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高級(jí)管理人員聘用合同WORD

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高級(jí)管理人員聘用合同WORD

編號(hào): 高 級(jí) 管 理 人 員聘 用 合 同 書甲方(聘用單位)名稱: 地址: 法定代表人(委托代理人): 聯(lián)系電話: 乙方(被聘用者)姓名: 身份證號(hào)碼: 身份證地址: 家庭住址: 聯(lián)系電話: .第 2 頁 /共 4 頁甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,由甲方公司決議、董事長(zhǎng)批準(zhǔn),聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司_一職,雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本協(xié)議,共同遵守下列條款: 第一條 聘用期限1. _年 _月_ 日起至_年_月 _日止。聘用期_年。其中試用期為_至_個(gè)月。 2. 根據(jù)甲方工作需要,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位。第二條 工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件1、乙方的工作職責(zé)、工作目標(biāo)及績(jī)效考核指標(biāo)參看職位說明書 、公司績(jī)效考核制度及其他有關(guān)規(guī)定;第三條 乙方薪金及福利待遇1. 聘用期間乙方依據(jù)年薪制獲取報(bào)酬,年薪由月度工資 、年終獎(jiǎng)金 和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) 三部分組成。 2. 計(jì)算方式為:年薪 =月度工資 +年終獎(jiǎng)金+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)3. 年薪:乙方實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)年薪為人民幣_(tái) _萬元(含個(gè)人所得稅,社會(huì)保險(xiǎn)等) ,達(dá)不到總體目標(biāo)則按比例扣減。 4. 崗位工資:為 _ _元/月,按月發(fā)放,每月工資采取月薪后發(fā)制,于次月 15 日左右由公司財(cái)務(wù)統(tǒng)一發(fā)放。試用期間崗位工資以雙方約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5. 年終獎(jiǎng)金:為人民幣_(tái)萬元,年終結(jié)算,考核范圍為:總體目標(biāo)和分類目標(biāo)實(shí)現(xiàn)結(jié)果,考核實(shí)現(xiàn)銷售收入、凈利潤(rùn)指標(biāo)完成率等據(jù)此計(jì)算支付,達(dá)不到即相應(yīng)扣減。 6. 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì):獎(jiǎng)勵(lì)為乙方按本協(xié)議履行義務(wù),實(shí)現(xiàn)當(dāng)期年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)超過總體目標(biāo)利潤(rùn)的,或年度公司技術(shù)、營(yíng)銷、經(jīng)營(yíng)管理取得突出成果和獎(jiǎng)勵(lì)的,經(jīng)公司審議批準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)額度,獎(jiǎng)勵(lì)基金于年終結(jié)算后并完成財(cái)務(wù)審計(jì)后發(fā)放。 7. 提成/傭金:乙方管轄團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)考核、管理提傭、個(gè)人業(yè)績(jī)提傭等參照公司績(jī)效考核辦法執(zhí)行。8. 社會(huì)保險(xiǎn):甲方依照國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,為乙方及時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)部門繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲乙雙方根據(jù)社保規(guī)定各自承擔(dān)交納部分。9. 其它福利和休假:按公司員工福利政策和相關(guān)休假制度執(zhí)行。第四條 乙方的禁止行為:.第 3 頁 /共 4 頁1. 乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密)擅自公開或出讓;如因乙方泄露商業(yè)機(jī)密或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。 2. 未經(jīng)甲方同意,無權(quán)對(duì)甲方財(cái)產(chǎn)擅自處置,包括但不限于轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押、出租、贈(zèng)與等; 3. 協(xié)議期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng);4. 乙方不得利用職位謀取私利,或違反公司其它制度的行為;5. 乙方不得侵占、挪用甲方財(cái)物。非經(jīng)甲方同意,不得將甲方的財(cái)物為乙方本人及其親屬服務(wù)。違反此條,構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理,甲方有權(quán)單方面解除聘用協(xié)議 ;不構(gòu)成犯罪的,將相關(guān)財(cái)物歸還甲方,并賠償甲方因乙方侵占、挪用所給甲方造成的損失,甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重決定乙方職務(wù)的聘用。第五條 聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更1. 本合同期限屆滿,即行終止; 2. 本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除。3. 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。(2)連續(xù)一年考核不合格。(3)嚴(yán)重失職、瀆職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害。(4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)責(zé)任。4. 有下列情形之一的,甲方可以與乙方解除聘用合同,但應(yīng)提前 30 日書面通知乙方:(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作。(2)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。(3)乙方不能履行合同。5. 甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員時(shí),可依法定程序裁員。6. 乙方有下列情形之一,甲方不得依本條 5、6 項(xiàng)規(guī)定解除合同:(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力。(2)患病或負(fù)傷,在法定醫(yī)療期內(nèi)。(3)國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。.第 4 頁 /共 4 頁7. 有下列情形之一,乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同:(1)甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。(2)國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8. 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)延本合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。第六條 違約責(zé)任1. 由于當(dāng)事人一方的過錯(cuò),造成合同不能完全履行,由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任;如屬雙方的責(zé)任,根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)付的違約責(zé)任。2. 甲方違約責(zé)任:乙方完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo),甲方未按約定及時(shí)足額支付報(bào)酬的,按照_支付違約金; 3. 乙方違約責(zé)任:(1)執(zhí)行公司做出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的,由公司給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。 (2)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)總責(zé),未完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的,按照比例扣減應(yīng)得報(bào)酬,同時(shí)由公司做出警告直至解聘的決定。第七條 其他事項(xiàng) 1. 甲方的公司章程、規(guī)章制度和乙方的職務(wù)說明書、績(jī)效考核指標(biāo)均是本協(xié)議的組成部分。2. 乙方與甲方簽訂的 勞動(dòng)合同 約定的內(nèi)容與本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容不一致的或相沖突的,以本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容為準(zhǔn)。 3. 本協(xié)議未盡事宜,由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充,補(bǔ)充內(nèi)容作為本協(xié)議的組成部分。 4. 甲乙雙方因?qū)嵤┢赣脜f(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,按國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定解決。 5. 本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方(代表)簽章: 乙方簽章:年 月 日 年 月 日

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