南方電網公司薪水待遇分析.ppt

組織管理構架勞動用工管理薪酬管理制度福利管理制度職業(yè)生涯通道,組織管理構架,董事會,監(jiān)事會,經營班子,辦公廳,南網信息中心,計劃發(fā)展部,市場交易部,人事部,財務部,生產技術部,安全監(jiān)察部,國際部,審計部,南網總調,監(jiān)察局,南網財務公司,南網國際公司,廣西電網公司,云南電網公司,廣東電網公司,貴州電網公司,海南電網公司,全部職工約28萬人,戰(zhàn)略策劃部,農電管理部,黨群工作部,超高壓輸電公司,調峰調頻公司,南網研究中心,鼎和保險公司,勞動用工員工權利,一、員工正式錄用后，公司必須與其簽定勞動合同，員工享有中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法規(guī)定的各項權利。二、公司員工有權按勞取酬，不得低于國家規(guī)定的本地區(qū)的最低工資標準，工資應以貨幣形式按月支付給員工本人。不得克扣或者無故拖欠。三、公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，有權取得工資報酬。四、員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和保護的權利。公司必須為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。五、公司員工有享受社會保險和福利的權利。,勞動用工員工權利,六、公司員工有參與企業(yè)的民主管理的權利。員工有權提出合理化建議，有權投訴直接上級的不公正待遇，有權投訴公司高層領導的違法亂紀行為，有權按規(guī)定參加職工代表大會活動或其它企業(yè)活動。七、公司員工有提請勞動爭議處理的權利，當事人可以向本單位職工代表大會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，有權直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權利。,勞動用工員工義務,一、自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。二、自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業(yè)秘密，嚴禁違反公司規(guī)定的職業(yè)禁區(qū)。三、充分發(fā)揮各自的聰明才智和專業(yè)技術特點，想盡一切辦法去完成領導交辦的各項工作任務，為公司的發(fā)展貢獻力量；四、遵守公司的各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴格按崗位操作規(guī)程操作，嚴禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。對操作規(guī)程中不合理的問題，及時提出并報直接上級盡快解決。五、積極學習，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓和考核。六、發(fā)揚團隊精神，互相學習，互相幫助，互相配合，求同存異、顧全大局，上下同欲，政令暢通，努力創(chuàng)造人人快樂工作環(huán)境。,三年期,中級（或技師）以下專業(yè)技術（技能）等級的人員公司新錄用的應屆畢業(yè)生,勞動用工勞動合同,中級及以上專業(yè)技術等級的人員在關鍵或特殊工作崗位且工作需要的人員五年以上，表現較好者可簽訂十年勞動合同,六年期,無固定期限,工作年限較長，距離退休年齡10年以內的在公司連續(xù)工作滿10年以上的職工法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形的,勞動合同期限,試用期六個月,勞動合同到期終止,解除勞動合同,用人單位同意續(xù)簽,用人單位不同意續(xù)簽,用人單位提出,勞動者提出,依據36、40條依據39條違法,依據37條,依據38條,違法,薪酬現行薪酬,集中體現崗位勞動差別,上述各單元不能反映的功能以及需暫時保留的工資,最低工資：廣西350元、貴州350元、云南360元、海南400元、廣東510元,廣東600元，廣西、云南、貴州、海南500元,現行薪酬基礎工資,現行薪酬崗位工資,現行薪酬績效工資,一次性獎,月獎,所有獎金,對于我們這樣具有天然壟斷性，而且是非完全競爭的傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)，不宜把活的部分搞得太大。,現行薪酬輔助工資,年功工資,保留工資,技術性津貼,盡量不保留或少保留,盡量取消,招聘的，市場價格較高的特殊高級人才。,現行薪酬崗位歸級,處級,本科：4崗1薪碩士：6崗1薪博士：8崗1薪,薪酬結構,職能管理,專業(yè)技術管理,技能,期薪,績效工資,能級工資,職級工資,技能工資,績效工資,崗位工資,期薪,職級工資,職能工資,績效工資,期薪,30%,30%,10%,30%,30%,10%,10%,30%,30%,30%,30%,30%,薪酬未來薪酬體系,職能工資,職級工資,能級工資,技能工資,績效工資,主要體現企業(yè)管理、職能管理和專業(yè)技術職系人員在企業(yè)內部不同職務、不同層次職位的價值差別,主要體現技能、輔助職系人員所從事崗位的勞動價值差別,主要體現專業(yè)技術職系人員個人能力價值差別,主要體現生產技能人員勞動技能的價值差別,主要體現員工勞動成果價值差別，通過對員工績效考評結果來確定,模塊功能,設計思路,崗位工資,主要體現職能管理職系人員在不同部門任職的管理價值及管理水平差別,職級工資,每一職級對應一個工資標準，工資標準見中國南方電網有限責任公司職級（崗位）工資標準表,崗位工資級別依據崗位評價和勞動力市場價格進行崗位歸級后，對應中國南方電網有限責任公司職級（崗位）工資標準表確定,模塊功能,確定方法,崗位工資,未來薪酬職級（崗位）工資表,職能工資,能級工資,技能工資,能級工資級別依據專業(yè)技術能力評價結果確定；能級工資薪級依據同能級工作年限和考核結果確定,技能工資級別依據技能鑒定結果確定；技能工資薪級依據同技能級別工作年限和考核結果確定,模塊功能,確定方法,職能級別依據崗位評價或所任職務級別確定，職能薪級依據個人能力評價或任職資歷確定，工資標準見中國南方電網有限責任公司職能工資標準表,未來薪酬職能工資表,未來薪酬能級（技能）工資,福利管理體系,法定節(jié)假日和紀念日假期,新年,放假一天（1月1日）,春節(jié),放假三天（農歷正月初一、初二、初三）,5月1日,勞動節(jié),農歷端午當日,國慶節(jié),婦女節(jié),青年節(jié),婦女員工3月8日下午放假半天,35周歲及以下的青年員工5月4日下午放假半天,適逢公休日時，順延補假,適逢公休日時，不補假,中秋節(jié),端午節(jié),清明節(jié),農歷清明當日,農歷中秋當日,放假三天（農歷正月初一、初二、初三）,福利管理體系,員工享受的各種休假,工作滿1-9年，休假時間為5天,年休假,工作滿10-19年，休假時間為10天,工作滿20年，休假時間為15天,有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。,福利管理體系,員工享受的各種休假,福利管理體系,婚假,男滿22周歲，女滿20周歲，持結婚證申請3天婚假；,員工享受的各種休假,喪假,父母、子女、配偶、岳父母、公婆去逝，給予3天喪假路途假另計,晚婚的（男滿25周歲，女滿23周歲）另增加假期10天,產假,女員工正常生育享受產假90天,其中產前休假15天,看護假,男員工在配偶臨產前后給予看護假10天,福利管理體系,員工因病或非因工負傷到醫(yī)院看病的，半天以內不計病假，當月累計超過八小時的，按病假處理,病假,事假,員工因私事而占用工作時間的，需請事假。員工當月請事假原則上不超過15天,員工享受的各種休假：,職業(yè)生涯通道,五類人才的發(fā)展通道縱向發(fā)展與橫向發(fā)展并進,職業(yè)生涯通道,組織管理系列,專業(yè)技術系列,專業(yè)技能系列,第一層次,第二層次,第三層次,第四層次,組織管理系列,職業(yè)生涯通道,網公司首席專家,網公司職能部門、分（子）公司首席專家,網公司職能部門、分（子）公司職能部門、所屬企業(yè)首席專業(yè)師,企業(yè)專業(yè)技術及專業(yè)管理崗位,專業(yè)技術系列,職業(yè)生涯通道,分（子）公司首席技能專家,分（子）公司所屬企業(yè)首席技師,分（子）公司所屬企業(yè)首席作業(yè)師,企業(yè)專業(yè)技能和生產作業(yè)崗位,專業(yè)技能系列,職業(yè)生涯通道,組織管理系列崗級區(qū)間表,職業(yè)生涯通道,專業(yè)技術及專業(yè)管理系列崗級區(qū)間表,職業(yè)生涯通道,技能及生產作業(yè)系列崗級區(qū)間表,職業(yè)生涯通道,贏,謝謝！,