《公司安全生產獎懲辦法》概述

附件:公司安全生產獎懲辦法第一章總則第一條 為了提高全員安全意識，規(guī)范員工行為，建立相應 的安全獎懲機制，促進公司安全生產的良性循環(huán)，保障員工生命 安全與公司財產安全，保障公司生產與工作的正常運行，根據國 家和上級主管部門法律法規(guī)、規(guī)章制度的規(guī)定，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定所指的安全包括：生產安全、道路交通、職 業(yè)衛(wèi)生、勞動保護及環(huán)境保護等。第三條 本辦法規(guī)定了在安全工作的獎勵與處罰內容，作為 本公司范圍內日常生產經營過程中安全生產、環(huán)境保護、道路交 通、消防管理、職業(yè)衛(wèi)生等管理工作的獎懲依據。第四條本規(guī)定適用于公司所屬各部門及在我公司從事生 產（作業(yè)）的勞務外協(xié)單位、服務商、船東船檢等。第二章管理職責第五條 綜合管理部及各部門管理人員負責對作業(yè)現(xiàn)場的 安全進行綜合監(jiān)督，并對發(fā)生的各類違章、違規(guī)行為進行查處。第六條 保障部及各部門管理人員負責對作業(yè)現(xiàn)場的勞動 防護、設備、基建、動能、環(huán)境等安全進行綜合監(jiān)督，并對發(fā)生 的各類違章、違規(guī)行為進行查處。第七條綜合管理部負責受理獎懲信息。第八條財務部負責對受獎懲單位或個人獎懲款項的財務 結算，并反饋相關信息。第九條 工會部門負責接受安全獎懲方面的申訴，并根據事 實情況和相關規(guī)定在規(guī)定時間內給予答復。第十條 各部門對本部門的全體員工承擔安全管理責任，對 違反公司有關安全管理規(guī)定、操作規(guī)程的員工有權進行批評、教 育，對違章、違規(guī)行為有權參考本辦法有關規(guī)定進行查處。第三章獎勵內容第十一條有下列情況之一，提交公司安委會獎勵部門權數：（-）對連續(xù)三個月未收到安全隱患整改單的工段和外協(xié)工 程隊，給予一定的績效獎勵權數。（二）部門職業(yè)健康、安全、環(huán)境自主管理工作到位，在危 險源和環(huán)境因素管理、文明生產、文件管理、員工遵章操作等方 面取得較好成效的，給予一定的績效獎勵權數。第十二條有下列情況之一，對部門和外協(xié)工程隊的責任人 （第一責任人、直接責任人），給予績效獎勵：（-）完成季度職業(yè)健康、安全、環(huán)境管理責任目標,予以 一次性獎勵200500元（第一責任人占60% ,直接責任人占 40% ）。完成年度職業(yè)健康、安全、環(huán)境目標，按簽訂的責任書 兌現(xiàn)。（二）重視部門職業(yè)健康、安全、環(huán)境管理工作，領導各級 管理人員在危險源管理和環(huán)境因素、員工遵章操作、文明生產、文件管理等方取得較好成效的，給予績效獎勵200 500元。第十三條 有下列情況之一，對部門的管理人員（安全管理 人員、工長、股長、主管、班長等以上管理人員）給予績效獎勵200 500 元：（-）認真履行各級職業(yè)健康、安全、環(huán)境生產責任書的管 理人員,按各部門簽訂的責任書進行兌現(xiàn)。（二）認真履行五同時工作，在計劃、布置、檢查、總 結、評比生產工作的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比職業(yè) 健康、安全、環(huán)境工作。（三）認真履行安全管理職責，按節(jié)點、優(yōu)質高效完成安全 管理各類報表、臨時應急任務。（四）積極參加或配合公司組織的各種職業(yè)健康、安全、環(huán) 境會議及培訓；或按要求認真完成公司相關工作。（五）認真組織本部門各類安全環(huán)保學習、培訓，并做好學 習、培訓記錄。（六）嚴格遵守本崗位的職業(yè)健康、安全、環(huán)境工作職責， 及時發(fā)現(xiàn)生產現(xiàn)場存在的安全隱患，避免傷亡事故發(fā)生；敢于糾 正違章，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告或排除，且表現(xiàn)突出的。（七）自主安全管理到位，積極深入現(xiàn)場或配合消除存在的 安全隱患或違規(guī)行為，表現(xiàn)突出的。第十四條 有下列情況之一，對有功人員績效獎勵500 1000 元:（-）積極排查和治理重大事故隱患，避免了重大傷亡、機 械、設備和火災、環(huán)境污染等事故，成績顯著者。（二）及時制止或糾正違章指揮、違章作業(yè)、違章駕駛等， 避免了嚴重安全事故發(fā)生者。（三）對機械設備的安全防護裝置、工業(yè)衛(wèi)生的防塵、防毒 設施、安全生產設施有發(fā)明創(chuàng)造或改進，效果顯著者。（四）對職業(yè)健康、安全、環(huán)境工作提出合理化建議，被采 用并收到實效者。（五）有下列情況的，對員工（外協(xié)工）予以績效獎勵：因個人違章作業(yè)受到減發(fā)績效的員工和外協(xié)工，在受處罰后 的半年內不再次發(fā)生個人違章行為的，返還被減發(fā)的績效金額作 為獎勵。（注：如因事故受到處罰的、或因管理責任受到考核 的，不列入此獎勵范圍。）第四章懲處內容第十五條 部門權數懲處（-）在一個部門的同一區(qū)域、同一時間里，同時發(fā)現(xiàn)三起 （含三起）以上同類性質的違章，屬集體違章，提交公司安委會, 減發(fā)該部門和外協(xié)工程隊績效0.2 0.5個權數。（二）對在一個月內累計收到5張以上（含5張）安全隱患整改單 提交公司安委會 減發(fā)該部門和外協(xié)工程隊績效0.2 0.5個權數。（三）未認真執(zhí)行文明生產、環(huán)境治理、6S管理等相 關管理規(guī)定，作業(yè)場所文明生產工作落實不到位，提交公司安委 會，減發(fā)該部門和外協(xié)工程隊績效0.2 0.5個權數。第十六條安全事故懲處（-）輕傷事故：（1）按季度考核。每出現(xiàn)超指標一人，減發(fā)部門和外協(xié)工 程隊績效1000 3000元,以此累推。（2）根據事故調查責任結論，減發(fā)事故（責任單位）責任 人績效200 500元；減發(fā)部門（責任單位）績效10003000 元；減發(fā)部門（責任單位）安全責任人績效200 500元；減發(fā) 安全管理人員、工長、班長績效300 500元。（二）重傷事故（1）按月度考核。發(fā)生重傷一人，減發(fā)部門（責任單位） 績效3000 5000元，以此類推。（2 ）根據重傷事故調查責任結論，除減發(fā)事故（責任單位） 責任人績效500 1000元外,對部門（責任單位）每例減發(fā)績 效2000 5000元 減發(fā)部門責任單位 皮全責任人績效300 800元；減發(fā)工段長、班長績效500 1000元。（三）死亡事故按月考核。根據死亡事故調查責任結論，減發(fā)事故（責任單位）責任人績效1000 5000元；減發(fā)工段長、班長績效1000 2000元；減發(fā)部門（責任單位）安全責任人1500 3000元；減發(fā)部門績效500010000元;減發(fā)安全管理員2000 5000元；減發(fā)公司安全生產直接責任人績效3000 5000元。對責任人的懲處金額不超過其月度工資的40% ;超過的, 跨月度考核。（四）重大險肇事故懲處（按重傷標準考核）（1厚故直接經濟損失5萬元以下的，按重傷考核標準考核。（2 ）事故直接經濟損失超過5萬元（含5萬元）的，根據事故調查責任結論，減發(fā)事故（責任單位）責任人績效1000 3000元；減發(fā)工段長、班長績效500 1500元；減發(fā)部門（責任單位皮全責任人績效1000 2000元減發(fā)部門績效3000 8000 元。（五）火災燃爆事故 （1）當月發(fā)生火警一次，公司出動消防車但未出水，對火警直接責任人減發(fā)績效200 300元；對火警責任部門（責任單位）減發(fā)績效500 1000元。（2）發(fā)生火災、爆炸事故，公司出動消防車且出水或使用 滅火器材撲救，雖無人員傷亡，但一次事故直接經濟損失5萬元 以下的，減發(fā)事故責任部門（責任單位）的安全生產責任人績效 500 1000元，同時減發(fā)事故責任部門（責任單位球效2000 5000元，并追究有關人員的責任。（3）發(fā)生火災、爆炸事故，公司出動消防車且出水或使用 滅火器材撲救，雖無人員傷亡，但一次事故直接經濟損失5萬以 上，20萬元以下的，減發(fā)事故（責任單位）責任人績效500 1000元，減發(fā)部門（責任單位）責任人績效1000 2000元， 同時追究下級責任人的責任。（4 ）發(fā)生火災爆炸事故，雖無人員傷亡，但一次事故直接經 濟損失20萬元以上的，減發(fā)事故（事故單位 潰任人1000 2000 元,同時對事故責任部門（事故單位）扣罰1000020000元。（六）環(huán)境污染事故 （1 ）發(fā)生污染事故,造成直接經濟損失2-10萬元的，每宗事故對責任部門（責任單位）減發(fā)績效1500 5000元，同時追究部門（責任單位）及下級相關責任人責任，減發(fā)責任人績 效200 1000元；發(fā)生重大環(huán)境污染事故，直接經濟損失10萬元以上的，每宗事故減發(fā)責任部門（責任單位）5000 10000 元，同時追究部門（責任單位）及下級相關責任人的責任，減發(fā) 責任人績效500 2000元，以此類推。（2 ）隨意傾倒污水、工業(yè)垃圾、乳化液、污泥等接觸職業(yè) 危害崗位廢液、廢渣，造成水體、地面及周圍環(huán)境污染，或者對 臨時性的噴砂、打磨作業(yè)、噴涂作業(yè)不采取有效防范措施，導致 環(huán)境污染或引起員工投訴的，減發(fā)責任人績效300-500元、減 發(fā)責任部門（責任單位）績效500 3000元;情節(jié)嚴重且引起附 近居民投訴，或受到政府環(huán)保監(jiān)督部門督查，對公司造成負面影響的,減發(fā)責任部門（責任單位）扣罰3000 10000元。視情節(jié) 嚴重程度，減發(fā)責任部門（責任單位）責任人績效500 1000元。（3）不重視環(huán)境保護，發(fā)生污染事故后，不積極采取有效 的防范措施，引致污染進一步擴大的；或者一個月內重復發(fā)生同 類污染事件的，減發(fā)責任部門（責任單位）績效1500 3000 元，同時追究下級責任人的責任，減發(fā)責任人績效2001000 元。（七）職業(yè)病事故（1）發(fā)生3人及以上人員的中毒事故；或發(fā)生職業(yè)危害事 故,減發(fā)責任部門（責任單位）績效5000-20000元，同時追究 相關責任人的責任，減發(fā)責任人績效500 1500元。（2）發(fā)生1人以上（含1人）中毒事故或職業(yè)危害事故， 減發(fā)責任部門（責任單位）績效1500-3000元，同時追究部 門（責任單位）責任人的責任,減發(fā)責任人績效200 500元。（八）事故報告和處理（1 ）對發(fā)生生產安全事故或設備事故有故意遲報、瞞報或 謊報（輕傷1小時內重傷、死亡立即），減發(fā)責任部門（責任單 位）責任人績效200 1000元，減發(fā)責任部門（責任單位）績 效 3000 5000 元。（2）發(fā)生工傷事故后不及時組織搶救，沒有保護現(xiàn)場的， 減發(fā)責任人績效200 1000元，減發(fā)責任部門（責任單位）績 效3000 5000元；發(fā)生事故后,故意破壞事故現(xiàn)場，減發(fā)相關責任人績效500 2000元，減發(fā)責任部門（責任單位）績效 50008000 元。（3）發(fā)生事故后，不積極配合事故調查的，減發(fā)相關責任 人績效200 1000元,減發(fā)事故責任部門（責任單位）績效 1000 3000元；阻礙事故調查的，減發(fā)相關責任人績效1000 1500元，減發(fā)事故責任部門（責任單位）績效500010000 元；隱瞞事故真實情況的，減發(fā)相關責任人績效1500 2000 元,減發(fā)事故責任部門（責任單位）績效15000 20000元。（4）發(fā)生下列事故（事件）的責任部門及部門安全生產第 一、直接責任人，取消年度評選先進的資格：a.死亡事故；b.一次事故直接經濟損失10萬元（含5萬元）以上的火災事故;二一次事故直接經濟損失10萬元（含5萬元）以上的環(huán)境 污染事故；&一次事故直接經濟損失20萬元以上的重大險肇事故。第十七條安全生產綜合管理懲處（-）有存在以下現(xiàn)象或違章行為的，每一例對部門責任人（第一責任人或直接責任人）進行懲處:考核年度內發(fā)生重大安全事故（指一次事故死亡1人或重傷3人或直接經濟損失30萬元）及以上生產安全事故；或重大環(huán)境污染事故，經濟損失達10萬元以上；或一次火災爆炸事故直接經濟損失在20萬元(含20萬元)以上的，經事故責任認定 有失職或負有領導管理責任的,按公司干部管理辦法給予考核， 情節(jié)嚴重的給予行政處分或移交司法機關處理。(二 存在以下現(xiàn)象或違章行為的 每一例減發(fā)責任部門(責 任單位)績效15005000元，減發(fā)責任人績效500 1000元:(1 )安排未經三級安全教育、或未經體檢合格的新員工(外 協(xié)工)上崗作業(yè)；或安排未經調崗、轉崗教育的員工(外協(xié)工) 到新崗位工作的。如因前述原因導致發(fā)生輕傷及以上事故的，同 時追究用工部門責任人的責任。(2)安排未領取特種作業(yè)操作證的人員從事特種作業(yè)的； 如因前述原因而導致發(fā)生輕傷及以上事故的，同時追究用工部門 責任人的責任。(3 )安排未簽定勞動合同的人員上崗作業(yè)(試用期除外)， 以致發(fā)生生產安全事故的，追究用工部門責任人的責任。(4)與不符合安全資質的工程隊簽訂發(fā)包(工程、勞務) 合同，發(fā)生生產安全事故的，追究簽訂工程發(fā)包部門和用工部門 責任人責任。(5 )安排女工從事違反廣州市女員工勞動保護實施辦法 及其他法律法規(guī)等有關規(guī)定的工作的。(6 )不安排從事接觸職業(yè)危害崗位工種的員工進行定期體檢。(7 )對員工體檢時發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)禁忌癥，不及時安排轉崗、 換崗的。(8 )對查出的安全、消防、環(huán)保、交通等事故隱患，不及 時落實整改反饋的；或整改反饋中弄虛作假的；或拒絕整改的， 每項減發(fā)責任人績效200 500元。因前述原因而引致發(fā)生重傷及以上事故、火災事故、環(huán)境污 染事故的，給予減發(fā)25倍的績效，并追究部門責任人的責任。(9 )施工現(xiàn)場安全施工條件不具備(如工作平臺、走臺、 網掛板、特涂架等邊緣沒有按規(guī)范安裝護欄、安全網等安全設 施)；或組織管理協(xié)調不到位的；或對6S責任管理區(qū)域未 履行職責的。(10 )不按規(guī)定為員工配備(發(fā)放)符合國家、行業(yè)相關安全 標準的安全防護用品、設施，以致發(fā)生職業(yè)病、重傷或以上事故的。(11 )對新建、擴建、改建項目(包括室內裝修工程)、 技術改造項目或引進項目不申報的；或申報后未經勞動保護、環(huán) 境、職業(yè)健康、消防三同時驗收即投入生產或使用的。因前述原因受到政府監(jiān)管部門處罰；或由此而導致發(fā)生生產 安全事故、環(huán)境污染事故、火災爆炸事故的，予以減發(fā)績效并追 究部門責任人責任。(12 )當月違章人次超過本部門(隊)總人數的3% ,對違 章者的所屬部門(隊)減發(fā)績效500元。每上升1% ,再減發(fā)責 任部門績效500元。(13 )員工在一年內違章累計3次以上的，取消評先、升 級和年終獎，必要時調離崗位。(14 )不按規(guī)定劃分安全責任區(qū)、明確安全責任人或配備 安全生產管理人員的。(15 )不按規(guī)定建立、健全安全、環(huán)保規(guī)章制度和操作規(guī) 程(作業(yè)指導書)的。(三)有存在以下現(xiàn)象或違章行為的,每發(fā)現(xiàn)一例，減發(fā)相 關責任部門(責任單位)或責任人績效200 500元：(1)違章指揮或強令員工冒險作業(yè)的。(2)對于公司(上級主管部門)下達的各項安全、環(huán)保工 作任務不重視，無計劃、方案、總結，或者安全、環(huán)保措施落實 不到位的。(3)對部門與部門之間發(fā)出的安全信息通知單不接單 或整改反饋不及時、不徹底的。(四)有存在以下現(xiàn)象或違章行為的，每一例對責彳琦B門主 管人員(安全管理人員、工長、股長、主管、班長等以上管理人 員)減發(fā)績效。(1)對未認真履行崗位安全管理職責，存在失職行為的， 減發(fā)績效200 500元。(2)項目施工前未組織危險源辯識、落實控制措施，或施 工過程中缺乏檢查、督促、指導，對事故隱患整改不及時(不到 位)的，減發(fā)績效200 500元。(3)接到安全隱患整改單，沒有在規(guī)定時間內組織整改處 理并反饋的，每項減發(fā)部門直接責任人100 300元，以此類推。(4 )月度累計生產部門現(xiàn)場安全隱患整改單超過5張(含 5張)對部門(隊)或工段長減發(fā)績效200 500元。(5)對危險性較大的施工項目和試驗項目，未制訂施工安 全方案和作業(yè)指導書，指定專人負責、統(tǒng)一指揮，落實相關措施 的，減發(fā)績效300 800元。(五)有存在以下現(xiàn)象或違章行為的，每一例對相關責任人 減發(fā)績效50 200元：(1)遲到、早退或無故缺席安全會議(安委會會議、安全 專題會議、安全例會、特涂例會等)的。(2 )不按時完成各類職業(yè)健康、安全、環(huán)境工作報表。(3)沒有認真組織班前安全學習或組織紀律、學習效果比 較差，未對班組安全學習記錄進行檢查。(4)沒有按節(jié)點完成公司布置的各項安全工作。(5 )對現(xiàn)場施工工藝管理不力,對多工種協(xié)同作業(yè)、交叉作 業(yè)等危險性較大的作業(yè)不進行協(xié)調、監(jiān)督管理，不采取有效措施。(六)有下列個人違章行為的，每一例對違章者或相關責任 人減發(fā)績效200 500元：(1)上班前、工間飲酒的。(2)未經書面申請審批同意，私自拆除已搭設好的工裝設 施等，而且沒有采取有效防護措施的。(3)違反安全操作規(guī)程(工藝、施工方案作業(yè)指導書)進 行作業(yè)的。(4 )隨地大小便的。(5)不聽現(xiàn)場人員勸告或不遵守區(qū)域危險警示要求，擅自 進入警戒區(qū)域的；或損壞安全警示標志、安全指引、交通標識等 行為的。(6 )氣溫超過35。(：時，高溫工種露天作業(yè)沒有做好遮陽措施的。(7)用氣割火焰作照明的；或用氧氣等氣體直吹身體的。(8)用氣割火焰、照明燈泡進行取暖的；或在重點庫房等 危險部位點火、烘熱物件等進行取暖的。(9)上班期間在生產現(xiàn)場睡覺或玩手機的。(10 )對在有限作業(yè)空間無落實專人監(jiān)護的；或未落實有 效通風的；或未執(zhí)行掛牌警示的。(11)未攜帶相應特種作業(yè)證件(可復印件)從事特種作 業(yè)操作的。(12 )違反本工種操作規(guī)程或相關規(guī)章制度的。第十八條高處作業(yè)安全考核有存在以下現(xiàn)象或違章行為的，每一例減發(fā)違章者績效100 300 元:(-)在高處作業(yè)沒有對所屬作業(yè)區(qū)域的材料、工件、工具 進行有效的安置和固定而造成高處墜物的。(二)行走時，貪圖方便，不走梯道、通道，強行跨越、攀 爬上落通行的。（三）在2米以上（含2米）高處作業(yè)不正確佩戴（使用） 安全帶的。第十九條 起重作業(yè)、特種設備（機械）安全考核有存在以下現(xiàn)象或違章行為的，每一例對違章者或責任人減 發(fā)績效200 300元，視情節(jié)嚴重程度同時對責任部門減發(fā)績效 500 1500 元：（-）發(fā)現(xiàn)起重機的鋼絲繩、滑輪、吊鉤、制動器有明顯缺 陷或安全防護裝置失靈，使用者未報修或繼續(xù)使用的；或者使用 者已報修而相關部門不及時安排時間進行維修的。（二）未按規(guī)定落實鋼絲繩季度檢查、標色工作；安排不具 備檢查資質的人員進行鋼絲繩檢查和標色的；鋼絲繩不按規(guī)定存 放的或達到報廢仍繼續(xù)使用的，減發(fā)績效300500元。（三）吊物上站人或吊物從人頭頂、重點站房、壓力容器等 區(qū)域上空越過的。（四）重大件吊裝，或者使用汽車吊吊物，旋轉半徑內沒有拉設區(qū)域警戒或做好相應的警示標識的。（五）傳動帶、明齒輪、砂輪、電鋸、轉軸、皮帶輪及接近地面的聯(lián)軸節(jié)等容易傷人的危險部位，無安全防護裝置的；或私 自拆除、改動防護裝置而造成防護性能降低的。（六）落地大風扇的扇葉、軸流風機前后面無安裝防護裝置 （罩）或安全防護裝置不起作用的（發(fā)放的各種通風設備設施在借用前必須有防護裝置，否則追究發(fā)放部門的責任。領用者在借用時必須檢查認可，使用過程中造成防護裝置損壞、丟失的追究 借用人的責任）。（七）進入機械設備內檢修時，未事先斷開上一級動力電源 的，并對運轉部件不設專人監(jiān)護、不掛警示牌等有效安全措施的。（A ）各種機械設備經維修后，沒有及時恢復防護裝置就投 入運轉操作的。（九）對機械設備存在隱患視而不見或提供有缺陷的設備繼 續(xù)投入使用的。（十殿備設施的危險部位未警戒警示、未落實安全措施的。（十一）違反公司十不吊要求的。（十二）聯(lián)吊/抬吊作業(yè)時，違反公司相關安全管理制度的。第十九條電氣安全考核有存在以下現(xiàn)象或違章行為的，每一例對違章者或責任人減 發(fā)績效200 500元 視情節(jié)輕重同時減發(fā)責任部門（責任單位） 績效5001500元：（-）對電氣設備、設施無按規(guī)定采取接地（接零）保護的。（二R20V以上電氣設備無安裝漏電保護裝置或熔斷器（保 險絲）的；或使用不符合規(guī)格的漏電保護裝置或熔斷器的。（三）電源線不使用插頭而直接把導線插入電源插座的；或 插座、插頭損壞而繼續(xù)使用的。（四）電氣設備絕緣不良或無效的。（五）未按規(guī)定辦理審批手續(xù)而使用臨時電源線的；或在檢修線路、電器時采取不停電鎖定、不驗電的。（六）檢修用電設備時在配電開關處不采取斷電鎖定、不設專人監(jiān)護、不掛警示牌的。（七）使用的臨時電源線沒有按規(guī)定高度懸空掛起（或拖 地）、或沒有貼電壓標識的、或沒有掛臨時警示標志的。（A ）未經有關動能主管部門同意，擅自改變、移動電源線 路或亂拉亂接電源線的。（九）未采取有效的防觸電措施情況下，在作業(yè)區(qū)域潮濕、 積水的環(huán)境下或施工者勞防用品潮濕仍繼續(xù)進行電焊等用電作 業(yè)的；或者在有限空間內沒有采取特殊保護措施而進行施焊等用 電作業(yè)的。（十）使用以接線柱方式輸出電流的電焊機時，未按規(guī)范連接 焊線、接艇的。焊線接線柱螺母沒有擰緊；或由于焊線、電源線 未擰緊接好，造成冒煙、發(fā)紅等可能產生的事故而繼續(xù)使用的。（十一）使用設備工作完后沒及時關機、關氣，讓設備空載 運行的。（十二）破壞電氣設備設施、線路或無故損壞的。（十三）用電焊線引接電源作照明的。（十!1!）焊線、電源線浸泡在水里使用的。（十五）焊線、氣刨線以及非涂裝作業(yè)專用的帶電設備設施 等，沒有撤離涂裝作業(yè)等危險區(qū)域的。（十六）將正在使用的焊線、電源線跨壓或緊貼鋼絲繩、起 重專用工具、壓力氣瓶等容器。（十七）使用電焊、碳刨線接頭超過3處（含3處）或絕 緣不良的。第二十條勞動保護用品穿戴考核有下列違章行為的，每發(fā)現(xiàn)一例減發(fā)責任人績效100 300 元：（-）在生產現(xiàn)場穿背心、短褲、裙子、高跟鞋、前露指后 露跟的涼鞋、拖鞋的,或赤膊、赤腳、踩鞋跟的。（二）進行風割、氣刨、打磨、加工等施工作業(yè)過程或在有 顆粒物飛濺的場所不戴防護眼鏡的。（三）在旋轉機床切削操作時戴手套或敞開衣襟、戴圍巾、 穿裙子、系領帶的長發(fā)披肩的女員工不戴護發(fā)帽或著裝不符合安 全規(guī)范的。（四）從事油漆、噴涂、危險化學品等作業(yè)不穿防靜電服裝或著裝不符合安全技術標準的。（五）穿戴棉紗手套、帆布手套或徒手進行電焊、氣刨、氣 割、氣焊作業(yè)的。（六）帶電作業(yè)（檢修）、電動潛水泵不戴絕緣手套的。（七）進行打磨、氣刨、風動鉆作業(yè)，或在空壓機房等噪聲 較大場所不正確佩載耳塞的。（A）把安全帽當凳子坐或私自破壞安全帽的。（九）在公司規(guī)定必須戴安全帽的區(qū)域內進行作業(yè)時，沒有佩戴安全帽或不規(guī)范佩戴安全帽的。(十)進入生產現(xiàn)場不按照勞保用品發(fā)放和使用標準正確配 備和使用勞防用品的。第二十一條消防安全考核(-)存在以下現(xiàn)象或違章行為的，每一例減發(fā)責任人績效 200 500元，視情節(jié)輕重同時減發(fā)部門(責任單位)績效500 2000 元:(1 )使用乙煥氣瓶、氧氣瓶與丙烯(乙煥)氣瓶間距不足 5米或氣瓶臥倒使用的；氣瓶與明火作業(yè)點間距不足10米的。(2 )氧氣瓶與機油、柴油等油脂放置距離不足10米或放置的地面周圍有油污。(3 )氧、乙煥或丙烯、氯氣等各類氣瓶未有防撞膠圈、或 瓶體標色(標識)不清的；或氣瓶沒有有效防傾倒措施的；或室 外使用氣瓶未有遮陽措施的。(4)使用乙煥氣瓶無裝設防回火裝置的。(5 )氧氣瓶、丙烯(乙煥)氣瓶、氯氣瓶身或瓶閥沾有油 污的。(6 )氧氣瓶、丙烯(乙煥)氣瓶、氮氣氣瓶超檢驗有效期 使用的，或有效期標識不清、儀表有效檢驗期過期的。(7 )電焊線、氧(乙煥)管線等沒有分開掛設，阻礙消防安 全通道的。(8 )氧(乙煥)管、CO2管線、焊線沒有按規(guī)定顏色(標色)使用的。(9)各類管線沒有規(guī)范架空，阻塞或橫跨通道、梯道，或 跨壓安全防護設施、安全鏈條的。(10 )管線在有設置管線架、鉤、柱等管線設施的區(qū)域(或 部位)未架空的。(11 )使用氧、乙煥膠管時沒有將余量部份盤起做好保護, 或隨意將膠管置于動火點下方危及安全的。(12 )氧、乙快膠管、二氧化碳管老化、龜裂、接駁處沒 有用喉箍扎緊或存在漏氣或分三叉使用的。(13 )不接受消防監(jiān)督、違章動火作業(yè)或不聽勸阻的。(14 )在禁止吸煙的部位、區(qū)域、船舶等地方吸煙。(13 )在設備、船上、車輛加油或串油中途跑油、漏油或 溢出容器的。(14 )剩余油漆、節(jié)水、等危險化學品、溶劑桶等不按規(guī) 存放、回收的。(15)含油抹布、廢油等未投放至有毒有害垃圾箱或指定 回收點的。(16 )辦理動火作業(yè)完畢后，沒有將動火證正聯(lián)交回安全 主管進行確認的；或配置專用消防水桶不使用或挪作他用的。(17 )未經保障部門同意挪用消防器材、設備設施的或私 自將其他物品、液體倒入消防桶的。(18 )進入易燃易爆場所，攜帶手機、對講機等通訊設備或鎖匙等可能產生靜電火花的物品的。(19)擅自占用生產現(xiàn)場及車間的消防安全通道、應急通 道、公司主干道的；造成妨礙(延誤)消防車、救護車等特種車 輛出車、執(zhí)勤的，予以25倍的績效減發(fā)；情節(jié)嚴重的另行追 究相關責任人的責任。(20 )沒有做好消防器材月檢登記或上交月檢報表的。(二)有存在下列情況或違章行為的，每一例減發(fā)責任人 200 500元績效，處停工3天進行辦班教育，同時減發(fā)部門(責 任單位)500 2000元績效：(1 )在特涂車間、倉庫及其他有火災危險復雜場所等限制 動火部位動火作業(yè)，應辦動火證而未辦動火證的。(2)涂裝或噴涂作業(yè)的危險區(qū)域不掛警示牌(或警示牌不 清晰、不到位)、未執(zhí)行專人監(jiān)護或監(jiān)護人員擅自離開的。(3)臨時存放油漆的區(qū)域未采取警示、警戒和配置消防器 材或配置的消防器材無效的。(4)涂裝完后沒有及時將剩余的涂料、松節(jié)水、抹布等危 險、易燃物品，回收至指定回收點的。(5)噴漆或調油漆時，地面沒有做好環(huán)境保護措施(如墊 三防布等)O(6)在有限空間作業(yè)未落實有效的照明和有效通風的；或 不使用防爆設備設施對易燃易爆艙室進行通風、照明的。(7)進入涂裝區(qū)域人員佩戴的勞防用品不符合防靜電要求的；或使用非防爆電筒照明的，或攜帶鎖匙等金屬物品、手機、 打火機進艙的。(8 )下班時沒有將氧、乙煥膠管、二氧化碳管快速接頭脫 離氣鼓、切斷氣源的并懸掛整齊的。(9 )未經批準擅自進入特涂禁區(qū)內進行接電、動火施工的； 擅自進入特涂警戒區(qū)域的。(10 )故意損壞、涂污或盜用消防器材(含應急設施)或 設備的。(11 )在施工(工作)過程中損壞或涂污安全、消防設施 的。(12 )用電話報假火警、急救電話的另對其減發(fā)1000元 2000元績效，并對其行政處理；情節(jié)嚴重的報公安機關追究刑 事責任。第二十二條交通安全考核規(guī)定(-)有下列違章行為的，每發(fā)現(xiàn)一例減發(fā)責任人100 300元績效。(1)不按規(guī)定拖掛或牽引車輛的。(2 )不攜帶駕駛證駕駛車輛的。(3)機動車輛停放在電纜溝蓋板上的。(4 )駕駛未經檢驗合格的車輛的。(5 )在赤腳、穿拖鞋、踩鞋跟或使用手機、聽耳機情形下 駕駛機動車輛的。(6)不按規(guī)定行車路線行駛的；不按指定位置停車的。(7 )駕駛機動車輛違反廠區(qū)內限速規(guī)定的。(8 )將單車停放在氣站內、配電箱旁、焊機旁或作業(yè)場所 和車間、庫房內等其他規(guī)定禁止停放單車位置的。(9)車輛轉彎時不打轉彎燈的或晚間駕駛不亮燈的。(10 )路口或轉彎時，不減速駕駛的。(11)違反公司車輛管理規(guī)定的。(12 )騎自行車過程中追逐、嬉戲和違章搭載的。(13 )使用的車輛有缺陷或帶病上路的，或轉向器、制動器、 燈光裝置，聲音裝置不全的。(二)有下列違章行為的，每發(fā)現(xiàn)一例減發(fā)責任人200 500 元績效。(1 )把車交給無證人員駕駛的或無證駕駛的。(2 )駕駛機動車違章搭載人員的。(3)駕駛機動車沒有將載物綁扎牢固的。(4 )駕駛機動車載物超過核定載量的。(5 )駕駛三超(超高、超長、超寬)沒有采取警示等安全措 施或沒有專人監(jiān)護的。(6 )在公司內使用駕駛假牌、假證或冒牌、冒證的。(7 )酒后駕駛機動車的。(8)道路或駕駛線路視線不清晰盲目駕駛的。(9 )由于違章造成較大影響、事故或險肇的，除賠償受害者損失外，按以上違章條例另行減發(fā)績效300 1000元，并追究 相關部門領導的責任。第二十三條環(huán)境保護考核(-)有下列違章行為的，每例減發(fā)責任人200 500元績 效，視情節(jié)嚴重程度同時減發(fā)責任部門(責任單位)500 1500 元績效；如造成環(huán)境污染的，每污染1平方米減發(fā)責彳洋B門(責 任單位)500元績效：(1)向珠江、動力管線溝或農田內傾倒油類的。(2 )焚燒瀝青、油氈、橡膠、塑料、皮革、垃圾等產生有毒 煙塵和惡臭氣體的。(3 )向珠江、水體或隨處亂傾倒工業(yè)廢渣、油漆、含油污水、其它廢水、垃圾的。(4)油漆任意撒漏地面或隨處試噴槍的。(5 )打磨、噴砂、噴涂作業(yè)未采取有效的防止粉塵擴散措施 或措施失效的。噴油漆時，噴漆泵沒有用三防布墊地或其他有效 措施的。(6 )廢油、節(jié)水等危險品不按規(guī)定存放或撒漏到地面的。(7)擅自拆除環(huán)保設備的；不運行、不使用環(huán)保設備或環(huán)保 設備運轉率 100% ;未按規(guī)定進行設備保養(yǎng)或未做好運行記錄 的。(8 )對相關環(huán)保設備管理不善，造成設備或管路發(fā)生油類或 其它接觸職業(yè)危害諸位物質跑、冒、滴、漏的。(9 )儲存、運輸、裝卸氨水、硫酸等有毒或有惡臭的物質未 進行有效密閉的。(10 )運輸、裝卸石灰、水泥、余泥、垃圾等散發(fā)粉塵的物 質未進行有效覆蓋或密閉的。(11)機械加工、車輛維修不設承油盤，或進行其它油類相 關作業(yè)時，油污落地者。(12 )不按規(guī)定進行垃圾分類、投放、混放的。(13 )沒有做好誰產誰清、隨產隨清、日清日潔、6S工 作的。(14 )沒有堅持每天下午下班前15分鐘清場工作的，或特 殊情況沒有事先向安全保衛(wèi)部門或管理責任部門申報的；減發(fā)責 任部門(部門、隊、工段、班組)責任人100 300元績效。(二)有下列行為的，每例減發(fā)責任人300 1000元績效, 視情節(jié)嚴重程度同時減發(fā)責任部門(責任單位)2000 5000元 績效：(1 )建設項目未取得環(huán)境保護準建證即已開工建設的。(2 )建設項目未經環(huán)保驗收合格即已投入使用的。(3)未經主管環(huán)保部門同意，擅自停用或拆除環(huán)保設備的。(4)拒絕上級環(huán)保主管部門的檢查或弄虛作假的。(5 )不執(zhí)行危險廢物管理規(guī)定，造成重大影響的。第二十四條黃色警告及紅色警告根據違章行為的嚴重程度或事故性質、責任分析，對符合員工管理規(guī)定處以黃色警告或紅色警告的，由其管理部門向綜合 管理部提出建議，由綜合管理部發(fā)出處理通知單。第五章獎懲程序第二十五條獎勵程序：(-)對部門的獎勵程序：(1)每年在總結評比時，按照公司規(guī)定的各項安全工作情況以書面形式如實向公司匯報，經公司安委會復查、核準。(2)凡被評為公司安全生產表彰的單位由公司授予榮譽稱 號，頒發(fā)錦旗，以資鼓勵。(二)對個人的獎勵程序：(1 )對獎勵在300元以下的，由員工所在部門提出書面報 告綜合管理部，對于勞動防護、設備、基建、動能及環(huán)境等方面 的獎勵還需保障部進行審核，再上報公司同意，給予表揚獎勵。(2 )對300元以上的獎勵，由綜合管理部提出書面報告， 報公司審批后實施獎勵。對于設備、基建、動能及環(huán)境等方面的 獎勵由保障部提出書面報告，上報公司同意，給予表揚獎勵。第二十六條懲處程序：(-)首先由安全管理人員或車間有關管理人員向被考核單位或個人開具懲處通知單，由開單人直接領導審批后送公司 領導確認,開單單位按月度匯總送交財務部扣款;(二)外協(xié)工程隊扣款、外協(xié)工程隊個人扣款在月度結算合同款時一并結算。第二十七條責任人員受處罰的款項，不準采用任何形式變 相補助。第二十八條 對嚴重違章、拒不服管理、態(tài)度惡劣的人員, 綜合管理部、保障部、生產部有權責令其停工檢查（公司員工停 工期間按公司規(guī)定減發(fā)工資、獎金），對外協(xié)工程隊員工，綜合 管理部、保障部、生產部有權建議將其除名清退。第二十九條 下發(fā)懲處通知單"時，在未能確認違章者身 份時應注明違章時間、違章地點、工作性質等特征，由責任部門 查找責任者并接受懲處；如查找不到，則懲處責任部門。第三十條上述處罰類型未能包括的其他違章行為和違反 公司有關規(guī)定，由公司安全主管部門根據實際情況決定。第三十一條受處罰單位或個人對處罰決定不服的，可以在 接到處罰通知單后一周內，書面向開單單位或部門提出申述或直 接向公司工會部門申述，有關單位必須在接到申述后一周內給予 答復，如逾期不答復視為同意申述；如在一周內不向有關單位提 起申述，視為同意處罰決定。第六章附則第三十二條 與公司簽訂工程承攬合同的單位，在本公司內 工作的參照本細則執(zhí)行。第三十三條不按規(guī)定接受違章辦班安全教育的加倍懲處;重復違章、重復事故的加倍懲處。第三十四條 本辦法自2013年4月25日起正式執(zhí)行，原 龍穴管業(yè)201128號文關于印發(fā)公司安全獎懲辦法的通知 同時作廢。第三十五條本辦法解釋權屬綜合管理部。