公司管理制度 初稿

公司管理制度 初稿*公司日常工作制度 為達成公司理想，建立一支高效、協(xié)調(diào)、守紀、穩(wěn)定的員工隊伍，并使公司員工的日常工作、行為等均有所遵循，進而為客戶提供優(yōu)良的產(chǎn)品和服務，達成公司與員工、公司與客戶的共同成長，依據(jù)中華人民共和國勞作法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本管理條例 第一章公司簡介 肇慶市*顧問服務成立于2021年8月，是一家為企業(yè)提供專業(yè)顧問服務的綜合性管理顧問公司，致力于協(xié)助國內(nèi)外企業(yè)提升員工職業(yè)素養(yǎng)、提升企業(yè)管理水平以及企業(yè)的文化，品牌建設。我們的專業(yè)咨詢師、培訓師他們具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，為客戶提供一流的顧問服務。 企業(yè)文化 分享快樂萬能無憂 行為準則 弟子規(guī) 公司基本原則 合情合理合法 公司價值觀 第二章日常工作準則 1、公司以弟子規(guī)作為員工的行為準則，新進員工必必需在一個月內(nèi)背熟，并且作為轉(zhuǎn)正考核內(nèi)容之一。 2、上班時間接聽私人 時間不得超過5分鐘。禁止將公司 作私人用途。 3、保守公司秘密，維護公司權(quán)益。凡涉及公司文檔，視頻，軟件等各種資料，應妥善保管，不得外傳、外泄，維護公司之利益。 4、上班時間禁止打開與工作無關(guān)的網(wǎng)站或與工作無關(guān)的上網(wǎng)聊天。 5、愛護公司財產(chǎn)，桌、椅以及其它辦公物品擺放整齊，堅持工作區(qū)域干凈整潔，自己工作區(qū)域內(nèi)掉的頭發(fā)，垃圾及時清理干凈。 6、開會、培訓期間手機要求設置為震蕩或關(guān)閉手機，非緊急事情不得接聽。 7、電腦文件存儲規(guī)范 7.1文件名針對多次修改人員 項目_執(zhí)行人_月日_時分_特征碼(可靈活運用) 例子：媽媽優(yōu)優(yōu)_1201_0949_16X9 7.2文件存儲 系統(tǒng)盤桌面不得存放任何文件，只能以快捷方式形式存放， 防止系統(tǒng)損壞文件丟失。 可選除C ，D外的一個盤作為工作盤 7.3存放路徑 WORK-名稱-類型-目錄-類項 例： f:/work/SYM/視頻/媽媽阿優(yōu) 8、儀容儀表 上班期間著裝應大方得體，不得穿著拖鞋進入公司。女士頭發(fā)過肩的必需扎起來，以露出耳朵，前額頭發(fā)不過眉為準。 第三章工資 1、工資計算方式 實發(fā)工資=基本工資當月工作日X 上班天數(shù)+績效獎+補貼-扣罰 2、公司以工作日為計算基數(shù)，工作日=當月天數(shù)-法定節(jié)假日 3、工資發(fā)放日期：員工工資，采納月工資制，于每月20 日以銀行存款形式發(fā)給如遇節(jié)假日提前或順延。 4、薪資保密：公司工資執(zhí)行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如有發(fā)現(xiàn)，按自動離職處理。 5、個稅：按稅法有關(guān)規(guī)定，個人收入所得稅須由員工自行承當，公司有權(quán)按個人所得稅法計算員工應繳納的個人所得稅，由公司代扣代繳。 第四章考勤 1、工作時間 公司員工每日正常工作時間為八小時，每星期工作5天。原則上，每周工作日為星期一至星期五法定假日除外。特別原因必需要調(diào)整工作日時，則由公司管理部依據(jù)實際狀況另行確定每周之工作日并予公布。 早上：8：0012：00 下午：14：0018：00 2、打卡 天天上下班必需由本人親自在公司OA系統(tǒng)上打卡。 3、代打卡 員工上下班必需親自刷卡，不得委托他人代刷卡，也不得擅自替他人刷卡，否則，代刷卡之雙方均扣發(fā)當月全勤獎 4、請假 所有員工請假，均應由員工于事前親自提出并填寫請假單，確因特別狀況如突發(fā)重大疾病、事故等自己無法猜測并親自提出時，可先 告知相關(guān)人員并事后補填請假單。 5、遲到與早退 每月遲到累計不超過40分鐘含40分鐘或次數(shù)不超過三次以上的，不扣工資。否則按每分鐘1元扣除，單次遲到超過30分鐘含30分鐘，扣除一小時工資。 6、法定假日 按國家規(guī)定執(zhí)行。 第五章入職和離職管理 1、入職員工必需要的資料 填寫*公司員工登記表 身份證復印件1張 畢業(yè)證復印件1張 最近免冠照片1寸或2寸一張 2、所有新進員工原則上均必需經(jīng)過一到三個月的試用。試用期的前三天為視察期，如在此期間新員工不符合要求或自動離職，則雙方終止試用，公司將不支付其任何薪資； 員工試用期滿，經(jīng)考核并接受規(guī)定的培訓課程合格者，與公司正式簽署勞作合同，成為正式員工。 3、離職必需提前一個月30天提出申請，并提交離職報告。假設由于員工未及時辦理離職手續(xù)，造成社保福利等未能及時轉(zhuǎn)出或其他后果的，由員工本人承當。 第六章福利 1、社會保險 公司對正式員工，辦理社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及失業(yè)保險。 2、餐補 公司為員工提供每個工作日10元的就餐補貼。 3、優(yōu)秀員工獎 公司每月10日評選優(yōu)秀員工3名，給予每人不低于100元的實物獎勵，連續(xù)三個月當選優(yōu)秀員工的，給予帶薪休假一天或現(xiàn)金獎200元。 評選標準：公司管理制度 優(yōu)秀員工由全體員工民主評選產(chǎn)生2名，得票率必需大于三份之一，再由總經(jīng)理指定1名。 4、全勤獎 當月無請假早退遲到者每月享有60元全勤獎。 5、績效獎 依據(jù)公司狀況，當月業(yè)績，個人表現(xiàn)，給予一定額度的績效獎金。 6、生日禮品 員工生日當月公司將送出生日禮品一份。 7、活動 公司最少每季度舉行活動一次，活動形式包括拓展，培訓，旅游等。 第七章附則 1、本條例不免有未盡事宜，假設有必要，公司將制定有關(guān)管理規(guī)定進行補充，并以公告之方式公布執(zhí)行。 2、本公司員工務必了解本手冊一切內(nèi)容，并不得以未悉為由而免除責任。 3、本規(guī)則不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。 . 頁腳內(nèi)容6