數低于150 人，但班級建制數超過4 個的，可按保底數計算工作量）；中職班輔導員所帶學生人數不少于120,不超過180 人（若學生人數低于120 人，但班級建制數超過4 個的，可按保底數計算工作量）。第五條輔導員基本工資標準如下表：學歷類別碩士本科工資標準（元）28002600第六條績效工資標準輔導員（班主任）的績效工資包括基礎績效工資、超工作量績效工資及年度目標考核獎勵三部分。1、輔導員（班主任）基礎績效工資標準：高職(1200元 /月200人)；中職(1200元 /月 150人 )2、超工作量績效：高職生每超1 個學生按4 元/月增加；中職生每超1 個學生按5 元/月增加。高職：輔導員（班主任） 超工作量績效工資= 月所完成工作量 （學生實有人數 -200 4中職：輔導員（班主任） 超工作量績效工資= 月所完成工作量 （學生實有人數） -150 53、輔導員（班主任）原則上不能同時兼任其他管理工作及承擔專業(yè)課課程的教學工作，確因學院教學工作需要承擔專業(yè)教學工作的輔導員，需經分管學生工作和教學工作的副院長雙方同意后，可適當承擔部分教學工作， 周學時原則上不能超過8 節(jié)。課時費按照同職務、同職稱行政兼教教師標準發(fā)放。第七條輔導員（班主任）年度目標考核獎勵與所在部門崗位人員同考核、同獎懲。第八條輔導員考核工作由學工部及相關部門負責，采取定量考核與定性考核相結合，平時考核、年度考核、聘期考核相結合的方式進行 , 學工部負責考核結果的審核確認。第九條學生工作部按月組織填寫遵義職院輔導員（班主任） 績效工資認定匯總表，報組織人事處審核發(fā)放。第十條由遵義市勞動力中心市場勞務代理中心繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等保險費用。第十一條建立正常工資增長機制，從次年從元月1 日起，與同學歷、職稱職務在編人員增加一個薪級工資。第十二條本辦法由組織人事處負責解釋。遵義職業(yè)技術學院2015年10月13日5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804