【精】鄉(xiāng)鎮(zhèn)河長(zhǎng)制工作考核辦法

鄉(xiāng)鎮(zhèn)河長(zhǎng)制工作考核辦法第一條 為深入貫徹落實(shí)省市區(qū)關(guān)于全面推行河長(zhǎng)制的重大決策部署，根據(jù)xx 鎮(zhèn)全面實(shí)行河長(zhǎng)制工作方案要求，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法。第二條 鎮(zhèn)總河長(zhǎng)是全鎮(zhèn)河湖管理保護(hù)的第一責(zé)任人，對(duì)河湖管理保護(hù)負(fù)總責(zé)；村級(jí)河長(zhǎng)是相應(yīng)河湖管理保護(hù)的直接責(zé)任人，對(duì)相應(yīng)河湖管理保護(hù)分級(jí)分段負(fù)責(zé)。第三條 本辦法適用于鎮(zhèn)河長(zhǎng)辦公室對(duì)村級(jí)河長(zhǎng)以及鎮(zhèn)河長(zhǎng)辦公室成員單位的考核。第四條 考核工作采取統(tǒng)一協(xié)調(diào)與分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，定性評(píng)估與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，自查與抽查相結(jié)合，日?？己伺c年終考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。第五條 考核工作圍繞河長(zhǎng)制總體要求和目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持突出重點(diǎn)、注重工作成效的原則；堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、注重整改落實(shí)的原則；堅(jiān)持實(shí)事求是、注重激勵(lì)問(wèn)責(zé)的原則；堅(jiān)持客觀(guān)公正、注重發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督作用的原則。第六條 根據(jù)被考核對(duì)象不同，考核工作分為對(duì)村級(jí)河長(zhǎng)的考核和對(duì)鎮(zhèn)河長(zhǎng)制辦公室成員單位的考核。（一）對(duì)村級(jí)河長(zhǎng)的考核。由鎮(zhèn)總河長(zhǎng)對(duì)相應(yīng)河湖涉及的村級(jí)河長(zhǎng)進(jìn)行考核，鎮(zhèn)河長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)組織，有關(guān)成員單位依據(jù)職責(zé)分工負(fù)責(zé)具體實(shí)施。 （二）對(duì)鎮(zhèn)河長(zhǎng)制辦公室成員單位的考核。由鎮(zhèn)總河長(zhǎng)（或鎮(zhèn)副總河長(zhǎng)）進(jìn)行考核，鎮(zhèn)河長(zhǎng)制辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第七條 考核內(nèi)容（一）對(duì)村級(jí)河長(zhǎng)的考核主要包括鎮(zhèn)總河長(zhǎng)、鎮(zhèn)副總河長(zhǎng)、鎮(zhèn)河長(zhǎng)辦公室部署事項(xiàng)落實(shí)情況；重要河湖年度工作任務(wù)完成情況；督察督辦事項(xiàng)落實(shí)情況等。（二）對(duì)鎮(zhèn)河長(zhǎng)制辦公室成員單位的考核主要包括鎮(zhèn)總河長(zhǎng)、鎮(zhèn)副總河長(zhǎng)、鎮(zhèn)河長(zhǎng)辦公室部署事項(xiàng)落實(shí)情況；工作責(zé)任落實(shí)情況；目標(biāo)任務(wù)完成情況；督辦事項(xiàng)落實(shí)情況；信息報(bào)送情況；牽頭部門(mén)專(zhuān)項(xiàng)實(shí)施方案制定和實(shí)施情況等。（三）考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)2018 年牡丹區(qū)全面實(shí)行河長(zhǎng)制湖長(zhǎng)制工作考核評(píng)分表的考核內(nèi)容、考核分值、評(píng)分方法等進(jìn)行全面考察和評(píng)分。第八條 考核評(píng)分（一）對(duì)村級(jí)河長(zhǎng)的考核考核由日常考核和年終考核兩部分組成，實(shí)行千分制。根據(jù)被考核對(duì)象不同，對(duì)村級(jí)河長(zhǎng)的考核，分別由鎮(zhèn)河長(zhǎng)制辦公室根據(jù)年度任務(wù)分工和工作重點(diǎn)，將考核分值分解到相關(guān)成員單位，由相關(guān)成員單位結(jié)合工作實(shí)際細(xì)化考核內(nèi)容、考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)分方法等，并負(fù)責(zé)考核評(píng)分。（二）對(duì)鎮(zhèn)河長(zhǎng)制辦公室成員單位的考核考核由日?？己撕湍杲K考核兩部分組成，實(shí)行百分制。鎮(zhèn)河長(zhǎng)制辦公室負(fù)責(zé)考核分值分解，并具體負(fù)責(zé)日?？己嗽u(píng)分。各成員單位根據(jù)考核分值和任務(wù)分工，制定年度考核內(nèi)容、考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)分方法等，由鎮(zhèn)河長(zhǎng)制辦公室統(tǒng)籌確定評(píng)分細(xì)則并組織對(duì)其進(jìn)行年終考核。第九條 考核結(jié)果評(píng)定（一）對(duì)村級(jí)河長(zhǎng)的考核考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。其中評(píng)分 900 分（含）以上為優(yōu)秀、800 分（含）至 900 分為良好、600 分（含）至 800 分為合格、600 分以下為不合格（即未通過(guò)考核）。其中，對(duì)村級(jí)河長(zhǎng)的考核評(píng)定等次為合格及以下的，對(duì)其所在行政村的年度考核不得評(píng)定為優(yōu)秀等次。（二）對(duì)鎮(zhèn)河長(zhǎng)制辦公室成員單位的考核考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。其中評(píng)分 90 分（含）以上為優(yōu)秀、80 分（含）至 90 分為良好、60 分（含）至 80 分為合格、60 以下為不合格（即未通過(guò)考核）。第十條 鎮(zhèn)河長(zhǎng)制辦公室負(fù)責(zé)整理匯總考核內(nèi)容、考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)分方法等，在此基礎(chǔ)上每年視情況修訂考核實(shí)施細(xì)則，經(jīng)鎮(zhèn)總河長(zhǎng)會(huì)議審議通過(guò)后印發(fā)執(zhí)行。第十一條 考核步驟（一）日?？己恕１豢己藢?duì)象要建立工作臺(tái)賬，及時(shí)將有關(guān)工作情況進(jìn)行整理匯總?？己司唧w實(shí)施主體根據(jù)考核內(nèi)容和考核指標(biāo)，對(duì)日常工作開(kāi)展情況每季度進(jìn)行一次考核。（二）自查評(píng)分。被考核對(duì)象對(duì)照考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行全面的自查和評(píng)分，并形成自查報(bào)告。根據(jù)不同的考核實(shí)施主體，于每年 12 月 15 日前分別報(bào)鎮(zhèn)河長(zhǎng)制辦公室。（三）年終考核。每年開(kāi)展一次，年底開(kāi)始，次年 1 月底前完成。其中對(duì)村級(jí)河長(zhǎng)的考核由鎮(zhèn)河長(zhǎng)制辦公室統(tǒng)一組織、河長(zhǎng)制辦公室各成員單位參與，采取現(xiàn)場(chǎng)抽查的方式對(duì)工作任務(wù)完成情況進(jìn)行評(píng)估；對(duì)鎮(zhèn)河長(zhǎng)制辦公室成員單位的考核由第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)采取現(xiàn)場(chǎng)核查的方式對(duì)工作情況進(jìn)行評(píng)估。（四）綜合評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)束后，負(fù)責(zé)考核的鎮(zhèn)河長(zhǎng)制辦公室相關(guān)成員單位或第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)要對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行綜合分析，并形成書(shū)面報(bào)告。其中，對(duì)村級(jí)河長(zhǎng)和鎮(zhèn)河長(zhǎng)制辦公室成員單位的考核結(jié)果報(bào)鎮(zhèn)河長(zhǎng)制辦公室，由鎮(zhèn)河長(zhǎng)制辦公室進(jìn)行匯總整理后將考核結(jié)果報(bào)鎮(zhèn)總河長(zhǎng)（或鎮(zhèn)副總河長(zhǎng)）審定，并備案。第十二條 考核中發(fā)現(xiàn)下列問(wèn)題之一的，考核結(jié)果為不合格：（一）涉河湖范圍內(nèi)發(fā)生重大環(huán)境事件;（二）對(duì)重要飲用水水源地發(fā)生的水污染事件應(yīng)對(duì)不力，嚴(yán)重影響供水安全；（三）違反相關(guān)法律法規(guī)，不執(zhí)行水量調(diào)度計(jì)劃，情節(jié)嚴(yán)重的；（四）干預(yù)、偽造考核數(shù)據(jù)、資料，人為干擾考核工作的；（五）紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)等發(fā)現(xiàn)違法問(wèn)題，情況嚴(yán)重的。第十三條 考核結(jié)果統(tǒng)一由鎮(zhèn)河長(zhǎng)制辦公室予以通報(bào)，并交由黨政辦公室、鎮(zhèn)紀(jì)委作為年度綜合考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。第十四條 對(duì)在河湖管理保護(hù)工作中措施得力、效果顯著的，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)；對(duì)連續(xù)兩年考核排名處于末位的，由有關(guān)責(zé)任人向鎮(zhèn)總河長(zhǎng)（或鎮(zhèn)副總河長(zhǎng)）作出書(shū)面說(shuō)明，鎮(zhèn)河長(zhǎng)制辦公室下達(dá)整改意見(jiàn)，并督促整改落實(shí)。落實(shí)不力或未通過(guò)年度考核的，由鎮(zhèn)總河長(zhǎng)（或鎮(zhèn)副總河長(zhǎng)）對(duì)其進(jìn)行約談。第十五條 參與考核的人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守考核工作紀(jì)律，堅(jiān)持原則，保證考核結(jié)果的公正性和公信力。被考核對(duì)象應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確提供相關(guān)數(shù)據(jù)、資料和情況，主動(dòng)配合開(kāi)展相關(guān)工作，確保考核順利進(jìn)行。對(duì)不負(fù)責(zé)任、造成考核結(jié)果失真失實(shí)的，將嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。