【管理制度范文】公司員工考勤管理制度

公司員工考勤管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理，維護(hù)正常工作秩序，提高勞動(dòng)效率，根據(jù)國(guó)家及上級(jí)部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本考勤管理制度，本考勤管理制度為公司重要的管理制度之一。一、考勤管理制度-登記1、公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記，公司領(lǐng)導(dǎo)的考勤由綜合辦公室負(fù)責(zé)登記，營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員的考勤由部門負(fù)責(zé)登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過(guò)考勤機(jī)進(jìn)行登記。2、 非輪班制員工的正常工作時(shí)間是上午8：30-12：00、下午2：00-5：30，輪班制員工的工作時(shí)間根據(jù)具體排班確定。3、 如因特殊原因（如出差、出外勤等）沒(méi)打考勤，必須在特殊情況發(fā)生后3個(gè)工作日內(nèi)辦理補(bǔ)登考勤審批手續(xù)，如在當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)束前未辦理補(bǔ)登考勤手續(xù)，將作為缺勤處理。4、考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補(bǔ)貼的依據(jù)。二、考勤管理制度-遲到、早退、曠工及處理1、員工超過(guò)指定上班時(shí)間5分鐘以上30分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，當(dāng)月遲到累計(jì)超過(guò)兩次的超過(guò)部分每次罰款30元。2、 員工未達(dá)指定下班時(shí)間離崗在30分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款30元。3、 當(dāng)月遲到、早退合并累計(jì)超過(guò)10次的給予通報(bào)批評(píng)，并扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資。4、 下列情況考勤管理制度視為曠工：1） 超過(guò)30分鐘以上到崗或離崗；2） 未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位。5、員工曠工給予通報(bào)批評(píng)，扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工15天以上（含15天）予以開除處理。三、考勤管理制度-加班及補(bǔ)休規(guī)定1、員工加班前必須填寫加班審批表并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記、存檔，作為日后申請(qǐng)補(bǔ)休或核算加班費(fèi)的依據(jù)。2、在正常工作時(shí)間無(wú)法完成正常工作量造成的延長(zhǎng)工作時(shí)間以及在非工作時(shí)間內(nèi)參加的培訓(xùn)，不作加班處理。3、 每月加班累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。4、 員工加班后各部門經(jīng)理應(yīng)先根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休，如確因特殊原因不能安排補(bǔ)休，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：1）正常工作日加班，以崗位工資為基數(shù)按150%核算加班費(fèi)；2）公休日加班，以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費(fèi)；3）法定節(jié)假日加班，以崗位工資為基數(shù)按300%核算加班費(fèi)。5、 員工申請(qǐng)補(bǔ)休必須填寫補(bǔ)休審批表，由人力資源部審核加班待休時(shí)間并按審批程序報(bào)批后報(bào)人力資源部登記、存檔。6、 普通員工申請(qǐng)補(bǔ)休在3天以內(nèi)（含3天）由三級(jí)部門經(jīng)理審批、超過(guò)3天由二級(jí)部門經(jīng)理審批，二、三級(jí)部門經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由總經(jīng)理審批。7、加班時(shí)間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規(guī)定核發(fā)加班費(fèi)。8、 加班待休時(shí)間原則上不能跨年度使用。四、考勤管理制度-各類假期規(guī)定1、 公假下列情況按公假處理：1）因公負(fù)傷；2）公派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。2、 年休假1）員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。2）員工的年休假按以下方法計(jì)算：（正式員工按實(shí)際工作年限計(jì)算）本公司工作年限滿1年未滿5年 5天本公司工作年限滿5年未滿10年 7天本公司工作年限滿10年未滿20年10天本公司工作年限滿20年 14天3）年休假可分多次使用，但不作跨年累積。3、 病假1）員工因病或非因公負(fù)傷，可以核給病假，但1天以上（含1天）的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明。2）連續(xù)請(qǐng)病假3個(gè)月以上，病愈申請(qǐng)復(fù)工須有市以上醫(yī)院證明，并須經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)，復(fù)工后給予1個(gè)月試用期，試用期間舊病復(fù)發(fā)的，應(yīng)立即停止試工，前后病假合并計(jì)算。3）病假可用加班沖銷，但必須及時(shí)通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù)，如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按病假處理。4、 事假1）員工因處理個(gè)人事務(wù)，可以告請(qǐng)事假。2）事假可用加班沖銷，但必須通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù)，如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按事假處理。3）事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)30天，連續(xù)請(qǐng)事假不得超過(guò)15天（含公休日）。5、 婚假1）轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請(qǐng)休婚假。2）婚假假期為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加10天（再婚除外）。3）請(qǐng)婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，須提供結(jié)婚證明。4）婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。6、 喪假1） 已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請(qǐng)3天以內(nèi)（含3天）喪假。2） 喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。7、 產(chǎn)假1）女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。2）正常產(chǎn)假計(jì)算方法：a、正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）；b、 晚育（女方滿24周歲生育第一個(gè)子女）增加15天；c、 難產(chǎn)屬剖腹、度會(huì)陰破裂的增加30天，屬吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)的增加15天；d、雙胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；e、產(chǎn)后三個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女優(yōu)待證增加35天。3）流產(chǎn)假計(jì)算方法：（必須領(lǐng)取了同意生育通知書或生育證）懷孕2個(gè)月以下（不含2個(gè)月） 15天懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下（不含4個(gè)月） 30天懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下（不含7個(gè)月） 42天懷孕7個(gè)月以上 75天3）申請(qǐng)休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。4）產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。8、 護(hù)理假1）女方生育期間核給男方10天護(hù)理假。2）申請(qǐng)休護(hù)理假須提供相關(guān)證明。3）護(hù)理假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。9、 哺乳假1）有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天核給1小時(shí)哺乳時(shí)間。2）哺乳假當(dāng)天有效，不得累計(jì)使用。10、計(jì)劃生育假1）女員工生育后施行計(jì)劃生育手術(shù)，憑區(qū)以上醫(yī)院證明按下列情況核給計(jì)劃生育假：宮內(nèi)放環(huán) 3天輸卵管結(jié)扎 21天第一次人流 14天人流同時(shí)放環(huán) 17天2）計(jì)劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。11、探親假1）在公司連續(xù)工作滿一年的員工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可按規(guī)定享有探親假，但申請(qǐng)休探親假的員工不再享有當(dāng)年的年休假，當(dāng)年已休年休假的員工不能再休探親假。2） 未婚員工探親假計(jì)算：a、 探望父母，每年一次，假期20天；b、 探望父母，兩年一次，假期45天。3） 已婚員工探親假計(jì)算：a、 探望父母，四年一次，假期20天；b、 探望配偶，每年一次，假期30天。4）已婚員工探望配偶的探親假自雙方結(jié)婚之日起一年后方可享受。5） 員工的父母與其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探親假，員工的父母與其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。6）探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。7）請(qǐng)?zhí)接H假須提供相關(guān)證明。五、考勤管理制度請(qǐng)假審批程序1、員工請(qǐng)假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特殊情況未能提前申請(qǐng)，必須在當(dāng)天上班后兩小時(shí)內(nèi)以可能的方式通知部門負(fù)責(zé)人，說(shuō)明原因，并于回公司后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。2、員工請(qǐng)假填寫請(qǐng)假審批表，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、計(jì)劃生育假、探親假須經(jīng)人力資源部審核，申請(qǐng)獲批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記、存檔。3、普通員工請(qǐng)假在3天以內(nèi)（含3天）由三級(jí)部門經(jīng)理審批、超過(guò)3天由二級(jí)部門經(jīng)理審批，二、三級(jí)部門經(jīng)理請(qǐng)假由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。4、連續(xù)休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請(qǐng)，休婚假必須提前10天提出申請(qǐng)，休產(chǎn)假必須提前30天提出申請(qǐng)，休探親假必須提前30天提出申請(qǐng)。六、考勤管理制度-假期與薪酬的關(guān)系1、公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假按出勤處理。2、病假一年內(nèi)累計(jì)在六個(gè)月以內(nèi)（含六個(gè)月）按以下比例發(fā)放工資：當(dāng)月病假累計(jì)在15天以內(nèi)（不含15天），病假期間每天按80%計(jì)發(fā)工資；當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)15天，病假期間每天按60%計(jì)發(fā)工資。3、病假一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月，超出期間停發(fā)工資，按本公司工作年限改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)（電信員工按實(shí)際工作年限計(jì)算），標(biāo)準(zhǔn)如下：1）本公司工作年限滿1年不滿3年，按本人月工資的40%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；2）本公司工作年限滿3年不滿5年，按本人月工資的50%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；3）本公司工作年限滿5年，按本人月工資的60%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。4、事假按天數(shù)扣除當(dāng)月工資。5、探親假按天數(shù)扣除當(dāng)月績(jī)效工資。七、考勤管理制度-附則1、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2、國(guó)家、地方相關(guān)法律、法規(guī)有變更或新規(guī)定的，按國(guó)家、地方規(guī)定執(zhí)行。3、本考勤管理制度自公布之日起實(shí)施。