上海生物科技有限公司行政管理制度匯編

上海生物科技有限公司行政管理制度匯編上海百勝斯生物科技有限公司1資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。行政管理制度匯編目錄第一章行 政管 理 系 統(tǒng) 組 織 條 例 03第 二章行 政 管 理 制 度 總 則 05第三章印章管理06第 四章辦 公 自 動 化 管 理 07第五章行文管理09第 六章列 冊 與 書 籍 管 理 14第七 章辦公 資產(chǎn)管理 15第八章會議管理17第9章提案管理18第10章保密制度19第11章考勤管理20第12章值班管理21第13章車輛管理22第 14 章 宿舍2資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。第15章管理24第 16章辦 公 環(huán) 境 管 理 與 禮 儀 規(guī) 范 25第17章附則27第一章行政組織條例一、總則( 1)為健全公司的組織制度, ( 2) 確保公司的合理運作, ( 3)特制定本條例。( 4)公司將以市場需要為依據(jù), ( 5) 以效率為目標 , ( 6) 以全體員工 為 依 靠 , ( 7)不 (8)斷 完 善 管 理 。( 9)各 職 能 部 門 和 員 工 應 當 堅 持 相 互 服 (10)務 。( 11)公司實行崗位責任制 , ( 12) 堅持因事設崗 , ( 13)定崗定編責權(quán) 對 等 , ( 14) 分 工 協(xié) 作 , ( 15)統(tǒng) 一 指 ( 16)揮 的原 則 。3資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。二、組織機構(gòu)( 1)董事會是最高權(quán)力機構(gòu), ( 2) 決定公司一切 (3) 重大事宜。董事長為公司的法定代表人。( 4) 董事、 經(jīng)理及財務負責人不 ( 5)得兼任監(jiān)事。監(jiān)事會行使下列職權(quán):1、檢查公司財務;2、對董事、總經(jīng)理執(zhí)行公司職務時違反法律、法規(guī)或者公司章程行為進行監(jiān)督;3、當董事和經(jīng)理的行為損害公司的利益時, 4、要求董事和經(jīng)理予以糾正;5 、提 議 召 開 臨 時 股 東 會 ;監(jiān) 事 列 席 董 事 會 會 議 。( 6)總經(jīng)理直接對董事會負責 , (7)執(zhí)行董事會的各項決定 , (8)組織和領(lǐng)導公司的日常經(jīng)營工作。( 9)總經(jīng)理助理協(xié)助總經(jīng)理處理公司經(jīng)營的組織、協(xié)調(diào)和平衡工作。督導各部門按期完成公司下達的各項任務,( 10) 完善工作制度 ,( 11)提 高 分管 部 門 的工 作 效 率 。( 12)公司管理機關(guān)設總經(jīng)辦、人力資源中心、財務管理中心、營 銷 管 中 心 、 市 場 推 廣 中 心 、監(jiān) 審 中 心 六 個 部 門 。(13)公司組織架構(gòu):見下頁4資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。5資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。三、崗位責任制( 1)各部門領(lǐng)導負責對部門各崗位制定詳細的崗位責任制, ( 2) 行為準則和細則和規(guī)章, ( 3) 以作為工作和考核的依據(jù)。同( 4) 時制定 詳 細 的 崗 位 職 務 說 明 書 ,( 5) 作 為 員 工 培 訓 依 據(jù) 。( 6)各崗位人選實行公開競爭、擇優(yōu)錄取的原則確定 , ( 7) 一般經(jīng)過筆試、 面試、 試用和簽約錄用四個階段, ( 8) 由人力資源部統(tǒng)籌進行。(9)根據(jù)工作量適宜原則 , ( 10)能夠一崗多人 , ( 11)一人多崗 ,(12)但 會 計 與 出 納 不 (13)能 一 人 兼 任 。( 14) 各崗位人員外出或請假 , ( 15)其主管應指 ( 16)定她人暫時代理其崗位 , ( 17)代理崗位者上崗前應進行培訓 , ( 18)暫時離崗者應交待有關(guān)事宜及提供后續(xù)支援, ( 19)主管應特別協(xié)助代理崗位 者 執(zhí) 行 職務 。 各 崗 位 不 ( 20)得 因人 員 流 動 造 成缺 崗 。第二章行政管理制度總則行政管理的依據(jù)來自正式下發(fā)的中長期工作計劃、規(guī)劃 , 各種規(guī)章制度 , 組織政策規(guī)定及相關(guān)權(quán)限, 上級的授權(quán)。行政管理必須做到有法可依、有法必依、令行禁止。6資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。(1)行政管理原則:1、服 2、從指 3、揮: 對上級合乎法律和制度的指4、令都要服5 、從 , 不6 、得 無 故 拖 延 上 級 布 置 的 任 務 。7、逐級管理 : 上級對下級指8、揮和下級對上級的請示都要逐級進行 , 9、不 10、得越級。上級可越級檢查不11、能夠越級指 12、 揮 , 13、下級能夠越級申訴不14、能夠越級請示。申訴用書面形式表示。15、一人負責 :不 16、論什么工作 , 17、上級應使最終負責任的人只有一個。18、連續(xù)工作 : 任何人任何形式的離崗, 19、都要做好工作交接,20 、不21 、得 使 工 作 間 斷 。22、 及時復23、 命: 任何指 24、令不 25、 管能否完成 , 26、必須在限定的短時間內(nèi)向下達指27 、令者回復 28 、。29、 一致性 : 任何人無權(quán)改變公司制度規(guī)則, 30、 制度的改變必須按程序進行。31、 指 32、 揮 : 在管理結(jié)構(gòu)圖或崗位設置圖上有指33、 揮線直接連接的上下級崗位之間有指34、揮與被指 35、揮的關(guān)系。36、授權(quán) : 包括常規(guī)性授權(quán)和臨時性授權(quán)。授權(quán)時要把要求下級做什么 , 37、達到什么效果 , 38、賦予下級什么權(quán)力, 39、必須清楚 , 同 40、時應當把這種授權(quán)通知相關(guān)人員。授權(quán)應避免權(quán)力的交叉和重疊。臨時性授權(quán)是指, 41、任何管理者由于個人原因使自己的工作職責不42、能夠親自完成時, 43、可經(jīng)過授權(quán)的7