廣州圣珈美廣告有限公司員工手冊

廣州圣珈美廣告有限公司員工手冊第一章公司簡介1.公司介紹廣州圣珈美廣告主要從事廣告策劃與創(chuàng)作、平面設(shè)計、戶外廣告設(shè)計制作安裝、展覽設(shè)計與工程、禮儀慶典、4S專賣店、宣傳物料噴繪印刷等設(shè)計制作施工，我們擁有年輕、朝氣蓬勃的團(tuán)隊和精良的策劃、設(shè)計、制作人才，業(yè)務(wù)覆蓋珠三角，用精湛的設(shè)計、完善的施工及務(wù)實的敬業(yè)精神，贏得了客戶廣泛的贊譽(yù)。圣珈美廣告通過為客戶提供的傳播服務(wù)的過程中，不斷完善和發(fā)展自己，已成為廣州市頗具規(guī)模、實力雄厚的專業(yè)廣告策劃與設(shè)計制作公司之一。第二章聘用制度1.聘用原則本公司依照公平、公正、公開的原則招聘能勝任工作的有責(zé)任心的員工。公司所有員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會。2.入職手續(xù)應(yīng)聘人員通過公司面試后，需到人事部辦理入職手續(xù)。填寫員工入職表、交身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書以及各種專業(yè)技能復(fù)印件。3.試用期根據(jù)員工工作經(jīng)驗、學(xué)歷、能力決定員工的試用期。試用期期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。4.聘用的終止試用期以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一月（至少22個工作日）提交書面通知。5.離職手續(xù)凡離職者，必須先填寫離職申請表。員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。未辦理離職手續(xù)自行離職者，公司財務(wù)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還。第三章考勤規(guī)章制度1. 1.適用范圍適用于廣州圣珈美廣告策劃公司一般員工到副總經(jīng)理級別。2. 出勤工作時間: 每周工作五天半，每天7小時，正常上班時間為上午9：00到下午18：00點，午休為兩個小時（12：00 13：30）。員工必須準(zhǔn)時上班，不得遲到。員工出勤情況以打卡情況為準(zhǔn)。打卡：員工每天上班、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email人事部gzsjm10， 人事部會給予補(bǔ)簽。請假：任何類別的假期都需部門負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到人事部登記。如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門負(fù)責(zé)人，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)交與人事部，否則以曠工計。請事假必須提前3天申請，填寫請假單（向人事部索?。┙唤?jīng)理審批。一個月內(nèi)請事假次數(shù)不得超過3天。員工因病不能上班應(yīng)及時辦理請假，超過3天以上需出示醫(yī)院證明。遲到、早退和曠工的獎懲制度：全勤獎：每月100元，以考勤卡為準(zhǔn)。遲到早退線：上班9:05以后到達(dá)，視為遲到，下班17:50以前離開，視為早退。特別條款: 在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于10:00)，給員工應(yīng)急時使用。超過10:00，按曠工一天計算。遲到細(xì)則：在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下： 員工遲到一次扣款20元，遲到3次以上加倍扣款（即第4次遲到扣款40元，第5次遲到扣款80元以此類推）注：若9：00-11：00間致電直接上級請假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計算。早退細(xì)則： 17:30- 17:45，即早退 15-30分鐘/次，扣款20元。在一個自然月份里，第三次或更多的早退處理如下：第4次早退，按扣款40，第5次早退扣款80以此類推）。3. 曠工連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報告”。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，并予以辭退。第四章薪金福利制度1. 目的：提供公平的待遇、均等的機(jī)會，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。 2. 適用范圍：適用于廣州圣珈美廣告策劃有限公司所有員工。3. 內(nèi)容：3.1 新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)整（高、低）員工的薪級。3.2 因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調(diào)整。3.3 工資構(gòu)成：本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補(bǔ)貼、全勤獎、月獎金、年終獎、加班費(fèi)、其它收入等。月獎金: 本月對員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對公司的貢獻(xiàn)而定的表彰方式。8、9、10月獎金按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。全勤獎：每月出滿全勤，獲100元獎勵。年終獎：年終獎是對員工一年時間工作業(yè)績的表彰方式。加班費(fèi)計算公式:加班至晚19：30，普通員工10元晚餐補(bǔ)助，主管15元晚餐補(bǔ)助。加班至19:30以后, 工作日:基本工資/工作時間*加班時間。加班時間從19：30以后開始計算。周六加班工資按工作日計算。休息日:加班工資=基本工資/24*200%*加班時間(天)節(jié)假日:加班工資=基本工資/24*300%*加班時間(天)3.4 員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的員工考勤規(guī)定。3.5 新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下算式計算:（實際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*月工資總額。3.6 支付方式：員工工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日存入員工的銀行帳戶。員工工資以月為單位計算（考勤計算期為上月27日至本月27日），如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放工資正常支付日為次月3日。3.7 中途離職：若員工因各種原因中途離開公司時,未付的費(fèi)用(包括工資、加班費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等)將在員工辦理離職手續(xù)時和最后一個月的工資一起核發(fā)。3.8 根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除 1. 個人所得稅。2. 社會保險費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）中個人負(fù)擔(dān)的部分。3. 應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用4. 其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）5. 其他個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分4 薪酬保密1.公司實行薪金保密制度。2. 除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開除的處分。5 本規(guī)定從即日起執(zhí)行。公司對本規(guī)定享有最終解釋權(quán)。第五章辭職與辭退管理制度1.總 則 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序，特制定本辦法。2.辭職程序2.1 員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。試用期期間提前三天提出申請辭職請求。2.2員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。2.3員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資。3.辭職手續(xù)3.1辭職員工清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。3.2轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、保險關(guān)系。3.3辭職人員若到競爭對手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。4.工資福利結(jié)算4.1辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。4.2辭職員工結(jié)算款項：（1）結(jié)算工資。（2） 應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間。（3） 應(yīng)付未付的獎金、傭金。（4） 公司拖欠員工的其他款項。須扣除以下項目：（1） 員工拖欠未付的公司借款、罰金；（2） 員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。第六章員工獎懲制度1.目的為了保證公司各項政令順利執(zhí)行，保證各項工作圓滿完成，維護(hù)公司信譽(yù)和正常工作秩序，增進(jìn)員工主人翁責(zé)任感，使公司執(zhí)行規(guī)章制度有所依據(jù)，特制定本條例。2.獎懲第一條，獎勵的種類一等獎1000-1500元二等獎 700-1000元三等獎 300-500元第二條，凡有下列政績之一者，公司給予相應(yīng)獎勵：（1） 對公司廣告設(shè)計、業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者。（2） 保護(hù)公司財產(chǎn)，防止或換救事故，使公司免受重大損失的。（3） 超額完成公司各項任務(wù)指標(biāo)，給公司帶來經(jīng)濟(jì)效益者。（4） 能為公司開發(fā)新業(yè)務(wù)者。（5） 才能卓越，勤勉辛勞，奉公守紀(jì)，對于應(yīng)辦工作均圓滿達(dá)成，足資同事楷模者。（6） 代表公司參加競標(biāo)、比稿獲得較好業(yè)務(wù)的創(chuàng)作人員。（7） 為公司管理、發(fā)展提出合理化建議者。（8） 創(chuàng)作部人員的作品深為客戶滿意者，多次中選者。以上視成績大小酌情獎勵，具體由副經(jīng)理、總監(jiān)掌握，總經(jīng)理簽署同意。懲 罰般若廣告員工懲誡分為免職、減薪、申誡等三種，員工有下列行為之一者，斟酌予以警告、罰款、免職。凡有下列過失這一，給以警告或罰款，懲罰方式視具體情況由相關(guān)負(fù)責(zé)人及經(jīng)理裁定。（1） 竊取或故意毀壞公司財物者。（2） 利用職務(wù)之便經(jīng)營或兼營與公司類似之業(yè)務(wù)，而損及本公司利益者。（3） 泄漏公司業(yè)務(wù)秘密及資料，或以文件帳冊示人者。（4） 違犯公司各種規(guī)章者。（5） 不服主管按安排，而使工作不能圓滿達(dá)成者。（6） 擅離職守，貽誤公務(wù)者。（7） 品行不端，損及公司名譽(yù)者。（8） 偽造帳冊、發(fā)票，虛報費(fèi)用者。（9） 創(chuàng)作人員不盡心設(shè)計，或不按時完成設(shè)計任務(wù)造成業(yè)務(wù)丟失者。（10） 校稿出錯者。（11） 設(shè)計制版失誤、技術(shù)性錯誤造成客戶損失的創(chuàng)作人員。（12） 沒有讓客戶完稿簽字，最后造成糾紛的創(chuàng)作人員、業(yè)務(wù)人員。（13） 在禁煙區(qū)抽煙者。以上視錯誤大小酌情懲罰，原則具體由總經(jīng)理、總監(jiān)掌握、由總經(jīng)理裁決并簽署同意。凡有下列過失者免職（1） 連續(xù)曠工至三日以上或一個月內(nèi)累計曠工達(dá)六日以上者。（2） 考績列劣、人品口碑極差者。（3） 試用期水平低下，不能勝任工作或與應(yīng)聘時所說嚴(yán)重名不副實者。（4） 違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。（5） 不能勝任主管工作、業(yè)績平平、無所事事，并對其他員工產(chǎn)生副作用者。（6） 收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士饋贈、賄賂或向其挪借款項。（7） 造成公司重大損失者，免職并追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第七章 工作規(guī)范1.堅守崗位。工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩、看電影，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2.上班時間內(nèi)，公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方3.上班時間內(nèi)，不得講粗話和講有損公司形象的話。保守公司秘密不在非本公司職員在場的情況下講涉及業(yè)務(wù)機(jī)密的話，發(fā)現(xiàn)違反者罰款五十元。4.每位員工應(yīng)保管好公司的各種生產(chǎn)資料，嚴(yán)禁丟失本公司資料。5.公司內(nèi)部電話系業(yè)務(wù)電話，應(yīng)讓其充分發(fā)揮作用，絕不允許撥打各種聲訊電話、上班時間應(yīng)盡量少打私人電話。6.上班時間內(nèi)，不得辦理與工作無關(guān)的事情，如非工作需要不得閱讀與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍，雜志等。7.不得在辦公室嬉戲、打鬧、大聲喧嘩。8.保持辦公室整潔，愛護(hù)辦公室內(nèi)一切設(shè)備，工具、文件書籍等，任何人不得浪費(fèi)辦公用品。9.辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者罰款。普通員工十元每次，經(jīng)理以上級別一次五十。10.對上級下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者，部門管理者應(yīng)處以相應(yīng)處罰。11.上班時間內(nèi)，嚴(yán)禁打牌，賭博等，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以重罰。12.最后離開辦公室的人員需檢查門窗、電源，作好防盜安全工作。第八章 附言本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑這處，請及時向人事部咨詢，以確保理解無誤。本手冊如需修正，公司將向員工提供最新版本 廣州圣珈美廣告策劃有限公司 2010年10月15日 13